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走訪退休干部總結(jié)范文第1篇

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。構(gòu)建機(jī)制全覆蓋

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，完善組織網(wǎng)絡(luò)。溫江區(qū)委、區(qū)政府始終堅(jiān)持把離退休干部工作納入全區(qū)工作統(tǒng)籌部署，成立區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立離退休干部工作聯(lián)席會(huì)議制度，開(kāi)展月例會(huì)、季評(píng)會(huì)、年中督促會(huì)、年末總結(jié)會(huì)等，有力督促工作落實(shí)，全區(qū)形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，部門(mén)密切配合”的工作格局。二是細(xì)化完善制度，構(gòu)建考評(píng)體系。召開(kāi)常委會(huì)將離退休干部工作納入全區(qū)目標(biāo)考核體系，統(tǒng)一部署量化細(xì)化，層層分解落實(shí)責(zé)任，構(gòu)建起決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、全程監(jiān)督“三位一體”的考評(píng)機(jī)制，構(gòu)建離退休干部工作有目標(biāo)考、有人員管、有機(jī)制查的體系。三是加大財(cái)政支持，健全保障機(jī)制。統(tǒng)籌解決全區(qū)離休干部“兩費(fèi)”的落實(shí)，逐年優(yōu)化全區(qū)離休干部“兩費(fèi)”保障“三個(gè)機(jī)制”的有效運(yùn)行，切實(shí)落實(shí)待遇保障。

強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，特色服務(wù)全方位

堅(jiān)持將黨建與業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，實(shí)施機(jī)關(guān)黨建“霞榆春秋”三強(qiáng)化行動(dòng)支部工作法，著力錘煉一支“有思想力、強(qiáng)行動(dòng)力、高吸引力”老干部工作隊(duì)伍，打造“精細(xì)化管理、人性化服務(wù)”工作品牌。一是網(wǎng)格化管理，精細(xì)化服務(wù)。將全區(qū)重點(diǎn)管理離退休干部劃分為3個(gè)大組13個(gè)小組，黨員定向聯(lián)系服務(wù)離退休干部小組，建立定期入戶走訪制度。二是常態(tài)化推進(jìn)，人性化服務(wù)。建立常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，圍繞“六個(gè)老有”提供人性化服務(wù)，黨員干部定期開(kāi)展”“大走訪”，了解老干部所思、所盼、所需，建立并更新完善老干部個(gè)人信息檔案。三是動(dòng)態(tài)化考評(píng)，親情化服務(wù)。建立全程監(jiān)控、動(dòng)態(tài)考評(píng)、末端問(wèn)效的老干部工作管理機(jī)制。建立黨員干部服務(wù)事項(xiàng)考評(píng)表，堅(jiān)持每月匯總服務(wù)情況，并邀請(qǐng)老干部定期評(píng)價(jià)服務(wù)工作，將評(píng)價(jià)結(jié)果納入年度考核、黨員評(píng)議、干部晉升等工作。利用老干部活動(dòng)中心、街道、社區(qū)黨員活動(dòng)中心（站）等資源，就近提供多樣化、個(gè)性化、親情化服務(wù)。

走訪退休干部總結(jié)范文第2篇

一、加強(qiáng)駐村指導(dǎo)力度。鎮(zhèn)黨委于20__年月，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制作了大幅度調(diào)整改革，將原有的“一辦三中心”調(diào)整為“三辦二中心”。實(shí)行駐村和業(yè)務(wù)線管理分離，根據(jù)工作量和開(kāi)展工作的難易程度，設(shè)立不等的考核獎(jiǎng)罰系數(shù)。并通過(guò)“因人制宜，因村選派”，較好地把政治素質(zhì)好、工作事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力的干部，抽調(diào)到基層工作崗位，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作重心下移，促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變。20__年6月同山鎮(zhèn)被評(píng)為紹興市駐村工作先進(jìn)集體。

