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為了深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，推動蘇區(qū)振興發(fā)展，努力提高我縣商務(wù)行政執(zhí)法水平，維護(hù)好流通領(lǐng)域市場監(jiān)管工作，決定全大隊(duì)開展“問責(zé)風(fēng)暴”整治干部作風(fēng)中存在突出問題。特制定如下方案：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成立機(jī)構(gòu)，確保整治工作順利開展。

為了確保“問責(zé)風(fēng)暴”順利進(jìn)行。成立縣商務(wù)綜合行政執(zhí)法大隊(duì)整治干部作風(fēng)突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由大隊(duì)長任組長，副大隊(duì)長、任副組長，成員由組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室主任由兼任。

二、倡導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

圍繞治庸提能、治懶強(qiáng)責(zé)、治散守紀(jì)，在全大隊(duì)范圍內(nèi)掀起以“增強(qiáng)責(zé)任追究”為主要內(nèi)容的“問責(zé)風(fēng)暴”，在全大隊(duì)干部隊(duì)伍中整治“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”等突出問題，狠剎“吃喝風(fēng)、賭博風(fēng)、平庸風(fēng)、推諉風(fēng)、拖拉風(fēng)、僵化風(fēng)、不敢擔(dān)當(dāng)風(fēng)”等歪風(fēng)邪氣，努力實(shí)現(xiàn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升、水平大提高，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提速、提質(zhì)、提效，為推動振興發(fā)展提供良好的環(huán)境和強(qiáng)有力的組織保障。

通過掀起“問責(zé)風(fēng)暴”，整治“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”等突出問題，達(dá)到以下工作目標(biāo)：

責(zé)任意識明顯增強(qiáng)?！耙话咽帧敝饕?fù)責(zé)、帶頭負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部親政善政、敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)，各級干部恪盡職守、盡職盡責(zé)，不作為、慢作為、亂作為、庸碌無為、暮氣沉沉、有責(zé)不負(fù)的現(xiàn)象基本消除，全縣上下形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面。

工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。親民為民、服務(wù)群眾的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，用心謀事、踏實(shí)干事的風(fēng)尚進(jìn)一步樹立，知難而退、狠抓落實(shí)的激情進(jìn)一步迸發(fā)，“敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為、創(chuàng)新克難、爭勇一流”的精神進(jìn)一步弘揚(yáng)。

發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。創(chuàng)新為魂、創(chuàng)業(yè)光榮的觀念深入人心，親商安商、互利共贏的氛圍日益濃厚，辦事快捷、服務(wù)高效的機(jī)制健全完善，科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的體制順暢靈活，城市的聚集力、容納力、承載力進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)展后勁更加充足。

社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。“吃喝風(fēng)、賭博風(fēng)、平庸風(fēng)、推諉風(fēng)、拖拉風(fēng)、僵化風(fēng)、不敢擔(dān)當(dāng)風(fēng)”得到根本杜絕。盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任意識進(jìn)一步強(qiáng)化。干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的責(zé)任文化得到培育。顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敢抓敢管、敢于碰硬成為干部的自覺行動，共建創(chuàng)業(yè)城市、宜居城市、平安城市、生態(tài)城市、幸福城市成為全民的自覺行為。

三、問責(zé)范圍

大隊(duì)科級領(lǐng)導(dǎo)干部以及所有在崗干部職工

四、問責(zé)重點(diǎn)

（一）著力解決工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”問題，重點(diǎn)問責(zé)如下情形：

1、事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動性，昏昏庸庸、碌碌無為;工作能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，對崗位職責(zé)、工作程序、工作進(jìn)度一問三不知；不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不了解掌握上情下情，政策理論水平低，政策執(zhí)行不得力，工作落實(shí)不到位的；

2、懶于學(xué)習(xí)，懶于思考，懶于干事，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，履職能力差，不能按時完成工作任務(wù)，工作不認(rèn)真、失誤多，經(jīng)常犯錯誤甚至連續(xù)犯同一錯誤，工作成效差的；工作中牢騷滿腹、怨天尤人，遇困難就退、見問題就推、見矛盾就躲的；

3、自由散漫，有令不行、有禁不止，亂說話、亂表態(tài)、亂作為的；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動的；

