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鳶尾草范文第1篇

在草原的波濤起伏中，草原牛和草原羊正在一邊吃草一邊聊天。

他們說話間，忽然聽到天空中傳來巨大的“嗡嗡”聲，抬頭一看，一片“烏云”正從天空的一端快速移動(dòng)到他們的頭頂。從“烏云”里劈里啪啦地掉了一些東西落在了他們的頭頂上。草原牛睜大牛眼一看，大叫一聲：“不好，是蝗蟲來了!快去找治蝗專家劉芳博士!”

億萬只蝗蟲仿佛戰(zhàn)斗機(jī)群一樣從天空俯沖下來。

“蝗蟲有什么好怕的，看我的!”草原羊邊說邊快速吃草，一會(huì)兒功夫就在草地上吃出了幾個(gè)大字：愛護(hù)草原光榮，損害草原可恥。

蝗蟲看到了這幾個(gè)大字，笑得眼淚都出來了：“哈哈，草原上的牛羊真是大傻冒，憑一句話能嚇退我們嗎?”有一只蝗蟲笑得甚至忘了飛，“啪”地一聲摔到草地上成照片了。

“看到了吧?怎么樣，我的招數(shù)管用吧!蝗蟲都嚇得掉到地上了!”草原羊得意地說。

“只掉下來一只蝗蟲，管什么用啊?”草原牛并不服氣，“天哪!你快看吶!”他們看到那只摔成照片的蝗蟲像電影里的機(jī)器人一樣躬腰伸臂站了起來，鉆到草叢里開始大吃特吃。草原牛嚇得大哭起來：“媽呀!這可怎么辦呢?蝗蟲把草吃光了，我們吃什么呀?沒準(zhǔn)會(huì)餓死!”

“那我以后就不吃草了，改喝牛奶!”草原羊臨危不懼。

“行，那我就吃手抓羊肉!”草原牛被她的話逗笑了。

此時(shí)，劉芳博士正和她的妹妹劉香用QQ聊天呢!由于想家，正哭鼻子。聽到帳篷外傳來的嘈雜聲，劉芳博士急忙跑了出來?？吹教炜罩械幕认x雪花一樣從天而降。她趕緊打電話，調(diào)了一架農(nóng)用飛機(jī)過來。

蝗蟲正洋洋得意，在草原上大塊朵頤的時(shí)候，飛機(jī)仙女散花般把殺蟲劑從天上撒了下來。所有的蝗蟲當(dāng)即伸腿蹬足、一命嗚呼了。草原牛和草原羊高興地跳起了舞……

誰也沒有想到，蝗蟲死前已經(jīng)把蟲卵下到了土地里，草原的危機(jī)依然沒有解除。

第二年，草長(zhǎng)鶯飛的時(shí)候，蝗蟲

“土行孫”一樣從土里鉆了出來，對(duì)草原再次發(fā)起攻擊。更可怕的是，蝗蟲的外國親戚“飛蝗”也趕來趁火打劫，“飛蝗”一次可飛行上百公里，飛到哪里吃到哪里。

面對(duì)著當(dāng)?shù)鼗认x和“飛蝗”的里外夾擊，劉芳博士皺起了眉頭。她知道，從飛機(jī)上噴灑殺蟲劑治標(biāo)不治本，對(duì)地里的蟲卵和飛行能力極強(qiáng)的“飛蝗”幾乎難以起到任何作用。

她把自己的苦惱通過QQ告訴了妹妹劉香。

劉香是個(gè)機(jī)靈鬼：“姐，我有一個(gè)好辦法。我馬上去你那兒，你看我的吧!”

劉香開著一輛大卡車來了，車箱里裝滿了雞。

姐妹倆把群雞散養(yǎng)在草原上，雞果然大吃特吃起蝗蟲來，不一會(huì)兒就把一片草地的蝗蟲吃光了?；认x開始四下逃竄。劉芳和劉香各騎一頭牛，開始在草原上尋覓蝗蟲的蹤影，一旦發(fā)現(xiàn)哪里有大量的蝗蟲，就把雞群趕到哪里?？珊薜氖?，有時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)一片草地有蝗蟲，剛把雞趕過去，沒想到早被一群草原鳥吃光了。更讓她們沮喪的是，由于草原溫度低，雞開始大量地死亡，一個(gè)星期后，所有的雞都被凍死了。用雞消滅蝗蟲的辦法徹底失敗了。

