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第一章總則

第一條為建設(shè)一支數(shù)量充足、技能精湛、專業(yè)配套、門類齊全的技術(shù)、技能人才隊伍，增強隊伍的核心競爭實力，滿足公司內(nèi)外部市場開發(fā)的需要，全面實施科技興企戰(zhàn)略，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，根據(jù)公司持續(xù)發(fā)展總體部署和公司人力資源開發(fā)戰(zhàn)略實施方案，特制定本管理辦法。

第二章選聘的范圍及限額

第二條公司的技術(shù)專家從鉆井工程（包括鉆井工程、質(zhì)量、定向、鉆井液）、地質(zhì)、機械、電氣、計算機等專業(yè)技術(shù)人員中選聘。

第三條公司崗位操作能手從鉆井司鉆、鉆井液工、電氣、柴油機、機械大班、安裝工、特種車型駕駛、電氣焊、汽車、拖拉機修理工、鉆機修理、機加等工種的操作崗位人員中選聘。

第四條公司副科級（包括責(zé)任工程師、責(zé)任地質(zhì)師）以上干部不參加選聘。

第五條技術(shù)專家總數(shù)限定在每屆15人左右，崗位操作能手總數(shù)限定在每屆25人左右（不包括在各級別技術(shù)比賽獲獎?wù)咧?，被直接聘任為崗位操作能手的人?shù)）。

第三章選聘的條件及標準

第六條擁護黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，作風(fēng)端正。技術(shù)專家應(yīng)具有中級以上技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷，熟練掌握計算機應(yīng)用知識，熟練掌握一門外語。崗位操作能手應(yīng)具備中級工以上職業(yè)資格，高中以上文化，掌握計算機應(yīng)用的基礎(chǔ)知識。特別優(yōu)秀的可破格參評。

第七條技術(shù)專家在具備第六條基本條件的基礎(chǔ)上，且在近兩年內(nèi)專業(yè)技術(shù)達到下列條件之一者：

(一)有較強業(yè)務(wù)理論水平，精通本崗位專業(yè)技術(shù)知識，并熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，近兩年內(nèi)，在省部級以上刊物發(fā)表過兩篇以上有較重大科學(xué)應(yīng)用價值的學(xué)術(shù)論文；

(二)在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)應(yīng)用等方面為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，公司級以上科技項目的主要完成者；

(三)是在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域形成一套局內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位的先進技術(shù)措施或管理方法，對企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步起到重要的推動作用，取得100萬元以上經(jīng)濟效益；或在理論和應(yīng)用研究上解決了關(guān)鍵性的重大技術(shù)難題。

第八條在近兩年內(nèi)被評為公司級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科技英才創(chuàng)新獎獲得者，且在公司技術(shù)專家選聘條件范圍內(nèi)的，可直接聘為公司技術(shù)專家。

第九條崗位操作能手在具備第六條基本條件的基礎(chǔ)上，具備下列條件之一者，可以申報參評：

(一)精通本崗位技術(shù)的工藝流程和技術(shù)原理，具有高超的解決實際問題的專業(yè)技能，能獨立或帶頭解決關(guān)鍵性各類操作技術(shù)問題，效果顯著的。

(二)近兩年內(nèi)，立足本職崗位開展科技攻關(guān)，取得公司級技術(shù)成果三等獎以上、qc成果一等獎,或在技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新中創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。

(三)有嫻熟的崗位操作技能和豐富的實踐操作經(jīng)驗，做到本崗精，多崗?fù)ǎ珝從?。在公司的技術(shù)比賽中獲得本工種第一

名、局級前六名,集團公司以上前十名，并積極搞好技術(shù)傳幫帶的。

第十條近兩年內(nèi)創(chuàng)造出的絕活、絕技得到局內(nèi)同行業(yè)專家認可的或創(chuàng)造出先進操作法在局同行業(yè)推廣的的；近兩年內(nèi)在公司技術(shù)大賽中獲得本辦法第三條所列出工種中的鉆井司鉆、鉆井液工，井隊電工、井隊柴油機工、井隊機械大班、電氣焊工等六個工種個人第一名的，近兩年內(nèi)以上六個工種在局技術(shù)大賽前三名獲得者及近兩年內(nèi)以上六個工種在集團公司或集團公司以上技術(shù)大賽前六名獲得者，且在公司崗位操作能手選聘條件范圍內(nèi)的，可直接聘為公司崗位操作能手。

