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新勞動合同范文第1篇

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《XXX廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和XXX勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

(一)固定期限：自年月 日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年 月日。

(二)無固定期限：自年 月日起。其中，試用期自年月 日起至年月日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至 時止。

二、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《XXX廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《XXX廠崗位聘用實施辦法》和《XXX廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

1.甲方實行該企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《XXX廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《XXX廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

3.

4.

十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

委托代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

年 月 日 年 月 日

新勞動合同范文第2篇

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

北京新勞動合同范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方____________________

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人_______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

第二條 乙方___________性別______

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）____________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______?。ㄊ校______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

本合同于_____年___月___日生效，本合同于___________________________________工作完成時終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________________________________崗位（工種）工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________

第六條 乙方工作應(yīng)達到_______________________________________________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______

_________元或按___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________

_____________________________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按___________________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會

保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下_______________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

新勞動合同范文第3篇

勞動者：______________________________

湖北省勞動和社會保障廳印制

用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）

住???所:___________________________

通訊地址：___________________________

郵政編碼：

法定代表人或主要負責(zé)人：_______________

勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）

緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

二、工作內(nèi)容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務(wù)或職責(zé)是:________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________；

（二）乙方的工作地點為____________________________。

（三）乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（_______________）。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（__________）。

A.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：__________________________________

______________________________________________________。

（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_____________。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。

(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準等并執(zhí)行。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業(yè)限制的范圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責(zé)任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提訟。

十一、其他規(guī)定

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

（六）甲、乙雙方另行約定條款：

____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）_______________乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期：_____________簽訂日期：_____________

簽訂地點：________________簽訂地點：_____________

鑒證機構(gòu)蓋章：____________________

新勞動合同范文第4篇

一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)

勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告之日起30日，即視為送達。

勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

二、如何解除勞動合同

《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

新勞動合同范文第5篇

2008年是新勞動合同法正式實施的第一年。在新勞動合同法實施前，有些企業(yè)出現(xiàn)了突然辭退員工、重簽勞動合同等誤解甚至抵觸新法的現(xiàn)象。社會上也出現(xiàn)了一些替企業(yè)出謀劃策，規(guī)避勞動合同法的培訓(xùn)機構(gòu)。新法實施后對企業(yè)到底有多大影響？能完全執(zhí)行新勞動合同法的企業(yè)又有多少呢？

溫州，一個輕工業(yè)經(jīng)濟發(fā)達城市的勞動用工狀況頗具典型意義。它生產(chǎn)了中國25%的鞋、80%的眼鏡、60%的剃須刀和80%的紐扣……全市332萬外來務(wù)工人員中有近200萬人從事輕工業(yè)。對于以勞動密集型為主的溫州企業(yè)來說，員工就是企業(yè)的競爭力，人事部常作為一個企業(yè)非常重要的部門而設(shè)立，每年春季的招工都擺在最首要位置。然而，今年溫州一些中小企業(yè)的招工卻開始觀望，甚至迷惘而不知所措。

這部被稱為“新勞動法”的勞動合同法，實施首年就在企業(yè)主和勞動者中引發(fā)了持續(xù)的震蕩。

有些加工企業(yè)拒絕訂單壓縮產(chǎn)能

3月1日，農(nóng)歷正月二十四。在溫州某服裝廠，往年早該開工忙碌的服裝車間里依然空蕩蕩的。最多時候容納300多人的廠房卻只有50多人在崗位上工作。

“如果按新勞動合同法，即使有訂單我們都得關(guān)門?！睂τ趶?008年1月開始實施的勞動合同法勞資關(guān)系新規(guī)定，這位企業(yè)主頗感無奈地說：“企業(yè)必須為全部員工繳納‘四金’，并嚴格控制勞動時間。為了提高企業(yè)效能，我只能拒絕利潤較低的訂單，還壓縮了產(chǎn)能?！毖巯麓蟛糠譁刂莘b加工企業(yè)都沒有招到足夠工人。

據(jù)溫州市副市長孟建新介紹，經(jīng)過調(diào)查，按照新法規(guī)定，溫州企業(yè)跟每個員工簽訂勞動合同后，僅用于交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種支出，每年每人將增加近5000元開支。成本支出的增加，給一些小規(guī)模、低利潤企業(yè)帶來了一定程度的沖擊。

這樣的人力成本增加已經(jīng)把普通的單件服裝加工利潤從2－3元壓縮到了1元左右，而1元以內(nèi)的利潤基本相當(dāng)于不掙錢?！霸瓉淼緯r，我們也接那種毛利更低的加工單子，哪怕幾毛錢甚至打平，也可以給員工發(fā)發(fā)工資。現(xiàn)在肯定不能接了，做得越多越虧?！?/p>

在溫州這個以勞動密集產(chǎn)業(yè)為主的商品經(jīng)濟體中，勞動力成本上升再加上人民幣升值、原材料價格上漲等諸多“煩惱”因素，一定程度上放大了新法的實施難度。

以前溫州的中小企業(yè)勞動關(guān)系都是工人和工廠口頭說好價格，直接來上班就行了，一般都不簽訂任何勞動合同。在這樣“約定俗成”的模式里，廉價勞動力和超長工作時間一直是溫州產(chǎn)品具有價格競爭力的砝碼之一。但按照新勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

而一些打工掙錢的員工卻不怎么領(lǐng)情，甚至出現(xiàn)員工不愿簽勞動合同的怪事。一談簽合同，他們就覺得失去自由，在他們看來，一紙合同不僅不是“護身符”，反而制約了他們換東家。因為有些打工人員僅僅把現(xiàn)有工作視為臨時性的，而不愿意長期從事。

