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工作時(shí)間調(diào)整通知范文第1篇

各區(qū)、縣人防辦公室：

為了搞好人防工作，加強(qiáng)人防建設(shè)，確保長期從事人防地下工作人員的身體健康，并考慮到由于物價(jià)的放開，原來的地下作業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)，根據(jù)、華北五省市人民政府北聯(lián)發(fā)〔1991〕第1號(hào)文件第二十一條關(guān)于“對(duì)長期從事地下工作的人員應(yīng)適當(dāng)提高保健補(bǔ)貼費(fèi)”的規(guī)定，參照外省市人防辦的標(biāo)準(zhǔn)，將原來每人每天補(bǔ)助8角調(diào)整為1元6角，所需費(fèi)用在福利基金中列支。

此通知自1993年1月1日起實(shí)行。

工作時(shí)間調(diào)整通知范文第2篇

    一、"非典"與勞動(dòng)合同的解除

    按勞動(dòng)部有關(guān)通知的要求，用人單位因"非典"導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以調(diào)整工作時(shí)間等用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)合同。此規(guī)定社會(huì)影響很大，其法理基礎(chǔ)和法律依據(jù)是否充足呢？

    法理上要解決的問題是："非典"是否屬于不可抗力，抑或是情勢(shì)變更？筆者觀點(diǎn)是對(duì)此不可一概而論，須具體分析：在特定條件下"非典"可以屬于不可抗力，如用人單位因"非典"被依法在較長時(shí)間內(nèi)強(qiáng)制隔離，在此情況下，對(duì)單位來說，"非典"已符合了"不能預(yù)見、不能克服和不能避免"的特征。而在其他特定條件下，如用人單位因"非典"導(dǎo)致停業(yè)超過較長時(shí)間仍不能恢復(fù)營業(yè)的，也可屬于情勢(shì)變更。至于何謂"較長時(shí)間"，應(yīng)由法律或司法解釋予以界定。

    法律上要解決的問題是："非典"是否屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)所謂的"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化"？該項(xiàng)規(guī)定是："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。筆者觀點(diǎn)是在"非典"屬于不可抗力或情勢(shì)變更時(shí)可以適用于該項(xiàng)規(guī)定。

    二、"非典"與勞動(dòng)合同的終止

    按勞動(dòng)部有關(guān)通知的要求，對(duì)于"非典"患者、疑似病例及被依法被隔離人員，在治療隔離期間勞動(dòng)合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿。有律師認(rèn)為：將"治療終結(jié)"修改為"醫(yī)療期終結(jié)"更妥。這是兩個(gè)概念，治療終結(jié)后還有醫(yī)療期，出于對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)的保護(hù)，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期的，合同期限應(yīng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。對(duì)此有相關(guān)的立法例可以參照，如《上海市勞動(dòng)合同條例》。

    三、"非典"與勞動(dòng)合同的履行

    按有關(guān)通知要求，"非典"患者、疑似病例及被依法隔離觀察人員，在治療和被隔離期間由所屬單位按出勤處理。

    有律師認(rèn)為："非典"患者有不同于其他普通患者之處，其被隔離治療是其自身和社會(huì)的雙重需要。相應(yīng)地，其所屬單位承擔(dān)的應(yīng)是其病假工資，病假工資與正常工資之間的差額應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)。而疑似病例及其他被依法隔離觀察人員被確認(rèn)不屬于"非典"病例的，其被隔離觀察主要是因?yàn)樯鐣?huì)的需要，相應(yīng)地，其工資也應(yīng)由社會(huì)來承擔(dān)。

    四、"非典"與勞動(dòng)合同的變更

    按勞動(dòng)部的有關(guān)通知規(guī)定，用人單位因"非典"影響嚴(yán)重導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時(shí)間等辦法調(diào)整用工方式；停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，沒提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

    有律師認(rèn)為：對(duì)此受"非典"影響而導(dǎo)致工作時(shí)間、工資收入等方面的勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，符合"情勢(shì)變更"原則，合理且必要。

    五、"非典"與工傷

    按有關(guān)通知要求，在"非典"預(yù)防和救治過程中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員因履行工作職責(zé)，感染"非典"或因感染"非典"而死亡的，可視同工傷，比照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

    筆者觀點(diǎn)：此規(guī)定合理且必要。

    六、"非典"與社會(huì)保險(xiǎn)

    按某些地方性規(guī)定，受"非典"嚴(yán)重影響的企業(yè)可緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；對(duì)于"非典"患者和疑似病例及其他被隔離觀察者，其承擔(dān)數(shù)額、范圍等可予放寬等。

