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為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》，按照省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組抓好重點(diǎn)工作的部署要求，省人事廳將組織實(shí)施*省萬名高層次人才引進(jìn)工程?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、目的意義

實(shí)施*省萬名高層次人才引進(jìn)工程，是我省認(rèn)真貫徹落實(shí)中央人才工作會議精神，全面實(shí)施我省“八八戰(zhàn)略”和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重大措施。通過實(shí)施*省萬名高層次人才引進(jìn)工程，不僅能面向國內(nèi)外更多、更好地引進(jìn)我省急需緊缺的高層次人才，有效緩解我省高層次人才不足的矛盾，而且有利于加快探索和形成聚集高層次人才的長效機(jī)制，促進(jìn)一大批優(yōu)秀的高層次人才走向*，增強(qiáng)我省人才隊(duì)伍的整體實(shí)力，提升我省的可持續(xù)發(fā)展能力，對我省經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展和提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化起到積極的推動作用。

二、主要內(nèi)容

（一）工程實(shí)施目標(biāo)

今后三年時間內(nèi)（至年底），為我省引進(jìn)一萬名以上經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的各類高層次人才。包括：具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，信息、現(xiàn)代生物醫(yī)藥、光機(jī)電一體化、新材料新能源等重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)所需高層次人才，國際型的商務(wù)、法律、會計(jì)、金融人才，以及各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。

（二）重點(diǎn)招聘崗位

1、高等院校、科研院所學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人以及中層以上管理崗位。

2、各類大中型企業(yè)（包括國有、外資、民營）副高以上專業(yè)技術(shù)崗位以及中層以上管理崗位。

3、省市重點(diǎn)工程（項(xiàng)目）的關(guān)鍵技術(shù)、管理崗位。

4、各類重點(diǎn)學(xué)校的骨干教師。

5、各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)的學(xué)科帶頭人以及骨干醫(yī)師。

6、金融、電信等服務(wù)部門中層以上管理崗位以及副高以上專業(yè)技術(shù)崗位。

7、部分行政機(jī)關(guān)相關(guān)職位。

（三）引進(jìn)方式

各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）、各用人單位要積極探索在引進(jìn)和使用高層次人才工作中的新方法、新路子、新機(jī)制，結(jié)合發(fā)展需要、工作實(shí)際和具體條件，認(rèn)真落實(shí)引才需求崗位，采用調(diào)動、聘用以及兼職、項(xiàng)目合作等柔性流動方式引進(jìn)人才和智力。

三、配套措施

（一）對引進(jìn)的高層次人才，可根據(jù)用人單位與人才雙方意愿，自主確定引進(jìn)方式、聘用期限和相關(guān)待遇。高等院校、科研院所等事業(yè)單位短期聘用的高層次人才，在聘用期內(nèi)可不占編制數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)，不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例限制。需進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）柔性引進(jìn)或受聘用的高層次人才可申領(lǐng)《*省人才居住證》，在*工作期間，享受與我省當(dāng)?shù)鼐用裢却?。屬外國專家的，可辦理《外國專家證》。

（三）鼓勵和支持各地研究制定引進(jìn)高層次人才優(yōu)先購買經(jīng)濟(jì)適用房、籌建高層次人才公寓等政策措施。

（四）進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度和鼓勵高層次人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，解除來我省工作的高層次人才尤其是柔性流動人才的后顧之憂。

（五）探索試行政府雇員制度。

四、主要工作安排

*省萬名高層次人才引進(jìn)工程是一個滾動發(fā)展的引才活動。整個引才工程由省人事廳統(tǒng)一組織部署，并負(fù)責(zé)舉辦全省性的重要引才活動。實(shí)行總體規(guī)劃，逐年推進(jìn)，分級負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動的工作機(jī)制。各地除積極參加省人事廳組織的全省性重要引才活動外，都要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要及人才工作情況，制定引才規(guī)劃，積極組織開展多種行之有效的高層次人才引進(jìn)活動。通過全省共同努力，進(jìn)一步促進(jìn)我省高層次人才引進(jìn)工作。

省人事廳今年將重點(diǎn)組織開展以下活動。

（一）全省高層次人才需求信息。今年8月推出首批全省高層次人才需求信息。高層次人才信息通過以下三種途徑：

1、省人事廳和11個市人事局（人事勞動社會保障局）聯(lián)合舉行“實(shí)施*省萬名高層次人才引進(jìn)工程新聞會”。通過新聞會形式向國內(nèi)外*省萬名高層次人才引進(jìn)工程的有關(guān)內(nèi)容和高層次人才需求信息。

2、以*人才網(wǎng)、*人事編制網(wǎng)、*省專家與留學(xué)人員信息網(wǎng)及各市、縣人才網(wǎng)站為主體，聯(lián)合*科技網(wǎng)、*教育網(wǎng)、*外貿(mào)人才網(wǎng)等滾動推出全省高層次人才需求職位、科研項(xiàng)目人才需求信息。

3、在人民日報(bào)海外版、光明日報(bào)、中央電視臺等媒體和部分知名網(wǎng)站，以及省內(nèi)主要新聞單位，刊登廣告或消息，向海內(nèi)外宣傳我省高層次人才引進(jìn)工程及優(yōu)惠政策，我省中長期高層次人才預(yù)測信息，介紹我省高層次人才創(chuàng)業(yè)基地和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)名錄等情況。

（二）今年9月，舉辦`**省網(wǎng)上高層次人才招聘會。網(wǎng)上高層次人才招聘會采取省、市聯(lián)動方式，為期一個月，集中將我省省屬單位和各市的高層次人才需求信息包括需求單位、崗位說明、人員要求、招聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等信息在網(wǎng)上，供海內(nèi)外人才在網(wǎng)上登錄查詢。應(yīng)聘人員可直接在網(wǎng)上與用人單位聯(lián)系或應(yīng)聘。

