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第一章總則

第一條為貫徹“固本強(qiáng)基，科學(xué)管理，和諧發(fā)展”的工作思路，認(rèn)真落實(shí)“抓基礎(chǔ)，抓管理，抓質(zhì)量”的工作要求，確保機(jī)關(guān)工作優(yōu)質(zhì)高效，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定《**市國家稅務(wù)局機(jī)關(guān)績效考核辦法》。

第二條本辦法適用于機(jī)關(guān)各科室。

第三條機(jī)關(guān)工作責(zé)任制以職、責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，按照德、能、勤、績、廉的工作要求進(jìn)行綜合考核。考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。年度工作評(píng)比時(shí)，考核結(jié)果占60%，局務(wù)會(huì)成員民主評(píng)選占40%，二者綜合得分前三名為“先進(jìn)單位”。

第四條機(jī)關(guān)工作責(zé)任制考核范圍：市局機(jī)關(guān)各科室（含局長室、車購稅辦稅服務(wù)廳、信息中心、服務(wù)中心）。

考核對(duì)象：機(jī)關(guān)全體在職正式工作人員（不含借調(diào)借用人員、臨時(shí)工），調(diào)入、調(diào)出和離退休人員以辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過一年的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第二章考核內(nèi)容

第五條考核內(nèi)容分為以下兩個(gè)方面：

一、考勤。主要考核機(jī)關(guān)工作人員遵守工作紀(jì)律和作息制度情況。

二、考績。主要考核機(jī)關(guān)工作人員的德、能、績、廉情況，具體包括思想品德、職責(zé)履行、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法和服務(wù)意識(shí)以及市局交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)完成情況。

第三章考核方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第六條機(jī)關(guān)工作責(zé)任制按規(guī)定考核的內(nèi)容記分到科室，各科室崗位責(zé)任制按規(guī)定考核的內(nèi)容記分到人。局領(lǐng)導(dǎo)的出勤考核單獨(dú)計(jì)分到人，不與分管科室考勤記分掛鉤。局領(lǐng)導(dǎo)的工作考核，分別與副職領(lǐng)導(dǎo)或分管科室工作考核掛鉤。

第七條機(jī)關(guān)工作責(zé)任制考核采用“雙百分”的方式按月考核。考勤100分，考績100分。以“分級(jí)考核，按月記分，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)”的辦法進(jìn)行?？己私Y(jié)果與出勤費(fèi)、考評(píng)費(fèi)、獎(jiǎng)金掛鉤?？记诨痉置咳嗣吭鲁鰸M勤的為100分，加班不計(jì)分。考績基本分每人每月為100分。局領(lǐng)導(dǎo)另加6分；科長、主任另加4分；副科長、副主任另加2分。

第八條考勤考績的考核計(jì)分

考勤：科室考核得分=科室參評(píng)人員總基分－科室相應(yīng)人員減分。

考績：科室考核得分=科室參評(píng)人員總基分+科室總加分－科室總減分。

一、符合以下情況，考核加分

(一)被考核科室的全面工作在系統(tǒng)內(nèi)外副廳級(jí)以上單位評(píng)為“先進(jìn)單位”（含前三名）的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)加分：國家級(jí)的加10分，省部級(jí)的加8分，廳局級(jí)的加5分，獲第一名的另加5分。單項(xiàng)工作在系統(tǒng)內(nèi)外副廳級(jí)以上單位被評(píng)為“先進(jìn)單位”（含前三名或通報(bào)表揚(yáng)）的，獲第一名的另加2分。同一榮譽(yù)涉及到相關(guān)科室的，該項(xiàng)得分平均計(jì)算。

(二)被考核科室在系統(tǒng)內(nèi)外有關(guān)會(huì)議上發(fā)言介紹工作經(jīng)驗(yàn)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)加分：國家級(jí)的加10分，省部級(jí)的加8分，廳局級(jí)的加5分。只印發(fā)文字經(jīng)驗(yàn)材料，不作發(fā)言介紹的，分別加6分、4分、2分。經(jīng)驗(yàn)材料由本科室撰寫的另加2分，與相關(guān)科室共同撰寫的，另加分平均計(jì)算。

