公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話
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（2006年3月24日）
同志們：,
剛才，王總代表公司黨委宣布了公司中層干部調(diào)整人事任免文件，公司各職能部門、直屬單位和多產(chǎn)企業(yè)的負責人今天全部正式到位了，這標志著公司調(diào)整后的新機構(gòu)已經(jīng)開始運轉(zhuǎn)。這次機構(gòu)設(shè)置和中層干部調(diào)整是本著優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，適應(yīng)加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略這一總體原則的，是根據(jù)省市公司的有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過黨組織認真研究和慎重考慮的。公司現(xiàn)有中層干部任職是經(jīng)過個人述職、雙向選擇、組織考察、集體研究而產(chǎn)生的。新提撥的5名中層干部經(jīng)過職工代表公開推薦、民主測評、任前公示、組織研究而產(chǎn)生的。8名中層干部由于年齡原因，根據(jù)干部管理規(guī)定而退居二線。本次調(diào)整后的中層干部平均年齡39歲，比調(diào)整前下降了4歲，大專以上學歷27人，占中層干部總數(shù)的75%。
我們8名退下來的老同志，是中層干部中的佼佼者，都曾在自已的崗位上為公司的進步和發(fā)展作出了積極的貢獻，這次中層干部調(diào)整，你們主動讓賢、積極配合，充分表示了對組織的理解，充分表現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員、一名中層干部的高素質(zhì)，用實際行動證明了自己是無愧于組織和職工的好干部。同時，我們也希望老同志雖然工作退居二線，但心理不能退居二線，要找準定位，繼續(xù)發(fā)揮你們的經(jīng)驗與才智，發(fā)揚多年來兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的工作精神，繼續(xù)做好傳幫帶等工作，為我們年輕的同志扶上馬、送一程，繼續(xù)為公司改革發(fā)展貢獻智慧和力量。
在此我代表公司黨委、行政，向因年齡到期而退居二線工作的老同志致以崇高的敬意和誠摯的感謝！下面，我對中層干部調(diào)整工作講幾點意見：
一、正確對待此次調(diào)整工作
對于本次調(diào)整，全體中層干部要從講政治的高度，做到正確對待組織的安排。中層干部調(diào)整，不僅關(guān)系公司發(fā)展大局，更關(guān)系每一位干部的切身利益，大家的關(guān)心關(guān)注是正常的。由于本次調(diào)整，重在解決工作所需，目的是做到人崗相適、人盡其才。因此，組織的安排，黨委的考慮，與個人心里所想也不一定百分之百吻合。值此公司上半年各項工作異常繁重的關(guān)鍵時刻，是理解組織的決定，兢兢業(yè)業(yè)，集中精力地干好工作，還是目光短視、心浮氣躁地津津于個人的患得患失？答案不言自明。公司黨委希望全體中層干部從講政治、保持共產(chǎn)黨員先進性的高度出發(fā)，重事業(yè)興衰，輕個人得失，做到“三個正確對待”。一要正確對待組織。黨組織對每個干部都是關(guān)心愛護的，對每個干部的培養(yǎng)、選拔和使用都是高度重視的。哪個干部得到了提拔重用，這是組織對你工作的肯定，暫時沒有提拔重用的干部，并不是不優(yōu)秀，一切都是工作所需，這次提拔也好，暫時沒有提拔也好，從現(xiàn)職崗位交流也好，都應(yīng)該有一個端正的態(tài)度，都應(yīng)該欣然接受組織的安排，這是黨性原則的要求。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務(wù)，而沒有向組織討價還價的權(quán)力。公司黨委、公司領(lǐng)導對干部、對同志是極端負責的，你們的成績、你們的辛苦，我們看在眼里、記在心上，并必定會體現(xiàn)在公平公正的任用上，有為才能有位。二要正確對待自己。人貴有自知之明。每一位干部都要清醒認識到自己的缺點和不足，要認識到比你優(yōu)秀的還大有人在，使用你，只是只不過是工作所需、崗位所求。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態(tài)度，反對一切從個人角度考慮的消極態(tài)度。應(yīng)該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發(fā)光。