（三）今年10月由國家人事部、*省人民政府共同主辦中國·*博士后人才與科研項(xiàng)目洽談會，面向全國著名高校引進(jìn)博士后人才。

（四）省人事廳將根據(jù)各地、各單位的人才智力需求，由省人事廳駐北京和上海辦事機(jī)構(gòu)配合有關(guān)市、縣、用人單位與有關(guān)高校、企業(yè)、科研院所和行業(yè)獵頭公司積極聯(lián)系，盡可能對接需求信息，并在今年年底前舉辦`**—北京高層次人才洽談會和`**—上海高層次人才洽談會。兩次人才洽談會，重點(diǎn)組織我省高等院校、科研院所和知名企事業(yè)單位，國家和省、市的重點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)施單位參會。在北京友誼賓館舉辦高層次人才洽談會，主要招聘在北京的各類高層次人才。在上海舉辦高層次人才洽談會，主要招聘上海的各類高層次人才。

（五）赴國（境）外招聘高層次人才。依托我省在海外舉辦大規(guī)模招商引資活動的機(jī)會，由省人事廳會同省外經(jīng)貿(mào)廳組織部分知名企事業(yè)單位赴國外招聘人才；也可專門組織赴國外招攬慰問高層次留學(xué)人員。

（六）其他方面的工作

利用各種平臺和載體吸引人才。積極鼓勵我省和外省人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才中介組織、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)乃至海外人才中介公司為我省推薦高層次人才。同時，加強(qiáng)與我國駐外使領(lǐng)館、海外留學(xué)生組織、海外華人組織和著名院校校友會的聯(lián)絡(luò)與合作，爭取*人才網(wǎng)與部分我國駐外機(jī)構(gòu)和海外留學(xué)生組織網(wǎng)站的鏈接，及時向海外留學(xué)人員我省高層次人才的需求信息。

五、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）、各有關(guān)部門要高度重視這項(xiàng)工作，要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手抓第一資源”，全面加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要建立必要的工作班子，明確工作任務(wù)，將責(zé)任落實(shí)到人，切實(shí)履行好制定規(guī)劃、研究政策、宏觀指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)等方面的職責(zé)。同時要爭取財(cái)政加大經(jīng)費(fèi)支持力度，切實(shí)保障實(shí)施高層次人才引進(jìn)工程中各項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)的需要。

（二）搞好需求摸底。各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）、各有關(guān)部門要按照本通知的要求，組織精干力量，搞好發(fā)動工作。要在確定一批高層次人才引進(jìn)工作重點(diǎn)單位的基礎(chǔ)上，抓好急需引進(jìn)的高層次人才需求信息的收集、整理工作。各用人單位要根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，推出確切的引才崗位，提出較為具體的崗位要求。各級人事部門要做好需求信息的匯總工作。用人單位填寫的《高層次人才需求登記表》（見附件1），報(bào)各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）或省直有關(guān)主管部門匯總，各市人事局（人事勞動社會保障局）、省直有關(guān)主管部門在此基礎(chǔ)上，填寫《高層次人才需求匯總表》（見附件2），并于*年7月底前以電子文檔形式報(bào)省人事廳。各市人事局（人事勞動社會保障局）、各單位提供的需求信息務(wù)求確切有效，切實(shí)做到虛位以待。

（三）制定引才計(jì)劃和實(shí)施方案。各市人事局（人事勞動社會保障局）在縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）、用人單位上報(bào)需求信息的基礎(chǔ)上，依據(jù)本地實(shí)際，形成各市高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（包括今年內(nèi)引才計(jì)劃和明年引才計(jì)劃），制定引才工作實(shí)施方案，并報(bào)省人事廳。省人事廳將匯總形成全省高層次人才引才計(jì)劃，以適當(dāng)形式下發(fā)到各市、各有關(guān)單位組織實(shí)施。

（四）建立引才單位責(zé)任制。凡有高層次人才需求的單位，在上報(bào)人才需求的同時，須確定并公布單位引才工作的責(zé)任人和聯(lián)系方式。單位引才工作責(zé)任人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，按人事部門的要求，認(rèn)真做好本單位高層次人才需求的編制和需求登記表填報(bào)工作，及時向有關(guān)人事部門報(bào)告引進(jìn)人才落實(shí)到位情況，反映需要幫助解決的有關(guān)問題，補(bǔ)充、更新高層次人才需求信息，把本單位引才工作落到實(shí)處。

（五）建立反饋制度。各地、各有關(guān)部門要重視抓好高層次人才引進(jìn)的落實(shí)工作。要建立和健全引才工作信息反饋制度，要指定專人，定期或不定期地與用人單位聯(lián)系，及時了解和掌握引進(jìn)人才到位情況，征求對引才工作的建議。同時，各地的人才網(wǎng)站要及時補(bǔ)充、更新高層次人才需求信息，形成全省高層次人才需求信息滾動。各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）每季度要對本地區(qū)高層次人才引進(jìn)到位情況進(jìn)行一次匯總，并報(bào)省人事廳和各市人事局（人事勞動社會保障局）。

（六）加強(qiáng)指導(dǎo)督查。省、市人事部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，整個引才工程，務(wù)必講求實(shí)效，并注重工作創(chuàng)新，特別是要在積極探索實(shí)現(xiàn)高層次人才與需求單位之間信息對稱上下功夫。同時，要加強(qiáng)督查，及時了解工程實(shí)施的情況，解決工作中出現(xiàn)的問題，督促各項(xiàng)引才政策和工作措施的落實(shí)，確保人才引進(jìn)工程取得實(shí)效。