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實習工作評價范文第1篇

《幼兒園工作規(guī)程》在第二十條“幼兒園工作的原則”中指出：“面向全體幼兒，熱愛幼兒，堅持積極鼓勵、啟發(fā)誘導的正面教育”。其中“面向全體幼兒”明確表明了幼兒教師應平等地對待每一位幼兒。在實際工作中，因為班額和師生比偏高這一客觀情況，以及幼兒教師處于發(fā)展中的幼兒評價能力的制約，幼兒教師難以對每位幼兒都進行細致的評價，大多時候是選擇部分幼兒進行評價，難以及時發(fā)現和賞識每個幼兒的點滴進步。此外，平等地對待每一個幼兒，又可以引申理解為幼兒教師要給予每一個幼兒盡可能等量的愛，這是教師應該具有的職業(yè)道德與素養(yǎng)。但愛歸根結底是情感的一種，它有著極強的主觀性和個體感受性，鮮明地受到施愛者的主觀喜好以及受愛者的個性與特征的影響。一些幼兒教師更偏愛個性特征匹配于自己主觀喜好的幼兒，給予這些幼兒更多的關注，在觀察幼兒時也會更多地傾向于選擇他們來作為觀察對象。

二、在評價方法的使用上

“有效運用觀察、談話、家園聯系、作品分析等多種方法，客觀地、全面地了解和評價幼兒”是《標準》中對幼兒教師的明確要求。通過訪談幼兒教師，我們發(fā)現在實際工作中，幼兒教師較多地使用日常觀察、談話、作品分析等方法來評價幼兒，對于實驗室觀察、實驗法等方法認識不多，使用更少，這種評價方法上的缺角現象不利于實現幼兒教師對幼兒一些心理方面發(fā)展的系統(tǒng)分析與評價。

三、在評價點的洞察上

面對幼兒的行為與表現，幼兒教師需要具有敏銳的洞察力，及時捕捉到其行為與表現中的具有突出價值的部分，以此作為評價點來評價分析幼兒。在日常工作中，教師對幼兒行為與表現的評價點的洞察具有習慣傾向性，習慣性地從自己所熟悉的領域、常用的評價點進行評價，具有不全面性。

四、在評價的話語及表述上

在評價的話語上，幼兒教師有評價籠統(tǒng)、不夠具體細致的情況存在，如評價幼兒的觀察力，幼兒教師會泛泛地說“觀察力發(fā)展較好”“觀察不夠仔細”之類的話語，不能做到具體、細致的評價，如從觀察的目的性、持久性、細致性、概括性、觀察策略等維度進行仔細的評價。在琳達•杜威爾•沃森的《嬰兒和學步兒的課程與教學》一書中有這樣的論述：“我們生活在消極關注的社會里，也就是說，如果我們正確行事，我們基本上被忽視；如果我們做錯了，就會受到消極關注，如批評、處罰和罰款?！痹谟變航處煂τ變旱脑u價中，教師習慣性地較多關注到幼兒發(fā)展中不合適、不恰當的地方，否定性評價依舊存在，而這樣的評價表達對于幼兒的積極性與自信心的發(fā)展有著隱性的消極影響。

五、在評價結果的運用上

幼兒教師對幼兒進行評價的最終目的是為了改進與提升工作，促進幼兒發(fā)展。所以評價工作的終點不是得出評價結語，而是在評價結語的基礎上提出下一步行動方案，將方案運用于實際，為幼兒的發(fā)展提供適宜的活動、材料、環(huán)境、指導等。在實際工作中，一些教師缺乏將評價結果有效運用于實際工作的能力，往往不能根據評價結果來有目的、有針對性地設計與組織活動，不利于實現幼兒更好的發(fā)展。無論對于幼兒還是對于幼兒教師來說，評價工作都有著重大的價值，做好評價工作需要幼兒教師不斷地豐富自己的專業(yè)理論知識，提升自己的專業(yè)能力，以做到在評價對象覆蓋、評價方法使用、評價點洞察、評價話語及表達、評價結果運用上的改進。

作者:陳楚紅 陳婷 單位:南京審計大學金審學院

實習工作評價范文第2篇

想要成為一名人民教師，就必須通過一段時間的實習，下面小編給大家分享一些關于教師實習的自我評價，希望能給大家?guī)椭?/p>

小學教師實習工作自我評價范文一：時間如流水，一學年的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，本人特就20XX學年的工作總結如下：

