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輕工業(yè)的概念范文第1篇

關(guān)鍵詞：共青團(tuán);青年;先鋒

2004年，大慶鉆探的組建，標(biāo)志著大慶油田鉆探事業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期。經(jīng)過(guò)10年的艱辛探索，今天的大慶鉆探，各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，管理水平進(jìn)一步提高，施工隊(duì)伍遍布世界，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)也面臨著機(jī)制體制、發(fā)展結(jié)構(gòu)等諸多方面的改革與調(diào)整?？梢哉f(shuō)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。作為共青團(tuán)組織，如何團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年在大慶鉆探事業(yè)改革發(fā)展的偉大實(shí)踐中當(dāng)先鋒？如何教育引導(dǎo)青年在建設(shè)“國(guó)內(nèi)第一、國(guó)際一流的大型石油工程技術(shù)服務(wù)企業(yè)”的進(jìn)程中打頭陣？是各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)干部首先應(yīng)該思考的問(wèn)題。

在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的偉大實(shí)踐中，各級(jí)團(tuán)組織和廣大青年承擔(dān)著重要的責(zé)任。作為團(tuán)組織，要以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，以企業(yè)的發(fā)展建設(shè)為中心，堅(jiān)持以“企業(yè)的中心工作是團(tuán)組織的生命線(xiàn)”為原則，堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，堅(jiān)持服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，帶領(lǐng)青年在企業(yè)發(fā)展的偉大實(shí)踐中爭(zhēng)當(dāng)先鋒。

一、以科學(xué)理論為統(tǒng)領(lǐng)，引導(dǎo)青年?duì)幃?dāng)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念的先鋒

觀念決定行為，行為決定結(jié)果。在企業(yè)，行為結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)效益，所以觀念就是效益，觀念就是生產(chǎn)力。當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了重大變化，前進(jìn)的道路充滿(mǎn)了困難與挑戰(zhàn)，也存在著發(fā)展機(jī)遇和希望。作為鉆探行業(yè)職工主體的青年，我們必須認(rèn)真的分析和思考，對(duì)面臨的形勢(shì)要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)和把握。這就要求共青團(tuán)組織要以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為統(tǒng)領(lǐng)，努力把青年的思想統(tǒng)一到科學(xué)的發(fā)展觀念上來(lái)，調(diào)動(dòng)青年的積極性，把對(duì)發(fā)展的堅(jiān)定信心、對(duì)建設(shè)的高昂干勁、對(duì)未來(lái)的美好愿望，化做向著既定目標(biāo)前進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力，推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。要教育引導(dǎo)青年從更高的角度和層次去理解和認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革的重要意義，以高昂的斗志、飽滿(mǎn)的熱情投身企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐，爭(zhēng)當(dāng)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的先鋒。

二、以推進(jìn)事業(yè)為目的，凝聚青年?duì)幃?dāng)傳承大慶精神、鐵人精神的先鋒

回顧50多年的歷程，一代又一代鉆探青年在大慶精神、鐵人精神的感召和激勵(lì)下，為大慶油田的開(kāi)發(fā)建設(shè)，為祖國(guó)石油事業(yè)的發(fā)展忘我拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)。今天，面對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，鉆探青年更應(yīng)該繼承和發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，并不斷賦予其新的時(shí)代內(nèi)涵。團(tuán)組織要采取多種方式對(duì)青年進(jìn)行深入的大慶精神、鐵人精神再教育，用大慶精神、鐵人精神塑造魂魄，武裝思想，振奮精神，鼓舞斗志，鍛造素質(zhì)過(guò)硬、符合發(fā)展需要的青工隊(duì)伍。要引導(dǎo)青年正確對(duì)待改革所帶來(lái)的利益調(diào)整，正確認(rèn)識(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益、企業(yè)利益和個(gè)人利益、整體利益和局部利益的關(guān)系，自覺(jué)服從調(diào)整，服從大局。要引導(dǎo)青年樹(shù)立迎難而上、敢爭(zhēng)第一的意識(shí)，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，保持不服輸、不氣餒的拼勁，與任何困難挑戰(zhàn)到底，爭(zhēng)當(dāng)傳承大慶精神、鐵人精神的先鋒。

三、以素質(zhì)提升為依托，服務(wù)青年?duì)幃?dāng)勤學(xué)技術(shù)、苦練技能的先鋒

青年的技術(shù)技能水平是為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)。提高青工技能是團(tuán)組織服務(wù)于企業(yè)又服務(wù)于青年良好的工作切入點(diǎn)。這就要求團(tuán)組織要開(kāi)動(dòng)腦筋、采取多種措施增強(qiáng)青工的緊迫感和使命感，調(diào)動(dòng)廣大青工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性。要引導(dǎo)青年立足崗位，努力學(xué)習(xí)，不斷提高解決生產(chǎn)難題的技術(shù)素質(zhì)和技術(shù)實(shí)力。要引導(dǎo)青年就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研服務(wù)急需的技術(shù)技能要求，有針對(duì)性地采取集中培訓(xùn)、強(qiáng)化訓(xùn)練的方式迅速提高技能。進(jìn)一步研究“青工崗位技校”的推廣和深化，有效解決廣大青工在實(shí)踐中遇到實(shí)際問(wèn)題，有計(jì)劃、有步驟地幫助青工提高技能。要引導(dǎo)青年積極參加崗位技能競(jìng)賽、技術(shù)比武、“模擬訓(xùn)練”、“技術(shù)擂臺(tái)”等活動(dòng)，在學(xué)練賽中提升素質(zhì)，提高技能，爭(zhēng)當(dāng)勤學(xué)技術(shù)、苦練技能的先鋒。

四、以發(fā)展目標(biāo)為動(dòng)力，推動(dòng)青年?duì)幃?dāng)打造優(yōu)勢(shì)、勇闖市場(chǎng)的先鋒

當(dāng)前企業(yè)的中心工作是推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革。團(tuán)組織要在鉆探事業(yè)發(fā)展的偉大實(shí)踐中發(fā)揮作為，首先要組織廣大青年認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和優(yōu)勢(shì)定位，加大宣傳力度，狠抓落實(shí)。只有這樣，他們才會(huì)更加清晰地知道自己的努力方向和奮斗目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)才會(huì)落到實(shí)處。其次要緊緊圍繞發(fā)展目標(biāo)，廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”和“創(chuàng)建青年文明號(hào)”等“青字號(hào)”系列活動(dòng)，為青年搭建展示才華、建功立業(yè)的舞臺(tái)，以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)。三要引導(dǎo)青年進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的大慶精神和鐵人精神，用鐵人精神和艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)克服外拓市場(chǎng)所遇到的各種困難，真正在急難險(xiǎn)重生產(chǎn)任務(wù)中攻堅(jiān)啃硬，爭(zhēng)當(dāng)打造優(yōu)勢(shì)、勇闖市場(chǎng)的先鋒。

