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人社局檔案中心范文第1篇

檔案走機(jī)要指由黨、政、軍、企等機(jī)關(guān)保密（機(jī)要）部門通過(guò)機(jī)要通信或派專人送取的郵件傳遞形式之一，作為一種特殊的郵件種類，其有著與普通郵件不同的交寄、分揀、投遞、接收方式，郵局有專門途徑保障其安全。

為進(jìn)一步確保國(guó)家秘密載體傳遞的保密安全，經(jīng)中國(guó)郵政集團(tuán)公司與教育部、人社部和國(guó)家郵政局等有關(guān)部門研討協(xié)商，通知自2015年6月1日起各省(含自治區(qū)、直轄市)郵政公司各級(jí)機(jī)要通信機(jī)構(gòu)停止收寄和投遞所轄各大專院校、人社部門及所屬各級(jí)人才交流中心各類大學(xué)生檔案。

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人社局檔案中心范文第2篇

目前，縣級(jí)醫(yī)院人事檔案管理仍基本上沿用十幾年前的管理模式，醫(yī)院人事檔案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人員等方面尚存在許多問(wèn)題。

1.1 人事檔案管理制度不健全。近幾年，我院自主引進(jìn)數(shù)位高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，在整理人事檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)因缺少原始檔案材料，無(wú)法辦理正常調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。之后通過(guò)人才服務(wù)中心辦理人事，但同樣因缺少原始的人事資料，無(wú)法核定工資標(biāo)準(zhǔn)。還有的因原單位不同意放人，致使他們的原始檔案至今沒有轉(zhuǎn)到我院，造成人事檔案材料的不完整，“有檔無(wú)人”、“有人無(wú)檔”的現(xiàn)象比比皆是，給新錄用單位在人員管理、人事審核、審批工作中帶來(lái)不便。

1.2 人事檔案管理不集中、模式單一。縣級(jí)醫(yī)院檔案管理模式采用“封閉式管理”，過(guò)于強(qiáng)調(diào)保密性原則。人事檔案調(diào)遣、查詢“門檻”太高，一般需領(lǐng)導(dǎo)審批和專門介紹信，甚至是多個(gè)或多級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。人事檔案利用范圍小，只用于政審、調(diào)資、年終考核、辦理退休。人事檔案管理通常分四個(gè)部門，歷年由人社局統(tǒng)一招聘分配的，有編制的正規(guī)高校畢業(yè)生，檔案由人社局檔案室保管；我院自主聘用的高層次專業(yè)技術(shù)人才、正規(guī)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)前、部分合同制員工，檔案由人才交流中心保管；其他在編員工，但非人社局招考分配的，檔案由主管部門衛(wèi)生局保管；另部分合同制員工，檔案由我院人力資源科保管。

1.3 人事檔案管理手段滯后。第一，資料收集不及時(shí)。如醫(yī)護(hù)人員的外出進(jìn)修、科研論文、職稱晉升、各級(jí)表彰等檔案多保管在醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，遇到歸檔或查詢時(shí)，檔案員要經(jīng)常往返于各科室之間進(jìn)行搜集、整理、復(fù)印。第二，檔案信息資源利用率不高。因?yàn)榇鎯?chǔ)量大，檔案管理部門不能對(duì)已經(jīng)歸檔的檔案材料進(jìn)行信息的提煉和加工處理，檔案信息資源在很大程度上被閑置甚至浪費(fèi)。第三，歸檔困難。由于資料的變動(dòng)（增加或更新），如年度考核、工資調(diào)整、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、學(xué)歷變更等以及多卷相關(guān)檔案同時(shí)查詢的情況時(shí)有發(fā)生，不可避免地發(fā)生歸檔錯(cuò)誤。第四，工作量大?，F(xiàn)人事檔案是以紙質(zhì)、照片等載體作為檔案管理的實(shí)體，以手工操作為主，缺乏對(duì)檔案出、入庫(kù)記錄和檔案變更的管理。遇到檔案的查找、編輯、分析等工作時(shí)，工作量巨大，步驟也繁瑣。