政治思想方面：

本人熱愛黨，熱愛人民,堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

本學年能主動、認真地服從和配合學校各級領導的工作安排。積極參加學校、市教研室和組里的各種會議;能根據學科特點，通過自己訂閱或者在網絡上尋找國內外熱點、重點新聞，及時領會和用于教學輔導;熱愛教育事業(yè)，把自己的精力、能力全部用于學校的教學過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立了良好的教師形象。能夠主動與同事研究業(yè)務，互相學習，配合默契，教學水平共同提高，能夠顧全大局，團結協作， 面臨小升初，任務艱巨，為了整體利益，我們積極協調、靈活安排，受到學生的歡迎，并獲得了很好的統(tǒng)考成績，順利完成了各項任務

教育教學能力

首先，能認真把握教材 把大綱、課本、時政及時有機結合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創(chuàng)設提問角度，幫助學生拓展思路，對基礎知識能靈活運用，從而使同學們分析、解決問題的能力不斷提高。

第二，能把握學生的認知水平和能力。重視對已學知識的鞏固和新、舊知識的聯系，達到幫助學生學會求知、不斷發(fā)展的目的。

第三，尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養(yǎng)，在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知能力，提出與學生自身水平相當的問題，鼓勵他們大膽探索，共同提高。因而也得到了學生的尊重。

我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有經驗的教師及兄弟學校的同行討教經驗。在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的等能力。另外，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流。

出勤方面

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。

工作業(yè)績方面

由于本人的不懈努力，學生們取得了長足的進步，在教委和本校的組織的歷次考試中，學生的成績都名列前茅。多篇論文獲市縣級獎。

小學教師實習工作自我評價范文二：201x年11月29日至12月17日，我在xx小學進行了為期近兩個月的實習。實習的基本內容包括兩部分：課堂教學、班主任工作。在原任指導老師林老師和班主任洪老師的耐心指導、幫助下，我較好地完成了教育實習任務。

實習期間我的主要工作是聽課、講課、判作業(yè)等。

通過這次實習，不僅使我掌握了基本的教學技能，也提高了與他人交際的能力，以及在生活中應盡的責任，為以后步入社會積累了一定的經驗。這次實習令我感受頗多。我深深地體會到：成為一名優(yōu)秀的教師，不單單是出色的完成每節(jié)課四十分鐘的教學那么簡單，同時在課余時間還要付出相當多的辛勤勞動。此次的實習我深深地體會到，要想成為一名優(yōu)秀的教師，不僅要學識淵博，其它各方面如語言、表達方式、心理狀態(tài)以及動作神態(tài)等也都是要有講究的 當好一名老師真不容易啊!

試教工作開始以后，我每天的工作就是聽優(yōu)秀教師的課 寫教案 試教 修改 試教，這樣反復練習，完善。直到把一節(jié)課要講的內容練到爛熟于心為止。即使這樣，在我第一次深入課堂時，我還是遇到了許多學校里沒學過、事先也沒有料到過的難題。畢竟試教的時候和正式去教室上課的時候的心態(tài)是很不一樣的

我深感不能以自己的思維來揣度學生的思維，自己認為很簡單的問題，對于剛剛涉及這一知識的學生來說很可能就會是一個無法理解的地方，所以，如何將問題簡單化，是一個至關重要的教學難點。實習中，我也發(fā)現自己仍存在一些不足，主要是有時上課還有點緊張的現象，授課過程中，聲音不夠洪亮等情況。

在當實習班主任工作中，我能快速準確記住學生的名字，了解他們的一些性格特點，熟悉全班的情況，工作積極主動。不過，這批學生比較調皮活潑，經常出現有些同學的課堂紀律差，有的還經常遲到，不交作業(yè)等問題。

在整個實習生涯中，我本著對學生負責的態(tài)度盡心盡力做好每一件事情。自己在實踐活動中得到了極大的提升，學到了許多書本上根本學不到的東西，受益匪淺，為以后做一名光榮的人民教師積累了寶貴的教學經驗。

小學教師實習工作自我評價范文三：xx年x月x日到x月xx日期間，我在XX縣第五小學部進行了為期兩個月的教育實習。回顧這兩個月，雖然實習生活比起以前的任何工作來說都要辛苦，但很有意義。短短兩個月的實習，這里熱心的老師、熱情的同學，都讓我體驗了許多，感受了許多，成長了許多。使我的實習工作取得了比較圓滿的成功。我向前輩老師們學習他們的教學經驗和班主任工作的管理藝術，從中體會到教師的喜悅和煩惱，體會到我未來工作的快樂，也有了新的追求。

