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＊＊＊勞教所“青年文明號”創(chuàng)建工作情況匯報

＊＊＊勞教所現(xiàn)有團員55名，另有5名黨員團干部，根據(jù)區(qū)、科室青年團員的分布情況，下設7個團支部，勞教所團委成員共有7人，設專職團委書記1名，兼職團委委員6名。近年來，勞教所黨委十分重視共青團工作，根據(jù)上級團委及勞教所工作部署，從1998年開始，就把“青年文明號”創(chuàng)建工作列入了議事日程，作為加強共青團建設的一項重要工程來抓。

一、加強對創(chuàng)建工作的領導，增強創(chuàng)建活動的主動性

“青年文明號”是全團跨世紀青年文明工程的重要組成部份，是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。

在上級團組織的關懷指導和勞教所黨委的正確領導下，我所于1998年成立了“青年文明號”創(chuàng)建工作領導小組，制定了《關于在分區(qū)中創(chuàng)建市級“青年文明號”活動的實施意見》，決定在分區(qū)中率先開展市級“青年文明號”創(chuàng)建活動，2001年又對《實施意見》進行了重新修訂，發(fā)出了在全所各個工作崗位創(chuàng)建“青年文明號”，人人爭當“青年崗位能手”的號召，并對創(chuàng)建標準、具體目標措施及考核細則等問題做到進一步細化、量化，同時部分科室、區(qū)團支部也結(jié)合實際分別制定了行之有效的創(chuàng)建計劃和創(chuàng)優(yōu)標準，落實了目標責任書。在全所范圍內(nèi)形成了良好的創(chuàng)建氛圍。

二、以勞教所工作為中心，扎實深入地開展創(chuàng)建活動

開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，目的在于組織和引導廣大青年職工，進一步弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)愛崗精神，立足本職崗位，勤奮工作，文明從業(yè)，展現(xiàn)當代青年的精神風貌，塑造行業(yè)的良好形象。我所在“青年文明號”創(chuàng)建活動（請登陸政法秘書網(wǎng)）中，緊緊圍繞“確保穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、建設隊伍”這一中心工作，充分發(fā)揮青年團員在工作中的生力軍和突擊隊作用，大力倡導“青春建功”，爭創(chuàng)文明崗，爭做崗位標兵，各單位干警職工立足本職工作，苦練業(yè)務技能，從管改造、勞教所生產(chǎn)和隊伍建設三個方面展開競賽，使勞教所各項工作都上了一個新的臺階。

一區(qū)一分區(qū)現(xiàn)共有干警7人，其中中共黨員6名，共青團員1名，平均年齡34.4歲，均為大學本科學歷。押犯169名，其中重刑犯、暴力犯占80%以上，是全所罪犯人數(shù)最多的分區(qū)。分區(qū)主要承擔罪犯管改造和勞教所印刷機械的鑄件生產(chǎn)任務。在創(chuàng)建過程中，他們從獎金中捐出部分資金，成立救助基金會，開展了“家境困難服刑人員一助一親情救助”活動。兩年來，干警們以博大的愛心，救助＊＊＊＊＊＊等服刑人員失學的孩子和臥床不起的老人，＊＊＊＊報對此進行了跟蹤報道，在全所服刑人員中及社會上引起強烈反響。他們還在室內(nèi)為服刑人員設置了“＊＊＊圖書室”，讓服刑人員在業(yè)余時間拓寬知識視野，陶冶情操，提高文化水平，受到服刑人員的熱烈歡迎，促進了管場所的安全穩(wěn)定。