輕工業(yè)的概念范文第2篇

關(guān)鍵詞：資源優(yōu)勢(shì)陷阱效應(yīng)　要素流動(dòng)慣性　產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

西方一些國(guó)家(英國(guó)、德國(guó)、挪威等)的發(fā)展史證明，豐富的資源會(huì)支持區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但是，20世紀(jì)90年代以來(lái)的一些研究結(jié)果顯示，長(zhǎng)期來(lái)看，一部分資源富集區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率卻很低。經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱(chēng)之為“資源優(yōu)勢(shì)陷阱效應(yīng)”，或者“資源詛咒”。

一、研究進(jìn)展和問(wèn)題的提出

迄今為止，國(guó)內(nèi)外已經(jīng)出現(xiàn)了很多專(zhuān)門(mén)針對(duì)“資源優(yōu)勢(shì)陷阱效應(yīng)”的研究。這些論述從不同方面對(duì)其形成原因和后果進(jìn)行解釋?zhuān)杂幸恍┚窒蕖?/p>

(一)多數(shù)以國(guó)家為研究對(duì)象，缺乏對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)注。從開(kāi)放經(jīng)濟(jì)的角度看，貿(mào)易條件和匯率的變動(dòng)可能對(duì)資源出口為主的小國(guó)影響很大，而大國(guó)擁有廣闊的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，不同類(lèi)型的區(qū)域所受的沖擊不可一概而論。

(二)對(duì)生產(chǎn)要素流向的動(dòng)因解釋不足。一般認(rèn)為，資源價(jià)格上升引起了生產(chǎn)要素集中于資源產(chǎn)業(yè)，實(shí)際上要素的轉(zhuǎn)移要受多種因素的影響。特別是在資本和勞動(dòng)供給充足的情況下。即使資源產(chǎn)業(yè)吸引大量要素，也未必造成區(qū)域內(nèi)要素價(jià)格的上升。

(三)少量研究中提及到產(chǎn)業(yè)間的聯(lián)系，如資源部門(mén)對(duì)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)缺乏帶動(dòng)力的問(wèn)題，但是對(duì)資源產(chǎn)業(yè)和當(dāng)?shù)仄渌a(chǎn)業(yè)的關(guān)系、區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)果失衡的形成機(jī)制等現(xiàn)象沒(méi)有進(jìn)行深入研究。

資源富集地區(qū)可能出現(xiàn)這樣一種情況，貿(mào)易條件變化對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)影響很小。輕工業(yè)的要素價(jià)格相對(duì)于其他部門(mén)沒(méi)有上漲。要素卻仍然集中于能源產(chǎn)業(yè)，輕工業(yè)處于投入不足和生產(chǎn)萎縮的狀態(tài)，造成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力。這種結(jié)果的形成過(guò)程與前文所述的情況有所不同。對(duì)這種類(lèi)型的區(qū)域“資源優(yōu)勢(shì)陷阱效應(yīng)”的形成機(jī)制，已有的研究成果無(wú)法對(duì)其作出充分解釋。

二、案例研究

陜西省榆林市集豐富的煤、氣、油等能源礦產(chǎn)富集一地。全市工業(yè)中能源產(chǎn)業(yè)占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。在能源經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)迅速，同時(shí)也呈現(xiàn)出“資源優(yōu)勢(shì)陷阱效應(yīng)”的特征，即能源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，而輕工業(yè)相對(duì)萎縮。具體表現(xiàn)如下：

一是能源產(chǎn)業(yè)的要素集中度越來(lái)越高，而輕工業(yè)的要素投入越來(lái)越少。1995年。能源產(chǎn)業(yè)的資產(chǎn)占全部資產(chǎn)的26.09％，之后。能源產(chǎn)業(yè)所吸引的投資就開(kāi)始超過(guò)了輕工業(yè)。到2005年，這一比例提高到64.79％。在全國(guó)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)中，2005年能源產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)占這16個(gè)產(chǎn)業(yè)總資產(chǎn)的比例僅為15.08％。

二是產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)速度差距明顯。從20世紀(jì)90年代以來(lái)，能源產(chǎn)業(yè)與輕工業(yè)的增長(zhǎng)速度差距越來(lái)越明顯。能源產(chǎn)業(yè)的規(guī)模迅速擴(kuò)大，占據(jù)了全市經(jīng)濟(jì)的主要地位。

三是產(chǎn)業(yè)衰落的覆蓋面較大。在20世紀(jì)70―80年代，榆林市的輕工業(yè)一度在全市工業(yè)結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要地位。但是在20世紀(jì)90年代之后，一些產(chǎn)業(yè)開(kāi)始走向沒(méi)落。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近10年來(lái)榆林市呈現(xiàn)衰落態(tài)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)有12個(gè)。其中，木材加工及竹藤制品、家具制造等6個(gè)產(chǎn)業(yè)的狀況最差，

榆林市經(jīng)濟(jì)不屬于出口型，貿(mào)易條件的影響可以忽略。輕工業(yè)所需要素價(jià)格上升的幅度也非常微弱(與全國(guó)平均工資水平相比，榆林市輕工業(yè)的工資水平?jīng)]有明顯升高)。

表面看來(lái)，“資源優(yōu)勢(shì)陷阱”效應(yīng)的產(chǎn)生，可以經(jīng)濟(jì)學(xué)中的要素分配理論解釋。如果市場(chǎng)中不存在障礙，要素就可以自由流動(dòng)，尋求更高的邊際生產(chǎn)率，直到各產(chǎn)業(yè)的要素邊際生產(chǎn)率趨同。在20世紀(jì)90年代，作為區(qū)域內(nèi)的新興產(chǎn)業(yè)。能源產(chǎn)業(yè)具有可變成本較低，產(chǎn)值較高的特點(diǎn)。這正是邊際生產(chǎn)率高的表現(xiàn)，也確實(shí)是能源產(chǎn)業(yè)在發(fā)展初期吸引要素的重要原因。