實習第一天，帶著期待，帶著不安，在XX縣第五中學小學部領導支持和指導下，我見到了我的實習指導老師，同時也是我的實習班主任老師，一位有魄力、教學經驗豐富對我這名實習生指導熱心細致、負責到位的女老師 吳琳老師，在以后的實習中，她身上所表現出來的認真與魄力，確實深深地觸動了我、影響了我。在她的指引下，我很快認識了我的實習班級二(1)班，認識了48個聰明、天真的孩子，他們充滿了活力，充滿了生機，一張張稚氣的小臉龐給予人一種充滿希望的感動。很簡短甚至有些倉促的自我介紹，讓他們認識我這位新來的實習老師。在實習的最初，吳老師總是刻意地提醒孩子，我的存在。在平時的課堂練習講解與批改中，吳老師讓我參與到課堂中，參與到孩子當中去，讓我少了幾分局促、少了幾分隔閡，很快地融入到這個班級。前一個星期，實習的主要任務就是聽課，看其他老師是怎樣講課的。這種聽課和我們上學時聽課是不一樣的，因為這種聽課的重點是觀察老師怎樣講課，學習如何傳授知識，如何駕馭課堂，如何控制授課時間，而并不是學習老師所講的知識。

教育實習是師范教育一個極為重要的教育教學實踐活動，是理論聯系實際的重要途徑。在教學方面，通過實習，我們將書本學到的知識運用到教學實際中，發(fā)現了自己在教學工作方面的優(yōu)缺點，積累了實踐的經驗，爭取在以后的教育實踐中發(fā)揮利用自己的長處，克服自己的不足，從而不斷改進自己的教學，提高教學質量，使我們更好地勝任教師這個角色。在班主任工作方面，通過實習，我們對班主任工作有了一個初步的了解和認識，對什么是班主任工作、如何做好班主任工作有了一個朦朧的概念，這對于我們以后的工作都有著極大的幫助。實習，讓我們收獲，讓我們成長，更讓我們明白：成為一名老師，一名合格、優(yōu)秀的老師，我們仍需不斷地學習、不斷地努力，在實踐中摸索、在實踐中進步!

實習工作評價范文第3篇

這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。下面給大家分享關于實習生的工作總結，方便大家學習。

實習生的工作總結1能成為我們公司的一名打字員，深感榮幸。自從進本公司以來，在業(yè)務主管和同事們的大力支持和幫忙下，本人認真學習，嚴格履行工作職責，較好地完成了本職工作任務。

一、加強理論學習，不斷提高自身綜合素質

進公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽。為盡快進入工作主角，本人自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規(guī)則，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。能夠堅持學習政治理論、與文秘工作相關的業(yè)務知識。用心參加公司里組織的各項學習活動，并利用業(yè)余時間進行自學。業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都有所提高。

二、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作

進公司以來，在業(yè)務主管和同事們的支持和幫忙下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴格做到按時按量完成公司里交給的`材料和文件的錄入、校對、復印等工作，保證打印材料準確、整潔、清晰，貼合材料的規(guī)格。在文字排版上盡量設計的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用。

三、忠于職守，嚴格做好_

在文字錄入的同時，能認真執(zhí)行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的資料。對校對過的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。

四、厲行節(jié)約，杜絕浪費

為了明確文印室里的辦公耗材使用狀況，我們制作了文印登記簿，對打印、復印或油印超出材料，都要如實登記。厲行節(jié)約，杜絕浪費。對于文印室里的計算機、打印機、復印機等設備和其它物品，能夠嚴格管理好，保證文印工作順利進行，并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養(yǎng)。

五、不足之處和今后打算

自從擔任打字員工作以來，雖然在工作上取得了較好地成績，但也還存在一些不足之處。如：文字功底較底，對電腦的應用和操作有待于進一步提高。這些不足都需要在今后的工作中加以改善。今后，我必須會倍加努力學習，刻苦鉆研文秘知識、電腦知識、企業(yè)管理知識等各方面的知識，努力提高自身綜合素質，力爭做一名優(yōu)秀的工作人員，為我們公司的興旺發(fā)達做出自己應有的貢獻。

實習生的工作總結2我于20_年5月4日成為_公司全球編輯設計中心中學教研室的一名試用員工，到現在三個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。

