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安全保衛(wèi)工作制度范文第1篇

一、四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。

二、機關(guān)安全管理本著分級管理、逐級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)的原則，貫徹預(yù)防為主的方針，加強防范，嚴格管理，方便工作，主動服務(wù)。 

三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門，負有對機關(guān)安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)，機關(guān)各單位均須予以配合和支持。

四、機關(guān)內(nèi)保人員實行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責(zé)；機關(guān)內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員。

五、實行機關(guān)安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。因工作失職引發(fā)事故，要嚴肅追究內(nèi)保人員、具體工作人員、科室負責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)、四大家辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班，就餐或臨時離崗要實行倒班，嚴禁斷崗、脫崗；來人來訪必須進行登記，經(jīng)電話聯(lián)系準(zhǔn)許后方可讓其入內(nèi)；下班后大門要及時落鎖，閑雜人員一律禁止入內(nèi)。

七、加強車輛管理。機關(guān)駕駛員要為公務(wù)用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴禁酒后駕車，嚴禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品，外出執(zhí)行公務(wù)要確保停車安全，車輛返回后要及時入庫。機關(guān)院內(nèi)車輛要憑證出入，非四大家機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準(zhǔn)停在機關(guān)院內(nèi)，出租車不準(zhǔn)進入機關(guān)和家屬院。公務(wù)車輛要購置完備的保險手續(xù)，有存放的車庫，暫時沒有車庫的車輛要在機關(guān)辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。

八、加強值班工作。四大家機關(guān)實行輪流值班制度，值班人員要嚴格履行職責(zé)，嚴禁擅自離崗，值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理，及時報告。

九、各單位要經(jīng)常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作，增強全體機關(guān)工作人員的法制觀念和安全意識，自覺遵守有關(guān)規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。

十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災(zāi)害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理，落實責(zé)任，完善“人防、技防、設(shè)施防”措施，確保安全。

十一、嚴禁亂拉亂接電源，嚴禁將易燃易爆品、劇和槍支彈藥帶入機關(guān)大院。如有發(fā)現(xiàn)，及時報告辦公室負責(zé)同志妥善處置。

十二、各單位應(yīng)建立財務(wù)室安全管理制度，落實財會工作人員安全保衛(wèi)責(zé)任制，完善財務(wù)室安全防范措施，按照有關(guān)規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。

    十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。

    十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材，經(jīng)常維護保養(yǎng)，并教育機關(guān)工作人員正確使用。

十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。

    十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農(nóng)民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案，領(lǐng)取臨時出入證。

安全保衛(wèi)工作制度范文第2篇

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，物資、人員、資金、信息等在經(jīng)濟領(lǐng)域當(dāng)中進行大范圍、全時空流動的同時，漸漸高度聚集在同一個單位的內(nèi)部，有效打破了在計劃經(jīng)濟體制想比較單純、封閉、穩(wěn)定的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作環(huán)境，對治安保衛(wèi)工作的影響因素也從單一的治安因素轉(zhuǎn)向了經(jīng)濟、政治、法律、治安形勢、政策等等多方面，因而企業(yè)的安全保衛(wèi)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)安全工作中存在的隱患

第一，國際上的恐怖襲擊和“”為企業(yè)安全來來一定的消極影響。在我國改革不斷深化、經(jīng)濟發(fā)展速度不斷提升的背景下，企業(yè)逐漸成為了社會矛盾的焦點及各種違法犯罪侵害的主要目標(biāo)，所以單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作所面臨的形勢越來越嚴峻，工作壓力越來越大。

第二，誘發(fā)社會治安問題的因素越來越多。在我國改革開放程度不斷加大的情況下，價值觀念的多樣性、社會利益關(guān)系的復(fù)雜性、信息傳播的便捷性、人財物的流動性、等等的有效發(fā)展，造成了社會治安形式越來越復(fù)雜，尤其是收入差距的不斷加大和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，促使一些人鋌而走險，進行盜竊、搶劫、詐騙等等活動，刑事案件不斷向企業(yè)內(nèi)蔓延，企業(yè)內(nèi)部的案件數(shù)量也在不斷增加。

第三，企業(yè)的不穩(wěn)定因素越來越多。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，經(jīng)濟模式進行轉(zhuǎn)換的背景下，勞資糾紛、政企矛盾、刑事案件等相互糾纏，造成各個企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定因素具有一種非常強的錯綜復(fù)雜的狀況，又因為我國還沒有比較完善的社會保障體系，所以有些職工的家庭經(jīng)濟比較困難，一些職工會心理失衡，誘發(fā)各種不安定事件。