“雞怕冷，鳥為什么不怕冷呢?”妹妹劉香的話一下子提醒了劉芳博士。為什么不用鳥來消滅蝗蟲呢?她和妹妹開始觀察這種專吃蝗蟲的草原鳥。發(fā)現(xiàn)這是一種候鳥，窩搭在草原上的亂石堆里，由于鳥窩過于簡(jiǎn)陋，經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，很多幼鳥沒有長(zhǎng)大就夭折了。所以鳥群的數(shù)量并不多，難以對(duì)龐大的蝗蟲群構(gòu)成威脅。

“我們可以為他們搭建更多更好的鳥窩，以此來吸引更多的鳥到草原棲息?！苯忝脗z不約而同地想到了這個(gè)辦法。

說干就干，她倆發(fā)動(dòng)草原上的牛羊一起動(dòng)手，為鳥筑巢。鳥的別墅群很快就建好了。

來年春天，劉芳博士和劉香帶著激動(dòng)不安的心情期待著草原鳥的光臨。來了，草原鳥呼朋引伴，千千萬萬只草原鳥飛來了。看著這壯觀的場(chǎng)景，姐妹倆相視一笑。

當(dāng)本地蝗蟲和“飛蝗”再次襲擊草原的時(shí)候，草原鳥凌空飛起，迎接來犯之?dāng)?。遮火蔽日黑面包一樣的蝗蟲群瞬間就被吃光了。太陽重新露出了笑臉。

鳶尾草范文第2篇

第二天一大早，記者來到美麗的金銀灘大草原。朝遠(yuǎn)處望，綠油油的草原上，靜靜地流淌著一條河，而藍(lán)天白云便恰如其分地映射在這澄澈的河水中，像一幅畫卷呈現(xiàn)在記者眼前。青海省96%的區(qū)域是牧區(qū)，是我國五大牧區(qū)之一，是一個(gè)典型的農(nóng)牧結(jié)合省份。青海省草原面積5.47億畝，其中，可利用草場(chǎng)面積4.74億畝。2011年國家對(duì)青海等省份實(shí)施草原生態(tài)補(bǔ)獎(jiǎng)?wù)咭詠恚嗪Ｊ÷鋵?shí)草原禁牧面積2.45億畝、草畜平衡面積2.29億畝、牧草良種補(bǔ)貼330萬畝、生產(chǎn)資料綜合補(bǔ)貼17.2萬戶，核減超載牲畜570萬羊單位，已累計(jì)兌現(xiàn)補(bǔ)獎(jiǎng)資金58.41億元，全省76.53萬戶牧民享受了補(bǔ)獎(jiǎng)?wù)?，聘用上崗村?jí)草原生態(tài)管護(hù)員9489名。

補(bǔ)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：差別化對(duì)待

在青海省海北州，作為遠(yuǎn)道而來的客人，為表示尊敬，當(dāng)?shù)厝藗兿蛴浾攉I(xiàn)上了潔白的哈達(dá)。海北州擁有禁牧草場(chǎng)1180萬畝，草畜平衡2700萬畝。通過宣傳、教育、示范、帶動(dòng)，牧民自覺實(shí)行國家禁牧和草畜平衡政策。海北州農(nóng)牧局局長(zhǎng)游海洪告訴記者，海北州禁牧區(qū)平均每畝草原補(bǔ)貼10塊錢。補(bǔ)貼后人均收入700塊錢，算到牧戶上大約為2000塊錢左右。

針對(duì)這一點(diǎn)，青海省農(nóng)牧廳廳長(zhǎng)張黃元告訴記者，國家下達(dá)青海省的天然草原禁牧面積為2.45億畝，測(cè)算補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每畝每年補(bǔ)助6元。由于牧區(qū)草原類型多樣、不同地區(qū)間人均占有草原資源量以及不同草原的載畜能力差異大，如果按照6塊錢補(bǔ)貼的話，最高一戶牧民可以拿到60多萬元補(bǔ)助，最低一戶卻只能拿100多元。為體現(xiàn)政策的公平、公正，根據(jù)國家實(shí)施指導(dǎo)意見規(guī)定，青海省采取了差別化補(bǔ)助的方式。

