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（××年月日）

同志們：

根據(jù)市委常委會的安排，在我原分管工作的基礎上，又增加了分管市委辦、市直機關工委、市臺辦和市保密辦。我感到壓力很大，因為市委辦的工作地位特殊、頭緒很多、任務繁重，生怕有負市委的重托。同時我也有信心，因為有書記的正確領導，有秘書長和各位副秘書長、副主任，以及市委辦公室及其代管單位全體干部職工的共同努力，我們一定能夠在市委的直接領導下，把辦公室的工作搞得更好。下面，我就如何做好黨委辦公室工作講幾點意見。

一、對黨委辦公室工作的總體要求

（一）要把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為辦公室工作的行動指南。鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀是我們做好各項工作的強大思想武器，是我們的前進方向和行動指南，沒有這個方向，沒有這個指南，我們的工作就會走彎路、走錯路。我們要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)攬辦公室的各項工作，指導辦公室的各項建設，規(guī)范辦公室干部職工的言行。這不是空話，也不是大話。用鄧小平理論來指導我們的工作，就是要以經(jīng)濟建設為中心，就是要一心一意抓發(fā)展，集中精力搞建設；按照“三個代表”重要思想指導我們的工作，我們所有的工作就是要圍繞發(fā)展先進生產力、建設先進文化、代表最廣大人民群眾的根本利益來開展；用科學發(fā)展觀指導我們的工作，就是要堅持以人為本、全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀來指導我們的工作，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來統(tǒng)領我們整個辦公室工作的全部，規(guī)范我們的言行，作為衡量我們工作成效的標準。

（二）要把講政治作為辦公室工作的靈魂。市委辦公室的工作是直接為市委服務的，是市委工作的中樞，是一項政治性特別強的工作，必須堅持講政治。要善于從政治上觀察問題、思考問題、分析問題、處理問題，要正確貫徹黨的路線、方針、政策，準確地理解和貫徹市委文件精神，維護市委的形象和權威。特別是對市委主要領導的講話精神，要逐字逐句地去理解，并認真貫徹執(zhí)行。要把政治性放在我們所有工作的至高無上的地位。要講政治，把政治放在第一位，就要善于算政治賬，不能在平時工作中為了局部的、暫時的利益，光算經(jīng)濟賬，否則就會一葉障目，不見泰山。我們一定要從政治角度去考慮問題，一定要把講政治作為辦公室工作的靈魂，同時要與不講政治的一切言行作斗爭。

（三）要把圍繞中心服務大局作為辦公室工作的主題。市委辦公室是市委的綜合辦事機構，承擔著承上啟下、協(xié)調各方的重要任務，關系到又快又好地推進廣元發(fā)展新跨越的全局。因此，辦公室同志一定要時刻關心市委工作的大局，認真研究全市改革發(fā)展穩(wěn)定這個大局，準確全面地把握大局。在堅持維護大局的前提下，有效地調度力量，集中優(yōu)勢資源，促進中心任務的完成。這個方面我們有著光榮的傳統(tǒng)，工作開展得比較好。譬如說，第五次黨代會的籌備和服務工作，市委辦公室及各單位齊心協(xié)力，包括文稿起草、會場布置、后勤服務做得很好。再譬如，在前段時間礦業(yè)秩序整頓過程中，在落實市委主要領導以發(fā)展為中心、以項目促發(fā)展的要求過程中，在最近的一些重要接待工作中，我們都是傾全力來搞好工作，取得了很好的成效，這些一定要繼續(xù)發(fā)揚。我們要樹立大局觀念，不要講這是別的科室的事情與我無關，凡是黨的事業(yè)都與你有關，凡是辦公室的工作都與你有關，凡是全市的工作都與你有關。只有牢固樹立了大局觀念，我們的行動才會一致，才能很好地推進我們的工作。