首先總結三個月的工作如下：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。在主任悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些校對工作做起，踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現在已經能夠比較獨立承擔一些項目。其中主要完成的項目有：《高中單詞速成》(第一級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級)初稿一校、《20_年_夏令營牛津英語專用教材》基礎班初稿二校、《中考聽力突破》(第二版)成書校對及監(jiān)聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯、《初中英語聽力突破》(七年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽、《初中英語聽力突破》(八年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽?？梢哉f，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。

在中學教研室的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好主任布置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學習請教。同時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、_姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現的失誤和不足的提醒和指正。

雖然三個月時間不算長，但我已經深深被報社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報社的領導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

我深知作為一名編輯，不僅需要有耐心、細致的工作態(tài)度，還要具有較強的責任心，能夠為自己所編輯的書籍負起全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質，力爭使書籍的質量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我一定能做到這些。

這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

實習生的工作總結3作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，雖然有四年的專業(yè)知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不了解。應對這種狀況，依靠自己認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作狀況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業(yè)務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在同事的幫忙下，逐漸融入到嶄新的工作生活中。

在學習生活上，慢慢完成了學生主角的轉變，逐步進入工作狀態(tài)，努力開展工作。記得初來學校參加工作，完全陌生的環(huán)境和生活狀態(tài)，也以前很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作。但是學校寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇以及在各位領導和同事的關心和幫忙下，讓我完成了從學生到老師的轉變。透過近一年的體驗已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報。不僅僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就。

我在領導和同事的幫忙下，我已經有了很大的進步。但我深知自己還存在必須的缺點和不足，主要表此刻以下幾個方面：

1、對學校的工作任務能認真完成，但用心性不夠;

2、與學校的領導和同事們在思想和工作業(yè)務交流不夠;

3、自己的整體素質和業(yè)務潛力還有很大的差距，待進一步提高;

4、對業(yè)務的學習還不夠，以后必須要加強。

過去的x月，是不斷學習、不斷充實自己，是用心探索、逐步成長的一年。我也深知，在業(yè)務知識上，與自己本職工作要求還存在有必須的差距。要按校領導的要求：年輕人就要努力學習理論認，真鉆研業(yè)務。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，加強思想美德、業(yè)務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，要始終持續(xù)一種用心向上的心態(tài)，努力做好自己的本職工作。

實習生的工作總結4實習期的工作已經結束了，我現在感觸很多，也為自己接下來的工作感覺到緊張，因為作為一名實習工作人員，在工作當中，我必須要當任自己的態(tài)度，實習也是大學最后一堂課了，我認為最近能夠有機會拿到公司這邊實習也是一種幸運，對于我來講，是一個不可或缺的鍛煉，有的時候成長往往是在不經意之間，就像這次的實習，我再來到實習工作之前，一直都是平平無奇，對于自己的狀態(tài)，也沒有一個特別好的看法，也沒有一個客觀的對待，通過這次的實習，雖然只有短短三個月，但是我能夠看到自己的進步，也能夠看到一些特別好的情況，有些東西都是在往好的方面發(fā)展著，所以我希望自己能夠通過自己的努力去進一步的提高自己，提高自己的能力，有一個好的方向，現在也就這三個月的實習進行一番總結吧!

我在實習當中一直都有著非常好的心態(tài)，知道自己的能力有多少，實習工作本來就不能去輕易地忽視他，一定要去認真的對待，對于自己的工作而言，有些時候不僅僅是身份的一個特殊，更多的是對工作的一個認真態(tài)度，多少的了解?對于自己的工作，一定要有非常好的心態(tài)，有非常好的態(tài)度，不及你是一個初步的了解就行，希望能夠從這次過程當中，從這個實習工作當中體會到，更加深層次的東西，這不是我說說而已，我一直都希望自己的路能夠長一點，能夠更加遠一點，三個月來的實習，我一直都秉持著好的心態(tài)，一直都秉持著一個正確的態(tài)度，樂觀的心態(tài)，往往都能夠讓自己扮成一些意外的事情。

實習期間我一直都比較虛心，我對于知識的一個渴望是非常濃郁的，對于自己專業(yè)知識上面，我覺得自己做的還不夠，只要通過不斷的學習，通過不斷的去積累，才能夠達到一個至高點，才能夠去突破自己，我真的感覺我是很幸運，我也希望自己能夠用這個好的方法去證明自己，去給自己更加深層次的一個體會，實習就是對自己的一個考驗，實踐與學習的結合，才能讓自己的專業(yè)知識跟實踐能力的那一個鞏固，所以我一直都在突破自己，都在尋求一種方式，證明自己，讓自己的能力得到一個發(fā)揮，得到一個臨界點，在這個過程當中，然會發(fā)生一些特別的事情，也會發(fā)生一些自己沒有預料的事情，但是我一定不要后悔，我也不會因為這些而感到什么退避的思想是沒有的。

