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領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)范文第1篇

(2013年9月5日)

按照中央，省委，省工信委關(guān)于開展教育實(shí)踐活動(dòng)的相關(guān)精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容，所黨委通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，為研究所各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但也存在一些不足，具體自評(píng)如下：

（一）在思想作風(fēng)建設(shè)方面。所領(lǐng)導(dǎo)班子以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十精神，堅(jiān)持“一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理”的思想路線，緊緊圍繞樹立理想信念這個(gè)核心，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高為人民服務(wù)水平和辨別是非的能力，努力克服經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義。

（二）學(xué)風(fēng)方面?？傮w學(xué)習(xí)風(fēng)氣較好，但學(xué)習(xí)過程中還存在學(xué)習(xí)不認(rèn)真，個(gè)別干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正和不夠仔細(xì)，缺乏系統(tǒng)性和完整性。專業(yè)業(yè)務(wù)方面，對(duì)本部門工作方面的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠全面，面對(duì)新形勢(shì)、新問題、新矛盾、新困難，缺乏科學(xué)創(chuàng)新精神和戰(zhàn)勝困難的智慧。

（三）在工作作風(fēng)方面。主要是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)任務(wù)和民生改善方面，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)決同腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，保持同人民群眾血肉聯(lián)系，解決好深入實(shí)際調(diào)查研究，提高科學(xué)決策能力和水平，克服工作中片面強(qiáng)調(diào)客觀和缺乏能動(dòng)性現(xiàn)象。把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，決不搞官僚主義、形式主義。

領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)范文第2篇

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，需要建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系?！毒C合考核評(píng)價(jià)試行辦法》以科學(xué)發(fā)展觀作為考核、評(píng)價(jià)和使用干部的重要指導(dǎo)思想和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，明確了綜合考核評(píng)價(jià)的指導(dǎo)思想、遵循原則和方法構(gòu)成，要求綜合運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話和綜合評(píng)價(jià)等具體方法進(jìn)行干部綜合考核評(píng)價(jià)。

嚴(yán)格提名程序，擴(kuò)大民主推薦?！毒C合考核評(píng)價(jià)試行辦法》指出，選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求和程序，經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。為進(jìn)一步擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主，地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，在全額定向會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)實(shí)際情況，按一定差額比例進(jìn)行二次會(huì)議推薦。

民主測(cè)評(píng)主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況及領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)?！毒C合考核評(píng)價(jià)試行辦法》要求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測(cè)評(píng)，主要包括政治方向、精神面貌，貫徹科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制、駕馭全局、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、選人用人、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件的能力，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面。圍繞以上測(cè)評(píng)內(nèi)容，設(shè)置了“政治鑒別力和敏銳性，大局觀念，工作指導(dǎo)思想”、“貫徹科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，聯(lián)系本地實(shí)際貫徹落實(shí)的能力”、“發(fā)展速度，發(fā)展質(zhì)量，發(fā)展代價(jià)”、“思想道德和紀(jì)律教育，履行廉政職責(zé)，班子自律”等14個(gè)評(píng)價(jià)要點(diǎn)。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)，《綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》按照“德、能、勤、績(jī)、廉”設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容，主要包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)，工作思路、組織協(xié)調(diào)、依法辦事、心理素質(zhì)，精神狀態(tài)、工作作風(fēng)，履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)建設(shè)，廉潔自律等方面。根據(jù)以上測(cè)評(píng)內(nèi)容，設(shè)置了“理想信念，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的堅(jiān)定性，政治紀(jì)律，理論素養(yǎng)”、“發(fā)展觀、政績(jī)觀，創(chuàng)新意識(shí)”、“事業(yè)心、責(zé)任感，敬業(yè)精神，學(xué)習(xí)態(tài)度”、“分管工作完成情況，抓班子帶隊(duì)伍情況”、“遵守廉政規(guī)定，對(duì)配偶、子女和身邊工作人員的教育與要求，接受監(jiān)督，生活作風(fēng)”等12個(gè)評(píng)價(jià)要點(diǎn)。