二、加強(qiáng)村部規(guī)范化建設(shè)。鎮(zhèn)黨委、政府把推進(jìn)新時(shí)期村部規(guī)范化建設(shè)工程作為并心工程和提高村干部辦事效益的重要抓手，為實(shí)現(xiàn)了村村“有址辦公”，人人有活動(dòng)場(chǎng)所的工作目標(biāo)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的村部現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的調(diào)查摸底，針對(duì)現(xiàn)狀，對(duì)鎮(zhèn)村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)工作進(jìn)行了全面部署，本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，最大限度地利用好現(xiàn)有的資源，通過(guò)對(duì)集體經(jīng)濟(jì)收入較好村新建一批、利用教學(xué)網(wǎng)點(diǎn)撤并契機(jī)改建一批、將原有舊辦公用房整修一批。到目前，全鎮(zhèn)共新建村部4個(gè)，面積1500平方米，投入資金90萬(wàn)元，并不同程度地對(duì)7個(gè)舊村辦公室進(jìn)行了整修。完善了村辦公場(chǎng)所設(shè)施，設(shè)立了村兩委辦公室、綜合服務(wù)室、遠(yuǎn)程教育室、村務(wù)公開(kāi)欄、政策宣傳欄、村民活動(dòng)中心，并在村部醒目位置將村兩委工作職責(zé)、議事規(guī)則、決策程序上墻。

三、推行五項(xiàng)制度。

1、推行村級(jí)定期集中辦公制。全鎮(zhèn)16個(gè)行政村在05年推進(jìn)村級(jí)定期集中辦公制度。在集中辦公日，駐村指導(dǎo)員與村干部一起辦公，對(duì)一些一時(shí)難以解決的問(wèn)題，一方面做好群眾的解釋工作，另一方面由駐村指導(dǎo)員帶回鎮(zhèn)來(lái)，協(xié)商解決。并于06年7月作了進(jìn)一步深化完善，配套強(qiáng)化實(shí)行臺(tái)帳制、工作追蹤服務(wù)責(zé)任制和工作督查制。有效地解決“群眾找干部難，干部聚會(huì)難，議事辦事更難”的問(wèn)題。

2、開(kāi)展“聽(tīng)民聲，知民情”走訪制。20__年8月，鎮(zhèn)黨委組織全體機(jī)關(guān)干部與村干部一起進(jìn)行了一次“聽(tīng)民聲，知民情”走訪活動(dòng)，要求駐村指導(dǎo)員和村兩委干部一起，深入群眾，訪農(nóng)家、聽(tīng)真話、辦實(shí)事，做到“三進(jìn)三訪”：進(jìn)帶頭致富家、訪老弱病殘困難戶，進(jìn)黨員干部家、訪有問(wèn)題和意見(jiàn)戶，進(jìn)離退休干部家、訪群眾代表戶。通過(guò)走訪及時(shí)地了解群眾所想、所求，并因村制宜，制定村級(jí)發(fā)展目標(biāo)計(jì)劃，架起了黨群干群之間的“連心橋”。經(jīng)近一個(gè)月的走訪，共走訪了村干部96名，黨員627名，村民代表436名，特困戶82戶，種養(yǎng)植戶55名，離退休干部89名，征集到班子建設(shè)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、飲用水問(wèn)題、道路建設(shè)、村部建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定等各類意見(jiàn)、建議68條。通過(guò)走訪，架起了黨和政府與群眾之間溝通的橋梁，既轉(zhuǎn)變了鎮(zhèn)村干部作風(fēng)，又宣傳和教育了群眾，對(duì)做好農(nóng)村工作、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。

3、實(shí)行工作月報(bào)制。鎮(zhèn)干部周一、周三、周五駐村辦公制，根據(jù)鎮(zhèn)總體工作要求和村實(shí)際，每月定期上報(bào)上月工作總結(jié)和本月工作安排，鎮(zhèn)黨委根據(jù)上報(bào)情況，制定每天的月工作計(jì)劃，并落實(shí)具體的工作責(zé)任人和考核對(duì)象。