但是。從區(qū)域經(jīng)濟(jì)的角度看。要素流向特征的形成機(jī)制無(wú)法用經(jīng)典理論解釋。

(一)排除規(guī)模經(jīng)濟(jì)和其他干擾，倘若上述機(jī)制存在。那么要素在行業(yè)間優(yōu)化配置將會(huì)使各產(chǎn)業(yè)要素邊際生產(chǎn)率的差異越來(lái)越小。而根據(jù)榆林市10年來(lái)工業(yè)生產(chǎn)的特征(產(chǎn)出和要素的變化趨勢(shì))可以初步判斷，能源產(chǎn)業(yè)和輕工業(yè)要素邊際生產(chǎn)率的差異是在擴(kuò)大。

(二)若能源產(chǎn)業(yè)存在規(guī)模經(jīng)濟(jì)，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果?；蛘咴絹?lái)越多的要素被吸引到能源產(chǎn)業(yè)，即能源產(chǎn)業(yè)在要素占用上對(duì)輕工業(yè)形成“擠出效應(yīng)”；或者能源產(chǎn)業(yè)達(dá)到吸納能力的邊界，區(qū)域內(nèi)一部分要素不能進(jìn)入能源產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)而尋求其他獲利機(jī)會(huì)。榆林市的實(shí)際情況是，能源產(chǎn)業(yè)和輕工業(yè)在要素需求上并沒(méi)有形成擠占關(guān)系。大量的民間游資處于閑置狀態(tài)。但是，按照要素分配理論。那些無(wú)法進(jìn)入能源產(chǎn)業(yè)的要素。會(huì)尋求“次優(yōu)”的邊際生產(chǎn)率，如勞動(dòng)密集并且低成本的輕工業(yè)。但是事實(shí)與之相反。除了閑置資本不愿意投入輕工業(yè)之外，當(dāng)?shù)厥Ｓ嗟膭趧?dòng)力也由于收入水平低而出現(xiàn)向區(qū)域外流動(dòng)的趨勢(shì)。要素邊際生產(chǎn)率的指標(biāo)無(wú)法解釋上述這兩種現(xiàn)象。

根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“累積因果理論”和“中心一理論”，市場(chǎng)力量的作用一般是增強(qiáng)，而不是弱化區(qū)域間的不平衡。依此類(lèi)推，產(chǎn)業(yè)吸引要素的能力的差異可能也存在這種自我強(qiáng)化機(jī)制。“要素流向慣性”是在這種思路上提出的新概念。它的含義是。區(qū)域產(chǎn)業(yè)的要素流向變化之后。會(huì)造成產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的差距，這種差距反過(guò)來(lái)又會(huì)影響要素流動(dòng)趨勢(shì)，從而使在二者在相互作用中都得到強(qiáng)化。導(dǎo)致要素流動(dòng)集中化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平愈加趨向兩極分化。

為了證實(shí)要素流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的這種關(guān)系，將產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作為衡量產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的指標(biāo)，從要素流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力變化互為因果。要素流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同向變化趨勢(shì)這兩個(gè)方面進(jìn)行論證。

首先，從要素流向?qū)Ξa(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用來(lái)看，要素投入是產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)的必要條件。一般情況下，充足的要素可能有助于產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和技術(shù)水平的進(jìn)步，獲得更多超額利潤(rùn)，占領(lǐng)更多的市場(chǎng)，從而提高產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。反之，如果要素缺乏。將導(dǎo)致生產(chǎn)能力降低，生產(chǎn)規(guī)模縮小，進(jìn)而造成技術(shù)進(jìn)步緩慢?？赡軙?huì)引起產(chǎn)業(yè)萎縮，競(jìng)爭(zhēng)能力下降?？梢?jiàn)，要素流向是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力變化的一個(gè)重要原因，

從產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)要素的作用來(lái)看，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)成為影響要素流向的一個(gè)重要誘因。某些資源產(chǎn)業(yè)由于缺乏前后聯(lián)系，只能吸引要素，而向外擴(kuò)散要素的作用很微弱：那些非資源型產(chǎn)業(yè)往往缺乏這樣的吸引力。如果它們擴(kuò)大生產(chǎn)所需的要素不能及時(shí)得到補(bǔ)充，同時(shí)又未能通過(guò)創(chuàng)新去提高發(fā)展速度，就容易在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中漸漸處于落后地位，造成產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的降低。產(chǎn)業(yè)的衰落導(dǎo)致投資者信心缺乏，甚至要素流出的后果。當(dāng)一些產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力低到完全缺乏吸引力的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)該產(chǎn)業(yè)投入不足和社會(huì)上閑置要素并存的局面。

其次，進(jìn)行定量分析。選取榆林市15個(gè)產(chǎn)業(yè)，對(duì)它們的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行比較研究。所用數(shù)據(jù)來(lái)自《榆林統(tǒng)計(jì)年鑒》(2000―2005)、《“八五”時(shí)期榆林統(tǒng)計(jì)資料》(1991―1995)，還有一部分為實(shí)地調(diào)研所得。產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的指標(biāo)的選取借鑒了已有的研究成果。選取4大類(lèi)共11個(gè)指標(biāo)。如表1所示。

利用SPSS的因子分析模塊，采取林海明的簡(jiǎn)化方法，計(jì)算產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主成份得分。按照同樣的方法，求1995年各產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

圖中的信息表明，煤炭開(kāi)采和洗選、石油開(kāi)采、石油加工業(yè)可以被歸為一類(lèi)，大量要素被吸引到這3個(gè)產(chǎn)業(yè)，與其他變量產(chǎn)業(yè)的差距最大。紡織業(yè)由于衰退程度較大，從業(yè)人員大量流失。人均占有資產(chǎn)量的增長(zhǎng)量也是最小的，所以在圖中與其他產(chǎn)業(yè)有明顯不同。塑料、化學(xué)原料和飲料業(yè)的要素變化幅度比較接近。人均資本存量變化大致相同，從業(yè)人員增加或減少的幅度都很小。余下5個(gè)產(chǎn)業(yè)比較相似，除了印刷業(yè)之外，競(jìng)爭(zhēng)力都有所下降。人均占有資本增長(zhǎng)較少，從業(yè)人員減少。其中印刷業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力略微上升，而它的人均占有資本和從業(yè)人員是增加的。

