前言：本站為你精心整理了市委組織部結(jié)合組工文化建設(shè)推進(jìn)部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)風(fēng)。加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)工作，制定組工干部培訓(xùn)計(jì)劃，分層次、多渠道、高起點(diǎn)培訓(xùn)組工干部。在堅(jiān)持學(xué)歷培訓(xùn)、菜單式培訓(xùn)的同時(shí)，更加注重干部的實(shí)踐鍛煉，提升組工干部專(zhuān)業(yè)化水平。組織機(jī)關(guān)干部參加“姚江講壇”，繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型科室”活動(dòng)，要求每位組工干部制定詳細(xì)的個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，除了規(guī)定的必讀書(shū)目外，要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)理論書(shū)籍，每位組工干部每天自學(xué)時(shí)間不少于1小時(shí)，每年撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字，學(xué)習(xí)心得不少于4篇，理論文章不少于2篇。改進(jìn)學(xué)風(fēng)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，提高理性思考能力，提倡工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，著力解決工作中的矛盾和問(wèn)題，做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。

二、完善工作機(jī)制。堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，進(jìn)一步在觀念上摒棄一些不合時(shí)宜的東西，不斷吸納先進(jìn)的理念和時(shí)代的氣息，構(gòu)建創(chuàng)新的工作系統(tǒng)，以更加創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的精神謀劃和推進(jìn)組織工作，真正實(shí)現(xiàn)組織工作的與時(shí)俱進(jìn)；堅(jiān)持以“效能”保障創(chuàng)新，進(jìn)一步講究效能效率，健全完善首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、效能考評(píng)、效能告誡、責(zé)任追究等制度，將效能建設(shè)列入機(jī)關(guān)目標(biāo)管理，對(duì)違反效能規(guī)定的科室、干部，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅處理；堅(jiān)持以信息化提速創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)組織工作“數(shù)字化”，以多媒體、網(wǎng)絡(luò)、視頻會(huì)議、無(wú)紙化辦公等信息技術(shù)為手段簡(jiǎn)化繁瑣的日常黨務(wù)工作，提高工作效率和時(shí)效性，通過(guò)運(yùn)用信息技術(shù)，改變工作方式、更新觀念，不斷地提高組工干部的科技素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

三、堅(jiān)持開(kāi)門(mén)納諫。充分利用組織部門(mén)的職能優(yōu)勢(shì)，疏通與社會(huì)同頻共振的渠道，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各方面的意見(jiàn)和建議，暢通和拓寬信息交換網(wǎng)絡(luò)。大力實(shí)施組織工作的“陽(yáng)光工程”，堅(jiān)持開(kāi)門(mén)評(píng)部、開(kāi)門(mén)納諫，積極構(gòu)建組織部門(mén)與黨員、干部和群眾互相交流溝通的平臺(tái)。要采取問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、回訪以前在組織部門(mén)工作過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)干部等多種形式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、工作對(duì)象和廣大群眾的意見(jiàn)。通過(guò)開(kāi)展“不滿意，請(qǐng)投訴”活動(dòng)，建立征求意見(jiàn)反饋制度、整改措施落實(shí)制度和整改情況公示制度，聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)督員對(duì)全市組織工作、組工干部進(jìn)行專(zhuān)門(mén)監(jiān)督，使組織工作和組工干部時(shí)刻處于群眾的監(jiān)督之下。

四、深化“三個(gè)之家”。不斷深化對(duì)“三個(gè)之家”內(nèi)涵的理解與認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)建設(shè)和諧機(jī)關(guān)和“三個(gè)之家”的意識(shí)和自覺(jué)性。拓展組織部門(mén)多年來(lái)堅(jiān)持的“以事業(yè)留人，以感情留人，以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡膬?yōu)良傳統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮機(jī)關(guān)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。圍繞組工文化建設(shè)和組工干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)，定期開(kāi)展豐富多彩的組工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，營(yíng)造人與人之間和諧相處、真誠(chéng)相待、工作融洽、良性競(jìng)爭(zhēng)的良好工作氛圍。

五、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)。堅(jiān)持和弘揚(yáng)“政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、任人唯賢、勤政廉潔、團(tuán)結(jié)進(jìn)取”的優(yōu)良部風(fēng)，要以作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)為新的起點(diǎn)，建立健全規(guī)范有序、嚴(yán)明高效的長(zhǎng)效管理機(jī)制。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，經(jīng)常性開(kāi)展對(duì)組工干部的黨性黨風(fēng)教育和警示教育，增強(qiáng)全體組工干部的廉潔自律意識(shí)，自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，耐得住清苦，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)，正確對(duì)待個(gè)人榮辱得失，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，甘為人梯，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任心和拒腐防變的能力。