1.4 人事檔案管理人員業(yè)務(wù)不精。在我院從事檔案管理的大多是一些即將退休的老護(hù)士長(zhǎng)。由于年齡大，從事臨床護(hù)理工作吃力，便照顧到行政后勤管理檔案。專業(yè)知識(shí)不足、檔案業(yè)務(wù)不熟、變動(dòng)頻繁，勢(shì)必影響檔案管理工作的質(zhì)量和利用。

2 人事檔案管理工作措施

2.1 重視醫(yī)院檔案管理人員的培養(yǎng)?？赏ㄟ^(guò)擇優(yōu)錄用，競(jìng)聘上崗，把真正優(yōu)秀的檔案專業(yè)人員選拔到檔案管理崗位上來(lái)，并且保持檔案管理人員的相對(duì)穩(wěn)定。同時(shí)，醫(yī)院要將檔案人員的培養(yǎng)納入醫(yī)院人才培養(yǎng)計(jì)劃。不但要進(jìn)行檔案管理現(xiàn)代化的知識(shí)培養(yǎng)，而且要提高法制觀念，自覺參與檔案的管理與利用。

2.2 建立統(tǒng)一的開放式檔案管理模式。由于我院?jiǎn)T工原始人事檔案分四個(gè)部門管理，導(dǎo)致醫(yī)院為員工建立的臨時(shí)性檔案材料不全，使醫(yī)院在員工職稱晉升、學(xué)習(xí)培養(yǎng)、干部選拔方面獲取信息量不足。補(bǔ)充完善人事檔案材料，建立統(tǒng)一的開放式檔案管理模式勢(shì)在必行。第一，完善基本檔案材料。包括個(gè)人基本情況；學(xué)歷、學(xué)位證明；繼續(xù)教育及學(xué)習(xí)進(jìn)修證明、證書；年度考核表。第二，收集衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員開展工作檔案資料。包括開展的新技術(shù)新項(xiàng)目；參加援川、強(qiáng)基工程、義診等活動(dòng)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書和聘任合同；發(fā)表著作、論文、科研成果鑒定書；典型病歷、搶救成功的病案、手術(shù)分析；“三基”、“三嚴(yán)”考核及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)材料；參加專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議證書等。第三，開放式檔案管理模式。人事檔案管理必須走向開放性，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人革新形勢(shì)。把人事檔案作為記錄員工綜合素質(zhì)的信息儲(chǔ)存和保管，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和人才市場(chǎng)主體到位。

人社局檔案中心范文第3篇

一：基礎(chǔ)管理工作：

勞動(dòng)保障事務(wù)所建立健全各種臺(tái)賬和紙質(zhì)檔案，同時(shí)還進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理和網(wǎng)絡(luò)化管理。下屬各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站同樣也建立健全各種臺(tái)賬和紙質(zhì)檔案，進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理和網(wǎng)絡(luò)信息管理。今年月份我們事務(wù)所以及各社區(qū)都配備了一臺(tái)新的電腦，為勞動(dòng)保障工作專網(wǎng)用。同時(shí)各社區(qū)（村）還建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格辦事程序、規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，接受群眾監(jiān)督。

二、退休人員社會(huì)化管理工作：

街道辦事處所有社區(qū)的勞動(dòng)保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺(tái)賬，凡退休人員的相關(guān)信息都進(jìn)入了電腦數(shù)字化管理。目前辦事處轄區(qū)內(nèi)共有登記的退休人員5672人，其管理服務(wù)率達(dá)90%以上，同時(shí)也做到四個(gè)必訪。他們還準(zhǔn)確及時(shí)的掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員的生存情況，并配合社保局進(jìn)行養(yǎng)老資格認(rèn)證，及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)死亡，積極創(chuàng)建老年活動(dòng)中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂(lè)設(shè)施。

三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作：

年度市政府以及人社局給街道辦事處的醫(yī)保任務(wù)是17270人，較去年凈增加1000人。辦事處接到后及時(shí)將任務(wù)分解到所屬各社區(qū)，今年的醫(yī)保自月日開始到目前已完成參保人員5000余人。