4、紀(jì)律松弛，工作無故遲到、早退、曠工，不正常參加組織生活，工作時擅離職守、隨意脫崗，從事上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事的；開會不遵守紀(jì)律，無故缺會、精力不集中的；

5、對人生沒有目標(biāo)，對事業(yè)沒有追求，意志消沉，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔，品味低俗，熱衷吃喝玩樂，在單位上沒有“崗位”，在社會上口碑不好的；

6、對縣委、縣政府和上級組織交辦的工作，一味強(qiáng)調(diào)客觀原因，故意夸大困難阻力，拈輕怕重，對有職能不負(fù)責(zé)任，圖安逸不講奉獻(xiàn)，遇到問題繞道走，攻堅(jiān)克難意識和主動作為意識不強(qiáng)，大事做不了、小事不愿做，工作不推不動，甚至推而不動的；

7、服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差；該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難的；不認(rèn)真執(zhí)行“首問負(fù)責(zé)制”、“一次性告知制”、“限時辦結(jié)制”、“AB崗工作制”等制度，應(yīng)告知事項(xiàng)不一次性告知，對服務(wù)對象的訴求能夠明確答復(fù)而不答復(fù)，能夠立即辦理卻拖而不辦，不能在規(guī)定時限內(nèi)順利、滿意辦理申請事項(xiàng)，讓辦事人員到處跑、反復(fù)跑的；

8、創(chuàng)新意識差，思想僵化，因循守舊，照搬照套上級條文規(guī)定，以部門和小團(tuán)體利益為重，不顧大局，能變通的事項(xiàng)不變通，辦事按部就班，互相推諉，工作效率低下；缺乏突破常規(guī)、敢闖敢冒的精神，對自己所負(fù)責(zé)的工作，滿足于現(xiàn)狀，不求過得硬但求過的去，甘居中游，不創(chuàng)造性開展工作的；思想僵化，墨守陳規(guī)，片面強(qiáng)調(diào)條條規(guī)定，執(zhí)行政策呆板教條，只求四平八穩(wěn)，貽誤發(fā)展機(jī)遇的；

9、協(xié)作意識差，應(yīng)由幾個中隊(duì)、股、室共同辦理的事項(xiàng)，主辦部門不主動牽頭協(xié)調(diào)，或協(xié)商不一致時，不及時提出有效解決方法，協(xié)辦部門不積極支持配合，工作推諉扯皮，致使久拖不決，影響工作效能的；

10、未按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，制定落實(shí)安全生產(chǎn)事故、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或在事關(guān)黨和國家利益、人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安危的緊急突發(fā)事件面前，拖延怠慢、推諉扯皮、處置不力的；

11、對縣委、縣政府的重大決策部署不支持、不配合，對本單位集體決定的重大事項(xiàng)陽奉陰違，或人為制造矛盾、設(shè)置障礙，甚至暗中操縱、蠱惑親屬以及他人上訪告狀或加以抵制，影響發(fā)展環(huán)境和安定團(tuán)結(jié)的；

12、在行政執(zhí)法上存在執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、執(zhí)法不廉問題的。

（二）著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題，重點(diǎn)問責(zé)如下情形：

1、對工作缺乏規(guī)則，標(biāo)準(zhǔn)低，缺乏站前列、爭一流的意識，長期和先進(jìn)不沾邊，在省、市、縣工作檢查中不達(dá)標(biāo)或致使大隊(duì)里排名靠后，以及全縣績效考核和年度干部作風(fēng)建設(shè)滿意度測評中連續(xù)處于末位的；

2、對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題視而不見，對關(guān)系民生的惠民政策落實(shí)不力，對群眾的思想動態(tài)、生活訴求不深入了解，工作缺乏預(yù)見性、前瞻性，釀成群體性事件的；

3、公仆意識淡薄，為民服務(wù)意識不強(qiáng)，對群眾生產(chǎn)生活關(guān)心不夠、對群眾利益思考不多，對群眾和服務(wù)對象不熱情、不主動，方法簡單、態(tài)度粗暴的；做人世故圓滑，爭功諉過，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認(rèn)真落實(shí)、答復(fù)的，尤其是能解決而不解決的；

