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國有企業(yè)的黨組織是黨在國有企業(yè)開展工作的陣地，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的重要途徑。為了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照公司黨委的要求，我們成立了專門的調(diào)研組，采取開座談會、個別走訪、聽匯報、實(shí)地察看等多種方式，深入基層進(jìn)行調(diào)研。通過調(diào)研，對我公司的黨建工作情況有了初步的了解，并結(jié)合實(shí)際，積極探索了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作的方法。

一、公司黨建工作的基本情況

公司目前共有子公司——個，直屬機(jī)構(gòu)——個，全部建立了黨組織。其中，設(shè)立黨總支部的——個，設(shè)立黨支部—

—個，黨小組——個，共有黨員——人。(具體情況請自行填加)。

從調(diào)查掌握的情況來看，20**年民主評議黨員的結(jié)果是：優(yōu)良——人，合格——人，不合格——人，沒有參加的——人。從調(diào)查的情況分析，我公司大多數(shù)黨組織的黨建工作現(xiàn)狀是良好的，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是大多數(shù)黨組織仍能較好地發(fā)揮政治核心作用。從調(diào)查中了解到，大多數(shù)黨組織能認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家在國有企業(yè)改革方面的政策，帶領(lǐng)黨員一幫人，團(tuán)結(jié)廣大職工，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中開拓進(jìn)取，共渡難關(guān)。能組織廣大黨員學(xué)習(xí)、實(shí)踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；執(zhí)行公司黨委的有關(guān)決定，并能耐心細(xì)致地做好職工的思想政治工作，教育職工理解國家在國有企業(yè)改革方面的措施以及目前出現(xiàn)的困難，幫助一些困難職工解決一些實(shí)際問題。值得一提的是——黨支部多次勸說和化解因企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳，一些職工生活困難而上訪，為維護(hù)公司穩(wěn)定的發(fā)展局面起到了很大的作用。二是黨員能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀重要論述，有較強(qiáng)的組織觀念，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，按時交納黨費(fèi)，帶頭完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，特別是在目前金融危機(jī)的不利環(huán)境下，能夠帶頭做好工作，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在推動公司的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展方面起到先鋒模范作用。三是大多數(shù)黨員對建設(shè)中國特色社會主義有信心，對黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀有比較清醒地認(rèn)識。大多數(shù)黨員對以總書記的黨中央帶領(lǐng)全國各族人民全面建設(shè)小康社會充滿信心，但對少數(shù)黨員思想滑坡、群眾觀念淡薄、先鋒意識淡化、拜金主義思想嚴(yán)重，甚至腐化墮落表示非常痛心，并迫切要求中央加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理，消除害群之馬。四是企業(yè)黨群關(guān)系較好。受訪職工表示，公司的黨員能勤勤懇懇做事，在力所能及的情況下會幫助困難群體（如帶頭為抗震救災(zāi)或治病救人捐款等）。

二、公司加強(qiáng)黨建工作的主要做法

近年來，隨著企業(yè)改革的不斷深化，我公司黨組織注意緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展加強(qiáng)黨的建設(shè)，積極研究新形勢下企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題，不斷推進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的健康發(fā)展。一是堅(jiān)持發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，建立和不斷完善企業(yè)黨組織參與重大問題決策的各項(xiàng)制度，黨組織自覺提高參與決策水平和實(shí)現(xiàn)決策意圖的能力逐漸增強(qiáng)。二是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)中，采取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)“雙向進(jìn)入”、“交叉任職”的辦法，從組織上強(qiáng)化了企業(yè)黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的地位，為黨組織發(fā)揮政治核心作用提供了保證。三是堅(jiān)持群眾路線，更加自覺地貫徹全心全意依靠工人階級的方針，實(shí)行了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度向職工會述職、職工會民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和重大問題提請職工會審議等制度，做到企務(wù)公開、民主管理。四是積極研究解決企業(yè)改制過程中黨建工作遇到的新情況、新問題，做到經(jīng)濟(jì)組織變更到那里，黨的組織就建到那里，不留空白點(diǎn)。五是緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展開展黨的工作，把企業(yè)改革的重點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)作為黨建工作的著力點(diǎn)，有的放矢地做好職工的思想政治工作。特別是在企業(yè)進(jìn)行減員增效、職工買斷工齡及與企業(yè)解除勞動關(guān)系等涉及職工群眾切身利益的問題上，基層黨組織在其中作了大量的工作，在維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用，保證了企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。六是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，不斷改革黨組織活動的內(nèi)容和形式。各基層黨組織通過開展“雙創(chuàng)”活動，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，涌現(xiàn)出一批工作在一線的先進(jìn)典型，在群眾中樹立了良好形象。一些基層黨組織在活動的時間和方式上還采取小型、業(yè)余的形式，并把黨的工作與企業(yè)經(jīng)營和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，提高了教育質(zhì)量和效果。

