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*年，我校在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神,深入領會《中國共產黨黨校工作條例》、《行政學院工作條例》，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，深化教學改革，創(chuàng)新培訓理念和方式，加強隊伍建設，以改革創(chuàng)新的精神推動了干部教育培訓工作又好又快發(fā)展。

一、干部培訓創(chuàng)新高

1．超額完成干部培訓計劃。按照干教工作計劃安排并通過校委會的主動作為，今年辦班的數(shù)量和質量均有全新的發(fā)展態(tài)勢，具體是各類主體班10期次878人，部門班25期次3060人，“雙休日課堂”5期次900人，各類會議、面試31期次3170人，培訓數(shù)量超過8000人，和去年同期相比，增幅達30%。培訓類型多，滿足了干部的多種需求。

2．創(chuàng)建干部教育在線學習平臺。為濃厚全縣學習氛圍，我校積極協(xié)調、配合組織部門開辦干部學習和考試網(wǎng)絡學院，該學院于12月初開通，我縣干部教育學習增添新的平臺。

3．制訂領導干部年度理論學習考試大綱。根據(jù)縣委安排，我校承擔全縣科級干部理論考試試題庫建設并全程參與今年科級干部理論考試試卷出題、制作、監(jiān)考、閱卷。這項工作的實施濃厚了學習型組織建設和干部學習氛圍。

二、教學管理見成效

1．轉變培訓對象和模式。由黨員干部向普通黨員、農村各類人才轉變，將培訓對象下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村后備干部及入黨積極分子，為提高全縣基層黨建能力和培訓農村人才發(fā)揮了積極作用。培訓模式由單一模式向分類別、分專業(yè)、分層次轉變。圍繞改革發(fā)展中的重大問題，結合當前經濟社會中的熱點問題開設專題班，如圍繞湘江新區(qū)建設和產業(yè)發(fā)展需要，組織教師學員開展湘江新區(qū)建設和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展調研活動，學員分析、解決問題的能力大幅提高，為全縣經濟社會發(fā)展提供人才支撐。

2.推行學員自主管理。學員管理在自我管理前提下堅持課前、課后點名和隨時抽查點名制度，制定了《*縣委黨校主體班次學員管理制度規(guī)定》，嚴格班級管理。堅持主體班實行校級領導帶班，班主任跟班制度，組織部領導和有關科室全程跟蹤管理，及時調查了解有關培訓情況，保證了學習效率的提高。

三、科研宣傳扣中心

1.圍繞縣域經濟社會發(fā)展主題，開展課題研究。成立縣情課題小組，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣內機關進行調研，已完成《關于湘江新區(qū)的幾點思考》、《地方政府實行政府雇員制的調查與思考》、《*都市農業(yè)發(fā)展調查與思考》等6篇調研文章；《緊扣兩型社會推進濱水新區(qū)建設》、《統(tǒng)籌社區(qū)體育文化設施促進和諧社會建設》等10篇論文分別發(fā)表在省、市、縣級刊物(省級論文5篇，市級1篇、縣級4篇)；參加全省黨校系統(tǒng)理論征文、省黨建學會、省黨校系統(tǒng)第八屆優(yōu)秀論文評比獲一、二、三等獎共9篇。今年我?？蒲谐晒灿?5項。還有省級重點課題已有2個立項、2個結項。另外，青干班學員寫的《高起點謀劃湘江新區(qū)，高水準建設省會新城——關于推動湘江新區(qū)建設的一些思考》30篇系列調研文章得到相關領導的高度肯定。

2.立足縣情加強宣傳。我校結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動等中心工作的開展，積極協(xié)助各鎮(zhèn)各機關、部門、企事業(yè)單位開展學習活動。派出教學骨干分別到公路局、廣播電視臺等多個單位進行專題輔導，前后參與宣講74期，8000余培訓人次。受到了社會各界好評

