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“工作特點決定了我往返于各個大城市間，很難有時間過來交黨費，這次過來就是把以前的黨費補齊。”在北京市投資促進(jìn)局黨辦采訪時，筆者巧遇普華永道的白先生來此繳納黨費。

“外企的員工一般都是自己過來交納黨費，大家都很積極?！秉h辦工作人員說。筆者看到桌子上厚厚一沓資料紙上，寫滿了各個外企黨員交納黨費的情況。

據(jù)黨辦負(fù)責(zé)人介紹，包括普華永道在內(nèi)，該局黨委已在200多家外資企業(yè)建立了1個基層黨委、5個黨總支、97個獨立黨支部，占應(yīng)建黨組織企業(yè)的90％以上。

“由于是外企，黨員的流動性和分散性比較強，好多黨員很難聚齊。但是我們支部每次組織活動，除極少數(shù)黨員因工作、學(xué)習(xí)不能參加以外，大部分都能參與其中?！蔽鏖T子黨總支房地資產(chǎn)支部書記于春奎說。

黨辦負(fù)責(zé)人表示，外企中的黨組織帶領(lǐng)廣大黨員，團結(jié)全體員工，積極開展各項公益活動及豐富多彩的文體活動，擴大了黨的工作的影響力和凝聚力，得到了廣大員工的支持、擁護和外方管理者的認(rèn)可。

“有黨組織我們就有依靠”

外企的工作壓力大，體力和精神上的負(fù)擔(dān)都比較重。西門子中國公司黨總支經(jīng)常組織各種活動，達(dá)到員工、企業(yè)都受益的目的。“我們經(jīng)常組織黨員在業(yè)余時間去爬山、植樹，一方面做了公益活動，一方面也增強了黨員們的身體素質(zhì)，讓他們以更加飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中。”于春奎說。

“當(dāng)公司與員工出現(xiàn)勞資矛盾時，我們支部既維護資方的應(yīng)得利益，又為企業(yè)職工爭取合法利益的最大化?！庇诖嚎f。正是得益于支部工作的有利開展，每當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛時，勞資雙方都更樂于找黨支部從中進(jìn)行溝通調(diào)解，最終達(dá)到“雙贏”的滿意結(jié)果。

“為維護職工利益，我們黨總支為促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建職工的保障平臺做了大量工作?！比召Y企業(yè)龍頭公寓黨總支副書記王吉介紹，為保證職工的身體健康，黨總支建議把每天的餐費補助改成了提供免費午餐。為保證職工的交通安全，他們建議企業(yè)開通了職工班車。他們還爭取到了每位職工每年10天的帶薪年假，督促落實完善了職工各類保險制度，建立了職工疾病保障金。

今年有個職工由于生活壓力，患上了抑郁癥，黨總支委員主動到他家中探望，并幫他報銷了醫(yī)藥費。為此，黨總支還在職工中開辦了心理講座，提高他們的心理承受能力。事后這位職工及其家人感慨地說：“在龍頭公寓有黨組織我們就有依靠，黨組織就是我們的強大后盾?！?/p>

凝聚黨員心血的提案本

在龍頭公寓老板的案頭，有一摞“黨員創(chuàng)新提案本”。

黨總支副書記王吉說，這是黨總支創(chuàng)建的。為了幫助企業(yè)發(fā)展，黨員把自己在工作中發(fā)現(xiàn)的問題、解決的辦法記錄下來，由黨組織歸納整理后形成提案交給管理者，每年上交兩次。提案提出的一些措施，促進(jìn)了企業(yè)效益的提升?！扒澳耆辗皆鲑Y5000萬日元，翻新公寓北棟舊有寓所內(nèi)部陳設(shè)，原來準(zhǔn)備請國外專業(yè)人士設(shè)計裝修。后來，黨組織發(fā)動職工提出改造方案，經(jīng)過評審獲得董事會通過，從時間和資金上為企業(yè)贏得了效益?！闭劦竭@些，王吉語氣不無驕傲。

“不管是管理水平、工作能力，還是自身素質(zhì)，黨員職工都明顯高于一般職工，也更能在普通工作崗位上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用?！庇诖嚎f。據(jù)西門子公司一次針對部門經(jīng)理的調(diào)查顯示，外企中的部門經(jīng)理普遍認(rèn)為黨員職工是公司的骨干力量。