(三)被考核科室工作人員撰寫的工作調(diào)查報(bào)告、工作探討（信息材料除外）被國家級(jí)黨報(bào)黨刊、湖南日?qǐng)?bào)、中國稅務(wù)報(bào)、稅務(wù)雜志采用刊登的每篇加5分，被省局國稅通訊、日?qǐng)?bào)采用刊登的，每篇加2分。

(四)參加上級(jí)組織的各類考試、競賽，獲副廳局級(jí)以上團(tuán)體或個(gè)人前三名（含前三等獎(jiǎng)）的，組織科室和參加人員所在科室分別加計(jì)5分、4分、3名。參加其他專項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)的，獲副廳局級(jí)以上團(tuán)體或個(gè)人前三名（含前三等獎(jiǎng)）的，組織科室加2分，參加人員所在科室分別加計(jì)4分、3分、2分。以上競賽活動(dòng)獲組織獎(jiǎng)的，另加1分。

(五)工作創(chuàng)新項(xiàng)目的成果經(jīng)省局以上單位推廣應(yīng)用的每項(xiàng)加10分。

(六)凡有特殊貢獻(xiàn)或突出先進(jìn)事跡的科室和個(gè)人，由所在科室整理材料報(bào)送考核辦公室審核，并報(bào)經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后酌情加分。

二、出現(xiàn)以下情況，考核減分

(一)考績部分：

1、被考核科室的全面工作在副廳局級(jí)以上單位評(píng)比中排名后三位或受到通報(bào)批評(píng)的，扣5分。單項(xiàng)工作在副廳局級(jí)以上單位評(píng)比中排名后三位或受到通報(bào)批評(píng)的，扣3分。

2、被考核科室的工作人員違反計(jì)劃生育政策，除對(duì)當(dāng)事人按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并不參加崗位責(zé)任制考核外，扣責(zé)任人員所在科室10分。

3、被考核科室違紀(jì)違法受到紀(jì)檢監(jiān)察部門查處的，扣10分。個(gè)人違法違紀(jì)受到紀(jì)檢監(jiān)察、司法部門追究的，除當(dāng)事人不參加崗位責(zé)任制考核外，同時(shí)扣所在科室5分。

4、被考核科室和個(gè)人工作出現(xiàn)差錯(cuò)的，每筆扣責(zé)任科室2分，造成不良影響的每筆扣4分。工作中出現(xiàn)責(zé)任事故或重大差錯(cuò)，造成損失的，除按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任外，還相應(yīng)扣責(zé)任科室8分。隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍扣分。

5、被考核科室每月政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分別不得少于一次，至少一次，分別扣2分。各科室紀(jì)檢日活動(dòng)每季不得少于一次，每少于一次，扣2分。

6、凡違反機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度和管理規(guī)定的科室和個(gè)人，每項(xiàng)每次分別扣1分。主管科室要及時(shí)向考核辦報(bào)送違規(guī)違紀(jì)情況。

7、市局局長辦公會(huì)、局務(wù)會(huì)和局領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，未按時(shí)完成或達(dá)不到要求的每項(xiàng)扣責(zé)任科室3分。

8、凡工作不負(fù)責(zé)任或辦事不文明，被服務(wù)對(duì)象提出批評(píng)的，扣責(zé)任人所在科室3分；工作不服從組織安排，扣責(zé)任人所在科室3分；工作人員有打架相罵行為的扣責(zé)任人所在科室4分。工作人員之間不和諧無原則吵鬧的扣責(zé)任人所在科室2分。

9、被考核科室收到各類工作報(bào)告或需辦的事項(xiàng)，須在五個(gè)工作日內(nèi)（有規(guī)定的按規(guī)定工作日）予以答復(fù)或辦理，不按規(guī)定時(shí)間答復(fù)或辦理的，扣責(zé)任科室2分。受服務(wù)對(duì)象指責(zé)的，扣責(zé)任科室3分，給工作造成影響的，扣責(zé)任科室4分。受責(zé)任追究的，扣責(zé)任科室5分。

10、被考核科室每一年至少要撰寫一篇調(diào)研文章和二篇信息交機(jī)關(guān)辦公室。未交或未完成任務(wù)的分別扣1分。

11、被考核科室的工作要做到月初有計(jì)劃，月終有小結(jié)，達(dá)不到要求的，分別扣責(zé)任科室2分。月度工作計(jì)劃和小結(jié)須經(jīng)分管局長簽名審批，工作計(jì)劃完不成的，須說明原因，報(bào)經(jīng)分管局長簽字生效，否則分別扣責(zé)任科室2分。