第四章選聘程序

第十一條采取個人申請、基層逐級考核推薦、部門審核、選聘工作專業(yè)評審組評審、公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論審批的程序進行。

(一)信息

評聘前公司將技術(shù)專家、崗位操作能手的數(shù)量、條件標準等情況進行公布。選聘技術(shù)專家和崗位操作能手向全公司職工信息。

(二)名額分配。

根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員、操作人員構(gòu)成及崗位分布情況，按專業(yè)或工種下達選聘指標的分配。

(三)基層推薦

申請參加選聘的人員，填寫選聘申請表，提交資格證書、學(xué)歷證書、獲獎證書、論文等能反映自身條件和資格的證件、資料，

技術(shù)專家各分公司級單位進行提名推薦。崗位操作能手由小隊級單位量化評議后向分公司級單位推薦，分公司級單位進行業(yè)績考核后擇優(yōu)向公司推薦，

(四)部門考核

公司對分公司推薦的人選及其業(yè)績成果進行審核。

(五)評議審查

由公司技術(shù)專家、崗位操作能手選聘專業(yè)評審組對推薦人選進行業(yè)績評審，技術(shù)專家通過評審直接確定擬任人選。崗位操作能手通過基層逐級考核推薦，公司選聘專業(yè)評審組對基層小隊、分公司級單位推薦結(jié)果進行初審，根據(jù)初審情況，按下達指標的1：2比例確定初步人選。對確定的初步人選，評審組進行民主測評、組織談話、獲獎成果和理論、技能（考核細則根據(jù)崗位實際由公司選聘評審組相關(guān)部室成員牽頭另行制定）等方面的考核，考核內(nèi)容分為思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)理論、操作技能、解決關(guān)鍵問題能力、相關(guān)知識、群眾公論等.整個考核采取百分制，民主測評占10%，業(yè)績考核占10%，獲獎成果占15%，操作技能筆試占最后得分15%、崗位實際操作能力測試占最后得分的50%。根據(jù)得分情況確定擬聘任人選。

(六)討論審批

公司黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會討論審批，辦理聘任手續(xù)。

第五章管理和使用

第十二條公司技術(shù)專家、公司崗位操作能手每兩年選聘一次，實行動態(tài)管理。

第十三條公司對技術(shù)專家建立考績檔案，每年考核一次，對其學(xué)識水平、業(yè)績成果及政治表現(xiàn)做出客觀公正的評價，對于表現(xiàn)平平的進行誡勉、兩年內(nèi)無重大成果的不再參加下屆選聘，取消相關(guān)待遇。若取得了新成果，業(yè)績突出，可以連選連任，享受相關(guān)待遇；公司對崗位操作能手每年考核一次，對操作技能無提高的進行誡勉，對兩年內(nèi)不能適應(yīng)新設(shè)備操作需要，沒有進行實踐經(jīng)驗總結(jié)和推廣的，不再參加下屆崗位操作能手選聘，取消相關(guān)待遇。對工作成績突出、確實能夠起帶頭作用的，可繼續(xù)連選連任，享受相關(guān)待遇。

第十四條屬于下列情形之一者，不再納入公司級技術(shù)專家、崗位操作能手管理：

(一)調(diào)離本公司工作的；

(二)技術(shù)專家調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位不再從事專業(yè)技術(shù)工作，崗位操作能手調(diào)離原從事的操作崗位的；