4、不主動與上級部門工作聯(lián)系，與單位同事缺乏思想溝通，與群眾缺乏感情交流，爭資爭項(xiàng)得不到上級的關(guān)心支持，完不成任務(wù)，開展工作得不到同事、群眾的配合，打不開局面的；

5、在復(fù)雜局面和突發(fā)事件面前驚慌失措、束手無策，不敢靠前指揮，不能提出切實(shí)可行的措施，造成工作被動、重大損失甚至釀成重大惡果的；

6、在蘇區(qū)振興發(fā)展、工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村危舊土坯房改造、“三送”以及安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，不認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦和集中交辦事項(xiàng)，工作久拖不決的，或不能科學(xué)確定思路，制定措施，并有效組織實(shí)施，在單項(xiàng)工作中連續(xù)收到上級通報(bào)批評和黃牌警告或一票否決，造成嚴(yán)重不良影響的；

7、違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風(fēng)嚴(yán)重，搞“一言堂”，個人獨(dú)斷專行，驕傲自滿，霸氣十足，目無組織，目無紀(jì)律，個人重大事項(xiàng)不如實(shí)向組織報(bào)告的；

8、熱衷于搞一團(tuán)和氣、做老好人，對錯誤的人和事不站出來批評指正，甚至為其打招呼說情，開脫責(zé)任、逃避追究、縱容包庇，或只謀其位、不謀事業(yè)，熱衷于走門子拉關(guān)系，跑官要官的；

9、干事畏懼困難，遇事能拖則拖，能推則推；群眾希望得到解決的事不積極想辦法落實(shí)，遇到有名利的事卻抓住不放的。

（三）著力解決權(quán)力運(yùn)行中的“私、奢、貪”問題，重點(diǎn)問責(zé)如下情形：

1、利用職權(quán)和職務(wù)便利，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項(xiàng)目或從事中介活動謀取非法利益，違規(guī)圈（購）地、建房、炒房或以資金、生產(chǎn)要素等形式違規(guī)入股企業(yè)，甚至以“干股”形式違規(guī)入股參與煤、稀土等礦產(chǎn)資源經(jīng)營，擾亂正常經(jīng)濟(jì)秩序的；

2、為了撈取個人政治資本和經(jīng)濟(jì)利益，浮夸虛報(bào)工作業(yè)績、騙取榮譽(yù)，或蓄意變更項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)和增加工程量，損害國家和集體利益的；

3、不能團(tuán)結(jié)公事、喜歡拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體小圈子、搬弄是非、鬧無原則糾紛，甚至為了達(dá)到個人目的造謠中傷、惡意誹謗、誣告陷害的；熱衷于謀求小團(tuán)體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化；選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓的；

4、熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂；個人生活腐化，追求享樂，燈紅酒綠，低級趣味，不能抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕的；

5、辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目“吃，拿、卡、要、報(bào)”；亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款的；

6、不遵守廉潔自律若干規(guī)定，參與或組織各種形式的賭博活動，同城互相吃請，用公款旅游或出入娛樂消費(fèi)場所，有、包養(yǎng)情婦（夫）等亂搞兩性關(guān)系行為的。

五、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（2012年11月28日2012年12月9日）

1、深入宣傳發(fā)動。組織大隊(duì)機(jī)關(guān)干部大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)信發(fā)（2012）17號文件精神，主要領(lǐng)導(dǎo)親自動員講話，每個干部職工必須參加，在2012年9月3日前完成。

2、制定工作方案。明確階級性目標(biāo)任務(wù)和工作措施。將責(zé)任逐級分解到各中隊(duì)，各股室。（2012年12月1日）

3、組織學(xué)習(xí)討論。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。緊緊圍繞整治干部作風(fēng)突出問題和狠剎“八風(fēng)”開展大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。（2012年12月9日）

（二）對照檢查階段（2012年12月10日2013年1月9日）

1、開展自我檢查。領(lǐng)導(dǎo)班子和每一名干部分別對照自點(diǎn)中列出的問題，認(rèn)真開展對照檢查，找出自身存在的突出問題。

2、廣泛征求意見。采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱等形式，廣泛征求基層群眾、服務(wù)對象和其他干部職工在“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”問題和“八風(fēng)”方面的意見和建議。