走訪退休干部總結(jié)范文第3篇

一、基本情況及主要做法

我市現(xiàn)有離退休干部4764人。其中，離休干部662人，有本地離休干部550人（機(jī)關(guān)的離休干部176人，事業(yè)單位離休干部228人，企業(yè)離休干部146人），異地安置離休干部（包括駐蓬單位）112人；退休干部4102人。實(shí)任縣處職離退休干部共80人，縣處級(jí)以上待遇離退休干部192人。近年來(lái)，我市把老干部滿意作為老干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)新舉措、狠抓落實(shí)，使老干部服務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（一）各項(xiàng)待遇得到較好落實(shí)，老干部安享有尊嚴(yán)的晚年。多年來(lái)，我市嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)部署和要求，加大工作力度，切實(shí)做好服務(wù)管理工作，確保老干部的兩項(xiàng)待遇得到全面落實(shí)。在政治待遇方面：堅(jiān)持落實(shí)好老干部各項(xiàng)政治待遇，及時(shí)向老干部通報(bào)工作情況，重要會(huì)議、集慶等活動(dòng)都邀請(qǐng)老干部參加。每逢市領(lǐng)導(dǎo)班子變動(dòng)，新上任主要領(lǐng)導(dǎo)總是第一時(shí)間走訪探望老干部代表，向他們送去組織的溫暖，并征求老同志對(duì)市委、市政府工作的意見(jiàn)和建議?！昂推巾灐眹?guó)際青少年文化節(jié)舉辦期間，市領(lǐng)導(dǎo)都邀請(qǐng)老干部參加開(kāi)閉幕式，并安排老領(lǐng)導(dǎo)在貴賓席就坐。在生活待遇方面：“三個(gè)機(jī)制”制度的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分保障了全市離休干部“兩費(fèi)”足額發(fā)放、及時(shí)報(bào)銷。凡是上級(jí)出臺(tái)關(guān)于老干部生活待遇方面的有關(guān)文件，我市及時(shí)調(diào)查摸底，給予全方面落實(shí)。滿意度調(diào)查中，老干部對(duì)兩項(xiàng)待遇落實(shí)情況滿意的達(dá)到97%。

（二）親情服務(wù)新措頻舉，老干部晚年倍感幸福。2008年以來(lái)，我市圍繞深入貫徹落實(shí)中組發(fā)[2008]10號(hào)文件精神，在全市范圍內(nèi)推出了一系列親情服務(wù)新舉措，廣受老干部好評(píng)。一是為老干部送生日祝福。老干部生日當(dāng)天，工作人員上門(mén)送上生日祝福。通過(guò)送花，送去組織的關(guān)懷和溫暖；送賀卡介紹我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果及市委、市政府的總體工作思路。二是制作健康醫(yī)療隨身卡。卡片記錄老干部的基本情況，便于老同志隨身攜帶，以備不時(shí)之需。三是開(kāi)設(shè)老干部服務(wù)專線。老干部有問(wèn)題需要咨詢時(shí)，只需登錄政府門(mén)戶網(wǎng)站，留言到“網(wǎng)上民聲”專欄，工作人員會(huì)在24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。四是編印老干部工作簡(jiǎn)報(bào)。報(bào)道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、老干部工作方面的領(lǐng)導(dǎo)講話、政策規(guī)定，讓老干部了解當(dāng)前形勢(shì)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。三年多來(lái)，全市各級(jí)各部門(mén)共為老干部送去生日鮮花和賀卡4000多人次，制作“健康醫(yī)療隨身卡”3000多個(gè)，《老干部工作情況》已編印60多期，發(fā)放18000余份。此外，2010年6月，我市成立了全國(guó)首個(gè)縣級(jí)志愿者協(xié)會(huì)，并在全市80%以上的社區(qū)建立了志愿者服務(wù)站，把為老干部提供各類服務(wù)作為工作內(nèi)容之一。