輕工業(yè)的概念范文第3篇

堅(jiān)持用先進(jìn)思想引領(lǐng)青年

天業(yè)集團(tuán)團(tuán)委始終把講政治、講大局、講服務(wù)作為第一位的要求，堅(jiān)持貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、團(tuán)委的決策部署，不斷創(chuàng)新開(kāi)展各項(xiàng)工作；堅(jiān)持執(zhí)行員工思想動(dòng)態(tài)月報(bào)制，通過(guò)基層單位上報(bào)、微信平臺(tái)多渠道了解員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)幫助青年解開(kāi)思想上的困惑，走出思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)起到了較好的引導(dǎo)作用，全年完成簡(jiǎn)報(bào)12期，解答、解決了員工反映的60條疑問(wèn)和困難。通過(guò)開(kāi)展的“家信暖人心”活動(dòng)，共評(píng)選出32封“最家信”，其中：“最暖心家信”10封，“最用心家信”10封，“最具團(tuán)味家信”8封，“最樸實(shí)回信”2封，“最動(dòng)情回信”2封，增進(jìn)了共青團(tuán)、青年員工和家屬之間的感情。

用思想凝聚青年，一項(xiàng)項(xiàng)青年們關(guān)注的問(wèn)題逐一解決，一件件暖心的工作收到員工的贊許，“做青年友、連青年心、聚青年力”，讓團(tuán)組織真正成為廣大青年朋友們想得起、找得到、靠得住的力量！

堅(jiān)持用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚青年

（一）發(fā)揮志愿服務(wù)作用，積極參與石城創(chuàng)衛(wèi)活動(dòng)。2015年，天業(yè)各級(jí)志愿服務(wù)組織大力推動(dòng)志愿服務(wù)制度化建設(shè)，始終堅(jiān)持將核心價(jià)值觀、天業(yè)精神與志愿服務(wù)相結(jié)合，通過(guò)各種形式將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、天業(yè)精神融入志愿服務(wù)全過(guò)程，不斷推動(dòng)志愿服務(wù)文化內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

一年來(lái)，石河子市在創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生城市，各單位團(tuán)組織通過(guò)做好廠區(qū)、崗位環(huán)境綠化、凈化、美化工作的同時(shí)，還積極組織志愿者對(duì)結(jié)對(duì)子社區(qū)開(kāi)展了衛(wèi)生清理大行動(dòng)。天業(yè)集團(tuán)團(tuán)委結(jié)合創(chuàng)建衛(wèi)生城市深入開(kāi)展青年志愿者服務(wù)工作，由13支志愿者服務(wù)隊(duì)組建成天業(yè)集團(tuán)七彩星志愿服務(wù)隊(duì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目化管理，完成7個(gè)項(xiàng)目的對(duì)接工作，通過(guò)開(kāi)展志愿者服務(wù)敬老院、義務(wù)家電維修、為盲人贈(zèng)送收音機(jī)、發(fā)放世界環(huán)境日宣傳單等活動(dòng)，服務(wù)青年扎根留心。天業(yè)集團(tuán)七彩星志愿服務(wù)項(xiàng)目還榮獲師市“最佳志愿服務(wù)項(xiàng)目”。

（二）弘揚(yáng)企業(yè)文化，豐富青年業(yè)余文化生活。通過(guò)開(kāi)展“我與團(tuán)徽合影”活動(dòng)，拉近了青年和團(tuán)組織的距離。同時(shí)還積極開(kāi)展五四紅旗團(tuán)支部現(xiàn)場(chǎng)評(píng)選答辯會(huì)、微視頻大賽、歌手大賽等文體活動(dòng)，用先進(jìn)文化塑造青年，引導(dǎo)廣大青年牢固樹(shù)立為實(shí)現(xiàn)“天業(yè)夢(mèng)”而奮斗的遠(yuǎn)大理想，張揚(yáng)主旋律，傳播正能量。

天業(yè)集團(tuán)團(tuán)委始終踐行“發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享”的人企共贏和諧發(fā)展理念。為解決青年員工的婚戀問(wèn)題，2015年天業(yè)集團(tuán)團(tuán)委順利完成了第二屆集體婚禮組織、策劃工作，吸引27對(duì)新人參加該活動(dòng)。天業(yè)集團(tuán)團(tuán)委在號(hào)召單身青年參加師市青年交友活動(dòng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開(kāi)展了天業(yè)版“非誠(chéng)勿擾”青年交友活動(dòng)，基層各單位也不同程度組織了單身聯(lián)誼活動(dòng)。

（三）改善員工工作環(huán)境，積極打造溫馨和諧的工作氛圍。各單位團(tuán)組織以“青年林”、“共青團(tuán)花園”等多種形式開(kāi)展“美麗家園新行動(dòng)”志愿者活動(dòng)來(lái)美化、綠化廠區(qū)，引導(dǎo)青年積極參與改善員工工作環(huán)境實(shí)踐。不僅美化廠區(qū)，員工操作室休息室也是我們的工作重點(diǎn)。今年，集團(tuán)公司下大力氣改善基層員工的休息室和操作室，撥付專(zhuān)項(xiàng)資金116萬(wàn)，全部用于員工操作室和休息室的改善，各單位團(tuán)組織紛紛行動(dòng)，購(gòu)置新的桌椅、粉刷墻面，修舊利廢動(dòng)手制作，規(guī)范物品定置擺放等等，逐步改善員工操作環(huán)境，并通過(guò)公示、通報(bào)、調(diào)度會(huì)曝光臺(tái)等形式，每周進(jìn)行通報(bào)不斷落實(shí)、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理工作。

堅(jiān)持用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)來(lái)激勵(lì)青年

用事業(yè)凝聚青年，就是要在天業(yè)集團(tuán)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上為青年搭建舞臺(tái)，積極發(fā)揮青年作用、體現(xiàn)青年作為、促進(jìn)青年成才

（一）重點(diǎn)抓好青年安全工程。安全生產(chǎn)是企業(yè)的重中之重，今年，集團(tuán)團(tuán)委重點(diǎn)開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”的創(chuàng)建工作，引導(dǎo)廣大青年?duì)幾銎髽I(yè)安全發(fā)展的主人，基層各支部還通過(guò)青安崗查崗、安全員上臺(tái)講事故案例、安全承諾簽名、安全咨詢(xún)、消防演戲、安全演練、送安全生產(chǎn)知識(shí)到車(chē)間、到班組等服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)一步提高青工安全意識(shí)，推動(dòng)“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)的開(kāi)展。堅(jiān)持“月打分、年評(píng)選”的考核制度并嚴(yán)格落實(shí)，督促青年團(tuán)員切實(shí)發(fā)揮好在安全生產(chǎn)中的安全衛(wèi)士作用，力求實(shí)現(xiàn)“團(tuán)員自己不三違、團(tuán)員身邊無(wú)三違”的奮斗目標(biāo)。