四、就業(yè)和再就業(yè)工作：

就業(yè)和再就業(yè)工作是我們勞動(dòng)保障事務(wù)所的重要工作之一。今年上半年發(fā)證人員再就業(yè)數(shù)為854人，其中困難人員就業(yè)數(shù)430人，新增就業(yè)崗位2111個(gè)，新增就業(yè)人數(shù)2091人，其中困難人員就業(yè)825人。享受國(guó)家相關(guān)政策的人數(shù)為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬(wàn)元。轄區(qū)內(nèi)有農(nóng)村富余勞動(dòng)力12804人，本地就業(yè)9644人?；旧蠈?shí)現(xiàn)了城市無(wú)一個(gè)家庭零就業(yè)和農(nóng)村無(wú)一戶零轉(zhuǎn)移的目標(biāo)。

五、其他方面的工作：

根據(jù)市以及天政字37號(hào)文件精神，今年上半年對(duì)街道辦事處轄區(qū)內(nèi)的9個(gè)社區(qū)（村）63個(gè)居民組10400余失地農(nóng)民進(jìn)行了摸底登記，同時(shí)進(jìn)行整理上報(bào)。目前已將轄區(qū)內(nèi)的失地農(nóng)民勞動(dòng)保障審批表，上報(bào)到市農(nóng)保局，等待市政府批準(zhǔn)后，盡快做好失地農(nóng)民的保險(xiǎn)工作。

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局天人社字65號(hào)文件精神，關(guān)于做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)前的準(zhǔn)備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農(nóng)業(yè)村和涉農(nóng)社區(qū)要在月日前上報(bào)摸底表和電子文檔，老社區(qū)要在月日前上報(bào)摸底表和電子文檔。

人社局檔案中心范文第4篇

一、體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）體檢對(duì)象：市區(qū)2012年12月31日前退休并移交區(qū)各鎮(zhèn)街村社管理的企業(yè)退休人員(含支援外地建設(shè)退休回杭定居人員、鐵路系統(tǒng)退休人員)，以及其他參加市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員。

（二）體檢項(xiàng)目：內(nèi)科常規(guī)、外科常規(guī)、眼科常規(guī)、耳鼻喉科常規(guī)、胸片、心電圖、B超（肝、膽、脾、胰、雙腎）、婦科檢查（宮頸刮片）、血常規(guī)、尿常規(guī)、大便OB、乙肝表面抗原、生化六項(xiàng)[血糖、膽固醇、甘油三脂、肝功能（ALT）、尿酸、肌酐]、腫瘤標(biāo)志物（AFP、CEA）。

（三）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：本次健康體檢項(xiàng)目費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人200元。體檢費(fèi)用由市財(cái)政承擔(dān)。

二、職責(zé)分工

（一）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢方案的制訂、實(shí)施工作；承擔(dān)區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室具體工作，統(tǒng)一印制健康體檢券并制訂相應(yīng)的管理辦法；與各成員單位共同做好健康體檢的宣傳引導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)結(jié)算、情況收集等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)體檢工作情況報(bào)告制度，及時(shí)向市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告體檢實(shí)施情況和體檢進(jìn)度，確保體檢工作有序開展。

（二）區(qū)衛(wèi)生局：負(fù)責(zé)做好各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心資格標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范的審查驗(yàn)收工作；指導(dǎo)建立體檢組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的主檢醫(yī)生負(fù)責(zé)制、體檢預(yù)約和退休人員健康檔案管理等制度，并組織對(duì)主檢醫(yī)生進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)；成立體檢工作專家指導(dǎo)小組，完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與上級(jí)醫(yī)院的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)體檢工作質(zhì)量的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，建立科學(xué)動(dòng)態(tài)健康檔案管理機(jī)制；組建醫(yī)療服務(wù)專家組，在全區(qū)各鎮(zhèn)街、社區(qū)開展“健康人生、幸福生活”醫(yī)療咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)專項(xiàng)活動(dòng)。

（三）區(qū)財(cái)政局：負(fù)責(zé)落實(shí)好健康體檢費(fèi)用；做好各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心健康體檢費(fèi)用結(jié)算；加強(qiáng)對(duì)體檢經(jīng)費(fèi)管理使用的監(jiān)督檢查，確保專款專用。