（三）活動(dòng)陣地不斷加強(qiáng)，老干部精神文化生活日趨豐富。我市積極拓寬活動(dòng)場(chǎng)所，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，延伸活動(dòng)觸角，提升老干部文體活動(dòng)的層次和質(zhì)量，讓老干部享有高品質(zhì)的精神文化生活。首先，活動(dòng)場(chǎng)所“建到社區(qū)”。充分利用社區(qū)建設(shè)和城區(qū)改造有利時(shí)機(jī)，采取新建、改建、資源共享等方式，積極協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃社區(qū)文體活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，因地制宜配置必備的文體器械，讓老同志不出社區(qū)就可以享受到文體活動(dòng)的樂(lè)趣。近年來(lái)，全市共投入100多萬(wàn)元，擴(kuò)大社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所面積近萬(wàn)平方米。其次，活動(dòng)內(nèi)容“投老所好”。通過(guò)定期發(fā)放文體活動(dòng)問(wèn)卷調(diào)查表，征求老同志的意見(jiàn)和建議，適時(shí)調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容和形式，使活動(dòng)最大限度地適應(yīng)老同志的身體狀況、興趣愛(ài)好。目前，老干部活動(dòng)內(nèi)容已由傳統(tǒng)的太極拳、書(shū)法、門(mén)球等形式拓展到10余種，參與率達(dá)到70%以上。再次，活動(dòng)范圍“由點(diǎn)及面”。以市區(qū)文化廣場(chǎng)和農(nóng)村文化大院為載體開(kāi)展各類活動(dòng)，讓年高體弱和居住在農(nóng)村的離退休干部也能定期參加文體活動(dòng)，并引領(lǐng)社會(huì)老年人走出家門(mén)參與其中，影響帶動(dòng)全民健身運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展。目前，全市已確定了40多個(gè)老干部活動(dòng)點(diǎn)，參加活動(dòng)的人數(shù)達(dá)上萬(wàn)人。

（四）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用，老干部老有所為的意愿得到充分保障。我市離退休干部隊(duì)伍中有許多身體健康、有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和技能特長(zhǎng)的老同志，他們都有繼續(xù)為繁榮富強(qiáng)獻(xiàn)計(jì)出力的真誠(chéng)愿望。為此，我市積極引導(dǎo)、搭建平臺(tái)，為老干部老有所為創(chuàng)造條件。一是發(fā)揮參謀助手作用，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展大局。組建了15個(gè)參政議政顧問(wèn)團(tuán)，引導(dǎo)他們圍繞城市規(guī)劃、整治旅游環(huán)境、葡萄酒產(chǎn)業(yè)資源整合等方面，開(kāi)展調(diào)研，建言獻(xiàn)策。二是發(fā)揮“四扶”作用，服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展思想扶志、發(fā)展扶業(yè)、生產(chǎn)扶技、文化扶貧活動(dòng)，積極組織他們參與新農(nóng)村建設(shè)。三是發(fā)揮“紐帶”作用，服務(wù)于和諧社會(huì)建設(shè)。組建了“矛盾糾紛調(diào)解隊(duì)”、“青少年幫扶隊(duì)”、“和諧文明倡導(dǎo)隊(duì)”等隊(duì)伍，號(hào)召老干部義務(wù)調(diào)解糾紛、化解矛盾。多年來(lái)，經(jīng)過(guò)有效組織引導(dǎo)，一大批老干部在安享晚年之余，充分享受到了“有為”的樂(lè)趣。先后涌現(xiàn)出廣場(chǎng)文化活動(dòng)帶頭人王富梅、致力于葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的韓余寬、旅游產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)蔡玉臻、新農(nóng)村建設(shè)者楊展中等一大批離而不休，退而不舍，發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會(huì)的先進(jìn)老干部。

