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近年來(lái)，江寧區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，以實(shí)施責(zé)任制為根本，標(biāo)本兼治，從嚴(yán)治局，把建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和廉政建設(shè)，作為重中之重來(lái)抓。通過(guò)逐步完善公務(wù)員管理制度，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，持續(xù)開(kāi)展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，推行政務(wù)公開(kāi)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，有力地促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)的優(yōu)化和提高，兩個(gè)文明建設(shè)不斷取得新的成效。連續(xù)五年被區(qū)政府評(píng)為“尊師重教”先進(jìn)單位，連續(xù)四年被區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨委評(píng)為先進(jìn)黨支部，*年被省人事廳評(píng)為“為人民服務(wù)，讓人民滿意教育實(shí)踐活動(dòng)”先進(jìn)集體。

1、健全機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度。按照“一把手抓兩手”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立健全黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手總負(fù)責(zé)、其它領(lǐng)導(dǎo)配合分頭抓、科室各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的齊抓共管局面。一是健全組織體系。每年都要制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)施意見(jiàn)，召開(kāi)一次全體科室領(lǐng)導(dǎo)參加的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，支部書(shū)記和全體黨員簽訂一份黨員思想作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書(shū)，明確任務(wù)，確定重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任。從思想人手，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是完善分級(jí)管理體系。把實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為檢驗(yàn)兩手抓、兩手硬的具體體現(xiàn)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的任務(wù)分解為硬指標(biāo)，納入年度目標(biāo)管理，使之與業(yè)務(wù)工作同步布置安排，同步檢查落實(shí)，同步考核評(píng)比。三是強(qiáng)化責(zé)任體系。我們把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)作為局、科室領(lǐng)導(dǎo)的任期目標(biāo)，d對(duì)責(zé)任制執(zhí)行情況定期進(jìn)行考核，并納入崗位目標(biāo)責(zé)任制考核和干部考核的內(nèi)容，其考核結(jié)果與干部的任用和獎(jiǎng)懲直接掛鉤。對(duì)恪盡職守、嚴(yán)守廉潔自律規(guī)定的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)失職瀆職、不負(fù)責(zé)任的，實(shí)行一票否決制，負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得參與先進(jìn)評(píng)比。

2、標(biāo)本兼治，強(qiáng)化措施落實(shí)，不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作動(dòng)力。為了更好地貫徹執(zhí)行中紀(jì)委五次全會(huì)和國(guó)務(wù)院第二次廉政工作會(huì)議精神，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，必須標(biāo)本兼治，強(qiáng)化措施落實(shí)。一是加強(qiáng)思想教育。我們把政治思想教育工作作為實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓，嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，周密組織實(shí)施。結(jié)合“三講”、“雙思”及“三個(gè)代表”等各類(lèi)專題教育活動(dòng)，組織全體黨員開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)。收看反腐倡廉電教片，幫助大家在思想上筑起拒腐防變的精神長(zhǎng)城。三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。我局提出提高人事工作者的整體素質(zhì)要做到“三有”，即有良好的精神狀態(tài)、有較高的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、有優(yōu)良的思想工作作風(fēng)。強(qiáng)化人事工作者的隊(duì)伍建設(shè)，要做到“三型”，即學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型。在實(shí)踐人事人才工作任務(wù)上要做到“三下”，即權(quán)力下放、重心下沉、人員下去。三是加強(qiáng)內(nèi)部制約。我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)措施落實(shí)的重要途徑，用制度規(guī)范、約束人的行為，先后建立并實(shí)施了競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、會(huì)計(jì)與出納分開(kāi)制度、公示制度、權(quán)力分解制度、政務(wù)公開(kāi)制度等，形成了內(nèi)部制約體系，提高了各項(xiàng)工作的透明度，達(dá)到了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的目的。四是加強(qiáng)外部監(jiān)督。我們實(shí)行政務(wù)公開(kāi)、佩證上崗、首問(wèn)負(fù)責(zé)制，開(kāi)通監(jiān)督電話，定期召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)征求意見(jiàn)函，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)，為我局外樹(shù)形象打下了基礎(chǔ)，避免了“吃拿卡要”、“權(quán)錢(qián)交易”、“暗箱操作”等腐敗現(xiàn)象。

3、把握關(guān)鍵，抓好領(lǐng)導(dǎo)示范，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效。近兩年來(lái)的實(shí)踐活動(dòng)，使我們深深地體會(huì)到：領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵。在工作中，我們重點(diǎn)抓局、科室領(lǐng)導(dǎo)干部的表率帶頭作用，要求他們?cè)谌粘９ぷ髦斜仨氉龅健叭齻€(gè)帶頭”和“兩個(gè)要求”。即帶頭端正黨風(fēng)、當(dāng)好表率；帶頭廉潔自律、廉政勤政；帶頭公正執(zhí)法，依法辦事。凡是要求普通黨員群眾做到的，兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到；凡是要求普通黨員群眾不能做到的，兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決不做。局支部多次召開(kāi)民主生活會(huì)，對(duì)照有關(guān)規(guī)定查找存在的問(wèn)題，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔自律意識(shí)，推進(jìn)了部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在涉及到人事人才等重大工作上，堅(jiān)持集體研究，形成決議。幾位領(lǐng)導(dǎo)在工作、生活中，都能以身作則，嚴(yán)于律己，尤其是張克勤局長(zhǎng)在厲行節(jié)約、勤儉創(chuàng)業(yè)方面給大家做出了好榜樣，如辦公室的空調(diào)效果不好，同志們都勸他換一臺(tái)，可他笑然拒絕；上下班步行從不用車(chē)子接送，辦私事經(jīng)常乘公共汽車(chē)等。在他的影響下，班子成員及全體人員都能?chē)?yán)格要求自己，做到廉潔自律、秉公辦事、文明管理、高效服務(wù)。

總之，我局堅(jiān)持把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到整個(gè)人事工作中去。在深化制度改革上下功夫，在改進(jìn)管理與服務(wù)上下功夫，在嚴(yán)格依法行政上下功夫。從選人用人機(jī)制上推動(dòng)廉政建設(shè)，從公務(wù)活動(dòng)的程序和環(huán)節(jié)上促進(jìn)廉政建設(shè)，從依法行政監(jiān)督—卜加強(qiáng)廉政建設(shè)，推動(dòng)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺(tái)階。