3、召開專題會議。召開全體干部職工參加的查擺“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”問題和“八風(fēng)”問題大會，深入開展批評與自我批評，只談問題，不講成績，找出找準(zhǔn)自身在“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”和“八風(fēng)”等方面存在的突出問題，并深刻分析產(chǎn)生的原因。領(lǐng)導(dǎo)班子要專門召開民主生活會。

4、形成剖析材料。在充分運(yùn)用宣傳發(fā)動階段和自我檢查、廣泛征求意見以及專題會議成果的基礎(chǔ)上，分別形成領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個人的剖析材料。剖析材料要寫明存在的主要問題、分析產(chǎn)生問題的原因和今后的努力方向，避免寫成工作報(bào)告或工作總結(jié)。

（三）整改落實(shí)階段（2013年1月10日2013年2月9日）

1、制定整改措施和整改方案。以剖析材料為依據(jù)，進(jìn)一步明確整改措施和要求，領(lǐng)導(dǎo)班子要制定整改方案，干部個人要制定整改措施。整改方案和整改措施要目標(biāo)化、具體化、責(zé)任化，做到“三明確一承諾”，即：明確整改落實(shí)的目標(biāo)、方式和時限要求，明確整改落實(shí)的具體措施，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管部門的責(zé)任，整改落實(shí)方案制定后，采取適當(dāng)方式公布，做出公開承諾。

2、實(shí)行銷號整改。對存在的問題，建立銷號整改臺帳，一改一銷，不改不銷。

3、開展民主評議。對已完成整改任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子和個人，要召開全體干部職工、一般群眾代表和服務(wù)對象代表參加的民主評議會。民主評議不滿意的，責(zé)令繼續(xù)整改，直至滿意為止。

（四）建章立制階段（2013年2月10日2013年2月24日）

對照前一階段查擺和發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)問題，集中研究，追根溯源，從制度保障入手，建立健全干部作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)方面的一系列規(guī)章制度。重點(diǎn)建立健全以注重實(shí)績、群眾公認(rèn)為主要內(nèi)容的干部選拔任用制度；以增強(qiáng)素質(zhì)、提升能力為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)制度；以職責(zé)分明、程序規(guī)范為主要內(nèi)容的工作制度；以規(guī)范行為、提高效率為主要內(nèi)容的管理制度；以廉潔從政、強(qiáng)化自律為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度；以強(qiáng)化考核、嚴(yán)格問責(zé)為主要內(nèi)容的懲戒制度，在全縣形成“無功就是過、平庸也是過、有為才有位、有位更有為、無為就讓位、亂為就下位”的用人導(dǎo)向。

階段性工作結(jié)束后，隨即轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理。

六、責(zé)任追究

對活動開始之前，工作中存在的上述問題能主動自查自糾、查擺問題的，以批評教育、整改提高為主；對活動開始后，工作中仍然出現(xiàn)上述問題的，凡經(jīng)查實(shí)不管涉及到哪個單位哪個干部，堅(jiān)決追究責(zé)任，絕不姑息；對建章立制后，違反有關(guān)規(guī)章制度的，將從嚴(yán)從重處理。

有與本文所列問責(zé)重點(diǎn)相似情形和其他需要問責(zé)的，比照上述情形和參照信辦字[2010]136號文件所列問責(zé)內(nèi)容進(jìn)行問責(zé)。

（一）實(shí)施效能追究

1、凡有本方案問責(zé)重點(diǎn)中所列情形之一的領(lǐng)導(dǎo)班子，一次且情節(jié)較輕的，在全縣通報(bào)批評；一次但情節(jié)較嚴(yán)重或兩次但情節(jié)較輕的，扣除單位班子成員第13個月獎勵性工資（事業(yè)單位扣除一個月績效工資）的50%，取消單位所有評先評優(yōu)資格，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在縣電視臺公開做檢查；兩次且情節(jié)較嚴(yán)重或三次以上（含三次）的，扣除單位班子成員第13個月獎勵性工資（事業(yè)單位扣除一個月績效工資）和取消單位所有評先評優(yōu)資格，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在縣電視臺公開做檢查。