二、存在的問(wèn)題及原因

經(jīng)過(guò)多年有效運(yùn)轉(zhuǎn)，我市離退休干部服務(wù)管理工作取得了一定成績(jī)，但從調(diào)研情況看，離上級(jí)要求和老干部的需求，存有一定差距，究其原因，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是重視程度不夠與老干部需求增多的矛盾。部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離退休干部服務(wù)管理工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為只要落實(shí)好離退休干部待遇就行了，沒(méi)有從深層次分析把握本部門(mén)本單位離退休干部的所思、所想、所盼，對(duì)他們的思想狀況、精神撫慰和文化娛樂(lè)等方面關(guān)注、支持的力度不夠，無(wú)法滿足老干部更高層次的需求。二是專業(yè)服務(wù)管理人員不足與離退休干部人數(shù)日益增多的矛盾。隨著企業(yè)離休干部歸主管部門(mén)管理以及退休干部人數(shù)的日益增加，老干部隊(duì)伍不斷壯大。不少單位，尤其是教育、衛(wèi)生、供銷、糧食等系統(tǒng)，需要服務(wù)管理的離退休干部人數(shù)一下翻了數(shù)倍，服務(wù)管理壓力陡增。由于受人員編制限制，部分單位專職服務(wù)人員缺乏、專業(yè)服務(wù)技能不足，導(dǎo)致在具體工作中，只能從面上籠統(tǒng)地對(duì)老干部進(jìn)行服務(wù)，無(wú)法為老干部提供精神撫慰、居家護(hù)理等細(xì)致入微的服務(wù)。三是服務(wù)管理水平整體發(fā)展不平衡與老干部強(qiáng)烈歸屬感的矛盾。由于老干部管理單位的重視程度和實(shí)際條件的參差不齊，帶來(lái)了服務(wù)管理工作發(fā)展的不平衡。條件好的單位老干部工作抓的相對(duì)扎實(shí)，活動(dòng)開(kāi)展得多樣；但在離退休干部較多的大單位以及理順企業(yè)離休干部服務(wù)管理關(guān)系的主管部門(mén)，由于缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，除待遇落實(shí)外，在滿足老干部其他需求方面普遍存在“各自為政”的現(xiàn)象，因而從整體上影響了老干部對(duì)本部門(mén)本單位的認(rèn)同度和歸屬感。

三、對(duì)策與建議

針對(duì)實(shí)際工作中的服務(wù)重點(diǎn)和存在的問(wèn)題，對(duì)提升老干部滿意度提出以下思路和建議。

（一）提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造全社會(huì)尊老敬老的濃厚氛圍。一要強(qiáng)化宣傳。利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等形式，宣傳老干部的歷史功績(jī)，表彰老干部發(fā)揮作用中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型。通過(guò)一系列的宣傳工作，讓老干部贏得全社會(huì)的重視和支持。二要積極推進(jìn)孝德工程建設(shè)。把為老干部提供服務(wù)管理納入全市道德工程建設(shè)大格局，號(hào)召和引導(dǎo)全市人民發(fā)揚(yáng)尊老敬老的傳統(tǒng)美德。同時(shí)，要以各級(jí)青年志愿者服務(wù)組織為依托，有針對(duì)性地為老同志提供生活照顧、精神慰藉、法律咨詢等服務(wù)。全市上下齊心協(xié)力，努力為老干部創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍和居住環(huán)境。

走訪退休干部總結(jié)范文第4篇

一、老干部思想政治工作存在的問(wèn)題及需求

近年來(lái)，隨著各項(xiàng)改革不斷地深化，在新的形勢(shì)下，老干部思想政治工作同樣面臨著一系列新情況、新問(wèn)題和新要求。從事老干部思想政治工作逐漸困難和復(fù)雜，老干部思想政治工作未能發(fā)揮其特殊功能，并存在一些不容忽視的問(wèn)題：