    筆者觀點(diǎn)：合理且必要。

工作時(shí)間調(diào)整通知范文第3篇

    我叫張威,在一家國有軟件公司工作。2001年6月20日應(yīng)聘入司。2002年7月26日接到公司的辭退通知書,其中寫道:“由于集團(tuán)結(jié)構(gòu)調(diào)整,市場(chǎng)推廣沒有張威適合的崗位,經(jīng)研究決定作辭退處理?！惫救耸虏扛嬖V我,除支付我7月16日至26日的工資外,還支付我一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì) 3900元。而我在降低工資后的月薪還有3500元,顯然公司支付我的費(fèi)用太少。經(jīng)向有關(guān)方面咨詢,我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出了申訴,要求:一、公司支付我 2002年7月16日至7月26日的工資1505元;二、公司支付我未提前通知解除合同的代通知金(一個(gè)月的工資)3500元;三、公司支付我兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元。

    評(píng)析:

    這是一起辭退勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司向員工支付的費(fèi)用不符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。員工的三項(xiàng)申訴請(qǐng)求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

    首先,員工被辭退時(shí)的月工資為3500元。7月16日至7月26日期間為9個(gè)工作日。日工資為3500元除以制度工時(shí)天數(shù)20.92天。因此,應(yīng)補(bǔ)發(fā)數(shù)額為1505元。由于這筆費(fèi)用公司已同意支付,而員工未去領(lǐng)取,所以不應(yīng)加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作時(shí)間調(diào)整通知范文第4篇

    ①勞動(dòng)合同的合意解除

    經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

    ②勞動(dòng)者提前通知解除

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位

    ③勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除

    有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

    （一）在試用期內(nèi)的；

    （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

    （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

    ④用人單位"無過失性解除"

    有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

    （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

    ⑤用人單位"過失性解除"

    勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    ⑥用人單位不得解除情形

    勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

    （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    ⑦經(jīng)濟(jì)性裁員

    用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

    用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。

    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

    ⑧工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督

    用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

    ⑨解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任

    因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

    二、勞動(dòng)合同的終止

    ①勞動(dòng)合同終止的情形

    （一）勞動(dòng)合同期滿的；

    （二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

    （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

    （四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

    （五）勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

    （六）勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

    （七）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

    ②勞動(dòng)合同不得終止的情形

    勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；也無嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

    （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

    （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

    （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

    三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    勞動(dòng)部的規(guī)定：

    ①對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

    ②用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    ③用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    ④經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    ⑤勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

    ⑥勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

    ⑦勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    ⑧用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    ⑨用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作時(shí)間調(diào)整通知范文第5篇

乙方：***

甲方現(xiàn)有(---)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)讓給乙方50%的股份，(折合人民幣--------整)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下：

一、經(jīng)營年限及規(guī)定均按與酒店所訂合同為主，甲、乙雙方都無權(quán)私立。

二、本酒店由甲方負(fù)責(zé)經(jīng)營(包括辦事、酒店維護(hù)等一切)，酒店每月的經(jīng)營收入按50%的股份分?jǐn)偨o乙方。

三、轉(zhuǎn)讓款乙方在某某年某月某日一次付給甲方，自某某年某月某日起乙方享有-----酒店50%的股份營收款，以后該車的營收，利潤及風(fēng)險(xiǎn)都按股份承擔(dān)，其他未盡事宜雙方另行協(xié)商，此協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：*** 乙方：***

日期

《中國訂房聯(lián)盟合作協(xié)議書(酒店專用)》

合同編號(hào)：

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方) 星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 星

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方酒店加盟甲方旗下網(wǎng)站-中國訂房聯(lián)盟運(yùn)營平臺(tái),乙方向甲方各成員單位提供優(yōu)惠客房,并成為甲方網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的會(huì)員酒店事宜，達(dá)成以下合作協(xié)議：

一、 協(xié)議價(jià)格、合作房型

房間類型 門市價(jià) 結(jié)算價(jià) 建議售價(jià) 早餐情況

A、

B、

C、

D、

E、

F、

G、

早餐價(jià)： 元/份 加床價(jià)： 元/床

二、關(guān)于客房預(yù)訂

1、甲方各成員單位,免費(fèi)為酒店進(jìn)行客源招徠與必要的推廣，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)酒店銷售部、預(yù)訂部及前臺(tái)，配合好甲方各成員單位預(yù)訂單的落實(shí)確認(rèn)與到店客人的入住安排。

