直屬學校實行競聘上崗的意見
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為在學校（含局直屬事業(yè)單位，下同）的人員管理中引入競爭激勵機制，促進教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《廈門市事業(yè)單位人員競聘上崗暫行規(guī)定》（廈人[2005]143號），現(xiàn)就我局直屬學校實行競聘上崗提出如下意見：
一、適用范圍及原則
（一）學校的行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位原則上要實行競聘上崗，擇優(yōu)錄用。
（二）各學校遇有下列情況時，應(yīng)實行競聘上崗：
1、機構(gòu)撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過崗位職數(shù)或編制限額的；
2、新設(shè)崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；
3、崗位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)人選的；
4、其他情況需要實行競聘上崗的。原創(chuàng)：
（三）各學校應(yīng)不斷完善競聘上崗的機制，逐步擴大競聘上崗面，并在一定時期內(nèi)實行所有崗位的競聘上崗。
（四）競聘上崗應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?，注重實績的原則；堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、競聘上崗的程序
實施競聘上崗，一般應(yīng)按照以下基本程序進行：制定并公布方案、報名與資格審查、組織實施競聘、決定聘用并公示、簽訂聘用合同（或崗位聘任合同）。
（一）制定并公布方案
各學校擬實施競聘上崗應(yīng)制定工作方案。工作方案應(yīng)征求教職工意見，并報我局審核后在本單位公布實施。
工作方案應(yīng)包括：組織領(lǐng)導、競爭崗位、競聘范圍、資格條件、競爭的方法程序、時間安排、考核獎懲辦法等。
1、關(guān)于組織領(lǐng)導。學校應(yīng)成立競聘領(lǐng)導小組，負責競聘上崗方案的組織實施。領(lǐng)導小組一般應(yīng)有學校黨、政、工領(lǐng)導和教職工的代表組成。
2、關(guān)于競聘范圍。競聘上崗原則上在學校內(nèi)部進行，特殊情況經(jīng)我局批準，允許本系統(tǒng)其他學校的人員參加競聘。
3、關(guān)于資格條件。實施競聘上崗應(yīng)當根據(jù)市組織人事部門及我局有關(guān)文件要求，規(guī)定相應(yīng)的任職資格條件。初次參加競聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：
（1）競聘一般管理崗位（行政職員）應(yīng)具備大專以上學歷及相應(yīng)的任職資格條件；競聘高校、中學（含職業(yè)學校，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備本科以上學歷及相應(yīng)的任職資格條件；競聘小學（含幼兒園，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備大專以上學歷及相應(yīng)的任職資格條件。
（2）競聘高校、中學專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備本科以上學歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，小學應(yīng)具備大專以上學歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。
（3）競聘工勤崗位應(yīng)具備高中以上學歷及相應(yīng)崗位技術(shù)等級資格或上崗證。
4、關(guān)于競爭的方法程序。
（1）競聘中層以上管理崗位可參照黨政機關(guān)競爭上崗辦法實施競聘。
（2）競聘中級以上專業(yè)技術(shù)崗位可采取專家組考評結(jié)合民主測評的方式，也可采用筆試、面試量化評分結(jié)合民主測評的方式進行。
采用專家組考評實施競聘的，先由競聘者對自身的業(yè)務(wù)工作、專業(yè)水平及業(yè)績情況進行述職答辯，再由專家組對其進行評價并量化評分。專家組的組成應(yīng)具有廣泛代表性并通過民主推薦產(chǎn)生。
采用筆試、面試量化評分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評分辦法應(yīng)事先在方案中明確。
（3）競聘一般管理崗位、初級專業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位的，可采用民主測評，雙向選擇的方式實施競聘。
（4）對競聘人員進行民主測評，主要是讓群眾對競爭者的德才表現(xiàn)及其對崗位的適應(yīng)程度進行評價、聽取群眾的意見。民主測評一般在本單位范圍內(nèi)進行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進行。
參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
民主測評可以采用量化評分或其他定性的方式進行。
民主測評結(jié)果計入總成績，也可作為是否入圍的界定標準。
三、聘任（用）與考核
（一）競聘成績結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)。學校領(lǐng)導應(yīng)根據(jù)競聘者筆試、面試、專家組考評、民主測評等情況，綜合競聘者與崗位適應(yīng)程度、平時業(yè)績表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進行不少于7天的公示。
（二）公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同。
（三）聘任（用）合同應(yīng)當規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過5年。
（四）學校應(yīng)按照聘任（用）合同和有關(guān)規(guī)定對競聘上崗進行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時記入考核登記表，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。
四、紀律與監(jiān)督原創(chuàng)：
（一）實施競聘上崗必須執(zhí)行上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，遵守有關(guān)的紀律，違反者按照規(guī)定給予處理，并追究有關(guān)人員的責任。
（二）競聘上崗工作應(yīng)當接受上級有關(guān)部門的監(jiān)督與指導，組織人事部門對各學校的競聘上崗工作要及時進行指導、檢查、監(jiān)督。
（三）競聘上崗應(yīng)當接受教職工的監(jiān)督，對教職工反映的問題和意見，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定及時進行核實處理。
五、附則
（一）本意見由市教育局組織人事部門負責解釋。
（二）本意見自之日起實施，原有規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。
（三）區(qū)屬學?？蓞⒄毡疽庖妶?zhí)行。