2、凡有本方案問責(zé)重點(diǎn)中所列情形之一的個人，一次且情節(jié)較輕的全縣通報(bào)批評；一次但情節(jié)較嚴(yán)重或兩次但情節(jié)較輕的，在縣電視臺公開做檢查；兩次但情節(jié)較嚴(yán)重或三次但情節(jié)較輕，屬公務(wù)員（參公管理）的，年度考核確定為基本稱職及以下等次，屬事業(yè)單位工作人員的，年度考核確定為不合格等次，并扣除當(dāng)事人第13個月獎勵性工資（事業(yè)單位扣除一個月績效工資）的50%，且本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，并在縣電視臺公開做檢查；三次以上（含三次）且情節(jié)嚴(yán)重影響較惡劣的，年度考核確定為不稱職等次或不合格等次，扣除當(dāng)事人第13個月獎勵性工資（事業(yè)單位扣除一個月績效工資），且本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，并在縣電視臺公開做檢查。

3、凡屬同一單位管理的干部職工有本方案問責(zé)重點(diǎn)中所列情形，出現(xiàn)一人次的，對當(dāng)事人按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；出現(xiàn)兩人次但情節(jié)較輕的，除對當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在縣電視臺公開做檢查；出現(xiàn)兩人次且情節(jié)較重的或出現(xiàn)三人次但情節(jié)較輕的，除對當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，單位主要領(lǐng)導(dǎo)在縣電視臺公開做檢查，同時，扣除單位主要領(lǐng)導(dǎo)第13個月獎勵性工資（事業(yè)單位扣除一個月績效工資）。

對縣直部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的雙重管理且接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的單位的干部職工有本方案問責(zé)重點(diǎn)中所列情形的，要對相關(guān)縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行雙重問責(zé)。

4、開展干部作風(fēng)建設(shè)滿意度測評。組織對縣直綜合管理和行政執(zhí)法部門、公共服務(wù)部門進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)滿意度測評，建立由縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)、縣重點(diǎn)工程主抓部門領(lǐng)導(dǎo)，部分工作（服務(wù)）對象、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、干部職工代表、個私企業(yè)主代表、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測員組成的名錄庫，每次測評前，根據(jù)單位性質(zhì)和分類從名錄庫中臨時隨機(jī)抽取部分測評人員參加民主測評?？h直（駐縣）綜合管理和行政執(zhí)法部門主要測評工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)水平、履行職責(zé)、廉潔自律、依法行政等方面的情況。公共服務(wù)部門主要測評工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)水平、履行職責(zé)、廉潔自律等方面的情況。測評實(shí)行90分制，共分五個檔次，優(yōu)（90分）、良（75分）、一般（60分）、較差（45分）、差（30分）。對民主測評結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，綜合匯總計(jì)算出被測評單位的排名。四套班子領(lǐng)導(dǎo)和其他人員參加的測評分別進(jìn)行，其滿意率計(jì)算公式為：滿意率＝（被測項(xiàng)目分?jǐn)?shù)總和/被測項(xiàng)目數(shù)×90）×100%。綜合滿意率按照四套班子測評滿意率60%、其他人員測評滿意率40%加權(quán)平均得出。測評結(jié)果以通報(bào)和網(wǎng)站公布等方式及時向有關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)、參加民主測評人員和被測評對象反饋。

在年度作風(fēng)建設(shè)群眾滿意度測評中，綜合滿意率在80%（不含80%）以下且位列后三名的單位在全縣予以通報(bào)批評；責(zé)任單位向縣委、縣政府寫出書面檢討，對存在的問題限期整改；由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。屬駐縣單位的，縣委、縣政府還將向其上級主管單位通報(bào)。

（二）進(jìn)行組織處理

凡有本方案問責(zé)重點(diǎn)中所列行為之一的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認(rèn)定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予班子集體誡勉、談話、教育整頓、組織調(diào)整處理，給予科級領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉、改任、降職或降級、免職處理，給予一般干部職工誡勉、崗位調(diào)整、待崗處理。

（三）給予紀(jì)律處分

對于情況較嚴(yán)重的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。若存在多種情形的，應(yīng)分別認(rèn)定，綜合考量，按從重的原則處理。凡是違犯了法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

縣級及以上文件對問責(zé)重點(diǎn)中所列的相關(guān)情形在責(zé)任追究方面有明確規(guī)定的，以文件規(guī)定為準(zhǔn)。