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一、檢查考核制度

1、檢查考核辦法：進(jìn)一步在檢查考核機(jī)制上加強(qiáng)改革和完善，將加大農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生的檢查考核力度，繼續(xù)采取每?jī)蓚€(gè)月定期檢查考核不少于一次（全年不少于6次），再根據(jù)階段性重點(diǎn)工作進(jìn)行不定期和暗訪（全年不少于6次）檢查考核相結(jié)合的方式。檢查考核繼續(xù)采取百分制考核辦法，年終得出平均分值計(jì)算獎(jiǎng)懲。對(duì)問(wèn)題較嚴(yán)重的采取錄像曝光，解決農(nóng)村臟、亂、差現(xiàn)象，清除衛(wèi)生死角。對(duì)檢查考核情況以簡(jiǎn)報(bào)形式及時(shí)通報(bào)各單位，保證檢查考核制度落到實(shí)處。

2、檢查考核的范圍和標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生長(zhǎng)效管理檢查標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則，每次檢查（明查、暗訪）前明確檢查具體范圍和內(nèi)容（原則上每檢查2次就要覆蓋檢查單位全部區(qū)域）。

3、檢查組組成人員：明確由鎮(zhèn)衛(wèi)生科長(zhǎng)、環(huán)衛(wèi)所所長(zhǎng)、社區(qū)負(fù)責(zé)人、以及其他人員組成。一般情況下沒(méi)有特殊情況，主要負(fù)責(zé)人要出席檢查活動(dòng)，不得缺席。如有特殊情況，可以委派其他人員參加。參加檢查人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)檢查工作一絲不茍，在檢查活動(dòng)中，不得臨陣缺席或退出，要自始自終負(fù)責(zé)到底。

二、獎(jiǎng)懲制度

1、獎(jiǎng)懲采取獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的辦法，對(duì)年均分值在60—100分的村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所給予2—8元/人的人均獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年均分值59分（含59分）以下的村（社區(qū)）給予5元/人的人均的罰款，罰款在綜合費(fèi)中扣除。

2、企業(yè)衛(wèi)生費(fèi)返還跟農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生考核直接掛鉤。企業(yè)衛(wèi)生費(fèi)返還也堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，檢查考核將作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容來(lái)確定企業(yè)衛(wèi)生費(fèi)返還的比例。環(huán)境衛(wèi)生工作搞得優(yōu)秀還要給予另外的獎(jiǎng)勵(lì)，環(huán)境衛(wèi)生工作搞得差的要給予處罰。企業(yè)衛(wèi)生費(fèi)返還（包括鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)）的使用原則是專(zhuān)門(mén)用于各村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所農(nóng)村公共衛(wèi)生工作和“億萬(wàn)農(nóng)民健康促進(jìn)行動(dòng)”工作上，不得移作他用。檢查考核時(shí)將作為一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容。

3、環(huán)境衛(wèi)生考核與村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所干部的年終報(bào)酬重點(diǎn)掛鉤。

4、環(huán)境衛(wèi)生檢查每次考核不合格（60分以下）的村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所，由村（社區(qū)）主任、環(huán)衛(wèi)所所長(zhǎng)寫(xiě)出書(shū)面整改報(bào)告，并限期整改到位。

5、鎮(zhèn)將每次檢查考核情況及時(shí)通報(bào)給各村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所等單位，并將利用鎮(zhèn)有線電視和簡(jiǎn)報(bào)形式通報(bào)全鎮(zhèn)，并對(duì)受罰和2次不合格的村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所將利用鎮(zhèn)有線電視進(jìn)行重點(diǎn)曝光。

6、鎮(zhèn)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的獎(jiǎng)勵(lì)和企業(yè)衛(wèi)生費(fèi)返還，應(yīng)納入各村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所集體收入，得到的獎(jiǎng)金按規(guī)定提出一定的比例，作為給予有功人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)，受罰款的村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所也要給予主任、所長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和分片干部經(jīng)濟(jì)上一定的處罰。