（四）把保持良好的工作作風作為搞好辦公室工作的重要保證。我們強調保持良好的工作作風，這是由辦公室工作的特點和性質決定的。辦公室工作的干部職工一定要有過硬的作風，要努力做到在工作中埋頭苦干、任勞任怨、雷厲風行、精益求精、承受批評、不事張揚。辦公室工作主要是搞好“三個服務”，三個服務中又主要是為領導服務。在為領導服務的過程中，我們的水平肯定離領導的要求差得很遠，這一點一定要有自知之明。你的水平既然離領導的要求差得很遠，你的工作就達不到領導的要求，工作達不到領導的要求就會受到領導的批評，所以一定要有承受批評的能力。有些人一受到批評，馬上就受不了，甚至就記仇了。領導批評你是愛護你、關心你，是看得起你，是覺得孺子可教，而不是糞土之墻，說明你還有培養(yǎng)前途，把錯誤給你指出來，讓你改正，讓你不斷地成長。嚴是愛，松是害，不聞不問就會變壞。如果領導對你不聞不問了，那你就沒有希望了。我到廣元工作以來，感到一些人承受批評的能力很弱，一受到批評就像挖了祖墳一樣。在體育界有前途的球隊的教練都是“魔鬼”教練。為什么中國女排能保持五連冠，那是經(jīng)過了嚴酷的摔打鍛煉。我們要求大家要埋頭苦干，任勞任怨，埋頭苦干和“任勞”大家做得到，但“任怨”不一定都能做得到。古人把“任勞任怨”這四個字連在一起湊成成語是很有道理的。我們不要一受到批評就發(fā)牢騷，要把領導的批評看作是領導的一種關心、一種愛護、一種培養(yǎng)，只有在領導不斷的批評中，你才知道哪些事是錯的，錯在何處，該怎樣改正，不斷改進才能不斷地成長和進步。

（五）把與時俱進、開拓創(chuàng)新作為辦公室工作的動力。每一屆領導班子、每一位領導都有不同的特點，有不同的工作作風，每一年、每一月的工作都有不同的要求，我們一定要與時俱進，不能千篇一律、千人一面，只有這樣才能適應我們的工作，才能適應服務的領導。要不斷研究新情況、新問題，探索新思路、新辦法，保持辦公室工作的生機和活力。領導是一個人，他服務的對象是全市萬人民，是全市發(fā)展改革穩(wěn)定的大局，大家要去適應他的工作，而他不可能一個人來適應大家。所以，一定要與時俱進，開拓創(chuàng)新，只有這樣才能適應我們的工作，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。公務員之家版權所有

二、辦公室工作的主要任務

辦公室工作的主要任務就是搞好“三個服務”。一是為市委服務也就是為市委領導服務，二是為市級部門和縣區(qū)服務，三是為人民群眾服務。這“三個服務”當中，為領導服務、為市級部門和縣區(qū)服務、為人民群眾服務是一致的，是不矛盾的。這三個服務當中，就市委辦公室而言，重點是為市委領導服務，特別是集中精力為市委主要領導服好務，這是重點。搞好“三個服務”，要在以下四項工作上狠下功夫。

（一）當好參謀助手，增強工作主動性，為領導決策服務。當好參謀助手體現(xiàn)在辦公室的各項工作中，主要是文稿起草、調查研究、提供信息、提出決策性建議。要有敏感的政治觀察力，要做到見微知著，反應靈敏。要把市內發(fā)生的重要情況、突發(fā)事件及領導關注的熱點難點及時報告給市委。要提高工作的預見性，不僅要看到已經(jīng)出現(xiàn)的問題，而且還要看到潛在的、帶有苗頭性的問題；不僅看到事物的表象，而且要看到事物的本質；不僅要看到事物的過去和現(xiàn)在，而且要能夠預見到事物發(fā)展的未來。譬如說，嘉陵江城區(qū)河道的整治，市委就做到了這一點。高書記準確地分析了在整治河道過程中可能遇到的困難和出現(xiàn)的問題，對如何應對作了十分周密的部署，所以嘉陵江城區(qū)河道整治盡管遇到了很大阻力卻能順利推進，收到了預期效果。要增強工作的創(chuàng)造性，到位不越位，幫忙不添亂，鞍前不越位，馬后不掉隊，真正發(fā)揮市委辦公室的參謀助手作用。

（二）搞好綜合協(xié)調，把握全局性，確保辦公室日常工作的高效運轉。辦公室的辦文、辦會、辦事，包括機要、保密、檔案、信訪等工作都需要綜合協(xié)調。在綜合協(xié)調過程中，必須做到三點：一是周密。周密就是要堅持原則，嚴格程序，確保不出紕漏。文件傳遞收發(fā)等工作一定要做好登記，好記性不如爛筆頭。要按照周密的程序來運轉，不按程序辦就容易出問題。二是高效。市委辦公室要做好精簡文件、精簡會議的工作，可發(fā)可不發(fā)的文件不發(fā)，可開可不開的會議不開，可長可短的會議要短，可合并可不合并的會議要合并，能開電視電話會議的就開電視電話會，不搞文山會海，讓市委領導特別是主要領導集中精力抓大事、謀全局，提高工作效率。三是安全。黨委辦公室工作涉密既有廣度又有深度，一定要做到安全可靠，絕不允許失密泄密。

