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根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活中存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于下列三種情形：

1．因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

包括自始沒有訂立書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后沒有及時(shí)續(xù)訂兩種情況。第一種情況是勞動(dòng)者與用人單位之間因種種原因未簽訂書面的勞動(dòng)合同，在僅存在簡單的口頭協(xié)議即口頭合同的情況下，勞動(dòng)者為用人單位提供了有償勞動(dòng)。第二種情況是勞動(dòng)者與用人單位在原來簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，雙方未終止勞動(dòng)合同，也未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也默許的情況下產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2．因雙重勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的事實(shí)關(guān)系

所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和參與兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。主要有以下3種情況：兼職、停薪留職、國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3．因履行無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”無效勞動(dòng)合同的履行即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。