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為進一步深化干部人事制度改革，暢通鄉(xiāng)科級領導干部“能上能下”渠道，努力搭建“三有三讓”平臺，加強領導干部“五種能力”和“三化”理念的培養(yǎng)，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等有關法律法規(guī)，結合我縣實際，制定本實施辦法。

一、適用范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委各部委、縣級國家機關各部門及人民團體在職正（副）科級領導干部。

二、處置方式

處置不勝任現(xiàn)職領導干部分誡勉談話、免職、責令辭職、降職等四種方式。

三、認定標準

（一）有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

1、貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決議、決定以及工作部署不力的；

2、不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛、搞不團結的；

3、工作責任心或工作作風方面存在明顯問題的；

4、完成本職工作的數(shù)量不足、質量和效益不高，或在工作中有較大失誤的；

5、主管或分管工作在全縣綜合考核或單項考核中未達到考核要求，并處于掛末位置的；

6、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)等工作被掛黃牌的；

7、不遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，或不遵守廉潔自律規(guī)定，在干部、群眾中造成不良影響的。

（二）有下列情況之一的，應免去現(xiàn)職：

1、政治素質、生活作風、道德品質等方面出現(xiàn)問題，在干部、群眾中造成不良影響的；

2、獨斷專行，重大問題不經(jīng)集體討論，擅自決定，導致決策失誤，造成損失的；

3、在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達到或超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

4、主管或分管工作在全縣綜合考核連續(xù)三年處于掛末位置的；

5、組織領導能力、業(yè)務素質和工作能力不適應工作要求，政績平平的；班子軟弱、隊伍渙散，工作受到嚴重影響的；

6、不服從組織分配或消極對待組織安排，不認真履行職責，對其所分管工作造成嚴重影響，并在年終考核處于全縣掛末位置的；

7、一年內(nèi)被縣效能建設工作領導小組連續(xù)三次或累計五次通報批評以及兩次以上受到黨紀政紀處分的；

8、一年內(nèi)受到三次誡勉談話的；

9、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的；

10、不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成嚴重不良影響的。

（三）有下列情況之一的，應當責令辭職：

1、在單位拉幫結伙、搞派別活動、有意制造矛盾、不能與其他領導成員合作共事，導致領導班子成員之間嚴重不團結的；

2、謊報政績、弄虛作假、欺上瞞下、騙取榮譽和利益，造成極壞影響的；

3、官僚主義嚴重、不深入實際、對群眾反映的熱點問題解決不及時或互相推諉，導致矛盾激化，造成群體性事件的；

4、對自身要求不嚴、生活作風不檢點、在群眾中造成極壞影響的。

（四）有下列情況之一的，應當予以降職：

1、在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的；

2、存在不廉潔問題，且情節(jié)嚴重，或嚴重違反財經(jīng)紀律，或國有資產(chǎn)受到重大損失，被紀委、監(jiān)察部門給予黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；

3、在國家、集體、人民生命財產(chǎn)安全處于危險的關鍵時刻畏縮不前，臨陣脫逃的；

4、做出與領導干部身份極不相符的不正當行為并造成重大影響的。

四、實施程序

（一）需要給予領導干部誡勉談話的，由縣六大工作領導小組組長或部門負責人提出，組織部門下發(fā)誡勉談話通知書，縣級分管領導及紀委、組織、人事部門共同找本人談話。

（二）需要對領導干部作免職、責令辭職和降職處理的，由縣六大工作組組長或部門負責人提出，組織部、紀委監(jiān)察局進行調(diào)查核實，提出意見報縣委討論決定，按程序實施。

被免職的領導干部可以視情況安排非領導職務或享受相應待遇；被責令辭職的領導干部，應向縣委寫出辭職報告，拒不辭職的由縣委按有關程序予以免職，并降職使用；被降職處理的領導干部，由縣委視情況安排相應崗位。

（三）被處置干部對認定的事實有不同意見或對處置決定不服的，可在處置決定下達之日起15日內(nèi)向縣委申請復核。申請復核期間，不停止處置決定的執(zhí)行。

（四）對被處置的不勝任現(xiàn)職領導干部，其工資、待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。其中，從同級領導職務改任非領導職務的，享受非領導職務待遇。

（五）對被免職、責令辭職、降職的干部在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新提拔任用。

（六）縣六大工作領導小組及相關部門要加強工作督促檢查，發(fā)現(xiàn)存在本辦法規(guī)定的認定標準的領導干部，應及時向縣委組織部通報情況。縣委組織部要加強對領導干部的考核管理，通過采取民主測評、個別談話、民意調(diào)查等多種方式，全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面的情況，綜合分析，分類排隊，實事求是地對領導干部進行評價。