我們是一切從工作出發(fā)考慮，以能力用干部，憑實績論英雄。一些列入后備考察但暫未提撥使用的同志，仍然要以一顆平常心態(tài)看調(diào)整，以不平常心態(tài)干事業(yè)，千萬不能自暴自棄、自我放縱，要以良好的思想素質(zhì)，迎接組織的下一次挑選，以良好的工作實績來證明自己的工作能力。三要正確對待同志。正確對待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術(shù)，更需要良好的修養(yǎng)。只有正確對待同志,對同志、對自己、對組織負責，才能把批評與自我批評開展好，只有做到正確對待同志，才能做到正確對待團結(jié)。在工作中，無論是新同志還是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互補臺。在生活中,要與人為善，團結(jié)互助，保持同志之間關(guān)系的純潔性。要有寬廣的胸襟，做到襟懷坦白，光明磊落，開誠布公，坦誠相見，寬以待人。
二、新提撥干部要勵志奮進
新提撥使用的干部，靠自己的智慧，靠自己日常工作態(tài)度、敬業(yè)精神，從一線一步一個腳印上來的，你們的工作得到了廣大干部職工的肯定，希望你們一定要繼續(xù)保持和發(fā)揚謙虛謹慎、不驕不躁的優(yōu)良作風，加強學習，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，開拓進取，在加快公司的發(fā)展中，描繪自己的亮麗人生，實現(xiàn)自己的人生價值。我提以下幾點要求，既是對新提撥中層干部的鼓勵，也是與在座的大家共勉。
1、要加強業(yè)務(wù)知識學習，不斷豐富自己。
理論是行動的先導。理論素養(yǎng)高的干部與別人不同之處在于：看問題，高屋建瓴，把握本質(zhì)；抓工作，思路清晰，深謀遠慮；遇矛盾，頭腦清醒，游刃有余。飛速發(fā)展的時代和形勢，對我們中層干部的理論素養(yǎng)、領(lǐng)導能力和知識儲備提出了更高的要求。可以說,隨著改革的深入,電力技術(shù)飛速發(fā)展，今天不學習，明天有可能被同行所拋棄；現(xiàn)在不提高，將來一定會被時代所淘汰。因此，每個新提撥的干部必須牢固樹立學習是第一需要的理念，樹立“視今天為落后”的思想，爭做學習型干部。要在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅定；要在更新知識上下功夫，更好地掌握業(yè)務(wù)知識和技能；要在管理水平提高上下功夫，不斷適應(yīng)建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的需要，為企業(yè)作出更大的貢獻。
2、要勇于創(chuàng)新突破，不斷完善自己。創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，每一位新提撥干部都必須要與時俱進,開拓創(chuàng)新。要有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。要結(jié)合公司創(chuàng)建一流、同業(yè)對標、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作實踐，以更高更新的發(fā)展水平、思想觀念、精神狀態(tài)、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破。以“努力超越，追求卓越”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、事業(yè)有新作為。
3、要加強團結(jié)協(xié)作，不斷錘煉自已。
團結(jié)問題不是個人的情感問題，而是一種政治責任。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)也出干部。新提撥干部要按照“搞好團結(jié)是大局、自覺團結(jié)是黨性、善于團結(jié)是本領(lǐng)”的要求，要尊重老同志，愛護新同志，關(guān)心一線員工，加強協(xié)調(diào)溝通，努力形成良好的團結(jié)氛圍。要發(fā)揚“團隊精神”，班子成員之間既要明確分工又要加強溝通，既要坦誠相見又要維護團結(jié)，既要保持協(xié)調(diào)又要擺正位置，做到分工不分家，盡責不越位。要多談心交心，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結(jié)，自覺維護集體領(lǐng)導，全力形成齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好格局。