在思想上面，我的思想一直都很端正，我知道自己應該做什么?應該清楚地去做到哪些，有一個清晰的思路，也讓我能夠受益匪淺，我希望自己能夠掌握這些，希望自己能夠在這個過程當中進行一步的去體會，它也能夠從這個生活工作中有一個深層的了解，發(fā)揮好自己的能力，不斷的突破自己，進行一個規(guī)劃，這是非常有必要的，我時時刻刻都在準備著，我也跟周圍的每一位同事相處的很好，因為只有在不斷相處當中才能夠了解對方，才能夠讓我們之間達成一個工作之間的默契，對于未來的工作，這幫助的，所以我一直希望得到對方的一個肯定，我也希望能夠進一步的去掌控好這些，保持好一個絕對的狀態(tài)，真的很是感激，這次的實習機會，也感覺實習當中的每一個人。

實習生的工作總結5剛剛畢業(yè)的我在這試用期的三個月內自認為表現優(yōu)秀，無違紀懶散推脫等不良工作作風，在工作上能夠嚴格要求自我，不怕困難，踏實肯干。

回顧這三個月，我經歷了人事上的變動，工作上的挑戰(zhàn)，感情上的波動，生活上的艱辛。

下方淺談一下我在這三個月的不一樣感受及現象

感一：無助

應對陪伴我一年的同事們紛紛離去，心里面有了很大的波動，此后獨自一人應對所有困難，沒有背后那踏實可靠的后盾了。

感二：現實

有人說夢想很豐滿現實很骨感，作為當代的應屆畢生來說，我做的很不錯，但當和其他的更優(yōu)秀的人相比我顯得更為卑微和渺小，一個人在外打拼，畢竟已經畢業(yè)不好再向家里伸手要錢，所有的衣食住行，當然還有平時的交際娛樂等全部壓在一個人的肩膀上?，F實就是這樣我們務必要學會堅強的適應和保護好自我。

感三：同舟共濟

在那里我感到了團隊的力量，她是那樣的堅不可摧，牢牢的系在每一個中海人的心扉，在入伙期間那么多的同事都能竭盡所能幫忙大家一齊分擔壓力和任務，這一點讓我很感動。

感四：退一步海闊天空

作為客服人員，有些時候會遭到客戶的惡語相逼，想一想都是些沒素質的人，我何必因為別人的行為而影響了自我正常的心態(tài)。

感五：穩(wěn)中求細

實習工作評價范文第4篇

論文摘要:通過評介組織績效考核方法之“3600反饋評價法”，反觀高校教師教學工作評價中應注意的問題，并提出相關的借鑒建議，以期提高高校教師教學工作評價的有效性。

教學質量是高校教學管理的核心問題。如何通過科學的評價方法來提升教學質量則是教學管理的關鍵之所在。在筆者看來，根據教育組織的特點，近年來在企業(yè)界所流行的旨在增加信息溝通和情感交流、促進員工發(fā)展的一種新的績效考核方法—3600反饋評價法，對于高校開展教師教學評價具有一定的借鑒意義。

1 3600反饋評價法及其實施條件

360。反饋評價法最早由Intel公司提出并加以實施使用，其英文名為“360-drgree-feedback"，主要是針對單源考核有失客觀與公正，指標考核無法對職能部門進行有效評估以及忽視員工長期能力發(fā)展和價值觀塑造等傳統(tǒng)評價所存在的弊端而推出的反饋評價新方法。

360。反饋評價法也稱為全方位反饋評價或多源反饋評價，它從不同層面的群體中采集信息，并從多個方面對員工進行綜合反饋評價。其最突出的特點在于:它利用合適的方式將評價結果反饋給被評價者，使被考核者知曉各方面的意見，清楚自己的所長所短，并針對性改進以達到提高自身能力的目的。