（四）各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)管理的企業(yè)退休人員健康體檢工作的組織實(shí)施和宣傳發(fā)動(dòng)工作；根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際，制訂切實(shí)可行的工作方案，做好體檢券的申領(lǐng)、發(fā)放和管理工作，協(xié)調(diào)解決實(shí)施過(guò)程中的具體問(wèn)題；會(huì)同承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共同完善和規(guī)范體檢流程，落實(shí)人性化服務(wù)舉措，對(duì)參加體檢確有困難的高齡、孤寡、獨(dú)居、病殘以及無(wú)子女雙老戶等老人，為其提供必要的幫助；建立健康體檢情況報(bào)告制度，每月28日（雙休日順延）向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告本單位體檢工作進(jìn)展情況，特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并做好體檢結(jié)束后的書面總結(jié)工作。

三、實(shí)施辦法

（一）本次企業(yè)退休人員健康體檢的承檢單位為各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。時(shí)間從2012年7月中旬開始，至2013年6月30日結(jié)束，分期分批進(jìn)行。

（二）企業(yè)退休人員憑體檢券參加體檢，承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心以實(shí)際收取的體檢券為憑證結(jié)算費(fèi)用。

（三）由各鎮(zhèn)街、村社會(huì)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制定企業(yè)退休人員健康體檢計(jì)劃，組織發(fā)放體檢券，各村社按照規(guī)定時(shí)間組織企業(yè)退休人員到指定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心參加健康體檢。

（四）企業(yè)退休人員憑本人身份證（市民卡）、體檢券按規(guī)定時(shí)間參加村社統(tǒng)一組織的體檢。已移交我區(qū)管理但常年居住在市以外的企業(yè)退休人員，經(jīng)聯(lián)系確定無(wú)法到杭參加體檢的，可就近在常住地所在醫(yī)院體檢，憑體檢原始發(fā)票到人事檔案所在鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障管理站報(bào)銷。超過(guò)200元標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人自負(fù)。

（五）實(shí)施健康咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)專項(xiàng)活動(dòng)。本次健康體檢工作結(jié)束后，區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生局將組織醫(yī)療服務(wù)專家組在全區(qū)范圍內(nèi)開展“健康人生、幸福生活”醫(yī)療咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)專項(xiàng)活動(dòng)。

四、工作步驟及要求

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2012年6月下旬前）。各級(jí)各有關(guān)部門要按照本通知要求及各自職責(zé)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。區(qū)人社局要制訂工作方案，明確體檢券管理使用辦法，組織工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，牽頭區(qū)衛(wèi)生局、鎮(zhèn)街、承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、勞動(dòng)保障站等單位共同做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。區(qū)衛(wèi)生局要明確具體職能科室和責(zé)任人，做好對(duì)各承檢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心準(zhǔn)備工作落實(shí)情況的檢查。各鎮(zhèn)街要按照市、區(qū)統(tǒng)一部署，認(rèn)真制訂工作方案，深入村社做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。區(qū)委宣傳部要協(xié)助做好相關(guān)宣傳報(bào)道工作。

（二）組織實(shí)施階段（2012年7月—2013年5月）。各鎮(zhèn)街要結(jié)合實(shí)際，充分考慮天氣狀況、老年人生理特點(diǎn)及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心容檢率等因素，科學(xué)合理安排，確保安全有序地推進(jìn)體檢工作。區(qū)人社局、衛(wèi)生局要加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保體檢工作質(zhì)量。

（三）總結(jié)分析階段（2013年6月）。各鎮(zhèn)街做好體檢工作的分析、總結(jié)，建立和完善企業(yè)退休人員健康檔案，組織進(jìn)行對(duì)企業(yè)退休人員健康狀況的研究和分析，落實(shí)后續(xù)治療和跟蹤服務(wù)措施。同時(shí)，認(rèn)真聽取退休人員的意見，綜合評(píng)估體檢組織工作并完成工作總結(jié)。

人社局檔案中心范文第5篇

一、目標(biāo)任務(wù)

在局機(jī)關(guān)和上級(jí)黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合安委會(huì)、安委辦、安監(jiān)局、消防委等職能部門，著力解決本行業(yè)、本單位消防安全突出問(wèn)題，嚴(yán)格落實(shí)本單位消防安全主體責(zé)任，嚴(yán)厲查處消防違法違規(guī)行為，堅(jiān)決堵住消防安全監(jiān)管工作漏洞，確保本行業(yè)、本單位消防安全總體形勢(shì)良好，監(jiān)管措施有力有序。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

