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根據(jù)*市地稅局制定的《關(guān)于大力開展稅務(wù)干部培訓(xùn)工作的實(shí)施方案》的要求，為全面提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就我局開展干部教育培訓(xùn)工作提出如下意見。

一、提高思想認(rèn)識

開展干部教育培訓(xùn)工作，是建設(shè)高素質(zhì)地稅干部隊(duì)伍的必然要求，是創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)”的迫切需要。各單位要從推動地稅事業(yè)發(fā)展的高度認(rèn)識開展干部教育培訓(xùn)工作的重要性，從促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度認(rèn)識開展干部教育培訓(xùn)的必要性和緊迫性，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，按照區(qū)局要求，扎扎實(shí)實(shí)抓出成效。

二、明確培訓(xùn)目標(biāo)

（一）總體目標(biāo)

全區(qū)地稅系統(tǒng)干部職工均要納入教育培訓(xùn)范圍。培訓(xùn)工作以提高政治理論素養(yǎng)和財(cái)會知識水平為重點(diǎn)，以提高依法行政、依法治稅和適應(yīng)各種崗位能力為目的，通過系統(tǒng)的政治理論和專業(yè)技能培訓(xùn)，使廣大地稅干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、法制意識和改革意識以及實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性明顯增強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到改善，稅收業(yè)務(wù)能力、綜合工作能力、依法行政能力不斷提高。

（二）具體目標(biāo)

從200*年至200*年，每年抽調(diào)五分之一左右的干部參加各類培訓(xùn)，用5年左右的時(shí)間對全系統(tǒng)280余名地稅干部輪訓(xùn)一遍，每人累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月。委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦科所級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班2次，每次不少于10天。每兩年對全系統(tǒng)280余名地稅干部進(jìn)行計(jì)算機(jī)普訓(xùn)一次，每次不少于5天。每年對全系統(tǒng)280余名地稅干部進(jìn)行稅收業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)一次，每次不少于10天。

三、培訓(xùn)內(nèi)容、教材

1、加強(qiáng)思想政治和黨性教育。要把學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為干部政治理論培訓(xùn)的中心內(nèi)容，認(rèn)真安排好理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)等方面課程，同時(shí)把“兩個(gè)務(wù)必”和“紅巖精神”作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)立黨為公、執(zhí)政為民的思想教育和廉政教育，使干部通過培訓(xùn)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，形成正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，真正成為“靠得住”的干部。

2、加強(qiáng)知識更新和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。根據(jù)上級主管部門要求和本單位實(shí)際，開展履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)要涵蓋以下面幾方面內(nèi)容：社會主義法律知識、WTO知識、*市情研究、公務(wù)員行為規(guī)范、公共行政理論、公文寫作與處理、信息技術(shù)及應(yīng)用、DS982.0操作技能、外語應(yīng)用知識、創(chuàng)造力開發(fā)、公務(wù)員普通話、稅收相關(guān)法律、稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能知識。

3、精選培訓(xùn)教材。除市局和人事部門指定培訓(xùn)教材外，我局要選擇一批高質(zhì)量的、適合廣大稅務(wù)干部學(xué)習(xí)的教材供大家學(xué)習(xí)培訓(xùn)之用。

四、培訓(xùn)計(jì)劃

（一）市局組織的各種培訓(xùn)，按其要求推薦人選參加。

（二）區(qū)局統(tǒng)一組織的各種培訓(xùn)由人事教育科和相關(guān)科室組織實(shí)施。

（三）將全系統(tǒng)組織的（含總局組織的各類培訓(xùn)）政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)統(tǒng)一納入培訓(xùn)計(jì)劃。

（四）具體的培訓(xùn)工作安排見附表。

五、培訓(xùn)考核

實(shí)行施教單位與人教部門共同考評培訓(xùn)情況的辦法。人教部門將建立干部培訓(xùn)檔案，將稅務(wù)干部參加培訓(xùn)的時(shí)間、科目和成績等歸入干部培訓(xùn)檔案，并記入稅務(wù)干部（公務(wù)員）培訓(xùn)證書，作為稅務(wù)干部年終考核、任職定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。對無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格的，當(dāng)年年度考核不確定等次、不評先評優(yōu)；對積極參加培訓(xùn)、成績突出的個(gè)人，區(qū)局將進(jìn)行通報(bào)表彰。區(qū)局組織的培訓(xùn)堅(jiān)持“凡訓(xùn)必考”原則，考試將按區(qū)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市局每兩年組織一次業(yè)務(wù)知識考試不及格者，可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不及格者按市局《關(guān)于印發(fā)干部職工待崗暫行規(guī)定的通知》進(jìn)行處理。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保培訓(xùn)工作順利開展，區(qū)局成立了培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，趙邦平任組長，曾輝、李爐冶、馬健鵬、蔣琪任成員，培訓(xùn)工作辦公室設(shè)在人事教育科。各單位要按照區(qū)局要求，精心組織，認(rèn)真實(shí)施。

（二）保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。凡屬區(qū)局有計(jì)劃組織的培訓(xùn)，要通過預(yù)算安排統(tǒng)籌資金，每年按人平400元安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)對干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，逐步實(shí)現(xiàn)單位、個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，多渠道保障開展稅務(wù)干部培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持?？顚Ｓ茫瑖?yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的開支范圍，優(yōu)先保證重要培訓(xùn)項(xiàng)目。任何單位和個(gè)人，不得擠占、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

（三）健全培訓(xùn)制度。要堅(jiān)持把制度建設(shè)貫穿于干部培訓(xùn)工作的始終，嚴(yán)格執(zhí)行干部培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度，逐步推行培訓(xùn)質(zhì)量評估制度，試行干部參加培訓(xùn)任職資格制度，盡快建立干部培訓(xùn)檔案制度，建立健全干部培訓(xùn)計(jì)劃制度和監(jiān)督檢查制度。通過建立健全并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)制度，推動教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化。