各單位結(jié)合實(shí)際開(kāi)展青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)和青年文明號(hào)創(chuàng)建工作，電石產(chǎn)業(yè)團(tuán)委為基層制作358塊安全警示牌，不斷提升基層青安崗的整體工作水平，進(jìn)一步提高青工安全意識(shí)。各級(jí)青年文明號(hào)按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)積極開(kāi)展工作，激勵(lì)青年?duì)幃?dāng)崗位能手，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

（二）持續(xù)抓好“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”工作。在不斷完善青年文明號(hào)的創(chuàng)建和管理工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步“定標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)基礎(chǔ)、上水平”，廣泛開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武、科技項(xiàng)目攻關(guān)、“五小”、QC等活動(dòng)，不斷提升爭(zhēng)、創(chuàng)工作水平。今年，1個(gè)集體獲得兵團(tuán)級(jí)“青年文明號(hào)”稱(chēng)號(hào)，2個(gè)集體被確定為師市級(jí)“青年文明號(hào)”創(chuàng)建集體。

堅(jiān)持用共青團(tuán)組織凝聚青年

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層活力。以“一團(tuán)一品”、“活力團(tuán)支部”、“魅力團(tuán)支部”工作為抓手，以增強(qiáng)團(tuán)支部活力為突破口，以打造團(tuán)支部特色為主要內(nèi)容，重點(diǎn)強(qiáng)化團(tuán)支部建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)“五四紅旗團(tuán)委（支部）”創(chuàng)建工作，從而帶動(dòng)共青團(tuán)組織的整體建設(shè)，真正發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。今年，有11個(gè)團(tuán)支部獲得師市級(jí)“五四紅旗團(tuán)支部”稱(chēng)號(hào)。

（二）進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)的組織生活。把“”落到實(shí)處，堅(jiān)持每季度一次團(tuán)委工作例會(huì)，基層團(tuán)組織每月組織開(kāi)展一次工作例會(huì)，不斷提高基層團(tuán)組織工作的規(guī)范化水平。

輕工業(yè)的概念范文第4篇

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)移就業(yè)；產(chǎn)業(yè)政策；城市包容度；適應(yīng)性效率

一、 引言

“人隨產(chǎn)業(yè)走”簡(jiǎn)明表述了人口合理轉(zhuǎn)移要通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)；而“實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)”則暗示產(chǎn)業(yè)政策與政府包容行為之間的關(guān)聯(lián)，這涉及到配置效率與適應(yīng)性效率的問(wèn)題，包容性政府行為是防止產(chǎn)業(yè)過(guò)度干預(yù)的防火墻。本研究主要以北京為例，借助投入―產(chǎn)出分析范式確定超大城市（人口規(guī)模1 000萬(wàn)以上）產(chǎn)業(yè)間關(guān)聯(lián)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從而制定合理的產(chǎn)業(yè)政策，完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，解決低技能、非緊缺人才涌入導(dǎo)致的就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡、產(chǎn)業(yè)效率低下的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)。

二、 模型、方法與結(jié)論

本文引入投入―產(chǎn)出模型的目的是從三次產(chǎn)業(yè)前后關(guān)聯(lián)角度定量分析城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并根據(jù)各產(chǎn)業(yè)部門(mén)定位提出相應(yīng)產(chǎn)業(yè)政策，吸引緊缺勞動(dòng)力、疏散過(guò)剩勞動(dòng)力，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)供求。本文基于北京市2010年和2012年42部門(mén)投入產(chǎn)出表分別計(jì)算出各部門(mén)影響力系數(shù)和感應(yīng)度系數(shù)，對(duì)比分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，進(jìn)而選取主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、制定合理的產(chǎn)業(yè)政策和流動(dòng)人口管理方案。

下文將運(yùn)用上述方法，根據(jù)產(chǎn)業(yè)間前后關(guān)聯(lián)度初步選取主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

2. 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇方法。根據(jù)以上方法，可以計(jì)算出北京市2010年和2012年42個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)和6個(gè)合并后大部門(mén)的影響力系數(shù)。北京市2010年后向聯(lián)系水平比較高的產(chǎn)業(yè)，即影響力系數(shù)大于等于1的產(chǎn)業(yè)有金屬冶煉及壓延加工業(yè)等23個(gè)，排名靠前的部門(mén)大多屬于第二產(chǎn)業(yè)，且影響力系數(shù)值差異不大（1.00～1.37）。排名前三位的部門(mén)分屬六部門(mén)中的重工業(yè)、礦業(yè)部門(mén)。隸屬于服務(wù)業(yè)的部門(mén)只有綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)一者在內(nèi)。2012年后向聯(lián)系水平較高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)共19個(gè)。雖然入選行業(yè)總數(shù)減少了4個(gè)，但前3位所屬大部門(mén)由重工業(yè)、礦業(yè)擴(kuò)展到了基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)產(chǎn)業(yè)，且第一名煤炭采選業(yè)的影響力系數(shù)為2.33，大幅增加了1.06，也就是說(shuō)2012年煤炭采選業(yè)每增加1單位最終使用，將比2010年對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)品部門(mén)所產(chǎn)生的生產(chǎn)需求多1.06單位。基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)向后關(guān)聯(lián)度減低至1以下，而電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)猛進(jìn)前三。紡織品、紡織服裝鞋帽皮革羽絨及其制品、食品和煙草、木材加工品和家具、造紙印刷和文教體育用品，5個(gè)輕工業(yè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)都進(jìn)入系數(shù)大于1的行列，這比2010年僅有紡織業(yè)、食品制造及煙草加工業(yè)和木材加工及家具制造業(yè)的情形有了新的突破。其他服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的部門(mén)都未能入圍，這一點(diǎn)可以從圖1中六部門(mén)的影響力系數(shù)情況得出一致的結(jié)論：礦業(yè)部門(mén)的影響力系數(shù)始終最高兩年間的增長(zhǎng)幅度也是最大。其次是重工業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)產(chǎn)業(yè)，輕工業(yè)部門(mén)2010年不足平均水平，2012年增長(zhǎng)至平均水平之上。