民意調(diào)查主要了解對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效和形象的社會(huì)評(píng)價(jià)?！毒C合考核評(píng)價(jià)試行辦法》規(guī)定，對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查的內(nèi)容主要包括在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)與成效，設(shè)置了“群眾物質(zhì)生活改善情況”、“依法辦事、政務(wù)公開情況”、“公民道德教育情況”、“城鄉(xiāng)扶貧濟(jì)困情況”、“社會(huì)治安綜合治理情況”、“黨的基層組織和黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)情況”等12個(gè)評(píng)價(jià)要點(diǎn)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查，主要包括工作作風(fēng)、履行職責(zé)、公眾形象等內(nèi)容，設(shè)置了“開拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神”、“深入基層、聯(lián)系群眾情況”、“分管工作完成情況”、“為群眾排憂解難、辦實(shí)事情況”、“廉潔自律和接受監(jiān)督情況”、“道德品行”等6個(gè)評(píng)價(jià)要點(diǎn)。

《綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》要求對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的實(shí)績(jī)分析，主要通過有關(guān)方面提供的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的整體情況和群眾的評(píng)價(jià)意見，重點(diǎn)分析任期內(nèi)的工作思路、工作投入和工作成效，以充分體現(xiàn)從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部。具體包括上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門綜合提供的本地人均生產(chǎn)總值及增長、人均財(cái)政收入及增長、城鄉(xiāng)居民收入及增長、資源消耗與安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)教育、城鎮(zhèn)就業(yè)、社會(huì)保障、城鄉(xiāng)文化生活、人口與計(jì)劃生育、耕地等資源保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、科技投入與創(chuàng)新等方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)意見，上級(jí)審計(jì)部門提供的有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論和評(píng)價(jià)意見，還包括群眾的評(píng)價(jià)。

個(gè)別談話是深入了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)的重要途徑?！毒C合考核評(píng)價(jià)試行辦法》進(jìn)一步改進(jìn)和完善了個(gè)別談話的方法，要求分別不同情況確定談話要點(diǎn)，提前發(fā)放談話預(yù)告，提高談話質(zhì)量。對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對(duì)象，還可到其原工作單位采取個(gè)別談話等方式進(jìn)行延伸考察，同時(shí)引入考察組集體面談的方式，增強(qiáng)了個(gè)別談話的針對(duì)性和深入程度。

領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)范文第3篇

近年來，貴陽市息烽縣在縣直機(jī)關(guān)推行了“離退休黨員和干部職工逢年過節(jié)必訪、黨員和干部職工生病必訪、黨員和干部職工直系親屬過世必訪”的“三個(gè)必訪”制度，受到廣大黨員干部群眾好評(píng)。2008年，該縣又不斷創(chuàng)新黨建工作方式，采取集體座談、上門訪談等辦法對(duì)離職支部書記進(jìn)行回訪，通過對(duì)其“發(fā)一本榮譽(yù)證書，買一件精品小禮物”，使之業(yè)績(jī)得到組織認(rèn)可，深感黨的關(guān)懷與溫暖。與此同時(shí)，及時(shí)幫助新任支部書記解決思想情緒、生活狀況、工作開展等方面存在的困難和問題。（徐天國 李道權(quán)）

織金縣：百關(guān)驗(yàn)廉助推基層黨風(fēng)建設(shè)

近年來，畢節(jié)地區(qū)織金縣在抓農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中探索實(shí)施了“百關(guān)驗(yàn)廉”工作。將農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)容分解細(xì)化為四大部分（領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)18關(guān)；組織紀(jì)律23關(guān)；廉潔自律26關(guān)；工作紀(jì)律33關(guān)）共100關(guān)。用100個(gè)關(guān)卡來規(guī)范和約束干部職工的廉潔自律行為，多方面、多角度、多形式地加強(qiáng)對(duì)干部職工的監(jiān)督，拓寬了從源頭上預(yù)防和治理腐敗的領(lǐng)域，強(qiáng)化了基層干部職工的廉潔從政行為，增強(qiáng)了工作實(shí)效。（李學(xué)海 李勁松）

