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為了進一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)市政府辦公室樂政辦函[20*]52號文件《關(guān)于做好農(nóng)民工工資清欠工作確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的通知》精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動方案如下:

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展，以人為本的理念，以建設(shè)“平安樂清”和構(gòu)筑“和諧樂清”的高度，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要意義，進一步增強責任感和緊迫感，通過建立健全解決和預(yù)防工資拖欠的長效機制，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，實現(xiàn)勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定。

二、工作重點

全面監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)各類用工單位農(nóng)民工工資支付情況，特別是對建筑施工、裝飾裝璜、餐飲服務(wù)和服裝、機械制造、電子元件生產(chǎn)等農(nóng)民工較集中、糾紛較多的行業(yè)以及租賃廠房經(jīng)營的企業(yè)予以重點檢查；對曾經(jīng)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資投訴以及生產(chǎn)條件差、管理不規(guī)范的企業(yè)予以重點監(jiān)控。檢查的內(nèi)容主要是用人單位按照國家工資支付和最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況，包括企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設(shè)情況和用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等

三、工作步驟

（一）宣傳動員階段（20*年11月1日——20*年11月10日）。召開動員會議，全面部署該項工作，落實專人負責。充分利用媒體，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律知識，督促用人單位按時支付勞動者工資。

（二）用人單位自查階段（20*年11月11日——20*年11月20日）。督促轄區(qū)內(nèi)用人單位對20*年1月以來工資支付情況開展自查自糾，并要求企業(yè)對存在用工不規(guī)范、工資拖欠等問題提出整改方案，整改方案中要詳細說明拖欠克扣工資的數(shù)額，涉及人員的數(shù)量及人員招用來源，拖欠時間長短，產(chǎn)生拖欠的原因等，制定具體可行的償還計劃。（三）排摸調(diào)處階段（20*年11月21日——2009年1月20日）。要堅持邊檢查，邊整改的原則，對轄區(qū)內(nèi)的用人單位工資支付進行分析和排查，發(fā)現(xiàn)問題及時責令整改，并建立監(jiān)管檔案，實施重點監(jiān)控。在排查基礎(chǔ)上，對有拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為的用人單位，責令其立即補發(fā)工資；不能立即補發(fā)的要限期補發(fā)。對無故拖欠、克扣農(nóng)民工資數(shù)額較大，時間較長的、性質(zhì)惡劣的用人單位，要依法進行處理。（四）總結(jié)提高階段（2009年1月21日——2009年1月25日）。認真填報《農(nóng)民工工資支付檢查情況表》和專項檢查情況總結(jié)，及時查找存在問題，并制定相應(yīng)的管理措施和長效機制。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。要高度重視此項工作，把農(nóng)民工工資清欠工作擺上重要議事日程，為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立*鎮(zhèn)清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下:

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（二）加強協(xié)調(diào)，密切合作。各部門要加強協(xié)調(diào)，密切配合市勞動和社會保障開展農(nóng)民工工資清欠工作。通過此次專項行動，嚴肅查處拖欠農(nóng)民工工資問題。對違反勞動法律、法規(guī)、侵害農(nóng)民工合法權(quán)益行為要及進責令改正，堅決遏止，糾正違法行為。（三）強化監(jiān)督，加大力度。設(shè)立舉報電話：*，發(fā)動群眾舉報報，營造濃厚氛圍，加大力度，督促用工單位依法支付農(nóng)民工工資，遏制違法行為