這種差別化補(bǔ)助方式，綜合考慮各地人口數(shù)量、人均承包草原面積、收入差異及減畜壓力等因素，確定了各地的禁牧補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算確定了四個(gè)禁牧補(bǔ)助測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，即果洛州和玉樹州為5元/畝、海南州和海北州10元/畝，黃南州為14元/畝，海西州為3元/畝。具體實(shí)施中“封頂保底”，其標(biāo)準(zhǔn)由各州結(jié)合實(shí)際研究確定，并報(bào)省落實(shí)草原生態(tài)補(bǔ)獎(jiǎng)?wù)哳I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后實(shí)施，避免出現(xiàn)因補(bǔ)助額度過高“壘大戶”和因補(bǔ)助太低影響牧民生產(chǎn)、生活的現(xiàn)象。政策施行后，一戶牧民最高能拿到18萬元，最低2000多元。

考慮到禁牧區(qū)以外的2.29億畝草畜平衡區(qū)草原生產(chǎn)力差異不大的情況，草畜平衡獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一按照國家標(biāo)準(zhǔn)即每畝每年獎(jiǎng)勵(lì)1.5元。牧民生產(chǎn)性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，包括兩項(xiàng)，其中牧草良種補(bǔ)貼按照直補(bǔ)牧民或項(xiàng)目管理方式補(bǔ)貼，對(duì)一年生牧草采取直補(bǔ)牧民方式補(bǔ)貼，每年每畝補(bǔ)貼20元，補(bǔ)貼面積為150萬畝;對(duì)多年生牧草補(bǔ)貼采取項(xiàng)目管理方式補(bǔ)貼，每畝補(bǔ)貼25元，每年補(bǔ)貼60萬畝，5年補(bǔ)貼300萬畝，確保5年牧草良種補(bǔ)貼面積穩(wěn)定在450萬畝;牧民生產(chǎn)資料綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每戶每年500元。

在采訪的過程中，記者發(fā)現(xiàn)，考慮到草原的可持續(xù)發(fā)展，牧民很歡迎這個(gè)政策，牧民最擔(dān)心的是草原政策的延續(xù)性。

牧民聲音：后續(xù)產(chǎn)業(yè)需跟進(jìn)

為了解牧民對(duì)草原政策的看法和實(shí)施情況，記者來到海晏縣青海湖鄉(xiāng)達(dá)玉日秀村，采訪了當(dāng)?shù)氐哪翍?。記者趕到時(shí)，恰逢當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)開會(huì)。該村黨支部書記尼瑪才仁告訴記者，村里有牧戶151戶，共538口牧民，全部享受補(bǔ)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

今年大約40歲的尖本才讓是該村的一名普通牧戶，他家擁有4口人。尖本才讓家現(xiàn)在養(yǎng)80余頭牦牛。減畜之前，除了養(yǎng)這些牦牛外，還養(yǎng)200余頭羊。按照一只羊400元算，2年出欄可收入8萬元，差不多一年毛收入4萬元。那么減畜之后，這4萬元的空缺如何彌補(bǔ)呢？尖本才讓說，目前他家里擁有草原1900畝，國家草畜平衡補(bǔ)貼為2500元，還有500元生產(chǎn)資料綜合補(bǔ)貼，共補(bǔ)貼3000余元。2011年，村里專門成立收購牛羊的合作社，社員30余人，尖本才讓通過入股，年末有分紅收入。除此之外，村里還建立乳制品加工廠。尖本才讓還可以通過銷售牛奶增加一些收入。

在草原政策實(shí)施的過程中，村支部書記尼瑪才仁告訴記者，草原政策使一部分勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出來，這樣便要求后續(xù)產(chǎn)業(yè)同時(shí)能夠帶動(dòng)勞動(dòng)力就業(yè)，例如設(shè)施養(yǎng)殖業(yè)、飼料加工業(yè)等。他坦言：“給實(shí)物比給錢好！牧民現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的需求，如固欄、草料、滅鼠、畜棚等方面需要被關(guān)注，而現(xiàn)在后續(xù)產(chǎn)業(yè)這塊主要是資金支持力度不夠。”