撈村鄉(xiāng)：黨員發(fā)展?jié)L動(dòng)基金凸顯成效

近年來，黔南自治州荔波縣撈村鄉(xiāng)緊緊抓住省、州對(duì)一類貧困村幫扶的機(jī)遇，籌資建立了“黨員發(fā)展?jié)L動(dòng)基金”，實(shí)施黨員發(fā)展?jié)L動(dòng)基金致富工程。目前，撈村鄉(xiāng)的24名貧困黨員在發(fā)展?jié)L動(dòng)基金的幫扶下，經(jīng)兩年努力，每名貧困黨員的救助基金變成兩倍以上的資金，最高達(dá)到3萬多元，現(xiàn)已有16名貧困黨員變成增收致富帶頭人。脫貧致富的黨員又將這些利潤用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。在他們的傳、幫、帶下，大部分群眾干起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)和服務(wù)業(yè)，尤其是在種植養(yǎng)殖業(yè)方面，累計(jì)總產(chǎn)值達(dá)150萬元以上。（陳 榮 莫興民）

刀壩鄉(xiāng)：“鄉(xiāng)村夜話”化解農(nóng)家難

目前，銅仁地區(qū)印江自治縣刀壩鄉(xiāng)為幫助群眾排憂解難，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)黨員、干部與群眾溝通，下派40余名到村兼任掛職的鄉(xiāng)干部與村中的黨員、干部推行“鄉(xiāng)村夜話”工作方法。給黨員定崗，每周至少利用兩個(gè)晚上的時(shí)間，深入農(nóng)村農(nóng)戶，通過召開座談會(huì)、談心會(huì)等方式與群眾交流，了解群眾需求，傾聽群眾呼聲，宣傳黨的政策，講解科技知識(shí)，解決群眾難題。（余江林）

我省進(jìn)一步規(guī)范完善

市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)分析評(píng)價(jià)

本刊訊 為深入貫徹黨的十七大、省第十次黨代會(huì)和省委十屆二次全會(huì)精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷規(guī)范和完善我省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)綜合考核評(píng)價(jià)工作，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的科學(xué)考評(píng)機(jī)制，形成良好的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，最近，省委組織部下發(fā)了《貴州省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)分析評(píng)價(jià)實(shí)施意見(試行)》。

隨后，省委組織部召開市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)分析評(píng)價(jià)工作協(xié)調(diào)部署會(huì)議，對(duì)市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)分析評(píng)價(jià)工作進(jìn)行了安排部署。此舉標(biāo)志著自2008年開始，我省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)分析評(píng)價(jià)工作將形成制度化，每年進(jìn)行一次，定期開展。

領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)范文第4篇

為了增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和提高班子解決自身問題的能力，以強(qiáng)化民主生活會(huì)的針對(duì)性和實(shí)效性為重點(diǎn)，著力創(chuàng)新“四個(gè)機(jī)制”，提高全縣領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的質(zhì)量。

一是規(guī)范民主生活會(huì)運(yùn)行機(jī)制。把民主生活會(huì)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，規(guī)范民主生活會(huì)的會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后三個(gè)環(huán)節(jié)。要求會(huì)前要做到“三個(gè)必須”，即確定議題必須要有針對(duì)性，不能包羅萬象；征求意見必須廣泛誠懇，不能走形式過場(chǎng)；撰寫發(fā)言提綱必須聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，不能由他人或敷衍應(yīng)付；會(huì)中要突出“三個(gè)重點(diǎn)”，即抓住問題根本，不能就事論事；敢于解剖自己，不能隔靴撓癢；勇于開展批評(píng)，不能一團(tuán)和氣；會(huì)后要做到“三個(gè)及時(shí)”，即及時(shí)通報(bào)，不能情況不明；及時(shí)督查，不能責(zé)任不清；及時(shí)整改，不能效果不實(shí)。

二是完善民主生活會(huì)管理機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的管理工作，制訂了相應(yīng)的工作檢查和通報(bào)制度，明確了民主生活會(huì)管理的目標(biāo)、內(nèi)容和責(zé)任主體，建立了由縣委組織部牽頭，縣委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委和縣直機(jī)關(guān)工委等部門共同參與，管人、管事、管會(huì)相結(jié)合，一級(jí)抓一級(jí)的民主生活會(huì)管理機(jī)制。要求各管理部門必須派人參加所管理班子每年召開的年度民主生活會(huì)，進(jìn)行全過程的指導(dǎo)。還建立了民主生活會(huì)管理部門聯(lián)席會(huì)議制度，定期聽取民主生活會(huì)管理部門的情況和意見、建議，增強(qiáng)相互間的工作交流，準(zhǔn)確把握全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)的情況。