2、甲方各成員單位在客人抵店前,通過傳真方式通知乙方：銷售部 預(yù)訂部，乙方直接按訂單上傳真號(hào)碼回傳各成員單位確認(rèn)。

3、對(duì)于遇到銷售部、預(yù)訂部休息下班，在無法聯(lián)系到乙方銷售人員的情況下，甲方各成員將直接發(fā)傳真到乙方前臺(tái),由乙方前臺(tái)按甲方各成員傳真內(nèi)容先予以接待。 總臺(tái)或商務(wù)中心傳真號(hào)碼：

4、因乙方原因造成甲方各成員單位預(yù)訂客人不能順利入住，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)給客人升級(jí)或在客人同意的前提下，將甲方客人安排同星級(jí)酒店,傭金應(yīng)照常返還。

5、甲方客人退房時(shí)間為中午12:00時(shí)，如客人要求延遲退房,乙方視當(dāng)天房態(tài)情況盡量滿足甲方客人的要求。

6、當(dāng)甲方成員單位客人直接向乙方要求延住時(shí)，乙方可按甲方原先的傳真預(yù)訂價(jià)格給客人續(xù)住，傭金應(yīng)照常返還。

7、乙方18：00點(diǎn)為正常保留時(shí)間，(特殊情況請(qǐng)?jiān)陬A(yù)訂單上注明)18：00點(diǎn)以后甲方成員單位取消預(yù)訂客房，以傳真或電話通知乙方。

三、 關(guān)于付款方式、傭金結(jié)算

1、當(dāng)甲方客戶入住酒店時(shí)，乙方總臺(tái)按甲方預(yù)訂單上(以乙方確認(rèn)后的為準(zhǔn))的協(xié)議價(jià)格,直接向客人收取所有房費(fèi)。房費(fèi)差價(jià)(傭金)歸甲方所得。乙方傭金差價(jià)稅____%

2、甲方在每月5日前向乙方提供上月傭金對(duì)帳單.(內(nèi)容包括客人姓名、入住房價(jià)、入住日期、離店日期、夜次、及返傭金額)經(jīng)雙方核對(duì)確認(rèn)后,訂房傭金由乙方在當(dāng)月25日前匯入甲方指定的賬號(hào),如果乙方未能按時(shí)匯款,甲方有權(quán)向乙方收取每日3‰的滯納金。

3、協(xié)議期內(nèi)所有以中國訂房聯(lián)盟名義預(yù)訂、并入住客人的傭金，統(tǒng)一由聯(lián)盟的法人單位:上海藍(lán)豹旅游服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)結(jié)算傭金。 備注：扣差價(jià)稅的酒店，甲方只向乙方開具收據(jù)，未扣差價(jià)稅的酒店甲方提供服務(wù)業(yè)發(fā)票。

全稱：******有限公司 開戶銀行：****行。帳號(hào)：****

四、 雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方前臺(tái)應(yīng)接待好甲方客人，為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。預(yù)訂部應(yīng)做好及時(shí)確認(rèn),財(cái)務(wù)部應(yīng)做好每月結(jié)算工作。

2、甲方各成員單位的訂房，乙方正常保留當(dāng)天18：00整(視當(dāng)日房源情況可適當(dāng)延長保留時(shí)間)。

3、乙方遇門市散客價(jià)格調(diào)整或推出特惠價(jià)格時(shí)，應(yīng)及時(shí)以傳真形式提前10天書面通知甲方，并要確認(rèn)甲方業(yè)務(wù)聯(lián)系人已收到乙方調(diào)價(jià)通知。為便于雙方特殊情況下的聯(lián)系，請(qǐng)留雙方簽約人的手機(jī)號(hào)碼。

4、乙方簽約負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)總臺(tái)、財(cái)務(wù)、預(yù)訂部等相關(guān)部門做好中國訂房聯(lián)盟操作的解釋工作,以便雙方更好的開展工作。

5、在設(shè)置甲方名稱時(shí)，請(qǐng)統(tǒng)一用“中國訂房聯(lián)盟”名稱設(shè)置，便于甲方各成員單位客人查找預(yù)訂信息。

6、雙方簽約人員如有離開原工作崗位，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方，原協(xié)議有效。

7、乙方若有裝修、停業(yè)等影響會(huì)員入住的情況，務(wù)必提前通知甲方。

8、甲方客人房費(fèi)前臺(tái)自付, 甲方不為任何客人和成員單位承擔(dān)欠款和口頭擔(dān)保。(書面擔(dān)保除外)

五、關(guān)于金牌、銀牌推薦酒店

中國訂房聯(lián)盟現(xiàn)已成為全國酒店品牌宣傳、直客銷售的重要合作伙伴。我們?cè)谂c全國各酒店合作中，發(fā)現(xiàn)有少部分酒店， 誠信缺乏、管理混亂，隨意拖欠傭金、甚至有酒店法人故意賴帳的現(xiàn)象。 為此為了雙方合作更愉快，業(yè)績更突出， 從20**年10月1日起，中國訂房聯(lián)盟將推行金牌、銀牌推薦酒店制度。