據(jù)了解，為有效解決補(bǔ)獎(jiǎng)?wù)邔?shí)施帶來的富余勞動(dòng)力就業(yè)和牧民增收問題，積極發(fā)展后續(xù)產(chǎn)業(yè)，拓寬增收渠道，青海省當(dāng)?shù)亟陙硪阎鸩郊哟筘?cái)政支農(nóng)資金投入力度，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善后續(xù)產(chǎn)業(yè)配套政策。引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)牧民自主創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)，努力提高農(nóng)牧民的組織化程度，扶持生態(tài)畜牧業(yè)、采集加工業(yè)、家庭種養(yǎng)業(yè)發(fā)展，吸納更多農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)。就實(shí)際情況而言，青海省后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展還比較滯后，轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。大部分牧民技能欠缺。目前，青海省正加緊培育現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)牧民。

畜牧產(chǎn)業(yè)：禁牧不禁養(yǎng)，減畜不減收

青海省盛產(chǎn)牦牛和藏羊。那么，實(shí)施草原生態(tài)補(bǔ)獎(jiǎng)機(jī)制以來，草原上牛羊供給有何變化呢？張黃元告訴記者，存欄數(shù)并沒有減少，而是處于略增態(tài)勢(shì)。雖然青海省草地畜牧業(yè)3年減了570萬個(gè)羊單位，但由于環(huán)湖和農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)是在增加的，所以總體數(shù)量沒變，只是結(jié)構(gòu)上發(fā)生一些變化。

據(jù)記者了解，在加強(qiáng)天然禁牧減畜、積極推行草畜平衡制度的同時(shí)，為實(shí)現(xiàn)“禁牧不禁養(yǎng)，減畜不減收”的目標(biāo)，青海省各地積極開展草原基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力發(fā)展人工飼草料基地，積極推行規(guī)?；犸?、半舍飼養(yǎng)殖，2014年規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)達(dá)到2000多處（其中已認(rèn)定的900多處），牲畜飼養(yǎng)量達(dá)到325萬羊單位，促進(jìn)了畜牧業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，畜產(chǎn)品產(chǎn)量穩(wěn)步增加，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全省草食畜肉產(chǎn)量達(dá)到24.77萬噸，奶產(chǎn)量達(dá)到36.17萬噸，分別比2011年增加13.12%和12.6%。

農(nóng)區(qū)養(yǎng)殖大戶、規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)與牧區(qū)建立西繁東育關(guān)系，減輕了牧區(qū)天然草原的壓力。牧區(qū)牛羊三四月份產(chǎn)羔，四五月份草場(chǎng)返青，期間牛羊一直放牧到9月份枯黃期，之后將牛羊集中到冬季草場(chǎng)，搞舍飼、育肥養(yǎng)殖。湟源縣日月鄉(xiāng)大石頭村養(yǎng)殖戶陳生財(cái)，依托飼草種植，與果洛州瑪多縣多家牧戶建立西繁東育關(guān)系，開展舍飼育肥。每年從瑪多地區(qū)調(diào)購300多頭毛牛， 3000多只羊進(jìn)行舍飼育肥，并在他的帶動(dòng)下，周邊40戶農(nóng)民與牧區(qū)建立西繁東育關(guān)系，開展舍飼養(yǎng)殖。

青海省當(dāng)?shù)貙暡莘N植與規(guī)模養(yǎng)殖有機(jī)結(jié)合，飼草產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐牛羊養(yǎng)殖。青海夏華清真肉食品有限公司副總經(jīng)理王志慶告訴記者，該公司成功種植了高原青燕麥飼草和牦牛設(shè)施規(guī)?；B(yǎng)殖，示范引領(lǐng)帶動(dòng)了海晏縣畜牧業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，周邊農(nóng)牧民種植飼草的面積不斷擴(kuò)大，加快了從傳統(tǒng)草原放養(yǎng)向設(shè)施養(yǎng)殖業(yè)轉(zhuǎn)變的進(jìn)程。隨著飼草料產(chǎn)業(yè)發(fā)展，西寧、海東2市6縣的牲畜存欄和出欄率均有不同程度的增加。平安縣飼草種植面積從2010年的3.7萬畝增加到今年的14.5萬畝，種草面積增加了4倍。草食畜的飼養(yǎng)量從2010年的9.82萬頭增加到今年的14.93萬頭，草食畜增加了5.11萬頭。此外，青海農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)采用旱作地膜覆蓋種植玉米，支持規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)，而養(yǎng)殖場(chǎng)牛羊糞還田，可促進(jìn)玉米生長(zhǎng)，使畜牧業(yè)處于循環(huán)發(fā)展過程。草畜聯(lián)動(dòng)、農(nóng)牧結(jié)合已成為當(dāng)?shù)匕l(fā)展畜牧業(yè)的典型模式。