第四，企業(yè)的重點要害部位有一些安全隱患。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟利益成為企業(yè)的價值指向，一些企業(yè)單純追求經(jīng)濟效益，卻不重視對要害部位的安全保衛(wèi)工作投入相應(yīng)的人力、財力和物力，從而導(dǎo)致沒有較強的安全防范工作，漏洞比較多，從而導(dǎo)致一些重點項目如水、氣、煤電、油、熱、易燃易爆物品、高科技儀器設(shè)備等等要害單位及部位存在比較嚴重的安全隱患。

第五，安全保衛(wèi)工作無法適應(yīng)新形勢?，F(xiàn)階段，我國處在社會大開放、經(jīng)濟大發(fā)展、人員大流動的狀態(tài)，一些企業(yè)的安全保衛(wèi)干部隊伍因為業(yè)務(wù)能力不強等原因，進行傳統(tǒng)的守門神式、守院式的保衛(wèi)工作，從而造成了鐵路煤礦企業(yè)的內(nèi)部安全保衛(wèi)工作比較弱，相應(yīng)的物防、人防、技防都沒有達到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

二、創(chuàng)新企業(yè)安全保衛(wèi)工作的措施

第一，不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)進行改革和發(fā)展的時期，必須有效保證企業(yè)內(nèi)部的安全和穩(wěn)定，從而使改革及發(fā)展能夠順利的進行。相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)必須深刻認識企業(yè)安全保衛(wèi)工作的緊迫性、重要性及長期性，牢固樹立安全保衛(wèi)工作的意識，時刻關(guān)注企業(yè)安全保衛(wèi)工作，從而將安全問題有效消滅在萌芽狀態(tài)。不斷提高企業(yè)預(yù)防的職能、協(xié)助職能、內(nèi)部管理職能、服務(wù)職能、教育職能等等，積極建立健全保安組織、保衛(wèi)組織、護衛(wèi)隊伍等等。有效調(diào)動全體職工的安全保衛(wèi)積極性，展開群防群治工作，從而全面有效的保證企業(yè)的安全運行。

第二，積極建立健全相應(yīng)的安全保衛(wèi)制度。按照我國《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》中的要求，相應(yīng)的企業(yè)一定要圍繞安全保衛(wèi)工作的四個環(huán)節(jié)，也就是物、人、財、力來制定相應(yīng)的制度，有效規(guī)范操作的程序，提高監(jiān)督管理水平，明確相應(yīng)責(zé)任人的職權(quán)，執(zhí)行24小時的值班并進行跟蹤檢查，從而及時有效的處理安全問題。、

第三，大力提高企業(yè)的技術(shù)防范。企業(yè)一定要積極的轉(zhuǎn)變觀念，有效調(diào)整職能，從而找到適合企業(yè)自身安全保衛(wèi)工作的模式。特別要注意加強對單位的技術(shù)防范措施的建設(shè)，這樣才能對傳統(tǒng)的管理方式中存在的問題進行解決，積極構(gòu)建“物防——人防——技防”的防范體系。再根據(jù)單位的安全現(xiàn)狀、承受能力、社會地位等多方面的因素，對技術(shù)防范工作進行分步驟、分層次、分階段、多格局的建設(shè)。

安全保衛(wèi)工作制度范文第3篇

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè)；防治；落實；內(nèi)保工作

一、油田企業(yè)內(nèi)保工作存在的問題

（一）安防設(shè)施不完善，犯罪分子有機可乘。現(xiàn)在的盜油、詐騙、盜取手段五花八門，犯罪分子的手段越來越讓人想不到，越來越高明，隱蔽性比較好的比如利用計算機犯罪的油田企業(yè)外劫內(nèi)盜，具有隱蔽性的同時還具有迷惑性，對照公安部強制性新標(biāo)準(zhǔn)油田企業(yè)的安防設(shè)施建設(shè)還不完善，典型的比如一些內(nèi)部監(jiān)控區(qū)還有盲區(qū)存在。

（二）專職保衛(wèi)團隊的組建。油田企業(yè)的保衛(wèi)機構(gòu)缺乏專職人員的配備，未能按要求加強保衛(wèi)力度，安全保衛(wèi)人員的人數(shù)不夠，保衛(wèi)人員結(jié)構(gòu)老化，保衛(wèi)隊伍素質(zhì)不能達到標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)一人多崗多職的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作人員缺乏責(zé)任心，不能把安全管理措施落實到實處。

（三）相關(guān)制度過于籠統(tǒng)不夠細化。通過檢查發(fā)現(xiàn)一些單位制訂的一些措施預(yù)案等沒有按要求制定。

（四）安全檢查工作落實強度不夠。安全責(zé)任人和自我防范意識在個別的單位領(lǐng)導(dǎo)和職工中尚未明確，安全管理工作僅僅是存在于形式，還有一些職工不按業(yè)務(wù)規(guī)程進行操作，違規(guī)違章現(xiàn)象時有發(fā)生，安全保衛(wèi)工作比較松懈，重大案件的發(fā)生依然存在可能性。

