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一、農(nóng)科員的性質(zhì)和工作職責(zé)

第一條村（居）委會(huì)農(nóng)科員是農(nóng)業(yè)行政主管部門為推廣農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)而在村（居）委會(huì)設(shè)立的工作崗位。

第二條按行政村設(shè)置，每個(gè)村（居）委會(huì)設(shè)置一名專職農(nóng)科員。

第三條村（居）委會(huì)農(nóng)科員屬聘用性質(zhì)，在農(nóng)科員崗位期間其本人原有身份不變。

第四條村（居）委會(huì)農(nóng)科員由農(nóng)業(yè)部門委托給村（居）委會(huì)直接管理；業(yè)務(wù)上接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站和上級技術(shù)部門的指導(dǎo)。

第五條村（居）委會(huì)農(nóng)科員的主要工作職責(zé)是：

1、普及宣傳農(nóng)業(yè)科技知識，組織開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

2、開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的引進(jìn)、試驗(yàn)示范和推廣。

3、積極組織農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，增加農(nóng)民收入。

4、積極完成村（居）委會(huì)和上級業(yè)務(wù)技術(shù)部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、農(nóng)科員的聘用及條件

第六條村（居）委會(huì)農(nóng)科員實(shí)行聘用制，聘期原則上與村（居）委會(huì)換屆相一致，每次聘期為3年。工作稱職的可續(xù)聘，對工作不負(fù)責(zé)或不適應(yīng)工作的，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由原聘任單位解聘。

第七條聘用農(nóng)科員必須履行聘用手續(xù)，由村（居）委會(huì)提名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站負(fù)責(zé)考察，經(jīng)縣農(nóng)業(yè)局考試和考核合格后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站與被聘用人簽訂聘用合同，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣農(nóng)業(yè)局備案。

第八條聘用農(nóng)科員必須堅(jiān)持公開、公平、公正、自愿和擇優(yōu)的原則。

第九條被聘用的農(nóng)科員必須具備下列條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義制度，熱愛家鄉(xiāng)，熱愛農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、年齡在18—50歲之間，具有初中以上文化，具備一定的口頭宣傳能力和實(shí)踐技能，身體健康。

第十條下列情形之一，聘用方可與被聘用人解除聘用關(guān)系：

1、被聘用人聘期內(nèi)工作表現(xiàn)不好，一年考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的。

2、身體不能勝任工作需要的。

3、自動(dòng)離職達(dá)一個(gè)月以上的。

4、有違法、違紀(jì)行為，被公安、司法部門查處的。

5、雙方同意解除聘用關(guān)系的。

第十一條解除聘用關(guān)系的，需事先報(bào)上級有關(guān)部門，完備相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行；事后報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣農(nóng)業(yè)局備案。

三、農(nóng)科員的工資待遇

第十二條村（居）委會(huì)農(nóng)科員報(bào)酬屬補(bǔ)貼性質(zhì)，資金由縣人民政府列入年度財(cái)政預(yù)算，按轉(zhuǎn)移支付管理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站核發(fā)。

第十三條村（居）委會(huì)農(nóng)科員報(bào)酬按每人每月250元標(biāo)準(zhǔn)，先按月發(fā)給每人每月200元；其余50元根據(jù)年度工作考核情況進(jìn)行再分配。

第十四條農(nóng)科員待遇屬一次性補(bǔ)貼，解除聘用關(guān)系時(shí)不享有生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)（與村三職干部一致）。

四、農(nóng)科員的工作考核及獎(jiǎng)懲

第十五條縣農(nóng)業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站負(fù)責(zé)對農(nóng)科員的工作考核。

第十六條考核實(shí)行百分制量化考核，重點(diǎn)圍繞德、能、勤、績四個(gè)方面，考核量化評分表由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站編制。

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有較好的職業(yè)道德。量化分為20分。

2、刻苦鉆研，具備與本職工作相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識，有較強(qiáng)的宣傳組織能力和熟練的操作技能。量化分20分。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮踏實(shí)、開拓創(chuàng)新，每月在崗時(shí)間不少于20天。量化分為20分。

4、較好地完成各項(xiàng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣任務(wù)和上級業(yè)務(wù)部門安排的試驗(yàn)示范工作，并及時(shí)報(bào)送相關(guān)總結(jié)和資料。量化分為40分。

第十七條考核的方法步驟：

1、考核工作在年度末進(jìn)行。

2、先由個(gè)人圍繞考核內(nèi)容寫出年度工作總結(jié)，填寫好考核表后，交村（居）委會(huì)提出初步考核意見報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站。

3、由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農(nóng)業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站進(jìn)行考核認(rèn)定，考核材料由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站負(fù)責(zé)歸檔保存。

4、根據(jù)考核分?jǐn)?shù)的多少，確定被考核人的考核檔次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職）。

第十八條按考核的檔次，對每人每月扣減的50元進(jìn)行年終再分配。

第十九條本辦法執(zhí)行中的具體問題由縣農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。