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加強(qiáng)人事檔案管理促進(jìn)醫(yī)院人才庫(kù)建立
【摘要】新時(shí)代，做好人事檔案管理，可以為醫(yī)院人才庫(kù)的建立提供可靠支撐。本文從醫(yī)院人事檔案的作用出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院在人事檔案管理中存在的問題，提出了通過加強(qiáng)人事檔案管理構(gòu)建醫(yī)院人才庫(kù)的有效策略。 【關(guān)...
2022-09-21 14:55:15 加強(qiáng) 人事論淘汰制度中公司員工所享保障
一、末位淘汰制度的法律特征 (一)被淘汰的末位勞動(dòng)者不同于勞動(dòng)法中不能勝任工作的勞動(dòng)者 如果將被末位淘汰制度淘汰的末位勞動(dòng)者等同于不能勝任工作的勞動(dòng)者則有失偏頗。因?yàn)槟┪粍趧?dòng)者分為兩種情況:第一種是未能...
佚名 2022-09-23 05:08:31 淘汰制度 公司員工基于功能性訓(xùn)練研究的哲學(xué)思考
摘 要：現(xiàn)今功能性訓(xùn)練的研究大多處于形而下的具象層面，無(wú)法找到自身生存和發(fā)展的去向。對(duì)功能性訓(xùn)練研究進(jìn)行形而上的“哲學(xué)深思”有助于功能性訓(xùn)練理論體系的建構(gòu)，并為其實(shí)踐指明方向。從本體論維度分析，介紹...
佚名 2022-07-14 05:24:32 功能性 訓(xùn)練研究