1.對(duì)老干部思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)老干部思想政治工作不夠重視，不注重老干部思想政治工作，認(rèn)為思想政治是務(wù)虛，作用不大，沒(méi)有精力搞，因而抓得不緊，重視不夠，部分從事老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)不能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的作用和意義，往往把老干部工作的重點(diǎn)和主要精力放在解決老干部“兩費(fèi)”問(wèn)題上，忽視了老干部了解政治、渴望交流等精神上的需要。

2.思想政治工作內(nèi)容不實(shí)。老干部思想政治工作年度無(wú)計(jì)劃、考核無(wú)標(biāo)準(zhǔn)、檢查無(wú)措施、內(nèi)容不具體，往往是搞抽象理論多，聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題少，對(duì)老干部缺乏吸引力，無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的效應(yīng)，老干部思想政治工作脫離實(shí)際，流于形式。

3.思想政治工作方法不活。一些單位在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，只是簡(jiǎn)單地把老干部組織起來(lái)學(xué)文件、聽(tīng)報(bào)告、收黨費(fèi)、過(guò)組織生活，方法簡(jiǎn)單化、教條化、單一化，不能針對(duì)新時(shí)期老干部的新特點(diǎn)采取新方法，達(dá)不到預(yù)期效果。

4.老干部工作人員政治素質(zhì)和理論水平不高。觀念陳舊，思想不解放，跟不上時(shí)展的步伐，對(duì)新形勢(shì)下老干部工作理解不深，解釋不透，對(duì)老干部提出的各種問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)服力，因而在老干部中開(kāi)展思想政治工作，力度不夠、深度不夠、效果不佳。掌握老干部思想政治工作中存在的問(wèn)題，便于我們有的放矢，對(duì)癥下藥。老干部作為一個(gè)特殊群體，具有年歲大、疾病多、困難多等特點(diǎn)，這是老干部區(qū)別其他群體的本質(zhì)特征。另外老干部還具有以下特殊的需求：

①有被人們理解和得到社會(huì)認(rèn)可的需求。老干部退下來(lái)以后，由于諸多方面的原因，容易產(chǎn)生一些這樣或那樣的思想情緒和矛盾。特別是當(dāng)一些具體問(wèn)題（如工資問(wèn)題、住房問(wèn)題、醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題、福利問(wèn)題等）得不到很好的解決時(shí)，表現(xiàn)出牢騷滿腹、怨天尤人的消極情緒；有的老干部則要求與在職干部之間有平等的關(guān)系，要求受到社會(huì)的尊重；所以理解和認(rèn)可是新時(shí)期老干部的最根本需求。

②有追求新知識(shí)、了解新事物的強(qiáng)烈需求。老干部十分關(guān)心社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，特別關(guān)注本地本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生活發(fā)展，他們注重實(shí)際，對(duì)新生活有獨(dú)立成熟的見(jiàn)解，但存在遠(yuǎn)離社會(huì)、倍感孤獨(dú)、渴望交流溝通是老干部最迫切的需求。

③有對(duì)豐富多彩的精神文化生活的迫切需求。老干部迫切希望自己的精神文化生活能夠得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，有屬于老干部自己的活動(dòng)陣地，他們已開(kāi)始追求文化生活高水平，精神文化高格調(diào)，呈現(xiàn)出開(kāi)放型趨勢(shì)，這是老干部又一突出的需求。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期老干部思想政治建設(shè)的幾點(diǎn)思考