二、油田企業(yè)如何完善內(nèi)保工作

（一）及時更換陳舊的設(shè)備。安防設(shè)備是做好安全保衛(wèi)工作的前提和物質(zhì)保障，完善的安防設(shè)施不給犯罪分子可乘之機，安防設(shè)備的建設(shè)應(yīng)該嚴格按照上級的要求，轄區(qū)內(nèi)安裝電視監(jiān)控，重要財務(wù)部門安裝與公安110報警聯(lián)網(wǎng)設(shè)施，消防設(shè)施也要完善，安防基礎(chǔ)設(shè)施四項硬指標(biāo)達應(yīng)達到百分之百。安防設(shè)備的完善使油田企業(yè)的物防能力大大提升。

（二）組建專業(yè)穩(wěn)定的安保團隊。針對內(nèi)保工作進行多種形式的培訓(xùn)活動，提升安保人員的自身素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，組織的培訓(xùn)班一定要專業(yè)有效，可以選派骨干參加企業(yè)上級或公安系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。安保人員可以進行安保知識交流，有利于工作的有序進行。

（三）制度要規(guī)范，責(zé)任要明確。制定好安全保衛(wèi)工作的各項工作可以使安保工作有章可循，是做好安保工作的前提，可以根據(jù)實際情況制定系列的規(guī)章制度，比如《安防設(shè)施建設(shè)管理制度》《三級單位安全檢查制度》《案件協(xié)查制度》《電視監(jiān)控調(diào)閱制度》《安全保衛(wèi)制度》《安全責(zé)任追究制度》《門衛(wèi)值班巡查制度》《出入庫登記制度》《消防安全管理制度》等。使安保的各項工作制度化，利用制度來處理事情和進行人員的管理。規(guī)范并完善安全保衛(wèi)工作管理的職責(zé)體系，最大限度地降低安全工作隱患，減少漏洞。

（四）加強安全檢查，提高防范意識。安全檢查能夠督促安全制度落實，督促和規(guī)范業(yè)務(wù)操作，也是控制案件發(fā)生的有效手段，具體做法有保衛(wèi)部門自查、監(jiān)督管理工作部門檢查、配合公安部門專項檢查、協(xié)助相關(guān)專業(yè)部門檢查，在基層單位進行不定期的安全檢查，如發(fā)現(xiàn)有違章違紀現(xiàn)象應(yīng)及時整改。如果發(fā)現(xiàn)有違紀違法行為，及時進行處理。

（五）抓好案件防范工作。做好保衛(wèi)工作的最終目的是控制案件發(fā)生，也是做好案件防范工作切實有效的方法。要做好案件防范工作可以做好以下幾點：嚴格管理，防治案件的發(fā)生首先要落實在制度上，案件的報告和立案要做到穩(wěn)妥，積極協(xié)助與配合公安機關(guān)查破案件；進行專項整治行動，在轄區(qū)內(nèi)宣傳油氣安全知識和盜油、盜氣的危害性。

（六）提升領(lǐng)導(dǎo)重視程度。要想增強員工的安全意識，領(lǐng)導(dǎo)首先要重視，油田企業(yè)內(nèi)的各級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該對安全保衛(wèi)工作提起重視，要明確安全就是效益，安全得不到保障，油田企業(yè)就不能長久穩(wěn)定地發(fā)展。在開會時要講到安全的重要性，使油田企業(yè)的各個崗位牢記安全是每個人的責(zé)任和義務(wù)，每位員工都應(yīng)該提高安全意識。主要領(lǐng)導(dǎo)可以親自聽取安全匯報，參與分析和對策及措施的制定。安全檢查工作要親自參加，起到監(jiān)督和督促的作用，把安全保衛(wèi)工作作為油田企業(yè)工作的重點。安全保衛(wèi)工作的經(jīng)費一定要落到實處，要做到各級領(lǐng)導(dǎo)從不打折扣，經(jīng)費是安全保衛(wèi)工作順利進行的經(jīng)濟基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。

三、對安保工作提出建議和對策

保衛(wèi)管理團隊要不斷進行充實和調(diào)整，要按照上級的要求來制定，要符合《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》《內(nèi)部治安保衛(wèi)工作管理辦法》等法律法規(guī)。保衛(wèi)團隊人員的綜合素質(zhì)一定要確保，成為一個強有力的隊伍，能夠保證油氣生產(chǎn)安全進行。國家公安部門的相關(guān)要求要認真地貫徹落實，案防設(shè)施改造和增添新的設(shè)施按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)進行升級。安全監(jiān)察工作的加強能夠確保萬無一失，有了制度如果不加以檢查和落實也是不實際的，安全保衛(wèi)工作不能僅僅停留在口頭上和形式上，應(yīng)該落實在行動和工作中。安全檢查要加強，在重點部位和工作中要嚴防死守，不能忽視小問題，案件的防范和管理督查工作一定要加強，要做到及時匯報，分析案情。發(fā)現(xiàn)問題要及時整改。

