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為貫徹實施我市“人才強市”戰(zhàn)略，促進我市女性人才成長，市委組織部、市婦聯(lián)擬于今年上半年在全市開展推薦優(yōu)秀女性人才，建立和完善女性人才信息庫工作。現(xiàn)提出如下方案：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的*精神，以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)燕尾服觀，堅持黨管人才原則，按照我市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃要求，進一步加大聯(lián)系女性人才、開發(fā)女性人才、服務(wù)女性人才的工作力度，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的女性人才隊伍，為*城市圈“兩型社會”、“創(chuàng)新*”、“和諧*”建設(shè)提供堅強的人才支撐。

二、推薦范圍及條件

市、區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位和群團組織，市、區(qū)所屬及所轄企事業(yè)單位及非公企業(yè)和“兩新組織”中，在職在崗符合條件的優(yōu)秀女性人才。

（一）女性黨政人才

黨政機關(guān)、事業(yè)單位和群團組織中的市管女干部；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、年齡在45周歲以下（**年1月1月后出生）的處級女干部。

（二）女性企業(yè)經(jīng)營管理人才

國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具有大專及以上學(xué)歷、年齡在45周歲以下的企業(yè)中層或直屬單位正職；規(guī)模以上非公有制企業(yè)的女廠長、女經(jīng)理、女董事長等。

（三）女性專業(yè)技術(shù)人才

企事業(yè)單位中，市級及以上有突出貢獻的中青年專家；享受市級及以上政府津貼的人員；市級及以上的研究成果獎項獲得者；在專業(yè)技術(shù)研究、社會工作等方面有創(chuàng)新、有建樹，在同行中有影響力的拔尖人才、學(xué)科帶頭人。

（四）女性高技能人才

市級及以上技能競賽三等獎及以上獲得者；有一技之長，動手能力強、實踐經(jīng)驗豐富、科技知識扎實，在本職工作崗位上成績突出，年齡在50周歲（**年1月1日以后出生）以下的女性技術(shù)能手。

（五）女性農(nóng)村優(yōu)秀實用人才

在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，熟練掌握1-2門農(nóng)村實用技術(shù)，得到農(nóng)業(yè)部門的認(rèn)可、支持和推廣，帶頭致富、帶領(lǐng)致富，年齡在50周歲以下的女能手。

此外，受市委、市政府或省部級以上綜合性行政表彰、授予榮譽稱號、記集體一等功和二等功的單位女性負(fù)責(zé)人；受市委、市政府或省部級以上單項行政表彰，或者受省、市黨委和政府所屬部門及區(qū)委、區(qū)政府綜合性行政表彰、記集體三等功單位女性負(fù)責(zé)人均應(yīng)推薦入庫。

三、推薦方式

采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式。組織推薦由各單位組織人事部門與婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)推薦。“兩新組織”中符合條件的可直接向婦聯(lián)組織推薦；個人自薦由本人向所在區(qū)婦聯(lián)或通過“*婦女網(wǎng)”自薦。

四、工作步驟

推薦優(yōu)秀女性人才，建立和完善女性人才信息庫工作于20*年4月中旬至7月上旬分三個階段進行：

（一）動員部署（4月中旬）

1、市委組織部、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《*市推薦優(yōu)秀女性人才，建立和完善女性人才信息庫的實施方案》。

2、市委組織部、市婦聯(lián)適時聯(lián)合召開有關(guān)工作會議。

（二）組織實施（4月下旬至6月下旬）

1、組織人事部門、婦聯(lián)、婦工委會同有關(guān)部門醞釀提出符合條件的初步人選，報同級黨組（黨委）集體研究確定后報送。

2、推薦單位填報《*市女性人才信息庫推薦人選名冊》、《*市女性人才信息采集表》各一式兩份（電子版，含照片）。

3、符合條件的個人自薦人選，本人需如實填寫《*市女性人才信息采集表》，按屬地管理原則由所在區(qū)婦聯(lián)負(fù)責(zé)核實、匯總后統(tǒng)一報送。

（三）總結(jié)匯總（7月上旬）

1、依據(jù)市委組織部《關(guān)于建立*市高層次人才信息庫的通知》等有關(guān)要求，對收集的材料進行分門別類、分析匯總、信息錄入。

2、各推薦單位將推薦名冊、信息采集表及工作總結(jié)，于20*年7月10日前報送市婦聯(lián)組織聯(lián)絡(luò)部

五、有關(guān)要求

（一）開展推薦優(yōu)秀女性人才，建立和完善女性人才信息庫工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由市委組織部、市婦聯(lián)聯(lián)合組織實施，市婦聯(lián)組織聯(lián)絡(luò)部、宣傳部承擔(dān)具體工作任務(wù)，各推薦單位積極配合，密切協(xié)作。

（二）各單位黨組（黨委）要高度重視優(yōu)秀女性人才的推薦工作，精心組織，確保質(zhì)量，按期完成；組織人事部門要按照黨組（黨委）要求，認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)工作，研究確定報送各類人選時，要注意聽取各方面的意見；婦聯(lián)、婦工委要認(rèn)真做好宣傳、協(xié)調(diào)、材料報送及信息處理工作。

（三）各級組織人事部門、婦聯(lián)、婦工委要對女性人才信息實行動態(tài)管理，原則上每兩年調(diào)整更新一次。涉及入庫的各類女性人才的工作調(diào)動、職務(wù)調(diào)整、重大獎懲等重要信息變動情況，應(yīng)及時更新和報送。

（四）各級組織人事部門會同婦聯(lián)、婦工委，要制定和實施女性人才教育培養(yǎng)和培訓(xùn)計劃，對入庫的優(yōu)秀女性人才實行跟蹤培養(yǎng)和服務(wù)，針對各類女性人才的需求，每年有計劃地開展以能力建設(shè)為核心的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。