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某黨委：

年是我們基層黨組織全面貫徹落實集團(tuán)黨委第一次黨代會和工會第一次代表大會提出的發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)的一年，按集團(tuán)黨委年黨建工作要點要求，我們扎扎實實的開展了各項工作，取得了一定的進(jìn)展和成績。現(xiàn)將主要工作和年工作要點報告如下：

一、年企業(yè)黨務(wù)工作簡要回顧

年，我們設(shè)備公司黨總支在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆四中全會、集團(tuán)第一次黨代會、工會第一次代表大會和集團(tuán)年工作會議精神，緊緊圍繞集團(tuán)黨委工作部署和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，為推進(jìn)企業(yè)各項工作的順利實施提供了強(qiáng)有力的組織保障和精神動力。

年，在安排部署企業(yè)黨建工作的各項任務(wù)中，我們始終圍繞設(shè)備公司經(jīng)濟(jì)工作，有針對性地開展文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，相繼進(jìn)行了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育等各項活動，加強(qiáng)了對黨員隊伍的監(jiān)督和管理，促進(jìn)了我公司黨員隊伍的凝聚力和向心力的增強(qiáng)，提高了廣大黨員干部的政治思想意識，同時也有效的提高了員工的綜合素質(zhì)，真正做到了在深入學(xué)習(xí)中凝聚人心，在解放思想中統(tǒng)一思想，在大膽實踐中推進(jìn)工作。

在集團(tuán)黨委組織的關(guān)于評選最能體現(xiàn)吉糧精神的人和事的活動中，我們專門成立了評選小組，結(jié)合“做改革先鋒、穩(wěn)定中堅、發(fā)展棟梁、建功立業(yè)”活動和“學(xué)、做、創(chuàng)”活動，收集并整理了我們設(shè)備公司有一定代表性的典型和先進(jìn)事跡，我們整理了吉糧集團(tuán)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會第一次代表大會代表、創(chuàng)效益能手、雙遼糧庫黨支部書記秦德福同志的先進(jìn)事跡，并組織了秦德福同志先進(jìn)事跡報告會，收到了良好的效果，特別是通過對《平凡崗位鑄忠誠》先進(jìn)事跡材料的學(xué)習(xí)，引起了全體黨員巨大的反響，人人爭做“平時工作中能看出來，關(guān)鍵時刻能站出來，需要時刻能豁出來?！钡南冗M(jìn)黨員，營造了一個人人學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍。

為了鞏固思想教育陣地和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，由當(dāng)組織牽頭、工會組織實施，我們設(shè)立了思想教育宣傳欄，不定時的刊登廣大員工的學(xué)習(xí)體會，如我公司原黨支部副書記尹萬發(fā)同志的《企業(yè)文化就是企業(yè)精神，而企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂》、財務(wù)部經(jīng)理宋遠(yuǎn)杰同志的《加強(qiáng)企業(yè)文化管理，建立企業(yè)理財文化》等文章，都具有一定的代表性。同時，按照集團(tuán)黨委要求，我們組織觀看了學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部鄭培民、勞動模范許振超先進(jìn)事跡和李真等人貪污受賄案件的剖析《扭曲的人生》等電教片，參觀了反腐倡廉成果展覽，做到了學(xué)習(xí)理論知識與學(xué)習(xí)先進(jìn)人物和警示教育相結(jié)合，互相啟發(fā)與聯(lián)系實際相結(jié)合。通過一系列的活動，深化了學(xué)習(xí)效果，穩(wěn)定了員工隊伍。

二、存在的主要問題

年，我們企業(yè)的黨務(wù)工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：、黨建工作整體水平還有待于進(jìn)一步提高；、黨員隊伍綜合素質(zhì)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；、沒有開展具有企業(yè)特色的各項活動；、黨員素質(zhì)參差不齊，個別黨員覺悟不高，甚至在員工群眾中造成了一定的影響。這些問題需要進(jìn)一步糾正和有效解決。

三、年黨務(wù)工作思路和基本意見

年的黨務(wù)工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹集團(tuán)黨委的各項工作部署，緊緊圍繞“四大工程”的實施與體制改革發(fā)展的中心工作，抓住機(jī)遇，統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，努力搞好企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。注重發(fā)揮黨總支的政治核心作用，保證集團(tuán)深化改革部署和經(jīng)濟(jì)工作的順利進(jìn)行。重點做好以下幾個方面的工作：