3600反饋評價克服了傳統(tǒng)意義上的單渠道考核中存在的主觀化、簡單化和形式化的缺陷，強調目標的人本化、主體的多元化、視角的綜合化和方法的科學化，具有誤差較小、針對性強、可靠度高和利于收集意見等優(yōu)點，不再是單純的考評工具，更是促進情感交流、提高工作能力和改進工作的綜合體系。盡管如此，由于人們行為的復雜性與評價的價值性等原因，360“反饋評價仍具有下列不足:(1)評估者的選取方式無排除被評估者與評估者的近姻性(即兩者之間的密切程度)，評估的公正性無法得到保證。(2)各維度的評價標準不夠明確，評估者在評價過程中不易掌握。(3)側重于對被評估者的綜合考核、屬定性考核，缺少定量的業(yè)績考核。(4)當各種渠道的評分標準不一致時，會導致對評分結果理解上出現困難。(5)所涉及的數據信息量大，收集和處理信息需花費較高的成本。

實施360“反饋評價應具備以下條件:(1)獲得高層管理人員的支持與協助。開展360度反饋評估是為了提高組織績效、順利完成組織戰(zhàn)略目標，因此高層管理人員必須很明確地提出反饋評價所要達到的目標以及評價活動與組織戰(zhàn)略、競爭力之間的關系。同時，高層領導的支持有助于消解人們對評價常常抱有的防御態(tài)度，有效克服評價過程中的阻力，保證實施過程的順利進行。(2)充分了解360“反饋評價的目的、參與者和評價過程。組織要明確評價的參與主體、關注對象和反饋信息受益者;制定好評價體系;合理選擇評價方法，確定信息數據的保密程度和公開方式;保證反饋評價順利實施的后勤支持;調整組織結構以及與之相關的培訓、薪酬等其他體系。(3)努力營造360“反饋評價的氛圍。換句話說，也就是要讓相關人員都信任反饋評價，相信反饋的結果將被用于個人和組織的發(fā)展，而且對所有人都是公平的(具有良好的保密性和有用性)。應該挑選評價者和被評價者都非常信任，并且對3600反饋評價非常熟悉的人來從事這項工作。(4)要有足夠的開放性。每個成員都能夠敞開心扉，愿意接受別人評價，也愿意對別人提出自己的看法。良好的氛圍是開放的基礎，組織成員只有感受到公平、正面、積極的氛圍，才會自愿地主動地提出自己的想法并接受別人提出的批評和建議。

2 360“反饋評價法對高校教師教學評價工作的啟示

2.1關于評價目的

3600反饋評價法是一種新型績效管理理念的體現，所強調的是通過全方位的績效考評改變態(tài)度與行為而提升員工與組織的績效。追求“通過匯集每一個人的績效改進，推動企業(yè)整體績效大幅度提升，推動企業(yè)大踏步前進”的理念。360“反饋評價的主要目的是促進員工的發(fā)展，而不是用于對員工進行行政監(jiān)管，如職位的提升、薪酬的確定等。實踐證明，當評價被賦予了不同的目的時，由于人們對它的感受不同從而使得其功能也大不相同。當3600反饋評價的主要目的是服務于員工的發(fā)展時，評價者所做出的評價會更客觀和公正，被評價者也更愿意接受評價的結果。當360。反饋評價的主要目的是進行行政監(jiān)管，服務于員工的職位提升、工資確定等方面時，評價者就會考慮到個人利益得失，做的評價相對來說難以客觀公正，而被評價者也就會懷疑評價者評價的客觀性和公正性。

就教學評價而言，其本意應該是通過這樣的活動發(fā)現問題、改進方法、提升教師的專業(yè)化水平，而不應成為監(jiān)管教師的手段。正因為如此，學校在開展教師教學評價時，首先應明確評價的目的。究竟是把評價用于提升教師的專業(yè)發(fā)展還是用于對教師進行行政監(jiān)管，不同的評價目的必將對評價的類型、內容、方法的選擇產生很大的影響。其次，當評價被用于促進教師的專業(yè)化水平時，形成性評價必然成為主導的類型，并要以此為依據選擇指標體系與方法。360“反饋評價法之所以受到歡迎，最根本的原因就在于目的的轉變。這是它給我們的最大啟示。

2. 2關于評價者

在進行3600反饋評價時，盡管是由多名評價者匿名進行評價，擴大了信息搜集的范圍，但是并不能保證所獲得的信息就是準確的、公正的。同樣，雖然匿名評價可能會使評價結果更加真實，但是更真實的評價并不一定就是更有效的。

在3600反饋評價的過程中，評價者由于受到信息層面、認知層面和情感層面因素的影響，可能會導致評價結果的不準確、不公正。從信息層面來說，客觀上存在著評價者與被評價者所承擔的職位角色的信息不對稱，評價者由于沒有掌握相應的信息，或者了解的信息是不全面的，會使評價結果出現誤差;從認知層面來說，由于對人的評價是一項復雜的活動，而評價者可能會簡化這項活動，只是根據他們對被評價者的整體印象，而不是具體的行為表現來對被評價者進行評價;從情感層面來說，評價者可能會無意識或者有意識地歪曲對被評價者的評價。

