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正確處理四個(gè)關(guān)系為新農(nóng)村建設(shè)提供人才服務(wù)和智力支持

構(gòu)建和諧社會(huì)，離不開(kāi)農(nóng)村的發(fā)展；建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，離不開(kāi)大批農(nóng)村人才。筆者認(rèn)為，應(yīng)正確處理四個(gè)關(guān)系，加大農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)力度，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才服務(wù)和智力支持。

一是正確處理政策引導(dǎo)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)的關(guān)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)制定完善《農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)實(shí)施方案》、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和《農(nóng)村實(shí)用技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》等配套政策，加大政策引導(dǎo)的力度。充分發(fā)揮各級(jí)人才市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用，大力開(kāi)展對(duì)口引進(jìn)人才，定向培養(yǎng)人才，向外輸出人才，推動(dòng)和促進(jìn)了農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)。

二是正確處理人才數(shù)量與整體隊(duì)伍質(zhì)量的關(guān)系。在深入開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用拔尖人才選拔的過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，把培養(yǎng)選拔帶領(lǐng)致富的能手作為重點(diǎn)，在農(nóng)村人才的“培尖”和“培高”上下功夫，通過(guò)以點(diǎn)帶面，典型引導(dǎo)培養(yǎng)一批用得上、留得住的能帶動(dòng)本鄉(xiāng)本土經(jīng)濟(jì)社會(huì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用拔尖人才隊(duì)伍，促使農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的整體數(shù)量增多、質(zhì)量提升。

三是正確處理內(nèi)培與外引的關(guān)系。要采取內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合，探索以內(nèi)培為主，外引為輔，外引反（哺內(nèi)培的路子，緩解農(nóng)村人才技術(shù)短缺的突出矛盾。要圍繞全縣茶葉、煙葉、林特、蔬菜、肚倍、板栗、山野菜、鄖巴黃牛、大雞等重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)對(duì)農(nóng)村人才的需求，廣開(kāi)引才的“綠色通道”，引進(jìn)外地創(chuàng)業(yè)能手，全面提升域內(nèi)人才創(chuàng)業(yè)理念，激發(fā)本土農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)文化、鉆技術(shù)、抓管理、搶營(yíng)銷(xiāo)的思想意識(shí)。

四是正確處理管理與激勵(lì)的關(guān)系。應(yīng)以農(nóng)村人才生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、技術(shù)水平以及帶動(dòng)農(nóng)民群眾脫貧致富的效應(yīng)為主要依據(jù)，積極為農(nóng)村人才評(píng)定技術(shù)職稱，將做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村拔尖人才推薦享受政府特殊津貼，定期開(kāi)展優(yōu)秀鄉(xiāng)土拔尖人才表彰活動(dòng)，為受表彰人員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金，贈(zèng)閱科技報(bào)刊和資料。為農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)提供便利，全面提升農(nóng)村人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的積極性與創(chuàng)造性。