北京市2010年前向聯(lián)系水平比較高的即感應(yīng)度系數(shù)大于1的產(chǎn)業(yè)有交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)等14個(gè)，2012年降至12個(gè)行業(yè)部門(mén)。這些入選部門(mén)前三名與排名靠后的產(chǎn)業(yè)系數(shù)值差距較大，尤其2012年金屬冶煉和壓延加工業(yè)感應(yīng)度系數(shù)高達(dá)5.02，這代表國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)同時(shí)增加1個(gè)單位的最終需求，金屬冶煉和壓延加工業(yè)為滿(mǎn)足其他部門(mén)生產(chǎn)的需要將增加5.02單位的產(chǎn)出量，大大高于其他部門(mén)。2010年其他服務(wù)業(yè)領(lǐng)域入選的部門(mén)有4個(gè)，2012年僅為3個(gè)，且批發(fā)和零售、租賃和商務(wù)服務(wù)部門(mén)的系數(shù)值有所降低，說(shuō)明2012年服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)乏力，受?chē)?guó)民經(jīng)濟(jì)的波及度不夠。入選的產(chǎn)業(yè)部門(mén)兩年均不包括農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，輕工業(yè)部門(mén)只有2012年造紙印刷和文教體育用品進(jìn)入范疇內(nèi)。2010年北京市既具有較大牽引作用又具有較大推動(dòng)作用的產(chǎn)業(yè)有9個(gè)，前八名均屬于第二產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)僅綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)榜上有名。2012年縮減至5個(gè)行業(yè)，均屬第二產(chǎn)業(yè)。

北京市六大產(chǎn)業(yè)部門(mén)中，農(nóng)業(yè)和輕工業(yè)大大低于社會(huì)平均感應(yīng)度水平，甚至僅占不足43%，這與北京市的首都功能定位有極大關(guān)聯(lián)，一些低端輕工業(yè)制造業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)型或遷出，城鎮(zhèn)化率的不斷提高，也使得農(nóng)業(yè)向著現(xiàn)代化、精細(xì)化、休閑化發(fā)展，多為以農(nóng)家樂(lè)、采摘或高端農(nóng)產(chǎn)品為主的農(nóng)業(yè)園區(qū)。兩年來(lái)，礦業(yè)系數(shù)水平提升、基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)產(chǎn)業(yè)系數(shù)下降，可能是由于以中國(guó)五礦集團(tuán)公司、中國(guó)冶金礦業(yè)總公司、首鋼礦業(yè)公司等大型央企為主的部門(mén)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)整體經(jīng)濟(jì)變化的感應(yīng)度較強(qiáng)。

3. 結(jié)論檢驗(yàn)與補(bǔ)充。選擇主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不能單純依靠影響力和感應(yīng)度兩個(gè)系數(shù)，還應(yīng)考慮城市原有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、城市未來(lái)發(fā)展定位、城市勞動(dòng)力供求情況以及同其他地區(qū)的關(guān)聯(lián)等方面。北京市2010和2012兩年的其他服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占比最高，均占總產(chǎn)出值的50%左右，從增加值方面看更是高達(dá)70%多。重工業(yè)其次，產(chǎn)值占比22%左右，增加值降低至12%左右?；A(chǔ)設(shè)施相關(guān)產(chǎn)業(yè)的增加值占比同為12%左右，而產(chǎn)值占比略低于重工業(yè)（18%～21%），其他三個(gè)部門(mén)產(chǎn)值和增加值的占比都遠(yuǎn)小于上述三個(gè)產(chǎn)業(yè)。農(nóng)業(yè)、礦業(yè)和輕工業(yè)的產(chǎn)值加總占比才僅為總產(chǎn)值的6%左右，增加值加總更是約4%。因此需要對(duì)結(jié)論進(jìn)行一定修正：

（1）礦業(yè)企業(yè)的發(fā)展，雖然從影響力角度來(lái)看對(duì)其他部門(mén)產(chǎn)出增加具有較高的需求，但其產(chǎn)值所占比重并不高。這一方面可能是表明礦業(yè)大力度拉動(dòng)了其他產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出增加，自身對(duì)這種產(chǎn)出增加的反應(yīng)并不強(qiáng)，這從礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的感應(yīng)度系數(shù)較低可以看出；另一方面可能是投入產(chǎn)出分析算法本身的局限性使然，在求兩個(gè)系數(shù)時(shí)，用的是簡(jiǎn)單算術(shù)平均，分母的計(jì)算方法實(shí)質(zhì)與感應(yīng)度橫向求和相同，存在實(shí)際經(jīng)濟(jì)意義較弱的局限性。

（2）其他服務(wù)業(yè)過(guò)往的發(fā)展不可小覷，但三年過(guò)去了，尤其是結(jié)合中央對(duì)北京市的定位、北京市自身的發(fā)展規(guī)劃及流動(dòng)人口問(wèn)題等其他社會(huì)因素，是否全盤(pán)肯定并繼續(xù)支持服務(wù)業(yè)的發(fā)展，我們還需要討論。北京的800多個(gè)批發(fā)零售交易市場(chǎng)雇員基本是外來(lái)人口，流動(dòng)人口高度集聚，擁擠效應(yīng)顯著。超大城市需要大幅減少此類(lèi)市場(chǎng)，以政策組合方式引導(dǎo)部分市場(chǎng)外遷。“三二一”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展方向也要根據(jù)實(shí)際情況做出具體分析，進(jìn)行適度調(diào)整。

（3）基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)產(chǎn)業(yè)是首都市政建設(shè)重要一環(huán)，能夠創(chuàng)造的產(chǎn)值貢獻(xiàn)也十分顯著，需要保持其基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的地位，但產(chǎn)業(yè)細(xì)分情況下也有特例。北京400多座巨型垃圾填埋場(chǎng)，多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格規(guī)范的環(huán)境衛(wèi)生處理，急需學(xué)習(xí)、借鑒、研發(fā)、生產(chǎn)，并建立起自己的技術(shù)人員隊(duì)伍。北京環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于城市發(fā)展速度，市場(chǎng)空間巨大。

（4）重工業(yè)發(fā)展是造成北京市環(huán)境重度污染主要因素之一。對(duì)于該產(chǎn)業(yè)今后的去向，我們不能只強(qiáng)調(diào)關(guān)停、淘汰落后產(chǎn)能，而要同時(shí)注重企業(yè)內(nèi)部負(fù)外部性的自我消化，也就是提升企業(yè)排污治污設(shè)備的配套水準(zhǔn)。重工業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙向帶動(dòng)作用（前向關(guān)聯(lián)和后相關(guān)聯(lián)）是巨大的，2012年其產(chǎn)值達(dá)到11 842.88萬(wàn)元，增加值2 140.08萬(wàn)元。重工業(yè)的發(fā)展后文中我們將借鑒美國(guó)特大城市洛杉磯的經(jīng)驗(yàn)。我們只要提升了超大城市發(fā)展中重工業(yè)的質(zhì)量、降低數(shù)量，其對(duì)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵性作用仍然能夠得到發(fā)揮，效率更高、污染更少，實(shí)現(xiàn)外部性上的扭虧為盈。