4、要堅持廉潔自律，不斷提高自己。每一位干部都要要認真學習、執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終堅持“一崗三職”，做到“常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。新提撥的干部要真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數(shù)，守住底線。一定要清醒地認識到，個人職務(wù)的升遷，只是意味著責任的加大，權(quán)力只能用在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工上，決不能當成升官發(fā)財?shù)墓ぞ?。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵。要加強思想道德修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行黨紀條規(guī)，慎重對待手中的權(quán)力，經(jīng)得住考驗，頂?shù)米⊥犸L，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住自己，做一名品格高尚、作風優(yōu)良、秉公辦事、清正廉潔的好干部，不辜負組織和同志們的希望。
5、要加強執(zhí)行力建設(shè)，不斷發(fā)展自己。執(zhí)行力建設(shè)，關(guān)健在干部。在座的每位中層干部首先要模范地執(zhí)行好上級和公司制訂的各項規(guī)章制度，對上級交辦的任務(wù)一定要不折不扣地執(zhí)行。因為你是榜樣，如果在這方面做得不好，不按規(guī)章制度辦事，下屬也可以不按規(guī)章辦事，這就起了消極的帶頭作用。公司現(xiàn)在十分強調(diào)執(zhí)行力建設(shè)，就是因為有些人把制度當成是掛在墻上的標語。安全出事故很多是人為造成的，是違章違紀造成的后果。所以在這方面每一位中層干部都要做出表率，要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，上級有什么要求，我們要嚴格遵照要求去執(zhí)行，這是干部素質(zhì)的一個表現(xiàn)。各位中層干部一定要對自己所肩負的職責負責，為企業(yè)著想，為員工著想，為自己的政治生命著想，要認真負責地把我們的事做好，要帶領(lǐng)、教育好員工，要做好他們的表率，要始終發(fā)揮好帶頭作用。
6、要加強作風建設(shè)，不斷改進自己。職務(wù)升了，并不意味著水平馬上就高了，責任大了，也并不意味著本領(lǐng)強了。新的崗位，要求有新的水平和能力，跟上工作崗位對能力的要求。因此，新提撥的中層干部要有強烈的工作責任心，要履行好自己的職責。對自己的工作要始終認真對待，力求完美。要換位思考，要多想想上級滿不滿意，員工滿不滿意，要強調(diào)對上負責與對下負責的一致性。要加強業(yè)務(wù)能力和工作能力的培養(yǎng)，遇到拿不準的問題要多匯報、多請示，要科學分析問題，提出建議和措施，努力提高自己的領(lǐng)導水平和管理水平。要堅持求真務(wù)實、埋頭苦干的工作作風，重實際，說實話，辦實事，求實效，堅決杜絕弄虛作假、虛報浮夸和急功近利的現(xiàn)象。要發(fā)揚雷厲風行、搶抓快干的工作作風，多一份責任，少一點推諉；多一份勤快，少一點懈怠；多一份嚴謹，少一份隨意，做到“今日事今日畢”，做到“不達目的誓不休”。
同志們，干部是一種榮譽，應(yīng)當倍加珍惜；是一種權(quán)力和義務(wù)，應(yīng)當倍加努力；是一份社會責任，應(yīng)當倍加奉獻；是企業(yè)管理的主體力量，應(yīng)當倍加發(fā)揮作用。每一位干部，無論是擔任了一段時間的中層干部，還是剛提撥使用的新中層干部，都要始終做到政治上把握方向、感情上把握原則、行為上把握分寸、生活上把握小節(jié)，都要真正做到不負重托、不辱使命，兢兢業(yè)業(yè)干好工作，實實在在創(chuàng)造業(yè)績。都要始終樹立“不作為就是失職，不干事就是失敗”的觀念，始終發(fā)揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”的實干精神，在其位，謀其政，盡其責，立其功，團結(jié)干、善于干，真抓實干，投入更多的精力，更加扎實地做好每一項工作，增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)新性，自覺踐行“三個代表”重要思想，努力使自已成為一名政治上靠得住，工作上領(lǐng)得起，作風上過得硬的勤廉兼優(yōu)的中層干部，以創(chuàng)新的精神、開拓的勇氣、扎實的工作，努力開創(chuàng)各項工作的新局面，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司作出自己的新貢獻！