今年8月22日在青海西寧舉辦的全國農(nóng)業(yè)援青合作對(duì)接活動(dòng)暨青藏高原生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展論壇上，農(nóng)業(yè)部同意在青海設(shè)立全國草地生態(tài)畜牧業(yè)試驗(yàn)區(qū)。

鳶尾草范文第3篇

1.加強(qiáng)以圍欄和牧區(qū)水利為重點(diǎn)的草原基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。突出抓好草原圍欄、牧區(qū)水利、牲畜棚圈、飼草飼料儲(chǔ)備等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，合理開發(fā)和利用水資源，加強(qiáng)飼草飼料基地、人工草地、改良草地建設(shè)，增強(qiáng)牧草供給能力。

2.加快退化草原治理?？h級(jí)以上各級(jí)地方人民政府應(yīng)按照因地制宜、標(biāo)本兼治的原則，采取生物、工程和農(nóng)藝等措施加快退化草原治理。國家鼓勵(lì)單位和個(gè)人治理退化草原。當(dāng)前要突出抓好西部地區(qū)退化草原的治理，逐步恢復(fù)草原生態(tài)功能和生產(chǎn)能力。

3.提高防災(zāi)減災(zāi)能力。堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，做好草原防災(zāi)減災(zāi)工作。地方各級(jí)人民政府要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國草原防火條例》，加強(qiáng)草原火災(zāi)的預(yù)防和撲救工作，改善防撲火手段；

4.要組織劃定草原防火責(zé)任區(qū)，確定草原防火責(zé)任單位，建立草原防火責(zé)任制度；重點(diǎn)草原防火區(qū)的草原防火工作，實(shí)行有關(guān)地方人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和部門、單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制；

鳶尾草范文第4篇

1、 在材料相同的情況下，蒙古包做成圓形的是因?yàn)榭梢宰畲蠡乩镁幼∶娣e，因?yàn)楫?dāng)周長(zhǎng)一定時(shí)，所有圖形中圓的面積最大，圓柱形具有最大的支撐力，再者能防止外來的傷害；

2、 蒙古包為天穹式，呈圓形，木架外邊用白羊毛氈覆蓋。因?yàn)樗菆A形的，所以立在草原上，大風(fēng)雪中阻力小，再大的地震中也不會(huì)變形，頂上又不積雨雪，寒氣不易侵入，是非常安全的住所；

3、 “蒙古包”是滿族對(duì)蒙古族牧民住房的稱呼。“包”，滿語是“家”、“屋”的意思；

4、 蒙古包的最大優(yōu)點(diǎn)是拆裝容易，搬遷簡(jiǎn)便

（來源：文章屋網(wǎng) ）

鳶尾草范文第5篇

    小劉于2002 年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2003 年3月A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小劉變更勞動(dòng)合同。2003 年10月，B公司的小劉突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司在管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將小劉訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小劉賠償違約金50000 元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。但仲裁庭的仲裁結(jié)果是：駁回B公司全部的申訴請(qǐng)求。

    用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過程中，職工違反服務(wù)期約定，違約跳槽，職工本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但為何仲裁庭卻駁回用人單位全部的申訴請(qǐng)求，裁決用人單位敗訴？

    解答分析

    在庭審過程中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與小劉所簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認(rèn)識(shí)上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)合同書上甲方與實(shí)際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下這份勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。由于B公司未與小劉變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同對(duì)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請(qǐng)求。