當(dāng)前的社會治安形式比較復(fù)雜，安全保衛(wèi)工作不能落實到實處，在油田企業(yè)中這種現(xiàn)象也是很嚴峻的。在油田企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該堅持“以防為主、防治結(jié)合、突出重點、確保油氣安全生產(chǎn)”為基本方針，認真貫徹落實《油田企業(yè)保衛(wèi)工作的規(guī)定》等各項安全防范保衛(wèi)制度，以 “全面覆蓋、重點突出、精細管理、立體防范”作為內(nèi)保工作的目標(biāo)，使油田企業(yè)的內(nèi)保工作向著規(guī)范化、科技化、社會化發(fā)展。以 “保衛(wèi)油氣生產(chǎn)為主要業(yè)務(wù)，安全促油氣發(fā)展為主要目標(biāo)”為基本的思想，內(nèi)控外防管理一定要落實，提升安全保障能力，做好安全保衛(wèi)工作是油田企業(yè)油氣聲場以及安全穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。做好安全保衛(wèi)工作是每位員工的責(zé)任和義務(wù)。

參考文獻：

安全保衛(wèi)工作制度范文第4篇

【關(guān)鍵詞】高校 保衛(wèi) 問題與對策

高校安全保衛(wèi)工作，是指高校保衛(wèi)組織在公安保衛(wèi)部門的指導(dǎo)下，為維護學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生活秩序，保障師生員工的生命和財產(chǎn)安全而進行的一項專門工作。如何搞好高校的安全保衛(wèi)工作，構(gòu)建平安校園，還校園一個祥和、安寧的環(huán)境，已經(jīng)成為高校保衛(wèi)組織一個亟待研究和解決的課題。近年來，各地公安機關(guān)和教育部門高度重視高校安全保衛(wèi)工作，采取多種措施切實維護高校穩(wěn)定，并取得了一定的成效。但由于當(dāng)前社會問題和高校內(nèi)部問題相互交織，治安問題和政治問題相互影響，影響高校穩(wěn)定的因素呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的趨勢，因此要切實加強高校保衛(wèi)工作。

一 高校安全保衛(wèi)工作的重要性

高校是為國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基地，做好高校的安全保衛(wèi)工作，為廣大師生創(chuàng)造良好的教學(xué)、科研和生活環(huán)境，不僅關(guān)系到廣大師生人身財產(chǎn)安全，而且關(guān)系到高校和社會的穩(wěn)定。因此要從實踐“三個代表”思想的高度，充分認識加強高校安全保衛(wèi)工作的重要性和必要性，進一步增強責(zé)任感，把高校安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，擺在突出位置，切實抓緊抓好。高校要設(shè)立專門機構(gòu)、配備專職人員負責(zé)高校安全保衛(wèi)工作。高校的安全保衛(wèi)工作要按照綜合治理的要求，落實有關(guān)機構(gòu)、人員和經(jīng)費。

二 高校保衛(wèi)工作中存在的問題

高校保衛(wèi)工作擔(dān)負著維護學(xué)校穩(wěn)定的政治責(zé)任和保障校園正常治安秩序的艱巨任務(wù)。隨著我國改革開放的進一步深化、高新技術(shù)的不斷發(fā)展和高校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大，也帶來了一些影響高校政治穩(wěn)定的不利現(xiàn)象，導(dǎo)致當(dāng)前高校保衛(wèi)工作存在諸多問題。

1．高校保衛(wèi)工作組織法律地位不明確

高校公安機構(gòu)撤銷后，高校保衛(wèi)組織的法律地位受到了沖擊。一方面，高校保衛(wèi)組織在能不能執(zhí)法、如何執(zhí)法和能執(zhí)什么法的問題上無所適從；另一方面，高校保衛(wèi)組織實際上還在履行著雙重職能，執(zhí)行著公安工作的方針、政策，承擔(dān)著不屬于工作范圍內(nèi)的工作。

2．安全保衛(wèi)力量相對薄弱

伴隨高校擴招，學(xué)生人數(shù)的增加，校舍面積及相應(yīng)設(shè)施不足的矛盾異常突出，安全保衛(wèi)設(shè)施的建設(shè)不能與其同步進行，必要的物防設(shè)施不能及時到位，技防設(shè)施不能及時落實，高度現(xiàn)代化的新建校區(qū)的安全保衛(wèi)工作仍按傳統(tǒng)的模式進行，保衛(wèi)部門倍感力不從心。