三、我公司黨建工作存在的主要問題及原因

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)我公司黨建工作存在的一些不容忽視問題：一是個別基層黨組織軟弱渙散，未能發(fā)揮政治核心和堡壘作用。個別黨組織沒有對黨員、職工開展經(jīng)常性的思想政治工作，對黨員、職工中出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象和不良行為聽之任之；有的黨組織沒有開展正常組織活動，“”不健全，出現(xiàn)半年甚至半年以上沒有開支部會；有的沒有及時吸收黨員，黨組織后繼乏人。二是個別黨員思想保守，行動消極，對建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不理解，仍習(xí)慣計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的那一套，對國有企業(yè)出現(xiàn)的困難頗多怨言。三是個別黨員理想信念動搖。少數(shù)黨員認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)，理想是虛的，經(jīng)濟(jì)是實(shí)的，只講金錢不講信仰，只講實(shí)惠不要主義，有的甚至貪污腐化。四是組織紀(jì)律性差，黨性不強(qiáng)。個別黨員不按時交納黨費(fèi)，長期不參加支部會，不過組織生活，對組織交給的任務(wù)敷衍塞責(zé)，不認(rèn)真履行黨員義務(wù)，沒有起到先鋒模范作用。五是黨員隊(duì)伍年齡較老，文化較低。我公司目前45歲以下黨員只占黨員總數(shù)的——%，大專文化程度的只有——人，占——%,黨員隊(duì)伍能力較低，缺乏活力。

產(chǎn)生上述存在問題的原因是多方面的，概括來說主要有以下幾方面：

一是市場經(jīng)濟(jì)帶來的影響。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，加快了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。但是，市場經(jīng)濟(jì)的功利性也對人們的思想產(chǎn)生了很大的沖擊和分化，某種程度上改變了人們的世界觀和價值觀，個別黨組織和黨員甚至拋棄黨性，單純追逐物質(zhì)利益，金錢至上，不再以為人民服務(wù)為榮，理性信念動搖。

二是體制的轉(zhuǎn)軌與黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的影響。由于國有企業(yè)經(jīng)營體制的轉(zhuǎn)變和市場經(jīng)濟(jì)的競爭淘汰，出現(xiàn)了企業(yè)停產(chǎn)破產(chǎn)和工人下崗，有的黨員不僅感到困惑，甚至懷疑改革的正確性；有的認(rèn)為現(xiàn)在生存都困難，還談什么共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，參加組織活動有何意義。有的對少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人貪污腐化等黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象問題未能正確認(rèn)識，因而對未來失去信心，對黨失去信任，在工作、生產(chǎn)中不再嚴(yán)格要求自己，從而對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生負(fù)面的影響。

三是黨組織自身工作的影響。雖然大多數(shù)黨組織能堅(jiān)持開展經(jīng)常性的組織生活，“”制度比較健全，經(jīng)常對黨員做思想政治工作，但的確有極少數(shù)基層黨組織組織生活不正常，“”制度不健全，放松對黨員和職工的思想政治教育；有的思想政治工作老一套，缺乏新意，對黨員和職工的吸引力不大，未能把黨員的工作積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好和發(fā)揮好；個別黨組織對黨員中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象和不良行為沒有及時教育，任其發(fā)展；個別黨組織負(fù)責(zé)人對黨組織的工作不聞不問，不再安排，使得這些黨組織名存實(shí)亡，黨員找不到“娘家”，嚴(yán)重影響黨建工作的開展進(jìn)行。

四是個人素質(zhì)的影響。調(diào)查顯示，全公司——名黨員中，55歲以上的有——名，占——%。由于黨員年齡偏老，文化偏低，又缺乏市場經(jīng)濟(jì)知識和現(xiàn)代技術(shù)技能，因而部分黨員已逐漸落伍，故公司在發(fā)展上不能創(chuàng)新思路，在黨建工作上，不是著力加強(qiáng)建設(shè)，而是逐漸削弱黨組織所發(fā)揮的作用。

五是經(jīng)營狀況的影響。由于近些年來，國有企業(yè)整體經(jīng)營不景氣，特別是金融危機(jī)的不利影響，許多有一技之長的骨干黨員紛紛另謀出路，黨組織的原有力量削弱；另一方面，國有企業(yè)缺乏吸引力，一些年青職工與企業(yè)簽訂解除合同關(guān)系，加上社會青年不愿進(jìn)入國有企業(yè)，這就使得企業(yè)黨組織培養(yǎng)入黨積極分子比較困難。另外，個別企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人出于個人私心，沒有積極培養(yǎng)后備力量。所有這些，造成企業(yè)黨組織缺乏活力，后繼乏人，影響了企業(yè)黨建工作良性開展。

四、對加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨建工作的意見和建議

加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作是黨執(zhí)政興國的需要，也是鞏固黨執(zhí)政地位和提高執(zhí)政能力的需要。結(jié)合調(diào)查研究，我們認(rèn)為，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)公司的黨建工作，要始終堅(jiān)持“以人為本”，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有效解決困難黨員和職工在生活中遇到的突出困難，始終堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，將加強(qiáng)對黨組織的管理和改善企業(yè)的經(jīng)營狀況有機(jī)結(jié)合起來，有力推動公司的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。因此，必須注重做到好以下幾個方面：