    仲裁委員會(huì)這樣的裁決是正確的。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方意思協(xié)商一致的結(jié)果，其上記載的內(nèi)容既包括雙方的權(quán)利，也包括雙方的義務(wù)。合同一方主體變更了，就意味著合同上的權(quán)利義務(wù)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，須經(jīng)另一方當(dāng)事人同意。本案中，勞動(dòng)合同一方主體A公司變更為B公司，但原先A公司與小劉間的勞動(dòng)合同并沒有進(jìn)行任何變更，因此，A公司與小劉間的勞動(dòng)合同對(duì)于B公司而言并沒有法律效力。

    問題2：沒約定違約金也要賠單位培訓(xùn)費(fèi)嗎？

    我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對(duì)本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個(gè)人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺得不能更好地發(fā)揮所長(zhǎng)，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動(dòng)合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費(fèi)只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開，大約要賠多少呢？

    解答分析

    你只需提前30天通知公司即可合法的離開，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時(shí)間內(nèi)，單位對(duì)你進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，第一次培訓(xùn)你已經(jīng)為單位服務(wù)了兩年，而第二次培訓(xùn)你只為單位服務(wù)一年，根據(jù)上述規(guī)定，你給予單位的賠償應(yīng)該根據(jù)遞減的原則，分別按每次培訓(xùn)后的實(shí)際服務(wù)期占十年服務(wù)期的比例乘以該次的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算補(bǔ)償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用，然后再相加。即可計(jì)算出你應(yīng)該賠償公司的補(bǔ)償金。

    相關(guān)法律規(guī)范

    《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定："按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。‘勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。"《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定："關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。……。"

    問題3：辦戶口算不算出資招用，要付違約金嗎？

    我是今年七月份畢業(yè)和一家上海公司簽了三年勞動(dòng)合同，違約金25000. 按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定："勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定"，這是不是說不符合上述規(guī)定而約定的服務(wù)期無效呢？是不是可以隨時(shí)和公司終止合同嗎？ 另外公司幫我解決了戶口算不算出資招用？

    解答分析

    1、你是2003年7月簽訂的合同，肯定能適用《上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定。你引出的是第十四條的規(guī)定。由于該條例是2002年5月1日起實(shí)施的，因此，在實(shí)踐上，凡是在這個(gè)日期之后簽訂的勞動(dòng)合同，如果沒有出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的情況的，即使約定了違約金，對(duì)違約的員工也是無效的。但是須注意：不是服務(wù)期無效，而是違約金的約定無效！

    2、單位為你解決了戶口問題，這能不能算出資招用的行為呢？我認(rèn)為，關(guān)鍵是解決戶口問題是否有出資行為。在該案中，公司是否為你出錢辦了戶口？如果出了錢，那設(shè)立違約金是可以的，25000元在我所接觸的案例中還不算"奇高".如果沒有出錢，那設(shè)立違約金是沒有道理的，你完全可以拒絕。

    從出資招用的定義可以看出，其首要特征是出資。當(dāng)然這個(gè)出資也是有范圍的。一些企業(yè)在這樣的案子上抗辯：我們?yōu)榱苏腥俗鰪V告了呢，這也算出資吧；我們?yōu)榱苏腥诉€特設(shè)了專人呢，這人的工資算出資吧……聽到這樣的抗辯不禁令人啞然失笑。如果這樣也算是出資招用，那就違背《上海市勞動(dòng)合同條例》這一規(guī)定的本意了。顯然，《上海市勞動(dòng)合同條例》是不贊成對(duì)員工設(shè)立違約金的，這從該條例的立法方式上可以看出。之所以這樣偏向勞動(dòng)者，是因?yàn)閺囊酝拿軄砜?，違約金往往成為企業(yè)遏制員工的手段之一，特別是到后來，越來越多的企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位迫使員工簽訂違約金，違約金基本變成了勞資雙方不平等地位的象征，影響了社會(huì)穩(wěn)定。所以制訂條例時(shí)，上海市人大法制工作委員會(huì)并不鼓勵(lì)違約金的設(shè)立。但是有些企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，由于受到了國外企業(yè)員工成長(zhǎng)思想的影響，對(duì)員工的培養(yǎng)往往花費(fèi)頗多。為了防止一些員工受了好處就跳槽，所以用列舉的方式規(guī)定了3種情況是可以設(shè)立違約金的。