1.政治上多關(guān)心，充分保障基本權(quán)益。首先，按規(guī)定落實(shí)離退休干部的政治待遇，是加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)的重要基礎(chǔ)。堅(jiān)持請(qǐng)離退休干部參加各項(xiàng)政治活動(dòng)、參政議政、通報(bào)情況、外出參觀考察、聯(lián)系老干部等制度。使離退休干部隨時(shí)了解黨和國(guó)家的重要方針政策、國(guó)際國(guó)內(nèi)重要政治形勢(shì)、本地本部門(mén)的重要工作部署，充分保障離退休干部的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)，抓好學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。緊密結(jié)合改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐，采取收看錄像與專題講座、理論學(xué)習(xí)與實(shí)地考察、重點(diǎn)發(fā)言與座談交流，階段學(xué)習(xí)與專家輔導(dǎo)相結(jié)合的辦法，引導(dǎo)離退休干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。其次，離退休干部黨支部是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，是加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)的組織保證。要根據(jù)中組發(fā)[2008]10號(hào)文件精神，結(jié)合墾區(qū)離退休黨員實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)和老干部黨員管理。針對(duì)老干部黨員居住分散、高齡多病、行動(dòng)不便等特點(diǎn)，采取靈活多樣的方式開(kāi)展活動(dòng)。要突出活動(dòng)的思想性、教育性，提高離退休干部黨支部的凝聚力和吸引力。第三，宣傳先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)能夠起到以點(diǎn)帶面的作用。要善于總結(jié)推廣做好離退休干部思想政治建設(shè)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)樹(shù)立典型示范，努力增強(qiáng)思想政治建設(shè)工作的感染力，以整體推進(jìn)離退休干部思想政治建設(shè)工作。

2.思想上多關(guān)注，主動(dòng)消除心理障礙。隨著改革開(kāi)放的深入，離退休干部在現(xiàn)實(shí)生活中總會(huì)遇到這樣或那樣的新問(wèn)題，難免引起心理上的不適應(yīng)、情緒上的不穩(wěn)定。要圍繞深化改革開(kāi)放中的重大矛盾及離退休干部共同關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，采取聊天、談心、對(duì)話等啟發(fā)式的方法，經(jīng)常與他們進(jìn)行面對(duì)面的溝通，通過(guò)動(dòng)之以情、曉之以理的思想交流和情理結(jié)合、情通理達(dá)的情感溝通，逐步調(diào)適他們的心理狀態(tài)，從而消除心理沖突、理順?biāo)枷肭榫w。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部分片包干聯(lián)系離退休干部制度，通過(guò)提供隨機(jī)服務(wù)，將離退休干部思想政治建設(shè)滲透于走訪慰問(wèn)的活動(dòng)中。

走訪退休干部總結(jié)范文第5篇

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)民族團(tuán)結(jié)各項(xiàng)工作責(zé)任

為扎實(shí)有效地開(kāi)展好創(chuàng)建活動(dòng)，精心組織實(shí)施，周密安排部署，及時(shí)成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并認(rèn)真組織開(kāi)展了創(chuàng)建系列活動(dòng)。建立了機(jī)關(guān)各室團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作機(jī)制，將各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行層層分解，做到有機(jī)構(gòu)作保障，有人員抓工作，有經(jīng)費(fèi)作支撐。有監(jiān)督，有檢查，有總結(jié)，扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，在機(jī)關(guān)營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。

二、強(qiáng)化民族團(tuán)結(jié)教育，全面貫徹民族政策

局機(jī)關(guān)高度重視民族團(tuán)結(jié)宣傳教育工作，以民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)做到三個(gè)結(jié)合：把民族團(tuán)結(jié)教育同我為群眾辦實(shí)事相結(jié)合；深入學(xué)習(xí)了民族政策法規(guī)，引導(dǎo)廣大干部、群眾正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的民族團(tuán)結(jié)形勢(shì)。注重少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和教育，充分發(fā)揮少數(shù)民族干部在民族團(tuán)結(jié)中的表率作用。堅(jiān)持把民族團(tuán)結(jié)工作納入精神文明創(chuàng)建、公民道德建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制中，不斷賦予民族團(tuán)結(jié)工作新的內(nèi)容，著力推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)的發(fā)展。