鑒于以上原因，為了提高評價結果的準確性和公正性，學校在進行教學評價之前，應對評價者進行選擇，一定要選擇那些與被評價者在工作上接觸多又具有相似或相同背景的人充當評價者。比如，對于被評價者的學術水平和工作能力，由同事來評價比由學生來評價更合適。同時，要注意在評價之前對評價者進行相關的指導和培訓，特別是有關“社會知覺與教育評價”知識的培訓，以提高評價者實際評價時的準確性和公正性。

2. 3關于結果反饋與運用

雖然結果的反饋只是360“反饋評價體系中的一環(huán)，但作用不能低估。評價能不能改善被評價者的業(yè)績，這在很大程度上取決于評價結果的反饋。傳統(tǒng)的單向考評由于缺乏有效的溝通環(huán)節(jié)，往往容易造成被評者的抵觸情緒，不利于調動被評者的參與意識。在現代組織績效管理體系中，360。反饋評價法只不過是多種績效考核方法中可供組織選用的方法之一，其主要目的是收集績效信息。具體使用時，固然要多方面獲取對員工工作結果的評價(我們平時所說的打分)，更重要的是全方位獲取幫助員工改進績效的信息，為員工做好工作提供努力的方向。

教學評價的目的正是為了提高教師的教學績效，以幫助學校提高教學質量，如果沒有反饋，教師就很難知道自己在哪些方面需要提高，學校的教學要求是怎樣的，等等。因此，教學評價應該是一個溝通的過程，學校與教師雙方應該相互協調，積極交流，發(fā)現問題，解決問題，使評價的功能充分發(fā)揮。如果考評結果沒有積極反饋，考評的最重要的作用就沒有發(fā)揮。

3600反饋評價的結果因具有較強的真實性而具有較大的適用范圍和利用價值。但我們必須明確的是，運用目的的不同可能會導致原始數據的內涵產生價值指向偏移，因此必須對評價的數據源進行再加工后方可再次使用。如側重于發(fā)展評價或側重于鑒定評價時，同一數據源在評價體系中所表現的比重應有所區(qū)別，正如目前學校使用的教師教學評價綜合系統(tǒng)由教師自我評價、學生評價、同行評價、領導評價等四部分組成，四部分值在評價結果中的權重應隨評價目的的改變而發(fā)生相應變化，以消解評價目的與評價結果相游離所可能產生的誤差。

2. 4關于評價環(huán)境

實習工作評價范文第5篇

[關鍵詞]南湖學院 體育教師 評價體系

一、前言

教育部在20世紀末和21世紀初先后出臺了教育法與法規(guī),一些地方和高校在高等教育辦學機制方面進行了大膽探索,其中由普通高校按照新的機制和模式試辦的獨立學院發(fā)展較快,在保證高等教育規(guī)模的增長、擴大高等教育資源等方面起到了積極作用。短短十年,獨立學院從無到有、從弱到強,已經走上規(guī)范化發(fā)展的道路,但就目前情況看,獨立學院仍屬于新生事物,其存續(xù)過程中有諸多的問題待與解決。

嘉興學院南湖學院是經浙江省人民政府批準、國家教育部確認舉辦的獨立學院。隨著南湖學院招生規(guī)模的迅速擴大,要求南湖學院必須更加重視提高教育質量,無庸置疑,教育工作是南湖學院的中心工作,教育質量是南湖學院發(fā)展的生命線。在當今高等教育供求關系發(fā)生深刻變化之后,對于獨立學院的南湖學院來說,對如何確保和進一步提高南湖學院教育質量提出了新的挑戰(zhàn),使南湖學院教育面臨著更加艱巨的任務。同時當代世界教育的發(fā)展潮流開始聚焦在變革學校課程的層面上,體育教師工作業(yè)績評價體系是學校體育課程一個不可缺少的組成部分。本課題將對南湖學院體育教師工作業(yè)績評價體系進行有針對性的研究與實踐,以期對南湖學院體育課程改革做出貢獻。