三是健全民主生活會(huì)指導(dǎo)機(jī)制。為發(fā)揮上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的作用，建立了“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、全程參與、指導(dǎo)有效”的上級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)下級(jí)民主生活會(huì)的指導(dǎo)機(jī)制。在指導(dǎo)主體上，堅(jiān)持縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與管理部門和聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)相結(jié)合。會(huì)前會(huì)議召開單位及時(shí)將班子情況向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，會(huì)上按分工派專人陪同領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，會(huì)后就領(lǐng)導(dǎo)提出的意見、建議及制訂整改措施的落實(shí)情況定期向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；在指導(dǎo)方式上，把開好民主生活會(huì)與班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，確保指導(dǎo)工作的針對(duì)性；在指導(dǎo)內(nèi)容上，堅(jiān)持一般與重點(diǎn)相結(jié)合，針對(duì)重點(diǎn)班子存在的重點(diǎn)問題進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)，增強(qiáng)指導(dǎo)工作的實(shí)效性。

四是實(shí)施民主生活會(huì)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。實(shí)施以嚴(yán)格會(huì)議程序?yàn)橹饕獌?nèi)容，以注重會(huì)議效果為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，采取各單位自我評(píng)價(jià)與管理部門評(píng)價(jià)相結(jié)合、會(huì)議效果與班子自身建設(shè)相結(jié)合、定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法，綜合確定民主生活會(huì)的四個(gè)評(píng)價(jià)檔次，準(zhǔn)確地反映班子召開民主生活會(huì)和班子建議情況，確保全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)整體質(zhì)量的提高。

領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)范文第5篇

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“求進(jìn)、求快、求新、求實(shí)”，突出“解放思想”總開關(guān)、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)”總動(dòng)力、“項(xiàng)目建設(shè)”總抓手，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正。樹立以實(shí)干論實(shí)績(jī)、從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部的導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)各地各單位領(lǐng)導(dǎo)干部“清廉為官、事業(yè)有為”。

二、考核對(duì)象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、考核內(nèi)容

1．履職盡責(zé)工作。主要指與縣委、縣政府簽訂的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書中各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

2．黨建綜合工作。主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層組織建設(shè)、宣傳思想和精神文明建設(shè)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、社會(huì)治理和法治建設(shè)、人大工作、政協(xié)工作等內(nèi)容。

3．業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)。主要為縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和“兩代表一委員”對(duì)各地各單位工作實(shí)績(jī)、工作水平、工作效率和干部作風(fēng)、勤政廉政等情況的總體測(cè)評(píng)。其中縣直部門業(yè)務(wù)工作測(cè)評(píng)，根據(jù)市直主管部門對(duì)縣直部門業(yè)務(wù)工作排名進(jìn)行折算。

四、考核辦法

（一）實(shí)行分類評(píng)價(jià)

按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理區(qū)、黨群綜合部門、經(jīng)濟(jì)工作部門(含直屬事業(yè)單位)和垂直管理部門四個(gè)類別分組考核、分類評(píng)價(jià)（考核分組附后）。

（二）實(shí)行清單管理

1．制定項(xiàng)目清單。各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)年度工作目標(biāo)任務(wù)，集體研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職盡責(zé)工作項(xiàng)目清單、黨建綜合工作項(xiàng)目清單（樣表附后）。

2．項(xiàng)目清單審定。各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作項(xiàng)目清單由縣“兩辦”組織有關(guān)部門審核，經(jīng)縣委、縣政府聯(lián)系或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，報(bào)縣委、縣政府審定。

3．項(xiàng)目清單備案。工作項(xiàng)目清單以適當(dāng)形式在本地本單位進(jìn)行公示和承諾，并報(bào)縣績(jī)考辦備案?？h績(jī)考辦建立工作項(xiàng)目管理信息庫，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立工作項(xiàng)目信息檔案。

4．項(xiàng)目跟蹤管理?？h績(jī)考辦會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)了解和掌握項(xiàng)目落實(shí)情況和實(shí)際效果，對(duì)問題和不足督促整改落實(shí)。各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子半年進(jìn)行一次自評(píng)，形成報(bào)告報(bào)縣績(jī)考辦。

（三）實(shí)行量化考核

1．分值權(quán)重。履職盡責(zé)工作、黨建綜合工作和業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三項(xiàng)按60%、30%、10%的權(quán)重計(jì)分（考核評(píng)分體系附后）。