    所以，所謂的出資招用，一般不是一項(xiàng)所有員工能夠享受到的待遇，這是一個(gè)根本的理論基礎(chǔ)。此外出資行為，意味著企業(yè)為了招用員工要有真金實(shí)銀出去才行。在我們勞動(dòng)法實(shí)踐中，為了招收外地員工而出錢辦戶口是符合上述條件的，應(yīng)該可以作為設(shè)立違約金的理由！

    問題4：服務(wù)期是對(duì)員工單方面約束？

    我有以下的問題：

    1）公司引進(jìn)人才辦理戶口，是否有出錢和不出錢之分？

    2）我所在的單位是國企，我請(qǐng)問國企引進(jìn)人才是否要出錢？國企有什么特權(quán)嗎？

    3）單位與我約定的是五年的合同，其中服務(wù)期是3年，請(qǐng)問什么是服務(wù)期？按照公司人事的解釋，服務(wù)期是對(duì)員工單方面的約束，而不對(duì)企業(yè)形成約束，請(qǐng)問這樣合理嗎？

    解答分析

    1、對(duì)于前兩個(gè)問題，其實(shí)關(guān)鍵不在于引進(jìn)人才是否有出錢不出錢之分，而是到了法庭上單位是否可以拿出證據(jù)證明自己確實(shí)為引進(jìn)員工而花費(fèi)了必要的費(fèi)用。通常來說，辦理手續(xù)總是要一些費(fèi)用的，只是費(fèi)用的多少而已。以上海市辦理人才引進(jìn)的情況來看，基本都在2000元上下。

    2、對(duì)于第3個(gè)問題，人事部門的解釋不能說完全對(duì)，但也有些道理。首先，服務(wù)期是指員工因接收單位給予的特殊待遇而承諾必須為單位服務(wù)的年限?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十四條規(guī)定："勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。"條例中列舉的三種可以設(shè)立服務(wù)期的情況都是單位為員工付出一定的財(cái)物，而且是特殊待遇，不是普遍員工都享有的待遇。其次，《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條將違反服務(wù)期約定作為勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金的一種情形。這兩個(gè)條款串起來告訴我們：用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇時(shí)就可以在與員工的勞動(dòng)合同中設(shè)立違約金條款。 之所以會(huì)這樣規(guī)定，是因?yàn)樵谶@些情況下，單位為員工付出了與眾不同的人力、物力，如果這時(shí)員工得了好處就撒手而去，另謀高就，對(duì)于單位是極其不公平的，這樣單位就會(huì)吝嗇付出，相反對(duì)于員工的成長(zhǎng)也沒有好處，形成惡性循環(huán)。保護(hù)了單位的這些做法后的權(quán)益，等于保護(hù)員工自己的權(quán)益！ 所以，服務(wù)期的規(guī)定主要是保護(hù)單位的利益而設(shè)的。可以說，服務(wù)期是賦予企業(yè)的一種權(quán)利，而不是通常意義上的既是權(quán)利又是義務(wù)?？梢妴挝挥袡?quán)選擇是否要求繼續(xù)履行服務(wù)期，這是權(quán)利的體現(xiàn)。

    在本案中的合同比較特殊。你的服務(wù)期比合同期短，也就是說是服務(wù)期比合同期先2年結(jié)束，這樣的話，只要注意不要在服務(wù)期內(nèi)離職，以免發(fā)生違約金問題，如果單位要單方面解除其勞動(dòng)合同的話，則要遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定了。

    問題5：調(diào)至子公司后還要遵守原來的服務(wù)期協(xié)議嗎？

    我是一家集團(tuán)公司的員工，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2002年7月至2004年6月。今年2月，公司為我進(jìn)行了培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期為5年，到2008年3月止，否則需要支付違約金30000元。2003年8月，公司將我調(diào)至集團(tuán)下的一子公司，但未簽訂任何勞動(dòng)合同，而我的四金也是由該子公司為我繳納的，該子公司是集團(tuán)公司下屬的全資子公司。由于該子公司管理混亂，今年11月，我向一家跨國公司應(yīng)聘并被錄用，但新公司要求我下周即來上班，現(xiàn)在我想提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)問：我能夠立即走人嗎？需要支付違約金嗎？

    解答分析

    你可以隨時(shí)提出辭職，而不需要提前三十天通知用人單位，并且你也不需要向用人單位支付違約金。