3．校園周邊環(huán)境復(fù)雜

一些當(dāng)?shù)氐姆缸锓肿影迅咝Ｗ鳛檫M行違法犯罪活動的場所，明目張膽地到校園尋釁鬧事、調(diào)戲女生、敲詐勒索、偷盜搶劫財物；餐飲、娛樂網(wǎng)點以學(xué)生為贏利對象布滿校園周圍，打架斗毆、敲詐事件時有發(fā)生，直接危害師生的生命財產(chǎn)安全，嚴重影響校園的安定。

4．校內(nèi)治安形勢嚴峻

近年來，各高校拓寬生源渠道，部分學(xué)生家庭生活富裕，學(xué)生整體生活條件也逐年由貧困型向小康型轉(zhuǎn)化。

學(xué)生的行李已由過去簡單的被子鋪蓋增添進了計算機、電視機和手機等消費品。這些物品相應(yīng)地成為了犯罪分子的作案目標(biāo)，增加了保衛(wèi)工作的內(nèi)涵和外延。一些高校為了擴大規(guī)模、提高經(jīng)濟效益，不斷提高辦學(xué)規(guī)模和層次，生源復(fù)雜，有并軌生、自費生、函授生、夜大生、進修生等，學(xué)校規(guī)模和層次的擴充，無疑加重了保衛(wèi)工作的負擔(dān)。

三 解決高校保衛(wèi)工作諸多問題的對策

1．加強高校保衛(wèi)組織的法制建設(shè)

高校保衛(wèi)組織的法制建設(shè)極具迫切性和重要性。在依法治國進程迅速發(fā)展的今天，高校保衛(wèi)組織的存在是客觀的需要。沒有法制建設(shè)高校保衛(wèi)組織不但不能發(fā)展，其存在與否都將成為問題。筆者認為，高校保衛(wèi)組織的法制建設(shè)主要包括三方面內(nèi)容，一是國家立法機關(guān)制定的高等學(xué)校安全方面的法律，二是國家行政機關(guān)制定的高校保衛(wèi)工作的行政法規(guī)，三是高校制定的內(nèi)部保衛(wèi)工作規(guī)章制度。

2．健全保衛(wèi)工作制度，落實到位

高校治安處理不好勢必影響校園穩(wěn)定工作甚至影響社會穩(wěn)定，我們一方面要加強和充實保衛(wèi)基礎(chǔ)工作，改善隊伍和人員結(jié)構(gòu)，進一步完善高校保衛(wèi)體制改革，加強與所在地執(zhí)法部門的聯(lián)系與溝通，強化校園內(nèi)部和周邊治安環(huán)境的整治工作，凈化校園治安秩序，另一方面必須強化憂患意識和責(zé)任意識，切實將校園治安防控機制建設(shè)好，從人員和經(jīng)費上給予優(yōu)先保證，保持與學(xué)校規(guī)模、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。在實施此項工程中，必須長遠規(guī)劃、穩(wěn)步推進，充分發(fā)揮專職隊伍和群防群治隊伍的積極性，努力做到辦事高效、管理科學(xué)、服務(wù)規(guī)范，積極為學(xué)校和師生創(chuàng)造良好的校園治安環(huán)境維護校園的穩(wěn)定局面。

3．建立預(yù)警機制，掌握保衛(wèi)工作的主動權(quán)

為保證保衛(wèi)工作有前瞻性，必須善于及時了解、及時分析，研究新形勢、新情況和新問題，建立靈敏、高效的預(yù)警機制，建立各種預(yù)案，并進行不斷的修正。這樣可以及時了解和發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性和一觸即發(fā)性的問題，及早化解和處理各種矛盾，避免事態(tài)擴大和矛盾激化，牢牢掌握工作的主動權(quán)，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

4．加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、適應(yīng)形勢

學(xué)院保衛(wèi)人員擔(dān)負著保衛(wèi)全院師生的生命財產(chǎn)安全，擔(dān)負著學(xué)院的內(nèi)部穩(wěn)定和安全的重任。

