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20*年廳人事工作總的要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)*和*三中四中五中六中全會精神，認(rèn)真貫徹全省組織部長會議和全省人事工作會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，大力實(shí)施“人才強(qiáng)水”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做到圍繞中心、突出重點(diǎn)、夯實(shí)基礎(chǔ)、強(qiáng)化服務(wù)，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為*水利事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和有力的人才支持。

一、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。重點(diǎn)抓好思想政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)能干事、會干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)班子。在2006年年度考察基礎(chǔ)上，深入分析廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀，研究提出加強(qiáng)班子建設(shè)意見。

2.抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持原則，公道正派，為廳黨組選人用人發(fā)揮好參謀助手作用。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，配備好空缺處級職位。繼續(xù)做好廳管干部試用期滿考核和年度考察工作。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。做好廳直單位配備科級干部備案審查工作。

3.推進(jìn)干部管理工作規(guī)范化、制度化。按照以人為本和構(gòu)建和諧社會的要求，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性了解，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的《意見》，對干部選拔任用和管理監(jiān)督的具體環(huán)節(jié)提出規(guī)范性要求，提高干部選拔任用工作質(zhì)量和水平。

二、以改革管理體制和完善機(jī)制為重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)廳屬事業(yè)單位改革

4.創(chuàng)新管理體制。按照省事改辦批復(fù)的分類方案，對不同類別事業(yè)單位制定相應(yīng)改革實(shí)施方案，并認(rèn)真抓好組織實(shí)施。深入研究有關(guān)單位調(diào)整整合，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，理順職能任務(wù)、調(diào)整機(jī)構(gòu)編制，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力。

5.推行聘用制度。按照全省事業(yè)單位推行人員聘用制度要求，上半年廳屬事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員全部實(shí)行聘用合同管理。

6.實(shí)行公開招聘制度。按照《*省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置外，一律實(shí)行公開招聘。在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺制定招聘方案，嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施。

7.改革收入分配制度。按照長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)相結(jié)合的原則，本著“同步考慮，分步實(shí)施，制度入軌，逐步到位”的思路，認(rèn)真落實(shí)工資政策，結(jié)合事業(yè)單位分類改革和人事制度改革等進(jìn)程，逐步實(shí)施到位。根據(jù)省人事廳等部門制定的事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法和事業(yè)單位工資總量管理辦法，改革事業(yè)單位內(nèi)部分配制度，規(guī)范津貼補(bǔ)貼。

三、認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍

8.深化公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳工作。采取多種形式宣傳公務(wù)員法，進(jìn)一步提高廣大公務(wù)員的法制意識、道德水準(zhǔn)和綜合素質(zhì)，營造學(xué)法、用法、知法、守法良好氛圍。

9.改革公務(wù)員工資制度。按照《*省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見》，搞好工資制度改革，實(shí)行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。規(guī)范津貼補(bǔ)貼，按照省人事廳統(tǒng)一部署，及時上報(bào)我廳機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案。

10.加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《*省“*”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》，抓好公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和更新知識培訓(xùn)，大力提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)全省統(tǒng)一安排，做好20*年廳機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作。規(guī)范行政行為，提高工作效率，為基層提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.做好參照公務(wù)員制度管理工作。根據(jù)省屬事業(yè)單位參照管理意見，對我廳行政支持類事業(yè)單位參照公務(wù)員管理。

四、以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

12.做好高級專家培養(yǎng)、選拔和服務(wù)工作。圍繞水利重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、重點(diǎn)工程建設(shè)和高新技術(shù)，以提高自主創(chuàng)新能力為核心，做好拔尖、創(chuàng)新高層次科研、技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)，努力造就一批國內(nèi)領(lǐng)先水平的水利科技專家和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。做好泰山學(xué)者、政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、新世紀(jì)“百千萬人才工程”的選拔推薦工作。落實(shí)好各類專家政策待遇。

13.抓好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、吸引和使用。根據(jù)《*省水利專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見》，以實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程（653工程）為重點(diǎn)，大力提高專業(yè)技術(shù)人才的自主創(chuàng)新能力。加強(qiáng)培養(yǎng)、吸引和使用工作，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。組織好水利行業(yè)20*年高級職稱評審工作及第六屆省級優(yōu)秀基層水利技術(shù)人員評選工作。

14.加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。深入調(diào)查研究，摸清我省水利行業(yè)技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，提出加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見。

五、以“三個體系”建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善干部人事制度

15.健全落實(shí)“三個體系”。根據(jù)省委建立和完善決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督體系意見，結(jié)合我廳實(shí)際，研究起草《*省水利廳關(guān)于建立完善決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個體系”的實(shí)施意見》，重點(diǎn)創(chuàng)新考核監(jiān)督體系，研究制定科學(xué)合理、簡便易行的《廳機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核辦法》，形成有效的激勵約束機(jī)制。

16.全面推行編制實(shí)名制和公示制。在廳機(jī)關(guān)和廳屬事業(yè)單位中全面實(shí)行實(shí)名制，并將實(shí)名制情況向社會公開。

六、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)做好其他各項(xiàng)干部人事工作

17.進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理。加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，建立健全各項(xiàng)工作制度，改進(jìn)干部人事信息資料的整編和管理。及時為到達(dá)退休年齡的干部辦理退休手續(xù)。嚴(yán)格按照程序把好出國人員政審關(guān)。嚴(yán)格人事計(jì)劃管理，做好畢業(yè)生接收、軍轉(zhuǎn)干部安置和退役士兵接收工作。繼續(xù)做好勞動工資、表彰獎勵、人事信訪、人事檔案管理及統(tǒng)計(jì)年報(bào)等各項(xiàng)工作。

七、加強(qiáng)自身建設(shè)，著力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、高效型、服務(wù)型、廉潔型”團(tuán)隊(duì)

18.建設(shè)“學(xué)習(xí)型”團(tuán)隊(duì)。開辦人事工作講壇，組織學(xué)習(xí)相關(guān)知識，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考習(xí)慣，樹立勤奮好學(xué)的良好形象。

19.建設(shè)“創(chuàng)新型”團(tuán)隊(duì)。進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，樹立改革創(chuàng)新的良好形象。

20.建設(shè)“高效型”團(tuán)隊(duì)。抓重點(diǎn)、抓基礎(chǔ)、抓細(xì)節(jié)，把現(xiàn)代管理和技術(shù)手段引入干部人事工作，不斷提高工作效率和質(zhì)量，樹立高效細(xì)致的良好形象。

21.建設(shè)“服務(wù)型”團(tuán)隊(duì)。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平，熱情為各單位干部職工服務(wù)，樹立熱情服務(wù)的良好形象。

22.建設(shè)“廉潔型”團(tuán)隊(duì)。增強(qiáng)自律意識，嚴(yán)守人事工作紀(jì)律和秘密，嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，樹立清正廉潔的良好形象。