局機(jī)關(guān)成立消防安全專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各經(jīng)辦單位負(fù)責(zé)人和局機(jī)關(guān)安全辦主任為成員，設(shè)立專門的辦公室，專項(xiàng)治理整頓各機(jī)關(guān)單位、基層中心、窗口服務(wù)單位等存在的消防安全隱患問(wèn)題。各單位也有成立專項(xiàng)工作整治領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)專人抓隱患排查、上下聯(lián)系和具體整改工作。

三、排點(diǎn)

（一）機(jī)關(guān)單位排點(diǎn)

一是重點(diǎn)整治消防通道不暢問(wèn)題；二是重點(diǎn)整治人群集聚場(chǎng)所安全防范措施不足問(wèn)題；三是機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)檔案室規(guī)范管理問(wèn)題；四是機(jī)關(guān)檔案室和重點(diǎn)科室安全防護(hù)問(wèn)題；五是機(jī)關(guān)單位電路老化、機(jī)器設(shè)備和用電管理安全問(wèn)題；六是全員消防安全知識(shí)普及和安全防范問(wèn)題；七是安全值班缺位問(wèn)題。

（二）窗口單位排點(diǎn)

一是窗口服務(wù)臺(tái)面、地面資料亂堆亂放問(wèn)題；二是辦公、電器設(shè)備使用維護(hù)問(wèn)題；三是社保檔案室規(guī)范管理問(wèn)題；四是消防安全防護(hù)不到位問(wèn)題；五是全員消防安全知識(shí)普及和應(yīng)急演練問(wèn)題。

（三）基層服務(wù)中心排點(diǎn)

一是辦公設(shè)備使用和維護(hù)不當(dāng)問(wèn)題；二是網(wǎng)路安全監(jiān)管問(wèn)題；三是居民參保檔案規(guī)范管理問(wèn)題；四是安全值班到崗到位問(wèn)題。

四、整治時(shí)間

專項(xiàng)整治時(shí)間從2014年3月20日至7月10日，分三個(gè)階段實(shí)施。

（一）動(dòng)員部署階段（4月1日前）

各單位在局機(jī)關(guān)和上級(jí)安全職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下，廣泛開展宣傳動(dòng)員，建立組織機(jī)構(gòu)，明確崗位職能職責(zé)，進(jìn)行周密部署，認(rèn)真開展本單位消防安全隱患排查，研究制定適合自身特色的實(shí)施方案，增強(qiáng)全體干部職工整改火災(zāi)隱患的自覺性，積極營(yíng)造良好的火患整治工作氛圍，并適時(shí)開展教育培訓(xùn)。

（二）重點(diǎn)整治階段（4月2日至6月28日）

根據(jù)專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署，分期分批開展重點(diǎn)督查和整治工作，采取有效措施，對(duì)重點(diǎn)單位、崗位、科室進(jìn)行全方位、拉網(wǎng)式整治。具體分為三步實(shí)施。

1.4月2日至5月4日，重點(diǎn)對(duì)局機(jī)關(guān)消防安全隱患排查治理情況進(jìn)行“回頭看”，查找遺漏，彌補(bǔ)缺失；

2.5月5日至5月31日，重點(diǎn)對(duì)直屬各單位、窗口服務(wù)行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)排查整治；

3.6月1日至7月1日，重點(diǎn)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）各中心在消防安全方面存在的問(wèn)題進(jìn)行整治。

（三）考核驗(yàn)收階段（6月29日至7月10日）

局機(jī)關(guān)配合區(qū)消防委開展重點(diǎn)督查，以抽查方式進(jìn)行消防安全專項(xiàng)整治“回頭看”考核驗(yàn)收。

五、工作要求

（一）高度重視，提高認(rèn)識(shí)。消防安全是人社系統(tǒng)頭等安全大事，各單位切不可掉以輕心，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)干部職工消防安全意識(shí)，全員全面自覺主動(dòng)參與到整治消防安全隱患的行動(dòng)中來(lái)，形成較大工作合力，堅(jiān)決杜絕和制止消防安全方面存在的領(lǐng)導(dǎo)不力、監(jiān)管不力、參與不力、整治不力等問(wèn)題。