12、被考核科室未按規(guī)定建立健全崗位責(zé)任制度的，扣3分；科室人員調(diào)整后，須在10天內(nèi)向考核辦報(bào)送調(diào)整后的崗位責(zé)任制度，達(dá)不到要求的扣1分。

13、被考核科室須在次月5日前（節(jié)假日順延）按本辦法的要求報(bào)送各種考核資料。每缺報(bào)一項(xiàng)扣1分，遲報(bào)一項(xiàng)扣1分，報(bào)送的資料出現(xiàn)差錯(cuò)1筆扣0.5分。

14、病假（工傷除外）或事假連續(xù)超過一個(gè)月的（有效工作日22天），不參加當(dāng)月責(zé)任制考核部分的考核。事假當(dāng)月累計(jì)超過10天以上的，按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算當(dāng)月責(zé)任制考績的考核。

（二）考勤部分

1、凡上班時(shí)間干部職工的小孩進(jìn)入辦公樓逗留玩耍吵鬧的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任科室1分。干部職工上班時(shí)間有上網(wǎng)、聊天、炒股、無游戲、打牌和做私事等行為的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任科室1分。

2、市局機(jī)關(guān)上、下班及組織的各種會(huì)議、集體活動(dòng)，凡遲早、早退的，每人每次扣責(zé)任科室1分；無故缺席的，每人每次扣責(zé)任科室2分。機(jī)關(guān)組織的各種會(huì)議和各種集體活動(dòng)，組織科室負(fù)責(zé)簽到或點(diǎn)名，并在會(huì)議和活動(dòng)結(jié)束后3日內(nèi)，將有關(guān)資料報(bào)送考核辦，未按規(guī)定報(bào)送這的每次扣責(zé)任科室2分。

3、曠工每人每天扣責(zé)任科室3分。連續(xù)超過15天以上的按《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定處理。

4、事假每人每天扣1分；病假（工傷除外）每人每天扣1分，連續(xù)病假（工傷除外）或事假超過一個(gè)月的（有效工作22天），不參加當(dāng)月責(zé)任制考勤部分的考核。事假當(dāng)月累計(jì)超過10天以上的，按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算當(dāng)月責(zé)任制考勤部分的考核。曠工除按有關(guān)規(guī)定扣分外，另按《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條事假、病假考核不與科室評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第四章考核的組織實(shí)施

第十條成立市局機(jī)關(guān)工作責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長**同志任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)及黨委辦公室、人教科、辦公室、監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)辦公室，由黨委辦公室主任兼任主任。日常工作由黨委辦公室具體負(fù)責(zé)。各科室確定一名兼職考核員，具體負(fù)責(zé)工作責(zé)任制和崗位責(zé)任制的考核工作。

第十一條機(jī)關(guān)工作責(zé)任制，按月由局機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員或成員科室的工作人員對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行1—2次抽查，結(jié)果納入考核記分。

第十二條機(jī)關(guān)工作責(zé)任制考核各科室必須考核到人。崗位責(zé)任制對(duì)工作人員業(yè)績考核計(jì)分，按兩個(gè)部分進(jìn)行考核，即：共同部分40分（包括思想品德、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、服務(wù)意識(shí)、遵守紀(jì)守法、廉政建設(shè)等）；崗位職責(zé)60分（包括職責(zé)履行、工作質(zhì)量、開拓創(chuàng)新和工作業(yè)績等）。

第十三條機(jī)關(guān)各科室要高度重視責(zé)任制考核工作，認(rèn)真考核，嚴(yán)禁弄虛作假。

第十四條本辦法加、減分以通報(bào)、證書、獎(jiǎng)狀、音像材料、檢查記錄和會(huì)議記錄等文字材料為依據(jù)。加減分的時(shí)間確定以收到原始依據(jù)和事發(fā)當(dāng)月為準(zhǔn)，被考核科室必須提供原始依據(jù)。

第十五條被考核科室必須建立和完善各種原始記錄，按月整理歸檔，考核辦公室將進(jìn)行定期或不定期抽查，負(fù)責(zé)考核的工作人員工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是。