有選擇地發(fā)展服務(wù)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)產(chǎn)業(yè)、重工業(yè)部門(mén)作為北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)才是切合實(shí)際的科學(xué)選擇。這樣就修正了僅從影響力系數(shù)和感應(yīng)度系數(shù)出發(fā)定位主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的偏差，為其他超大城市提供決策參考。

三、 總結(jié)與政策建議

1. 人口轉(zhuǎn)移就業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市包容度關(guān)系總結(jié)。人口流動(dòng)、城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市包容度三者關(guān)系如圖4所示。產(chǎn)業(yè)調(diào)整與勞動(dòng)力流動(dòng)之間的關(guān)系是動(dòng)態(tài)的，城市包容度也是動(dòng)態(tài)的，不同歷史階段差異性顯著，尤其在我國(guó)。那么在保證流動(dòng)人口權(quán)利平等情況下如何制定產(chǎn)業(yè)政策？城市包容度與產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間的度如何把握呢？我們引入適應(yīng)性效率概念進(jìn)行補(bǔ)充分析。

適應(yīng)性效率是在長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)程中，與其相適應(yīng)的制度變遷的效率，是衡量制度安排是否適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。我們定義的城市包容度是指以公共服務(wù)享受范圍、參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)比例、勞動(dòng)權(quán)益保障程度為主要內(nèi)容、評(píng)價(jià)城市對(duì)于外來(lái)人口的接納程度的指標(biāo)，包含了政府行為中與城市中外來(lái)人口相關(guān)的包容性機(jī)制。

我們過(guò)往的研究曾驗(yàn)證，城市包容度指數(shù)水平越高的城市，流動(dòng)人口就業(yè)越容易。但包容度也是存在一定上限的，包容不是兼容。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展要求形成的包容性措施才有利于緩解我國(guó)城市人力資本錯(cuò)配局面，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化和高度化是經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。調(diào)整城市包容度等制度變革的前提必須是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，其中重要方面就是適應(yīng)于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市包容度是經(jīng)濟(jì)配置效率與適應(yīng)性效率的關(guān)系，是靜態(tài)效率和動(dòng)態(tài)改進(jìn)的關(guān)系；包容性公共政策與產(chǎn)業(yè)政策又同為決定體制組織和存在形式的制度安排（適應(yīng)性效率），兩者滿(mǎn)足了“根據(jù)技術(shù)的發(fā)展、人口的變化以及制度的震蕩”進(jìn)行調(diào)整的制度內(nèi)涵，通過(guò)兩種政策靈活協(xié)同調(diào)整、配置效率與適應(yīng)性效率同步優(yōu)化，保證了城市經(jīng)濟(jì)體持續(xù)良好運(yùn)行。

2. 超大城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策建議。綜上，超大規(guī)模城市的產(chǎn)業(yè)選擇還必須與流動(dòng)人口服務(wù)管理相結(jié)合。人口疏解與人才引進(jìn)并不矛盾，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)、檢測(cè)認(rèn)證產(chǎn)業(yè)高端人才不僅北京、在全國(guó)也供給不足，政府決策必須引起足夠重視、向緊缺型行業(yè)傾斜。而在保證失業(yè)率低于3%紅線(xiàn)前提下，對(duì)落后產(chǎn)能行業(yè)應(yīng)盡快停止引進(jìn)、適當(dāng)裁員，通過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、關(guān)系轉(zhuǎn)接、推薦就業(yè)等進(jìn)行兜底安置。這樣就對(duì)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系平衡的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了對(duì)流動(dòng)人口的正確引導(dǎo)和合理安頓。一部分由于自身能力不足、城市發(fā)展對(duì)該行業(yè)需求不旺的勞動(dòng)力就會(huì)自動(dòng)退出大城市的競(jìng)爭(zhēng)范圍，向下游規(guī)模城市流動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)超大城市不再擁擠、小城市逐步向大城市演進(jìn)的協(xié)同發(fā)展機(jī)制。

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輕工業(yè)的概念范文第5篇

[關(guān)鍵詞]工資；對(duì)比；職業(yè)；勞動(dòng)市場(chǎng)

[中圖分類(lèi)號(hào)]F274[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1005-6432（2013）17-0053-02

1序言

有人把中國(guó)比喻成“世界工廠”。中國(guó)以低廉的工資和強(qiáng)大的勞動(dòng)力取得了世界上罕見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。韓國(guó)企業(yè)從20世紀(jì)90年代開(kāi)始大批登陸中國(guó)，最大的原因是低廉的工資。這是到目前為止韓國(guó)企業(yè)對(duì)中國(guó)感興趣的最大原因之一?？墒侵袊?guó)的工資標(biāo)準(zhǔn)日益上升，能在中國(guó)取得的經(jīng)濟(jì)效益也就日益減少。

在韓國(guó)蔓延回避3D行業(yè)（特別是熱加工、鍍金、印染、皮革、屠場(chǎng)）的現(xiàn)象。而且這些企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)也很低，所以大部分3D行業(yè)都存在著工人難找的現(xiàn)象。能把這些困難解決的就是外籍工人。如此說(shuō)來(lái)中韓兩國(guó)之間存在著因?yàn)閯趧?dòng)市場(chǎng)和工資標(biāo)準(zhǔn)的差距，相互充當(dāng)必要的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。

在本文比較過(guò)去的20年里中韓兩國(guó)的主要行業(yè)工資差距，而研究出兩國(guó)之間經(jīng)濟(jì)合作變化，因?yàn)槿嗣駧派仙厔?shì)等因素帶來(lái)的兩國(guó)之間工資差距的緩和，并分析出可取性的經(jīng)濟(jì)合作模式研究。

2中國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)與政策變化

中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的原因很多，其中主要因素之一就是幾乎無(wú)限的廉價(jià)勞動(dòng)力?？墒侵袊?guó)自實(shí)行計(jì)劃生育起，中國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)因可勞動(dòng)人口的減少而發(fā)生勞動(dòng)力不足的現(xiàn)象。所以中國(guó)政府隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)變化而把目前的高速成長(zhǎng)政策放慢，把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)換成資本密集型，努力培養(yǎng)新型產(chǎn)業(yè)而創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)。這就說(shuō)明在過(guò)去的20年里取得過(guò)顯著經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的中國(guó)政府不得不把“人人都有工作”的低工資政策修改。

中國(guó)政府為了減少地區(qū)、各群體之間的收入差別，要緩和所得分配不平衡等現(xiàn)象，通過(guò)加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等措施修補(bǔ)了工資制度。而且正在擬定工資能正常上漲的制度。可是這樣的加強(qiáng)低工資政策而修補(bǔ)工資制度給中國(guó)政府帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)與穩(wěn)定物價(jià)的兩大難題。