七區(qū)設計室現(xiàn)有團員13名，平均年齡為27.2歲，全部為本科學歷，是一支年輕化、知識化、專業(yè)化的隊伍，主要負責鋼結(jié)構、網(wǎng)架的設計、產(chǎn)品開發(fā)，同時還擔負著鋼結(jié)構網(wǎng)架產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的制定,產(chǎn)品質(zhì)量的控。在2003年創(chuàng)建成為市級青年文明號的基礎上，又通過不斷完善制度，強化管理，于今年初申請創(chuàng)建省級青年文明號，他們樹立了“建一座工程，交一方朋友”的企業(yè)發(fā)展目標，并把“規(guī)范設計是我們的準則,用心服務是我們的手段,客戶滿意是我們的追求,優(yōu)質(zhì)誠信是我們的承諾”作為設計室的創(chuàng)建口號。為提高全體干部職工的業(yè)務素質(zhì)和適應競爭的能力,他們制定了較為完善的干工業(yè)務培訓激勵制度,采取能者為師、互幫互助等形式，鼓勵職工互幫互學,并經(jīng)常選送干工參加建委舉辦的新標準規(guī)范、招投標文書、項目管理、建筑施工等各類培訓班,組織干工收聽世貿(mào)組織與建筑施工等講座,同時,設計室每月進行一次業(yè)務知識學習測試、編寫個人總結(jié)材料。在設計室形成了“你追我趕,人人爭當崗位能手”的良好學習競爭氛圍。

三、豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，不斷提高創(chuàng)建活動質(zhì)量

為進一步拓展共青團工作和勞教所基層創(chuàng)建工作思路，我們堅持以活動促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促工作，省級青年文明號單位技術科設計室現(xiàn)有共青團員12名，干工平均年齡31歲，是一支充滿生機和活力的隊伍，擔負著我所印機產(chǎn)品的新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品改造、技術服務任務，工作任務十分繁重。他們結(jié)合崗位特點制定了職業(yè)道德規(guī)范和服務承諾，注重通過實踐活動來教育和鍛煉青年，以行業(yè)管理規(guī)范行為標準，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，開展崗位競賽活動。他們不定期進行用戶走訪，做到年走訪不低于20次，一是搜集產(chǎn)品的第一手資料，為下一步產(chǎn)品的改進、開發(fā)打下基礎。二是對售后產(chǎn)品進行指導，提高使用質(zhì)量。公布信用承諾，接受全所督，及時廣泛聽取各車間、各部門的合理化建議，以更好完成本職工作。他們利用技術科局域網(wǎng)創(chuàng)建信息交流平臺，使每名同志都能及時了解到各類信息。04年改造升級了pjr系列圓盤膠訂包本機，05年又與＊＊＊合作開發(fā)了三封機、凹版機，同時進行了三面切書機系列產(chǎn)品的改造完善工作，使我所印機產(chǎn)品實現(xiàn)了從小型、低檔次向大型、高檔次、高附加值的跨越。

財務科出納室現(xiàn)有干警、職工6人，其中黨員2名、團員4名，年齡30歲以下的5名，平均年齡28歲，承擔著全所現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。他們針對會計出納工作特點，以組織“現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務”培訓為重點，通過崗前考試、季度崗位考核、年度全面考評等多種方式，不斷提高干工們的計算機操作和會計業(yè)務水平，增強他們在實際工作中解決問題的業(yè)務能力，使干工們的專業(yè)技術水平和業(yè)務素質(zhì)能力都有了明顯的提高。特別在出納員的選擇上，嚴格堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，在全科精心篩選出政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的干工作為出納室的骨干力量，保證了出納室這個集體充滿著青春活力和戰(zhàn)斗力。

為進一步豐富創(chuàng)建活動內(nèi)涵，近年來，勞教所還先后組織開展了祭掃烈士陵墓、參觀愛國主義教育基地、組織愛心捐助、慰問軍烈屬、義務獻血、為環(huán)保日作宣傳、舉辦征文、到市電廠、滕州勞教所等兄弟單位交流、學習創(chuàng)建經(jīng)驗等活動，進一步激發(fā)了廣大青年干警職工的青春活力和工作熱情，為勞教所場所穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實基礎。

四、創(chuàng)建活動初見成效

幾年來，在上級團組織和勞教所黨委的領導下，通過廣大青年干警的積極參與，“青年文明號”創(chuàng)建活動在我所已初見成效，1998年二區(qū)三分區(qū)和三區(qū)二分區(qū)被授予地區(qū)級“青年文明號”稱號；2000年，二區(qū)三分區(qū)被授予省級文明號稱號；2001年度，三區(qū)三分區(qū)和技術科同時被命名為市級“青年文明號”，勞教所團委被團市委授予全市創(chuàng)建“青年文明號”活動優(yōu)秀組織獎和優(yōu)秀指導獎。2002年度，技術科被命名為省級“青年文明號”單位，＊＊＊同志被評為市級“青年崗位能手”；2003年度，二區(qū)三分區(qū)和七區(qū)設計室被授予市級“青年文明號”稱號，＊＊＊同志被推薦為市級“青年崗位能手”；2005年，勞教所團委又被局機關團委評為先進團委，第四、第五團支部被評為先進團支部，＊＊＊同志被評為優(yōu)秀青年工作者，＊＊＊＊＊＊＊＊＊三位同志被評為優(yōu)秀團支部書記，＊＊＊＊＊三位同志被評為優(yōu)秀團員。