二、研究方法

1.文獻資料法。閱讀相關體育教學質量評估的國內外文章資料、著作。

2.調查訪問法。選擇普通高校體育教師為對象,進行兩輪問卷調查。其中教授、副教授26人,講師56人。

3.層次分析法。對問卷設計的各項評估指標權重經層次分析法計算得到評估標準。

4.實驗驗證法。經過多次篩選確定指標方案,經過實驗驗證,修改調整,再實驗,最終修改定稿。

三、結果與分析

1.工作業(yè)績評價方法的選擇

控制論創(chuàng)始人N•維納曾說過:“任何有效行為必須由某種反饋過程來提供信息,通過準確、及時的反饋達到預定目標”。業(yè)績評價離不開反饋,通過評估及時、準確地反饋教學信息,以便針對存在的問題,采取相應的對策。

長期以來,對于此類的評價方法有很多,有的單純由管理人員進行評估,有的單純由學生或同行教師進行評估。顯然這三種方式都具有一定的局限性?？偹苤?在教學系統(tǒng)中,對教學質量影響最大的因素是教師、學生和管理者,他們既是參與者,又是被管理者,因此,參與評估的人員應包括教師、學生。同行教師是該門課程的專家,無論是理論方面還是教學實踐方面,均具有較深刻的研究和體會,因而同行教師的評估應占較大的比重。學生自始自終參加教學的全過程,對教師教學態(tài)度、教學方法等因素比較了解,因而也應成為評估不可缺少的一部分,但專家們認為學生評估雖覺得必要,但考慮到學生了解空間的局限性和片面性,還是應以專家評估的結果為主。

2.工作業(yè)績評價指標體系的建立

評價指標體系實際上是教師工作業(yè)績基本要求的縮影和框架,評估指標必須符合教學規(guī)律,反映教學過程本質的主要因素及其內在的聯系,充分體現當今教學思想和人才培養(yǎng)模式的基本要求,才能達到提高評估信度和效度的目的。因此,我們通過查閱相關文獻,經過比較、分析和綜合,并在專家調查訪談的基礎上,初步確定了南湖學院體育教師工作業(yè)績評估的有關指標,并將結果反饋給有關專家,最終確定了評估標準。該評估指標體系由專家評估和學生評估兩個部分組成(圖1)。

圖1

3.工作業(yè)績評價指標權重系數的確定

以南湖學院教師工作業(yè)績評價指標體系中一級指標的權重計算為例來說明權重的計算方法和過程。

步驟如下:

(1) 列出待求權重系數的指標系統(tǒng)。

(2) 對該系統(tǒng)中各項指標按相對重要等級(見表1)進行兩兩比較。

表1 判斷矩陣標度及含義表

(3)將兩兩比較結果,并按下列公式求出各指標的權重系數:,Wi表示i項指標的權重,n表示指標有n項。(如表2所示)

表2 南湖學院公共體育課質量評估量表(專家)

注:請在與您意見相符的“”內打“√”(1優(yōu)、2良、3中、4較差、5差)。

表3 南湖學院公共體育課質量評估調查問卷(學生)

填寫要求:根據您的教師上課時的實際情況,每一個問題后面有5個選擇,請在與您的意見相符的方框內打“√”。(1完全同意、2較同意、3一般、4不太同意、5不同意)

4.教學業(yè)績評估的實施辦法

(1)學校應建立教學業(yè)績質量評估小組。評估小組應按照評估標準組織測試調研,確定各主要方面及整個課程教學質量的等級,然后寫出對體育教師工作質量的評估結論和評語。

(2)體育部對各個指標的要素進行隨時抽堂聽課,檢查教師授課的質量。

(3)對學生考核可進行抽查,進行達標檢測,并在測試結果的基礎上抽調一定數量的學生進行面試或座談,進一步了解學生對體育課程教學質量的意見。

四、結論

1.教師工作業(yè)績評價實質上是對教學基本要求的縮影,必須符合教學規(guī)律,反映教學過程的本質特征,指標體系必須具有科學性、方向性和可行性三大特征,操作性強,便于推廣。

2.本文設計的量表,通過測評實驗,證明量表合理、可行。

3.評估教學業(yè)績質量之前,必須認真理解和掌握測評指標的內涵,才能提高測評的可信度。

4.教學業(yè)績評估要做到科學化、制度化,評估結果應作為評價教師業(yè)績和晉升職稱的依據。

參考文獻:

[1]呂乙林.不同錄像反饋時機反饋效果的實驗研究[J].寧夏體育科技,1993,(2):29-32.

[2]黃永良.高校體育課堂質量評價指標體系的研制[J].湖北體育科技,2003,(3).