首先要求思想上必須過硬，要用黨的“三個代表”來武裝頭腦，作為工作的指導(dǎo)思想。其次，要強化工作紀律，樹立忠誠、愛崗、敬業(yè)、樂于奉獻的精神風(fēng)貌。第三，保衛(wèi)干部要加強學(xué)習(xí)，加強保衛(wèi)工作的研究，要適應(yīng)民辦高校的特點，要一專多能，要學(xué)習(xí)面對新形勢下的安全保衛(wèi)業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。第四，必須加強法制化建設(shè)，要使全保衛(wèi)人員“知法、懂法、守法、依法、執(zhí)法”。第五，保衛(wèi)處自身要利用網(wǎng)絡(luò)手段和本系統(tǒng)相關(guān)部門進行工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流，借鑒好的經(jīng)驗，新的辦法來建立健全和完善保衛(wèi)工作機制。第六，保衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，處處走在前頭，起模范帶頭作用，為全面貫徹落實工作提供有力的領(lǐng)導(dǎo)保障。第七，發(fā)揚團隊精神，增強凝聚力，營造一個積極健康向上的工作環(huán)境氛圍，有利于保衛(wèi)工作在新形勢下的正常順利開展。

參考文獻

［1］洪建場、閏璐.創(chuàng)建“平安校園”的幾點見解［J］.沈陽師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2007（3）

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安全保衛(wèi)工作制度范文第5篇

關(guān)鍵詞　高校安全保衛(wèi)；激勵機制；存在問題；成因

作者簡介　馮巧丹，廣西警察高等專科學(xué)校副教授，廣西南寧530023；羅麗南，廣西醫(yī)科大學(xué)校衛(wèi)隊隊長；呂志平，廣西醫(yī)科大學(xué)保衛(wèi)處處長，廣西南寧530021

中圖分類號　G647　文獻標(biāo)識碼　A　文章編號　1672―2728(2008)08―0200―03

隨著我國高等院校的各項管理工作日趨完善，高校安全保衛(wèi)工作的自主性也在得到加強。無論是管理體制還是運行機制都較改革開放以前更加順暢、靈活，更加適應(yīng)市場經(jīng)濟的環(huán)境。但是隨著改革開放的深入發(fā)展，各高校的安全保衛(wèi)工作在改革發(fā)展中所遇到的問題、難題也越來越多，其中安全保衛(wèi)激勵機制就存在許多不健全、不合理、不科學(xué)的問題，影響著高校安全保衛(wèi)工作的順利開展。但是一直以來許多高校保衛(wèi)組織的領(lǐng)導(dǎo)、干部以及安全保衛(wèi)部門的專家、學(xué)者對高校安全保衛(wèi)工作的探討、研究都把視角聚集在如何加強高校安全保衛(wèi)工作的方法、措施上，而極少放到安全保衛(wèi)激勵機制上。因此，很有必要認真、系統(tǒng)地分析高校的安全保衛(wèi)激勵機制存在的問題及其成因，以便采取相應(yīng)的解決對策。

一、高等院校安全保衛(wèi)激勵機制存在的問題

當(dāng)前我國高等院校安全保衛(wèi)工作的激勵機制存在著這樣、那樣的影響安全保衛(wèi)工作順利開展的問題。主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

(一)激勵機制還未真正建立

當(dāng)前．一些高等院校的安全保衛(wèi)組織在開展安全保衛(wèi)工作時，往往是注重工作目標(biāo)的確立、任務(wù)的制定及紀律的約束，而忽視了保證工作目標(biāo)實現(xiàn)的激勵機制的建立。也就是說僅強調(diào)安全保衛(wèi)工作人員認真按照工作目標(biāo)努力完成任務(wù)，而不考慮如何對出色、超額完成職責(zé)任務(wù)的人員的褒獎、激勵的一整套機制的建立。這些保衛(wèi)組織往往只在保衛(wèi)人員的年終總結(jié)時，象征性地發(fā)一份獎金。只要不違法違紀，不被處分、辭退。那么人人都會有份。盡管為了顯示不是“大鍋飯”，也大多是“輪流坐莊”地評出幾個“優(yōu)秀”分子。但這些“優(yōu)秀”分子的評選并沒既定的標(biāo)準(zhǔn)。隨意性很大，根本形成不了有效的激勵機制，也促進不了工作積極性的發(fā)揮。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國有80％高校的安全保衛(wèi)組織還未真正建立起完整、有效的安全保衛(wèi)工作激勵機制。