四、創(chuàng)先爭優(yōu)強隊伍

1.加強黨員隊伍建設。一是公開承諾。根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，黨員簽訂《黨員公開承諾書》并公示，接受群眾監(jiān)督。召開了2次全體黨員參加的民主生活會，開展對照檢查和自我評議。二是走出書齋進行革命傳統(tǒng)教育。七一前夕，我校組織全體黨員到岳麓書院和桔洲公園參觀學習，8月，到平江革命老區(qū)參觀；11月到江西老區(qū)學習。三是認真落實“”制度。堅持每季度開一次以上支委會，每月安排一次黨員活動，每季度集中上一次黨課，每月讀一本書，寫一篇心得，黨員領導干部都自覺地參加了支部的全部組織生活。我校全員是黨員，著重認真做好收繳黨費和公布，完成黨費收繳工作，做好支部換屆選舉工作。四是密切聯(lián)系群眾，熱心服務群眾。校委會班子成員緊跟縣委步伐，關心困難群眾。4月下旬，全體黨員到洪家洲慰問困難群眾，并參觀銅官循環(huán)工業(yè)基地。6月下旬湘江抗洪過程中，我校全體黨員積極參與，校長帶隊和縣、鎮(zhèn)干部一起幫助銅官洪家洲社區(qū)居民實施安全大轉移，保護人民群眾生命財產安全。7月我校機關黨支部與洪家洲社區(qū)黨支部簽定結對共建責任書，幫助居民共建家園。校委會班子成員也非常關注全校職工工作、生活，既按制度辦事，又以情感人，實行人性化管理。對較困難家庭成員實行就業(yè)安排與推薦，今年以實現(xiàn)新增就業(yè)2人。獲得了職工擁護和社會的高度評價。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，融洽與周邊群眾的關系。黨校不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，與周邊居民和睦相處，允許居民到校內游園健身，觀看戲劇電影，缺水時用水，閑時曬谷，積極配合社區(qū)工作，贏得居民好評。通過以上活動，增強了黨員的組織觀念和黨風廉潔意識。

2.提升師資隊伍素質。一是開展大練兵活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動以來，我校安排理論教員各備一堂新課，全體教職工集中聽課并評講。通過評教活動，每個人既當老師又當學生，做到教學相長，學學相長，凸顯干部職工在活動中的主角意識，達到增長知識、展示形象、增長才干、提升水平的目的。二是實施“走出去”戰(zhàn)略。利用培訓空隙，分7批派送教師15人次送黨員教師到省市黨校和北大、清華等高校進行學習公共管理、經濟等方面專題，或到縣內鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線鍛煉。這種進修模式既深化教師專業(yè)知識，又開闊教師視野，讓教師接受了最新理念與信息。通過學習提升，今年我校有1人晉級高級講師。三是組織讀書活動。支部向全體黨員干部贈送了一本黨性修養(yǎng)書籍，采取黨課教育、專題報告會、心得交流、有獎征文等多種形式，組織讀書交流活動，促進讀書活動取得實效。

五、后勤管理求優(yōu)質

一是本著務實、節(jié)儉、高效的原則，對后勤工作相應崗位職責作了重新的明確和調整。二是本著少花錢多辦事的原則，不斷改善辦公環(huán)境和條件，美化校園環(huán)境，強化對培訓工作的保障。三是為強化校內治安的綜合治理，定期檢查治安防范措施的落實，確保無重大治安案件發(fā)生。四是千方百計讓學員吃得放心，住得舒心。從菜的采購，到大廚的聘請都嚴格把關；從被子更換，到服務員選用，都嚴格要求。學員都喜歡吃黨校菜，品牌正在打響。五是增加投入完善我?；A設施及教學設備。今年我校投入100萬余元，緊鑼密鼓地進行了34個項目建設。我們對教學樓、教師辦公室和宿舍、學員宿舍進行了裝修和改造，整修了教學前坪，添置了部分教學及辦公設備，改造了學校水井，接通了雙相電源，安裝了校園監(jiān)控，開墾了近2畝的生產基地，對校園進行了整體性綠化、亮化。這為學員與教職工愉悅地學習與生活創(chuàng)造了良好的條件。黨校正朝遠看像公園、近看像花園、細看像家園的方向邁進。

中共*縣委黨校、縣行政學校將以百倍的信心克服前進中的困難與不足，毫不猶豫地朝著建設一流縣級黨校的方向前進。