、加強(qiáng)班子自身建設(shè)，形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊。

年黨建工作的重點是加強(qiáng)班子建設(shè)。建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者隊伍，是深化改革、加快發(fā)展的根本保證，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)集體，一個威信高、能力強(qiáng)的班子是一個企業(yè)保持持續(xù)、健康發(fā)展的前提，直接決定著企業(yè)的走向。加強(qiáng)班子建設(shè)是一切工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子有合力、有戰(zhàn)斗力、有決策水平，才能鞏固穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的政治局面，才能從容應(yīng)對糧食經(jīng)營的復(fù)雜局面，才能保證實現(xiàn)企業(yè)制定的年度經(jīng)營目標(biāo)。年，我們要以“五型”為標(biāo)準(zhǔn)樹立實事求是的思想作風(fēng)，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴(yán)于律已的生活作風(fēng)，打造出一支敢于負(fù)責(zé)、胸懷大局、忠誠企業(yè)、科學(xué)決策、作風(fēng)民主，拼搏團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。

、加強(qiáng)黨員思想建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的保障。

思想建設(shè)重在教育，重在用先進(jìn)思想武裝頭腦。年，我們要繼續(xù)抓好貫徹落實“三個代表”重要思想和“十六大”精神，切實用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷掀起理論學(xué)習(xí)的新高潮。在公司班子中建立中心組學(xué)習(xí)制度，在黨員中廣泛開展先進(jìn)性教育，在員工中堅持進(jìn)行忠誠企業(yè)教育，通過教育使員工隊伍始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。為了保證學(xué)習(xí)效果和純潔黨的隊伍，我們要逐步建立并完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，在民主監(jiān)督考察的基礎(chǔ)上，做好述職和測評工作。加強(qiáng)黨員隊伍的建設(shè)和管理，對表現(xiàn)好的黨員要給予表揚；對表現(xiàn)居于中游的黨員給予幫助教育，使他們早日跨進(jìn)先進(jìn)行列，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)；對在日常工作中表現(xiàn)較差的黨員，我們要采取治病救人的態(tài)度，采取組織談話的方法，使其跟上公司前進(jìn)的步伐，確保公司在改制中有一個長足的發(fā)展，在經(jīng)營上有一個新的突破，在隊伍建設(shè)上有一個新的層次。

、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，做好黨的積極分子培訓(xùn)發(fā)展工作。

年，我們準(zhǔn)備對基層黨支部進(jìn)行新的調(diào)整，完善組織生活制度，建立健全各級組織，組織員工對黨員領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行民主測評、民主評議。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益關(guān)，使我公司黨員隊伍在原有的基礎(chǔ)上有一個提高；舉辦“黨員培訓(xùn)班”，保證學(xué)習(xí)時間，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，注重學(xué)習(xí)效果。加強(qiáng)對新黨員和積極分子的思想教育，為黨的隊伍提供健康、新鮮的血液，保持黨組織具有強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。年我們擬發(fā)展預(yù)備黨員名，培養(yǎng)非黨積極分子名。

、加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，牢固樹立忠誠企業(yè)理念。

忠誠，是現(xiàn)代職業(yè)道德的最基本內(nèi)容之一，是企業(yè)生存的基本保證，是企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)動力，是先進(jìn)企業(yè)文化所賦予的深刻內(nèi)涵，不失時機(jī)的對全體員工開展有針對性、有企業(yè)特色的忠誠企業(yè)教育，對于相對而言比較困難的企業(yè)來說顯得尤為重要。沒有一大批忠誠企業(yè)、熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工，沒有一個積極向上、不斷進(jìn)取的團(tuán)隊意識，我們就很難克服困難，扭轉(zhuǎn)被動局面。在新的一年，我們要通過加強(qiáng)忠誠教育來提高員工隊伍建設(shè)的水平，培育有文化內(nèi)涵、具有本企業(yè)特色的、理論創(chuàng)新的、健康向上的企業(yè)理念。我們將通過學(xué)習(xí)許振超等勞模的先進(jìn)事跡，逐步消除那些消極做事、不求甚解、得過且過、做一天和尚撞一天鐘的不利于企業(yè)發(fā)展的言行，進(jìn)而促進(jìn)員工思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；通過組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等教育活動，提高員工技能水平，增強(qiáng)員工的轉(zhuǎn)崗能力，從而在一定程度上解決員工中客觀存在的面對改革信心不足、軍心不穩(wěn)的問題；規(guī)則寫在紙上就變成了制度，規(guī)則只有達(dá)到了不言而喻才是文化。文化建設(shè)不是依靠規(guī)章制度制定出來的，它是一種默契、一種習(xí)慣。吉糧集團(tuán)歷來重視企業(yè)文化建設(shè)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)廣大員工對我們企業(yè)文化的認(rèn)同感，我們將通過組織以“弘揚企業(yè)文化，心系企業(yè)從我做起”為主題的研討會，為大家在思想交流和溝通上創(chuàng)造一個平臺，以達(dá)到在內(nèi)心深處的共鳴。

員工隊伍始終是我們開展各項工作的保障線，我們必須抓緊培育和構(gòu)建一支忠誠的、有信仰的、有自己文化特色的隊伍，組建一支強(qiáng)而有力的團(tuán)隊，不斷超越自己，不斷超越過去，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

二四年十二月三日