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根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《*區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合委局機(jī)關(guān)實(shí)際，區(qū)紀(jì)委常委會(huì)決定近期在機(jī)關(guān)實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。現(xiàn)提出以下實(shí)施方案：

一、基本原則

（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。

（三）堅(jiān)持黨管干部、民主集中制的原則。

二、范圍和對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位為區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)構(gòu)改革“三定”方案中確定的部分室副主任（正科級(jí)）。對(duì)象為委局機(jī)關(guān)中除區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和現(xiàn)任中層干部外的公務(wù)員。

三、任職資格條件

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

（二）能努力鉆研業(yè)務(wù)，具有較豐富的知識(shí)水平和實(shí)際工作能力，能勝任競(jìng)爭(zhēng)職位的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

（三）機(jī)關(guān)工作人員民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀和稱職率須達(dá)到80%以上，其中優(yōu)秀率須達(dá)到30%以上。

（四）新任中層干部，應(yīng)具備三年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷和大專以上學(xué)歷。年齡一般男不超過45周歲，女不超過40周歲。

四、聘用程序和方法

（一）續(xù)聘中層干部的程序和方法

1.公開述職?，F(xiàn)任中層干部就任職以來的工作情況進(jìn)行公開述職。

2.接受評(píng)議?，F(xiàn)任中層干部接受全體機(jī)關(guān)工作人員民主測(cè)評(píng)，優(yōu)秀和稱職率低于80%的，應(yīng)重新參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3.審核續(xù)聘。經(jīng)組織考核，區(qū)紀(jì)委常委會(huì)審定后聘任。聘期為二年。

（二）新聘中層干部的程序和方法

1.制定方案。根據(jù)實(shí)際制定工作方案，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等提出意見。方案報(bào)區(qū)人事局備案。

2.公布職位。根據(jù)區(qū)編委核定的委局機(jī)關(guān)職數(shù)限額和機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，推出中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗職位，具體職位待現(xiàn)任中層干部述職結(jié)束后公布。如現(xiàn)任中層干部述職民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職率低于80％的，該中層干部職位一并納入競(jìng)崗職位。

3.推薦報(bào)名。推薦采取自我推薦和組織推薦相結(jié)合的方法。組織推薦由各黨小組推薦。推薦或自薦人必須填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)（推薦）表》。根據(jù)推薦報(bào)名情況，由“區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）審核確定競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人名單。

4.演講答辯。組織競(jìng)爭(zhēng)者在全體機(jī)關(guān)干部大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹本人參加競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)、不足和工作思路，并就評(píng)委提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。演講主要考察競(jìng)崗人對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位、職責(zé)的認(rèn)識(shí)以及對(duì)該職位工作目標(biāo)、思路、措施的闡述；答辯主要是對(duì)競(jìng)崗人的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)能力等進(jìn)行考察。先由競(jìng)崗人演講，再由評(píng)委提問，演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，答辯時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。演講答辯設(shè)評(píng)委，由委局機(jī)關(guān)全體區(qū)管干部擔(dān)任，洪曉明同志擔(dān)任主任評(píng)委，胡志明同志擔(dān)任副主任評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)提問由主任評(píng)委、副主任評(píng)委進(jìn)行，各提一個(gè)問題，提問范圍是與答辯者所競(jìng)爭(zhēng)職位相關(guān)的問題。每位評(píng)委根據(jù)競(jìng)崗人演講答辯情況獨(dú)立打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評(píng)委的平均分作為競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯的得分。

5.民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在競(jìng)崗演講結(jié)束后，委局機(jī)關(guān)全體人員以無記名投票的方式進(jìn)行，評(píng)議競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績情況以及能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作。民主測(cè)評(píng)設(shè)“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，具體方法如下：測(cè)評(píng)總分＝〔“優(yōu)秀”票數(shù)×2＋“稱職”票數(shù)×1＋“基本稱職”票數(shù)×0.5＋“不稱職”票數(shù)×（－0.5）〕×50÷總有效得票數(shù)。

6.審核聘任。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講答辯和民主測(cè)評(píng)折算總得分（演講答辯評(píng)分占40％，民主測(cè)評(píng)分占60％），在綜合分析的基礎(chǔ)上提出初步聘任人選（如競(jìng)崗人民主測(cè)評(píng)未達(dá)到任職資格條件第三條的，自動(dòng)失去任職資格），經(jīng)區(qū)紀(jì)委常委會(huì)審定后聘任。聘任期為二年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在常委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并建立領(lǐng)導(dǎo)小組，由洪曉明、胡志明、高家萍三位同志組成，洪曉明同志任組長。

六、有關(guān)要求

（一）要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）要顧全大局，嚴(yán)肅紀(jì)律，服從組織安排。

（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要與崗位適當(dāng)交流相結(jié)合。一般干部的調(diào)整交流在中層干部競(jìng)崗結(jié)束后根據(jù)情況適時(shí)進(jìn)行。

（四）如某一崗位無人競(jìng)爭(zhēng)，則由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)機(jī)關(guān)實(shí)際，從符合條件的人員中推薦人選報(bào)常委會(huì)審定后聘任。