(二)激勵方法、手段不盡合理

某些高校安全保衛(wèi)工作的激勵方法大部分是以一般的薪酬制度代替了激勵制度，這種不合理的薪酬制度模式表現(xiàn)為：基礎(chǔ)工資+工齡工資+獎金。它的不合理有三個方面：一是基本工資的確定，只注重工種的重要性和技能難度，而忽略了工作強度和環(huán)境狀況等其他因素。另外，基本工資確立后。提升工資機會極少，不利于促進安全保衛(wèi)人員的工作積極性。二是工齡工資是按安全保衛(wèi)人員的工作工齡而增加，從表面上看，是一條為安全保衛(wèi)工作人員增加基本工資的途徑，以便留住安全保衛(wèi)工作人員。廣西的高校安全保衛(wèi)組織幾乎都是采用此薪酬制度。但是安全保衛(wèi)工作人員對以上辦法并不認同。他們認為這種工資只是時間一到、人人有份的補償，對勤奮進取和平庸度日的安全保衛(wèi)工作人員一律同等對待，致使安全保衛(wèi)工作人員間缺乏競爭，這是一種變相的大鍋飯。而且對初到工作崗位的高素質(zhì)安全保衛(wèi)工作人員造成消極影響，使他們認為想增加薪酬只有靠熬日子了，他們只能當(dāng)一天和尚撞一天鐘，缺乏工作的主動性。即使有的高校安全保衛(wèi)組織制定了一些激勵的規(guī)定，也是拉不開檔次，體現(xiàn)不出各個獎勵等級及獎勵與不獎、處罰與不處罰的區(qū)別，同樣形成不了合理有效的激勵機制。

(三)業(yè)績評價方式不夠科學(xué)

在已經(jīng)初步建立了激勵機制的高校安全保衛(wèi)組織中，也存在著許多不科學(xué)之處。首先，考評的方式基本上還是以定性考評為考核標(biāo)準(zhǔn)。不少高校的保衛(wèi)組織在對保衛(wèi)人員的月終、年終工作或各種專項工作的考核時，大多還是停留在以前的以定性評價為考核標(biāo)準(zhǔn)，而沒有制定出對各項工作指標(biāo)以量化形式來衡量業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)。如：《廣西醫(yī)科大學(xué)保衛(wèi)處對校衛(wèi)隊員獎勵辦法》第五條：“由于執(zhí)勤工作認真負責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)正在作案的案犯，雖未能抓獲，但有效地保護了學(xué)校及師生員工的財產(chǎn)，可給予適當(dāng)?shù)莫剟?，價值重大者給予特殊獎勵?！边@樣的獎勵條文顯得過于籠統(tǒng)，不利于激勵工作人員的工作積極性。其次，激勵機制的評價項目不齊全。不少高校安全保衛(wèi)組織在對保衛(wèi)人員的工作業(yè)績考評時，所制定的考評項目較少，只有大項目，沒有小項目，而且有些大項目也不齊全。對開展安全保衛(wèi)工作中所有的各項參與因素沒有充分考慮，致使一些應(yīng)當(dāng)納入考評項目中的內(nèi)容沒有被納入，如：考評項目中往往只有巡邏、值班、守護、抓案犯等具體的工作內(nèi)容、措施，而沒有把學(xué)習(xí)訓(xùn)練、工作環(huán)境、工作危險性以及管理水平等內(nèi)容考慮進去。導(dǎo)致安全保衛(wèi)人員的所有參與在安全保衛(wèi)工作中的付出沒有得到應(yīng)有的、合理的、公平的評價認可，甚至沒有得到回報、獎勵，這大大打擊了安全保衛(wèi)人員的工作積極性。

(四)激勵形式單一，缺乏多樣性

至今，高校的安全保衛(wèi)組織對保衛(wèi)人員的獎勵，一直沿習(xí)這些年來的物質(zhì)獎勵形式，就是發(fā)點獎金萬事大吉了。這些獎金多的有幾百或上千元，少則幾十元，年年如此，沒有新意。對其他可以使用的激勵形式?jīng)]有使用，例如：沒有獲得獎勵的可以給予表揚、通報表揚，獲得獎勵的可以給予帶薪休假、加薪金、購買各類保險、晉級、晉職、免費保送高級業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式相當(dāng)缺乏。盡管保衛(wèi)人員拿著那點所發(fā)的獎金也不“燙手”，但年年如此，就會造成“心理疲勞”，再也激發(fā)不起太大的工作積極性。當(dāng)他們一旦發(fā)現(xiàn)還有其他工作崗位比現(xiàn)在的工作崗位更有吸引力或者有更多的激勵形式。那么安全保衛(wèi)工作人員便會出現(xiàn)“跳槽”、“炒魷魚”或者在原地“做一天和尚敲一天鐘”的現(xiàn)象也就不足為奇了。據(jù)我們的問卷調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：有85％的高校校衛(wèi)隊員，不愿意把這項工作作為終身職業(yè)，認為此職業(yè)無前途。68％的高校保衛(wèi)組織的校衛(wèi)隊人員普遍存在只從事6―10個月的時間就“跳槽”或被“炒魷魚”的現(xiàn)象，其中很大部分的原因就是保衛(wèi)組織沒有什么激勵制度，激發(fā)不起他們的工作興趣和積極性，使他們“厭工”、“棄工”，另謀高就去了。

(五)激勵力度不夠．賞罰不當(dāng)