（三）加強督促檢查工作，突出實效性，努力促進市委決策的貫徹落實。開展督促檢查不僅是督查室的工作，包括市委辦公室每一位干部都有督促檢查的職責。要圍繞中心抓督查，按照高書記的要求，抓工作布署的展開、抓進度、抓落實、抓見效。要突出重點抓督查，市委工作涉及方方面面，要抓主要矛盾、抓典型，做到牽一發(fā)而動全身。要改進方法抓督查，輕車簡從，深入基層，深入群眾，掌握真實情況，防止“以文件落實文件，以會議落實會議”，特別是要總結典型經(jīng)驗，推動督查工作的深入開展。

（四）做好后勤服務工作，發(fā)揮前瞻性，切實為市委工作提供有力的保障。一是積極主動。要增強工作預見性，不要等領導批評、群眾提出意見后才去服務。要經(jīng)常走、到處看、經(jīng)常思考，沒有出現(xiàn)問題之前把事情做好。出了問題才去做工作，既挨領導的批評，工作還是要做，這是何苦呢？還不如提前做好工作，得到領導的表揚和肯定。二是周到細致。后勤服務工作都是一件一件的繁瑣小事，但這些小事卻與干部職工的工作生活緊密相關，來不得半點馬虎，來不得半點大意。三是一視同仁。后勤服務工作中對各部門的同志都要服好務，按規(guī)定享受的待遇一定要做到一視同仁，不能看人下菜。當然，搞文字工作的在整個辦公室工作中工作繁重一些、重要一些，在后勤服務當中，要充分考慮到他們的辛苦程度，在紙張、辦公設備等方面要更好地服務。四是加快改革。后勤服務中心已經(jīng)改制了，沒有回頭路。在這種情況下，要在轉換機制上下功夫。要做到干部能上能下，人員能進能出，工資有高有低。資源要進行市場配置，有效地用好這個資源，更好地提高后勤服務中心的工作效率和經(jīng)濟效益。要為市委辦公室創(chuàng)收，改善辦公室干部職工的福利。要不斷提高后勤服務工作的管理水平和服務水平，讓大家真正在一個舒適、高效的工作環(huán)境中為市委服好務。

三、努力建設一支高素質的機關干部隊伍

這個問題從兩個方面來說，一個方面是對辦公室廣大干部職工的要求，另一方面是對辦公室領導班子的要求。

（一）辦公室廣大干部職工要努力形成“四種風氣”。

一是要形成努力學習、勤奮工作的風氣。要樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤思考的習慣，通過努力學習來提高自己的政治素質、業(yè)務素質和綜合素質，養(yǎng)成良好的性格。性格決定命運。我接觸一些同志，整天怨天尤人，怪領導不賞識、不重用自己，怪張怪李，怪上怪下，但從來不怪自己。在這個社會上，你所處的位置以及你的發(fā)展前途，這個命運完全掌握在你自己手里，而不在領導的手里。在市委辦公室工作是一個很好的成長平臺，你有才華就最容易被領導發(fā)現(xiàn)和賞識。但是如果不很好的珍惜這個機會，飽食終日，無所用心，得過且過，你的素質怎么能提高。你只能挑斤的擔子，組織上怎么會將斤、斤甚至斤的擔子交給你。我們要求要勤奮學習，培養(yǎng)良好的性格，你卻東一榔頭西一棒子，說話無遮攔，或者是性格很內向，不善于良好的人際交往，不善于很好的表達，沒有發(fā)動組織領導群眾的能力，這樣的同志也難以委以重任。我們要學的東西很多，向書本學習，向實踐學習，向領導學習，向同事學習，向人民群眾學習。我們在辦公室工作有個很好的學習機會，就是向領導學習。領導之所以成為領導，他確實是在工作實踐中磨練出比我們更高的水平，我們一定要虛心學習。我們要讀的書很多，我們要學習的東西很多，我們來到這個世界上，就這么短短的幾十年，一定要努力學習、勤奮工作，對國家、對人民做出自己應有的貢獻。

二是要形成嚴謹認真、雷厲風行的風氣。辦公室工作無小事，說錯一句話，寫錯一個字，用錯一個標點符號，問題就大了。一定要嚴謹，一定要認真。細節(jié)決定成敗，任何工作都不能馬虎大意、大概差不多。辦公室的工作要說干就干，今日事今日畢，做到事事有著落，件件有回音，不能一件事交辦后，石沉大海，一拖再拖，杳無音訊，這是絕不允許的。