中國(guó)的勞動(dòng)力可分為從事在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等單位而拿到固定工資的“職工”，城市里的個(gè)體工人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集體工人和個(gè)體工人。以前中國(guó)實(shí)行了以“固定工制度”為核心的雇傭制度，這是政府安排勞動(dòng)力而決定職業(yè)、工資的制度。自實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)領(lǐng)域的擴(kuò)大與自愿化，逐漸引進(jìn)工人與企業(yè)之間簽訂合同而導(dǎo)致“鐵飯碗”的概念慢慢淡化。

新引進(jìn)用工政策的基本內(nèi)容是公開(kāi)錄用、自愿報(bào)名、錄用優(yōu)秀人才、把實(shí)習(xí)工人的見(jiàn)習(xí)期制度化、錄用時(shí)以見(jiàn)習(xí)期的業(yè)績(jī)?yōu)橹?、退休自由等原則為中心。因?yàn)橐勒諒?952年開(kāi)始的社會(huì)主義分配原則而實(shí)行的計(jì)劃工資制度，中國(guó)的工資在總體上維持了低工資水準(zhǔn)。改革開(kāi)放之后實(shí)行了支付獎(jiǎng)金以及計(jì)件工資制度，補(bǔ)助食品價(jià)格與隨著升職而支付超額工資等政策。通過(guò)這些措施中國(guó)的工資結(jié)構(gòu)很快改善，工資在個(gè)體經(jīng)濟(jì)或私營(yíng)經(jīng)濟(jì)很快提高。

隨著這些變化在國(guó)有企業(yè)開(kāi)始擴(kuò)散歐美式年薪概念的引進(jìn)。而且從2004年3月1日起強(qiáng)力執(zhí)行在1995年實(shí)行的勞動(dòng)法為基礎(chǔ)的最低工資制度，保障了員工的最低生活，保障了能維持個(gè)人生活，保障了員工與其家庭的基本生活。

3韓國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)與工資變化

韓國(guó)經(jīng)濟(jì)從20世紀(jì)70年代到東南亞金融危機(jī)之前一直延續(xù)了高速發(fā)展的趨勢(shì)。在這期間韓國(guó)的勞動(dòng)需要?jiǎng)≡龆S持了比較穩(wěn)定的勞動(dòng)市場(chǎng)。這時(shí)韓國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)靠著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而帶來(lái)了不斷的工作機(jī)會(huì)，成功而持續(xù)地吸收了可勞動(dòng)人口增加、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參加率增加等勞動(dòng)力供應(yīng)的增加?？墒?997年年末的金融危機(jī)之后勞動(dòng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化（大量失業(yè)、就業(yè)認(rèn)可口的劇減等）。從金融危機(jī)之后崗位被大規(guī)模減少而正式員工數(shù)量減少了很多，可是在工資、福利、退休金等方面受到很多不合理待遇并且工作不穩(wěn)定的非正式員工從2001年持續(xù)增多（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口調(diào)查表所示）。

韓國(guó)統(tǒng)計(jì)局的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口調(diào)查表

1997年金融危機(jī)之后，在工資政策里值得矚目的是很多韓國(guó)企業(yè)開(kāi)始擬定工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候擺脫了從前論資排輩的舊慣例，開(kāi)始引進(jìn)評(píng)估個(gè)人的能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)度為基礎(chǔ)簽訂合同的制度。很多企業(yè)積極地引進(jìn)年薪制的原因是通過(guò)提高員工的能力和提高員工的積極性，有效地應(yīng)對(duì)低增長(zhǎng)時(shí)代。

可是金融危機(jī)之后在勞動(dòng)市場(chǎng)不斷增加非正式員工的比例，在工資政策引進(jìn)年薪制等原因，增加了收入比例失調(diào)以及深化各階層之間的矛盾等一系列社會(huì)問(wèn)題。

各職業(yè)群平均工資（2010年，單位：1000韓元）

4問(wèn)題與撮要

1992年中韓建交時(shí)，韓國(guó)正處于從勞動(dòng)密集型輕工業(yè)為中心的產(chǎn)業(yè)體系轉(zhuǎn)換為重化學(xué)工業(yè)的時(shí)候。當(dāng)時(shí)的中國(guó)是外企投資的高峰期，也是13億中國(guó)勞動(dòng)力與世界接軌打造出“世界工廠”的時(shí)代。所以當(dāng)時(shí)兩國(guó)建交提供了在韓國(guó)因?yàn)楦吖べY而漸漸失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的服飾、制鞋等勞動(dòng)密集型輕工業(yè)中小企業(yè)一個(gè)新的跳躍舞臺(tái)。一方面因?yàn)榛乇?D行業(yè)與比大型企業(yè)相對(duì)低廉的工資而缺乏勞動(dòng)力的韓國(guó)中小企業(yè)提供了依靠中國(guó)勞動(dòng)力大大減少了勞動(dòng)力缺乏現(xiàn)象。如此說(shuō)來(lái)中韓兩國(guó)在地理上緊鄰，所以通過(guò)兩國(guó)產(chǎn)業(yè)間互補(bǔ)所需等措施發(fā)展并鞏固了兩國(guó)經(jīng)濟(jì)合作。雖然中國(guó)的工資在不斷地增長(zhǎng)，可是比周?chē)牡土べY國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)力高的很多，加入WTO以后完善了各種制度與法律問(wèn)題，交通與通信等方面也比東南亞國(guó)家更為便利，這些都是讓韓國(guó)企業(yè)不斷地在中國(guó)投資的主要因素。

韓國(guó)與中國(guó)有個(gè)共同點(diǎn)，就是通過(guò)低廉的工資政策引進(jìn)外資企業(yè)而發(fā)展經(jīng)濟(jì)。到了現(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展成與美國(guó)齊名的世界兩大中心，韓國(guó)也成了世界第13名的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家。中國(guó)以后要變成不僅是“世界工廠”，更要成為“世界市場(chǎng)”。目前在中國(guó)投資的韓國(guó)企業(yè)不僅要看中國(guó)低廉的工資，而是要在中國(guó)國(guó)內(nèi)所需的提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上找出路?，F(xiàn)在纖維、制鞋等在輕工業(yè)投資的韓國(guó)企業(yè)，用中國(guó)低廉的勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品賣(mài)給歐美等國(guó)家的方式不能再持有競(jìng)爭(zhēng)力。北京現(xiàn)代汽車(chē)就是不依靠低廉工資，看好了中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)而投資并成功的好例子。