在實際工作中，某些高校安全保衛(wèi)組織對保衛(wèi)人員的監(jiān)督管理力度相對較弱，缺乏有效的監(jiān)控措施，無法掌握保衛(wèi)人員的真實工作情況，監(jiān)督管理時緊時松，導(dǎo)致保衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)及其成績不易

被發(fā)現(xiàn)，失誤容易被忽略，無法做到及時褒揚先進、鞭策后進?；虬l(fā)現(xiàn)了保衛(wèi)人員違反工作制度、出現(xiàn)工作失誤或發(fā)現(xiàn)認真負責(zé)、小有成績的保衛(wèi)人員都似乎同樣沒有太強烈的反應(yīng)，給人以先進、后進一個樣，沒有多大區(qū)別。有的安全保衛(wèi)組織甚至對有得過且過思想的、或職工干部怨言頗多的脫崗、睡崗等失職、違反制度的保衛(wèi)人員，還想幫助其遮遮掩掩，大事化小，小事化了，沒有給予嚴肅處罰，對失誤和過錯的處理手段疲軟。而對在工作當(dāng)中，愛崗敬業(yè)，忠于職守，任勞任怨，有戰(zhàn)績的保衛(wèi)人員沒有給予一定的獎勵，對褒揚成績的手段同樣不強。如此功過不分、賞罰不明、激勵力度不強的做法極大地打擊了不少高校安全保衛(wèi)人員的工作積極性。

二、高校安全保衛(wèi)激勵機制存在以上問題的成因

(一)安全保衛(wèi)組織負責(zé)人不夠重視激勵機制

在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分高校的安全保衛(wèi)組織負責(zé)人不夠重視安全保衛(wèi)激勵機制的建立?；蛘邔顧C制認識有偏差。許多的安全保衛(wèi)組織負責(zé)人都還沒有充分認識激勵機制對于完成工作目標(biāo)的重要作用，沒有把盡快建立切實有效的安全保衛(wèi)激勵機制提到議事日程來考慮，認為有了一個薪酬制度就已經(jīng)可以完全起到激勵安全保衛(wèi)人員工作積極的作用了，那些工作機制只是對機關(guān)公務(wù)員而言的，沒有必要在高校安全保衛(wèi)里建立什么煩瑣的激勵機制。甚至還有不少保衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)認為：現(xiàn)在的安全保衛(wèi)人才資源供過于求，誰不愿意干可以馬上走人，我們何愁沒人來。他們認識不到高素質(zhì)、有經(jīng)驗、有成績的工作人員是每一個工作團隊的寶貴財富。因此造成對高校保衛(wèi)工作做出成績的人員沒有得到充分的肯定、在工作中存在不良問題的人員沒有及時的糾查、懲治。影響了工作積極性、耽誤了工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

(二)對激勵機制的建立缺乏可靠依據(jù)

由于高校安全保衛(wèi)工作的特殊性，他的性質(zhì)既具有一定的武裝性，又具有一定的服務(wù)性。但是目前我國對高校安全保衛(wèi)組織尚沒有一個統(tǒng)一、規(guī)范的行業(yè)規(guī)章，更沒有一部制約性、效力性強的法律、法規(guī)明確他的管理體制、組織權(quán)限、人員條件、勞動保障、工資待遇、獎懲制度等內(nèi)容。因此，高校安全保衛(wèi)組織的工作人員的勞動保障、工資待遇這方面只能由各個單位根據(jù)各自的情況、領(lǐng)導(dǎo)認識、喜好來制定，這使得高校的安全保衛(wèi)組織在對在工作中有突出表現(xiàn)的保衛(wèi)人員的激勵沒有任何的法律依據(jù)或者行業(yè)統(tǒng)一依據(jù)。在制定獎勵規(guī)定或者激勵機制的過程中就難免出現(xiàn)不合理、不科學(xué)的現(xiàn)象。

(三)沒有設(shè)立用于激勵的專項經(jīng)費

要建立科學(xué)、有效的激勵機制并使之正常運行，必須要設(shè)立激勵機制的專項經(jīng)費，以保障他的落實。但是，在我們所進行的調(diào)查中，大部分的高校的整個安全保衛(wèi)工作經(jīng)費還是很充足的，可是這些高校安全保衛(wèi)工作經(jīng)費的大部分都用在了物質(zhì)防范與技術(shù)防范等安全保衛(wèi)工作的具體措施上了，而極少會留出一部分資金作為激勵保衛(wèi)人員的專項經(jīng)費。當(dāng)今市場經(jīng)濟的社會，大多數(shù)形式的激勵是建立在使用資金的基礎(chǔ)之上的，可以說沒有資金作后盾，建立起來的激勵機制，即使再科學(xué)、合理，那也只不過是紙上談兵罷了。

(四)保衛(wèi)組織對激勵機制的認識還存在誤區(qū)