三是要形成團結協(xié)作、謙虛謹慎的風氣。辦公室工作是一個系統(tǒng)工程，必須加強團結，團結才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，也才能出干部。大家齊心協(xié)力團結工作，大而言之推動了黨的事業(yè)和工作，小而言之促進了我們每個人的成長和進步。一個班子、一個單位，相互補臺、好戲連臺，互相拆臺、一起垮臺。要把個人的恩怨得失看淡一些，把工作和事業(yè)看重一些，互相取長補短，互相尊重，互相幫助，共同進步。在市委辦公室工作，必須謙虛謹慎。你作為一般辦事員好象沒有什么了不起的，但是你到基層去的時候人家就認為你就是“欽差”，代表市委的形象。所以，下基層、到部門、接待群眾，一定要對人民群眾有深厚的感情，謙虛謹慎，放下架子，低調行事。

四是要形成嚴守紀律、清正廉潔的風氣。要嚴守政治紀律，堅持高標準、嚴要求，使我們每一個同志隨時保持清醒的頭腦和堅定的立場，在任何情況下，永遠跟黨走，不動搖；要不說任何損害黨的形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事情，堅決維護市委的權威；要不信謠、不傳謠，堅決與歪風邪氣作斗爭。要嚴守工作紀律，堅持按規(guī)定辦事情，按程序來運轉，要請示匯報，不自作主張，不各行其是。要嚴守生活紀律，做到慎獨，自重、自省、自警、自勵。在辦公室工作，要特別強調保密，該明天公布的消息，今天絕不能說出去，包括自己的愛人。有一些人以自己在市委辦公室工作為榮耀，靠傳播一些小道消息，靠一知半解、道聽途說的東西，在公眾場合炫耀，這是極其錯誤的。我們作為在市委領導身邊工作的人員，很多人在關注我們，容易成為一些別有用心的人的誘惑目標，所以我們一定要嚴以律己，老老實實做人，踏踏實實干事，做到清正廉潔，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗。要管住自己的腿，不該去的地方不能去；要管住自己的嘴，不該吃的不去吃，有些宴席是給你擺的鴻門宴；要管住自己的手，不該拿的東西不要去拿。決不允許憑著市委辦公室的影響去謀私利，更不能打著領導同志的旗號去辦私事。

（二）要積極地為辦公室的干部職工辦實事。

辦公室干部職工工作任務重，節(jié)奏快，工作辛苦。越是這樣，組織上越是要關心、愛護他們。要多為大家辦實事，辦好事。要按照曾慶紅同志提出的“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕币?，把幫助干部職工解決實際問題作為關系工作全局、具有政治意義的大事來抓。

辦公室領導班子要經(jīng)常深入了解干部職工工作生活上的困難，了解他們在想什么、盼什么、急什么，對他們的心理需求要做到心里有數(shù)。并且按照我們的現(xiàn)實條件，有原則地、適時地滿足他們的需求。

要在政策允許的范圍內，采取有力的措施，想方設法解決他們的職級待遇、福利、住房等方面的實際困難。對那些工作一線上的業(yè)務骨干和特別困難的干部職工，要格外關心。在解決實際問題方面，要按照中辦王剛主任的要求，切實做到“可辦可不辦的事情要辦，可寬可窄的要寬，可快可慢的要快”。特別是在職級的解決上，要做到可快可慢的要快，該提拔的時候就應該適時提拔，這樣，他就會覺得組織上信任他，并加倍努力地工作，不斷開拓創(chuàng)新；該解決、也有條件解決，你卻把他拖起，他就會生怨氣，鬧情緒，懈怠工作，這樣對工作對同志都沒有好處。在解決大家職級待遇上，一定要堅持公平、公正、公開。講實績，憑貢獻。堅持正確的用人導向，把那些肯干事、能干事、能干成事的德才兼?zhèn)湔咛岚蔚街匾膷徫簧蟻?。我們提拔一個干部要把它作為一種導向、一個楷模，推動大家形成想干事、爭事干、作貢獻，你追我趕的工作局面。要加強后備人才的培養(yǎng)和儲備，辦公室在提拔交流一些干部之后，工作沒人接，就是問題，所以要加強后備人才的儲備，特別是文稿寫作人才。要加大干部交流的力度，有進有出，努力把市委辦公室建設成培養(yǎng)干部人才的搖籃，建設成“為有源頭活水來”的一潭活水。

同志們，做好新形勢下市委辦公室的各項工作，任務光榮而艱巨。我們一定要在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下，在市委的堅強領導之下，按照市第五次黨代會的要求，團結奮進，創(chuàng)新務實，為又快又好地推進廣元發(fā)展新跨越而努力奮斗！