2．考核評(píng)分?？h績(jī)考辦組織有關(guān)部門對(duì)各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)工作和黨建綜合工作制定具體的積分制考核辦法。

縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書完成情況，年內(nèi)組織開展兩次現(xiàn)場(chǎng)拉練評(píng)比，并將評(píng)比情況進(jìn)行綜合排名。

年底，由縣“兩辦”牽頭，縣績(jī)考辦會(huì)同相關(guān)部門，結(jié)合“六項(xiàng)考核”，對(duì)各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作項(xiàng)目清單完成情況進(jìn)行綜合考核。

3．業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)。年底，縣績(jī)考辦組織縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和部分“兩代表一委員”對(duì)各地各單位工作實(shí)績(jī)、工作水平、工作效率和干部作風(fēng)、勤政廉政等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？h直部門業(yè)務(wù)工作測(cè)評(píng)，根據(jù)市直主管部門對(duì)縣直部門業(yè)務(wù)工作在全市系統(tǒng)內(nèi)排名進(jìn)行折算。

（四）實(shí)行加分扣分

對(duì)各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分、工作過錯(cuò)失誤扣分。加分、扣分辦法由縣績(jī)考辦組織有關(guān)部門分別制定。

五、結(jié)果運(yùn)用

（一）考核等次

考核等次分實(shí)績(jī)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)良好、實(shí)績(jī)一般和實(shí)績(jī)較差四個(gè)等次。根據(jù)綜合得分情況，每組按30%比例確定實(shí)績(jī)優(yōu)秀等次；每組最后一名，根據(jù)考核情況確定為實(shí)績(jī)一般或?qū)嵖?jī)較差等次；其它確定為實(shí)績(jī)良好等次。被“一票否決”的，不得確定為實(shí)績(jī)優(yōu)秀等次。

（二）表彰類別

對(duì)實(shí)績(jī)優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，授予“優(yōu)勝獎(jiǎng)”。同時(shí)，設(shè)立“十佳發(fā)展業(yè)績(jī)功勛獎(jiǎng)”和“十佳服務(wù)濱江新區(qū)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”兩個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，評(píng)選名額各10名。評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。

（三）運(yùn)用方式

1．發(fā)放目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)。獲得“優(yōu)勝獎(jiǎng)”和良好等次的，單位在編在崗干部按上年度本人12月份全額工資發(fā)放目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)；其中，對(duì)每個(gè)組前三名的單位分別給予5萬元、3萬元、2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)實(shí)際發(fā)放金額根據(jù)干部履職盡責(zé)工作考核得分按百分比計(jì)算。

目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金垂管部門自籌，其它單位由縣財(cái)政列支。

2．與年度考核掛鉤。實(shí)績(jī)優(yōu)秀等次的，單位干部?jī)?yōu)秀等次比例提高到20%。實(shí)績(jī)良好等次的，單位干部?jī)?yōu)秀等次比例為15%。實(shí)績(jī)一般或?qū)嵖?jī)較差等次的，班子成員取消評(píng)優(yōu)資格，單位干部?jī)?yōu)秀等次比例下調(diào)為10%。

3．與干部使用掛鉤。實(shí)績(jī)優(yōu)秀等次的，班子成員優(yōu)先提拔重用。實(shí)績(jī)較差等次的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人誡勉談話，班子成員一年內(nèi)不得提拔重用。連續(xù)兩年確定為實(shí)績(jī)較差等次的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。

考核結(jié)果通報(bào)到垂直管理部門的上一級(jí)主管部門。

六、有關(guān)要求

1．加強(qiáng)考核管理?？己顺蓡T單位要緊緊圍繞各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作項(xiàng)目清單，全面了解掌握各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)情況，加強(qiáng)項(xiàng)目跟蹤管理，準(zhǔn)確分析評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子各方面表現(xiàn)，為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供依據(jù)。

2．規(guī)范考核程序。對(duì)各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)工作的考核由縣績(jī)考辦會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，考評(píng)責(zé)任單位要根據(jù)所負(fù)責(zé)考核任務(wù)，按照實(shí)事求是、科學(xué)務(wù)實(shí)的精神，積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)考核工作的新方法，不斷提高考核水平。