各位領導，我們雖然在創(chuàng)建中取得一定成績，但與“青年文明號”的規(guī)范要求和上級領導的期望還有一定差距，創(chuàng)建的長效機制還需要進一步規(guī)范，工作創(chuàng)新意識需進一步增強。

五、下步創(chuàng)建思路

“青年文明號”創(chuàng)建活動，是一項群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，是組織帶領青年建功立業(yè)的有效形式，今后的工作中，我們要以創(chuàng)建省級、全國級“青年文明號”為目標，不斷拓展創(chuàng)建渠道，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。以“青年文明號”創(chuàng)建活動為主線，組織、引導青年團員立足本職、愛崗敬業(yè)，為勞教所事業(yè)的發(fā)展和騰飛貢獻自己的力量。

1、進一步拓展創(chuàng)建渠道，通過開展“青春建功”和“青年崗位能手”活動，在全所形成爭創(chuàng)文明崗位，爭做先進群體，爭當崗位標兵的良好創(chuàng)建氛圍，樹立團員青年愛崗敬業(yè)的主人翁意識和“所興我榮、所衰我恥”的責任感，促進我所兩個文明建設的發(fā)展；通過崗位練兵、崗位成才，鼓勵青年團員愛崗敬業(yè)，勤奮學習，刻苦鉆研，成為本行業(yè)一專多能的復合型人才；結(jié)合創(chuàng)建學習型勞教所和讀書月活動的開展，鼓勵大家多讀書、讀好書，養(yǎng)成良好的學習習慣；結(jié)合學習＊＊＊勞教所全國“青年文明號”的先進創(chuàng)建經(jīng)驗，不斷豐富創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，體現(xiàn)與時俱進的時代精神，使創(chuàng)建工作再上新的臺階。

2、強化“三種意識”教育，不斷提高參與創(chuàng)建活動的自覺性。一是增強共青團員的政治意識教育，通過學習鄧小平理論和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神及“三個代表”重要思想，堅定走有中國特色社會主義道路的決心，堅定永遠跟黨走的信念；二是增強團員青年的模范意識教育，共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，要牢記自己是青年中的先進分子，各方面都要發(fā)揮好模范帶頭作用。三是樹立人才意識，引導廣大青年干警職工樹立人人都可以成才的觀念，采取多種激勵措施促使大家樹立終身教育的理念，鼓勵干警職工通過參加培訓、崗位練兵等方式，立足本職，崗位成才。

3、加強自身組織建設，確保共青團工作的正常開展

結(jié)合《團章》規(guī)定和工作實際，勞教所將及時對團委和團支部班子進行換屆改選和調(diào)整，進一步健全團的組織；并適時舉辦團干部學習班，全面提高團干部業(yè)務素質(zhì)，同時強化對青年團員的團員意識教育和管理，從勞教所發(fā)展大局出發(fā)，充分發(fā)揮好青年團員的生力軍和突擊隊作用。

4、加大對“青年文明號”“青年崗位能手”創(chuàng)建活動的督導、考核與獎懲力度。勞教所團委將加強對創(chuàng)建活動的督導，進一步修訂、完善《青年文明號創(chuàng)建實施意見》，堅持創(chuàng)建單位每半年要總結(jié)評估一次創(chuàng)建活動的開展情況，年底結(jié)合年度考核工作進行一次全面總結(jié)，每兩年組織一次“青年崗位能手”的評選活動，對評選出的“青年崗位能手要進行大力表彰，樹立典型，推動創(chuàng)建工作不斷深入和發(fā)展。

以上是我所青年文明號創(chuàng)建工作情況匯報，懇請各級領導提出寶貴的意見，對于我們工作中的差距和不足，希望批評指正！謝謝！