1、要加強(qiáng)對公司黨員的思想政治教育。主要是開展學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀的重要論述，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，改造黨員的主觀世界，牢記黨的宗旨，堅(jiān)定黨員對共產(chǎn)主義的理想信念。要加強(qiáng)對黨員的法紀(jì)教育和職業(yè)道德教育，教育廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，遵守國家的法律，合法經(jīng)營；恪守職業(yè)道德，杜絕權(quán)錢交易，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。教育黨員理解和支持黨的改革開放政策，特別是國有企業(yè)的改革，妥善處理好國家、集體、個人的利益，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、要加強(qiáng)對企業(yè)黨員的社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)。市場經(jīng)濟(jì)是競爭性經(jīng)濟(jì)，適者生存。由于歷史的原因，公司黨員的市場經(jīng)濟(jì)知識和專業(yè)技術(shù)技能、經(jīng)營管理水平，與現(xiàn)階段的社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求還有很大的差距。因此，要克服對黨員重思想政治教育、輕知識更新的教育傾向，充分利用各種培訓(xùn)資源，大力創(chuàng)新和綜合運(yùn)用各種形式，加強(qiáng)對黨員的技能培訓(xùn)；要引導(dǎo)黨員下決心、花力氣學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理技術(shù)，用新知識、新技術(shù)武裝自己，做工作學(xué)習(xí)的排頭兵。黨員只有成了工作、生產(chǎn)的行家里手，才能帶領(lǐng)廣大職工闖市場、鉆研技術(shù)，增強(qiáng)公司的競爭能力，提高經(jīng)濟(jì)效益。這不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是加強(qiáng)公司黨建工作的需要、保持企業(yè)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的需要。

3、要加強(qiáng)對公司各級黨組織的管理。對軟弱渙散、癱瘓半癱瘓狀態(tài)基層黨組織要及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，配強(qiáng)黨務(wù)干部，使公司黨組織能開展正常組織活動，發(fā)揮政治核心作用。對于關(guān)、停的下屬公司黨組織，要按照上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，妥善處理好這些基層黨組織開展正常組織活動碰到的具體問題。對這些公司黨組織和黨員，要在清理好公司資產(chǎn)，解決好職工的勞動關(guān)系和安置問題之后，及時解散黨組織，并按黨員的居住地、新的工作崗位，把這些黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新的黨組織，讓這些黨員及時過上組織生活，以便接受組織的教育、管理，發(fā)揮他們的先鋒模范作用。另外，要貫徹上級黨委的要求，將公司退休人員中的黨員納入社區(qū)黨組織管理，這樣既方便公司退休黨員就近參加組織生活，又解決公司退休黨員因身體等方面原因沒有經(jīng)常參加黨組織生活而影響公司黨組織活動的正常開展的問題。

4、要嚴(yán)把黨員的“入口關(guān)”，及時疏通黨員的“出口關(guān)”，搞好黨員的新陳代謝。這是新形勢下以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作的迫切要求。實(shí)踐證明，把關(guān)不嚴(yán)，是造成黨員隊(duì)伍出現(xiàn)不純潔，影響黨建工作的一個重要因素。要克服目前存在的“寬入嚴(yán)出”的傾向，在發(fā)展黨員工作中，堅(jiān)持把質(zhì)量放在首位，按照十六字方針發(fā)展黨員，嚴(yán)格發(fā)展程序和手續(xù)，建立健全發(fā)展黨員責(zé)任追究制度，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。同時，要疏通“出口關(guān)”，對經(jīng)民主評議不合格的黨員，經(jīng)教育仍不轉(zhuǎn)變的，要及時清退；對已違紀(jì)國法的，要嚴(yán)肅處置，該清除出黨的，果斷清除。要建立可操作性處置不合格黨員機(jī)制，使不合格黨員得以及時清理，保持整個黨員隊(duì)伍的純潔性。要幫助解決生活困難的黨員，試行黨員退休制度，解決老弱病殘黨員發(fā)揮不了先鋒模范作用、體現(xiàn)不了先進(jìn)性的問題，從整體上提高黨的戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨組織建設(shè)。

5、要切實(shí)改善公司經(jīng)營管理狀況，解決好黨員、職工的生活和福利問題。黨員和職工的生活和福利問題是關(guān)乎到黨員和職工的切身利益。如果這個問題得不到有效解決，廣大黨員和職工為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性和主動性就會受到嚴(yán)重的挫傷，就難免造成不少黨員職工，尤其是廣大下崗黨員職工的一些怨言。從根本上說，是不利于加強(qiáng)公司黨建工作的。（目前公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況及存在困難），只有改善公司的經(jīng)營狀況，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，解決好公司廣大黨員、職工的生活和福利，固本強(qiáng)基，才能夠的實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)和促進(jìn)公司的黨建工作，從而推動公司的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。