(三)違反職業(yè)道德，弄虛作假，剽竊他人成果，工作表現(xiàn)差，不能完成本職工作任務(wù)的，不履行聘約中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的；

(四)因本人失誤造成責(zé)任事故的；

(五)因違反國家法律、法規(guī)和政策，受到黨紀國法處治，或違反單位規(guī)章制度受行政處分的。

第十五條根據(jù)技術(shù)專家的業(yè)務(wù)專長，安排他們到鉆井生產(chǎn)和專業(yè)技術(shù)的關(guān)鍵崗位工作，鼓勵他們充分施展才能。

(一)在公司重大技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)引進和對外合作項目或重點生產(chǎn)項目的關(guān)鍵技術(shù)崗位上，承擔(dān)重大或開拓性的工作；

(二)參加公司的重大技術(shù)、經(jīng)濟決策的咨詢、可行性論證，以及科學(xué)技術(shù)等發(fā)展規(guī)劃的制定工作；

(三)作為公司某一專業(yè)領(lǐng)域或項目的代表參加省內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，與有關(guān)方面舉行業(yè)務(wù)洽談，或到省內(nèi)外進行學(xué)術(shù)交流及考察等；

(四)參加公司級重大科研成果評審和鑒定，培養(yǎng)公司青年技術(shù)骨干。

第十六條根據(jù)崗位能手的技能專長與崗位能手簽訂聘約，明確崗位能手的權(quán)利和義務(wù)

(一)參與對公司崗位責(zé)任制的制訂和修改工作；

(二)在規(guī)范公司本崗位操作標準，創(chuàng)造先進崗位操作法、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的操作使用的研究等工作中擔(dān)負責(zé)任；

(三)參加公司青年崗位能手、職工技術(shù)大賽的評審工作，并可直接代表公司參加局以上本崗位職工技術(shù)大賽；

(四)負責(zé)公司本崗位操作技能的推廣，在公司同崗位職工的技能培訓(xùn)中擔(dān)任教師工作；

(五)在崗位競爭中優(yōu)先使用，保持其崗位的相對穩(wěn)定，要帶頭承擔(dān)本單位的技術(shù)技能傳幫帶，每年至少幫帶一名徒弟，保證幫帶效果。

第六章待遇

第十七條技術(shù)專家和崗位操作能手評聘后次月開始，每月技術(shù)專家享有＊＊＊元的崗位津貼，崗位操作能手享有＊＊＊元的崗位津貼。對于公司級以上核心專業(yè)技術(shù)人才、核心操作人才，以及技師、高級技師等享受專項技術(shù)類津貼人員，又被選聘為公司技術(shù)專家和崗位操作能手的，不重復(fù)享受津貼待遇，津貼待遇擇高執(zhí)行。

第十八條對在科研攻關(guān)、崗位操作等實際工作中，做出突出貢獻的公司級優(yōu)秀技術(shù)專家和崗位操作能手，根據(jù)其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益及社會效益，由公司專項獎勵基金進行獎勵，對符合高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)晉級條件的，可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)晉級。

第十九條優(yōu)先為他們提供進修和培訓(xùn)深造的機會，為他們參加各種學(xué)術(shù)、技能經(jīng)驗交流、發(fā)表學(xué)術(shù)技術(shù)、崗位操作論文和科研及工作成果創(chuàng)造條件；

第二十條優(yōu)先改善他們的工作條件和生活條件，技術(shù)專家和崗位操作能手享受副科級體檢、療養(yǎng)和通訊費待遇。

第七章組織管理

第二十一條公司人力資源部是技術(shù)專家、崗位操作能手選聘管理的業(yè)務(wù)主管部門，負責(zé)制訂技術(shù)專家、崗位操作能手的管理辦法及具體組織實施。

第二十二條公司技術(shù)專家、崗位操作能手選聘專業(yè)評審組由公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)部室等有關(guān)人員組成，按照公開民主、公平競爭、擇優(yōu)聘任的原則選拔聘任。

第八章附則

第二十三條本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。