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第一章總則

第一條為了維護本市外來勞動力市場管理秩序，規(guī)范用工行為，加強對單位使用外來勞動力管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織（以下簡稱用人單位）在使用外來勞動力時，必須遵守本辦法。

第三條本辦法所稱外來勞動力，是指無本市常住城鎮(zhèn)戶口，年滿十六周歲，要求在本市就業(yè)的人員。

第四條市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門依照本辦法對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位使用外來勞動力實施監(jiān)督管理。

第五條根據(jù)本市外來勞動力就業(yè)情況，按照總量控制和分類管理原則，結(jié)合行業(yè)特點及勞動力供需狀況，由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門確定行業(yè)和單位使用外來勞動力的控制比例。

第二章使用與管理

第六條用人單位使用外來勞動力，應當按下列規(guī)定提出書面申請：

（一）經(jīng)市級以上（含市級）有關(guān)行政部門批準成立的用人單位以及外商投資企業(yè)、外地來政企業(yè)向市勞動保障行政部門申請；

(二)經(jīng)市級以下有關(guān)行政管理部門批準成立的用人單位，向所在地區(qū)（縣）勞動保障行政部門申請。

第七條市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門自接到用人單位使用外來勞動力的申請之日起15日內(nèi)，應當作出書面答復，逾期不答復的視為批準。

第八條經(jīng)批準使用外來勞動力的用人單位，須到勞動力市場招收外來勞動力。

第九條外來勞動力到本市就業(yè)應具備下列條件：

（一）達到法定年齡；

(二)具備相應的職業(yè)技術(shù)能力。

第十條外來勞動力到本市就業(yè)應提供下列資料：

（一）身份證明；

(二)學歷或職業(yè)資格證明；

（三）計劃生育證明；

（四）暫住證明；

（五）《外出人員就業(yè)登記卡》、《**省外來人員就業(yè)證》。

第十一條用人單位使用外來勞動力應當符合下列要求：

（一）必須使用持有效證件的外來勞動力；

(二)必須是允許使用外來勞動力的工種（崗位）；

（三）提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和條件；

（四）具備支付勞動者勞動報酬和提供法定保險、福利待遇的能力。

第十二條用人單位使用外來勞動力的，勞動保障行政部門根據(jù)使用人數(shù)向用人單位收取再就業(yè)人員培訓費，收取標準按市物價部門核準的標準執(zhí)行。

第十三條用人單位使用外來勞動力，必須對其進行上崗前的技術(shù)、安全培訓和法制等方面的教育，并落實勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生措施。

第十四條用人單位使用外來勞動力，雙方應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。

第十五條用人單位和外來勞動力應當依法參加社會保險。

第十六條用人單位與外來勞動力發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第三章罰則

第十七條違反本辦法，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予行政處罰：

（一）用人單位使用外來勞動力未辦理有關(guān)審批手續(xù)的，責令限期補辦，逾期不補辦的，處以1000元以上2000元以下罰款；

(二)用人單位使用外來勞動力違反國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定的，責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處以1000元以上3000元以下罰款；

（三）用人單位克扣或者無故拖欠外來勞動力工資（工資不得低于本地區(qū)最低工資標準），責令限期改正，并由用人單位給予當事人所拖欠工資1－5倍的經(jīng)濟補償；

（四）用人單位拒繳再就業(yè)人員培訓費的，按日加收應繳金額2‰的滯納金。

第十八條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

復議或訴訟期間行政處罰決定不停止執(zhí)行。

第十九條勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。