A、金牌(2塊金牌)推薦酒店需支付保證金人民幣3000元整,具體加盟條件如下： 請(qǐng)打∨選擇

1、乙方每月準(zhǔn)時(shí)返還傭金。(第二個(gè)月的25日前)

2、乙方網(wǎng)絡(luò)售價(jià)統(tǒng)一，最低傭金不低于40元。

3、乙方門市優(yōu)惠價(jià)不低于網(wǎng)絡(luò)售價(jià)，每天有5-8間普通房型的保留房。(可保留到當(dāng)天18-20點(diǎn))

4

、乙方正常工作時(shí)間5-8分鐘內(nèi)可書面回傳確認(rèn)或使用e-booking確認(rèn)。非正常工作時(shí)間有總臺(tái)人員可及時(shí)確認(rèn)訂單。酒店不使用分機(jī)傳真，盡量使用自動(dòng)接收的直線傳真。 5、乙方及時(shí)通知滿房信息和調(diào)價(jià)通知，調(diào)動(dòng)負(fù)責(zé)訂房中心銷售人員及時(shí)通知，并留應(yīng)急手機(jī)號(hào)。

6、乙方配合做好每天夜審與日審工作，遇到客人增訂、換房、換姓名登記應(yīng)做好記錄，夜審與日審及時(shí)告知。

B、金牌(1塊金牌)推薦酒店需支付保證金人民幣1000元整,具體加盟條件如下： 請(qǐng)打∨選擇

1、乙方每月準(zhǔn)時(shí)返還傭金。(第二個(gè)月的25日前)

2、乙方網(wǎng)絡(luò)售價(jià)統(tǒng)一，最低傭金不低于40元。

3、乙方門市優(yōu)惠價(jià)不低于網(wǎng)絡(luò)售價(jià)，每天有2-3間普通房型的保留房。(可保留到當(dāng)天18-20點(diǎn))

4、乙方正常工作時(shí)間15分鐘內(nèi)可書面回傳確認(rèn)或使用e-booking確認(rèn)。非正常工作時(shí)間有總臺(tái)人員可及時(shí)確認(rèn)訂單。酒店不使用分機(jī)傳真，盡量使用自動(dòng)接收的直線傳真。

5、乙方及時(shí)通知滿房信息和調(diào)價(jià)通知，調(diào)動(dòng)負(fù)責(zé)訂房中心銷售人員及時(shí)通知，并留應(yīng)急手機(jī)號(hào)。

6、乙方配合做好每天夜審與日審工作，遇到客人增訂、換房、換姓名登記應(yīng)做好記錄，夜審與日審及時(shí)告知。

C、銀牌推薦酒店： 請(qǐng)打∨選擇

1、最低傭金低于40元，每天不設(shè)保留房，不支付保證金，其它同上。每月訂房量不超過10夜次

D、如合作酒店中有以下不作為行為的酒店,甲方將其例入酒店行業(yè)黑名單，在網(wǎng)上公布。

1、拖欠傭金--以各種借口拖欠甲方傭金2個(gè)月以上。

2、價(jià)格倒掛--乙方現(xiàn)行門市優(yōu)惠價(jià)格,低于乙方給甲方建議售價(jià)。

3、侵吞傭金--故意隱瞞甲方入住客人信息,以換房型,未入住等手段，侵吞甲方傭金。

六、合作期限、保證金說明

為便于更好的合作,只要雙方主體還繼續(xù)營業(yè),此合作協(xié)議期為長期有效。金牌推薦酒店有效期同為2年, 如乙方違反本協(xié)議書1、2、3、6條款內(nèi)容2次和乙方單方提前終止金牌推薦合作，甲方有權(quán)扣除乙方保證金,作為甲方為乙方宣傳推廣的費(fèi)用補(bǔ)償。金牌推薦酒店有效期到期后如不續(xù)簽,甲方將在到期后10天內(nèi)歸還保證金。此協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，蓋章簽字后生效。如有任何未盡事宜，須由雙方協(xié)商后做出補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書同等有效。

甲方：***公司

乙方：

地址：***路380號(hào)106室

地址：

電話：

電話：

傳真：

傳真：

郵編：

郵編：

授權(quán)代表： 授權(quán)代表：

價(jià)格部負(fù)責(zé)人： 業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人：

結(jié)算部負(fù)責(zé)人： 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：

手機(jī)：

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人手機(jī)：