三、以活動(dòng)促創(chuàng)建，積極爭(zhēng)創(chuàng)模范單位

（一）開(kāi)展豐富多彩的民族文化活動(dòng)。全局以集中學(xué)習(xí)的方式集中學(xué)習(xí)《促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步條例》,看民族團(tuán)結(jié)教育片《西部遺珍》,組織民族團(tuán)結(jié)專題黨課,寫(xiě)民族團(tuán)結(jié)教育心得體會(huì),舉辦民族團(tuán)結(jié)知識(shí)測(cè)試,參觀愛(ài)國(guó)主義基地等活動(dòng)。

（二）開(kāi)展進(jìn)社區(qū)走訪入戶獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。組織機(jī)關(guān)全體黨員干部與對(duì)應(yīng)幫扶村開(kāi)展走訪入戶扶貧幫困活動(dòng)。同時(shí)，組織慰問(wèn)單位歷年退休的干部、外地居住干部10戶，組織慰問(wèn)縣級(jí)退休干部1戶，兩年累計(jì)籌資慰問(wèn)金1萬(wàn)余元。

（三）開(kāi)展先進(jìn)典型選樹(shù)活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的宣傳教育活動(dòng)，用身邊事教育身邊人，各民族干部互相信任、互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相支持、互相諒解已蔚然成風(fēng)。平等、團(tuán)結(jié)、互助的社會(huì)主義新型民族關(guān)系在新形勢(shì)下得到進(jìn)一步鞏固和發(fā)展。黨的民族政策和宗教政策進(jìn)一步落實(shí)，民族團(tuán)結(jié)氛圍更加濃郁。

（四）開(kāi)展關(guān)愛(ài)各族干部身心健康活動(dòng)。組織開(kāi)展“關(guān)愛(ài)各族職工身體健康”體檢活動(dòng)，為單位干部職工進(jìn)行健康體檢。在婦女節(jié)期間，為機(jī)關(guān)全體干部及12名老干部（漢族10名、少數(shù)民族2名）進(jìn)行了一次健康體檢。建立健全“生日祝福”和“訪病暖心”等長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持為機(jī)關(guān)各族干部職工送祝福、堅(jiān)持看望患病干部和患病家屬，送去組織溫暖。注重培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族干部。

（五）開(kāi)展各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)。以“熱愛(ài)偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”為主題，把民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)與“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題教育結(jié)合起來(lái)，與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與創(chuàng)建自治區(qū)文明單位結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持做到圍繞中心，突出主題，同步推進(jìn)，努力營(yíng)造解放思想、搶抓機(jī)遇、發(fā)展穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和諧的深厚氛圍，凝聚起推進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的強(qiáng)大力量。

四、積極營(yíng)造氛圍，構(gòu)建和諧民族關(guān)系

機(jī)關(guān)嚴(yán)格遵守值班、夜間執(zhí)勤等管理制度，特別是節(jié)假日和敏感節(jié)點(diǎn)，積極抓好安全防范工作。各民族同志在節(jié)慶期間相互調(diào)班，為過(guò)好自己的節(jié)日，營(yíng)造了和諧的民族氛圍。委局機(jī)關(guān)注重“六五”普法宣傳和依法治理工作，積極開(kāi)展平安單位創(chuàng)建活動(dòng)，綜合治理工作達(dá)標(biāo)。緊緊圍繞創(chuàng)建民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范單位這一目標(biāo)要求，結(jié)合工作實(shí)際，大力宣傳創(chuàng)建的重要意義。積極開(kāi)展了“抓規(guī)范、提素質(zhì)、比創(chuàng)新、促和諧”活動(dòng)，形成了各民族干部“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。強(qiáng)化制度執(zhí)行力，逐步形成了用制度規(guī)范從政行為，按制度照章辦事，靠制度管人、管物、管財(cái)?shù)挠行C(jī)制，不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)水平。