這使得招工企業(yè)左右為難，如果簽了合同怕“懶人”開除不了，但不簽合同一是違法，二是在目前工人難找的情況下，就怕企業(yè)之間出現(xiàn)“你不用我用”的現(xiàn)象。

部分務(wù)工人員反應(yīng)“冷淡”，自愿不辦社保

據(jù)了解，溫州服裝企業(yè)工人工資一般每月在1500－2000元之間，但這個工資額度今年務(wù)工人員似乎難以到手了。

“現(xiàn)在企業(yè)在崗位招聘過程中把工資標得很高，同時為員工繳納‘五險一金’，其實根本不是那么回事，原因是企業(yè)把這些繳保險的錢也算在工資里了?！币晃辉趧趧?wù)市場找工作的安徽籍外來務(wù)工人員說。

溫州麗豪服飾有限公司的企業(yè)主倪小敏表示，服裝加工廠里的工人一般都是計件工作制，平均每天工作10多個小時。按照新勞動合同法的規(guī)定，超過8小時正常勞動時間，必須支付加班費，如果嚴格執(zhí)行的話，工廠為了降低開支只能按照每天8小時安排流水線工作，而職工的工錢也只能相應(yīng)減少了。

根據(jù)倪小敏的估計，把工作時間調(diào)整為8小時后，工廠能給出的員工工資將可能下調(diào)300－600元，每月基本在800－1200元之間?！斑@是來溫州打工賺錢的員工無法接受的?！?/p>

因此，推行新勞動合同法的阻力一部分也來自勞動者群體。雖然新勞動合同法能夠帶來更穩(wěn)定的勞動關(guān)系和更高的單位小時收入，但他們依舊不安?！拔覀兪怯嫾べY，時間越長做得越多。現(xiàn)在工廠規(guī)定每天8小時工作，錢反而少很多了?！币晃缓霞r(nóng)民工這樣說。

倪小敏說：“其實為全部員工繳納‘四金’我是可以承受的，無非是從我的利潤里多讓一點出來。但關(guān)鍵是員工不愿意自己出錢交，也不愿意只干8小時少拿幾百塊錢。他們只會辭職去那些不限制勞動時間、不交‘四金’的企業(yè)?！?/p>

按新勞動合同法規(guī)定，勞動者將在獲得穩(wěn)定合同和更高待遇的同時，也需要為社會保障繳納一部分錢。大批外來務(wù)工人員都對這部分錢最后能否到手心存疑慮，為此很多人不愿意簽訂勞動合同。

在溫州一家職業(yè)介紹服務(wù)中心，來自河南的小李道出了隱憂：“如果辦社保，自己每月到手的工資都會少100元左右，自己又是流動勞動力，即使現(xiàn)在辦了社保，以后出省也很難轉(zhuǎn)移。如果退保，也只能拿回自己所交的那部分，企業(yè)交的都拿不走?！?/p>

小李算了一筆賬，2007年他在溫州一家小服裝廠做工，包吃住，沒有辦社保，月薪基本在1400元?！叭绻衲昶髽I(yè)能把繳社保的錢折現(xiàn)給我，加上自己繳納的，一年下來就是2000多元，那多實在啊?！?/p>

小李的想法在流動性強的行業(yè)尤其明顯，甚至還有人提出“自愿放棄社?！薄?/p>

法律并非兒戲

據(jù)了解，春節(jié)過后，勞動力豐富的中國，卻在服裝等勞動密集型行業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”。溫州服裝企業(yè)有超過20％的生產(chǎn)線因招不到工人而停工，嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)。盡管企業(yè)想出了許多辦法，但是招工情況還是不盡如人意。因此，有人將此歸罪于新的勞動合同法，并對新法進行各種責(zé)難。2008年的“兩會”上，全國政協(xié)委員張茵就建議取消“無固定期限勞動合同”，聲稱“大鍋飯勞動條例要不得”。耐人尋味的是，據(jù)香港幾所大學(xué)最近共同發(fā)表的一份報告披露，張茵本人經(jīng)營的企業(yè)便是典型的“血汗工廠”。

“‘無固定期限合同’的確使一些小企業(yè)陷入了生存難題，是對勞動者的‘過度保護’。”經(jīng)濟學(xué)家張五常也曾多次撰文表示，新勞動合同法是“未富先驕”、“災(zāi)難的先兆”，會使中國企業(yè)受到沉重打擊，甚至?xí)怪袊?jīng)濟陷入危機。

在質(zhì)疑聲中，我們也聽到了一些理解和支持的聲音。

“‘無固定期限勞動合同’并不是回到鐵飯碗時代，除了勞動合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限之外，其他的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。”曾親身參與立法的浙江大學(xué)光華法學(xué)院副教授許建宇指出，它實際上也是可以變更，甚至是可以解除的。它既不是勞動者的“終身護身符”，也不是用人單位的“終身包袱”。當(dāng)然，變更或者解除勞動合同，不像以前那么容易了，它必須符合勞動合同法的規(guī)定。在這個意義上，用人單位不能再對勞動者“呼之即來，揮之即去”了。

“企業(yè)沒必要將勞動合同法，尤其是‘無固定期限勞動合同’當(dāng)成洪水猛獸。‘無固定期限勞動合同’不僅不會增加企業(yè)的負擔(dān)，反而能增強企業(yè)的凝聚力?！睖刂輬笙缠B集團董事長吳志澤表示。

“新法的實施，不僅是為保護勞動者，也是為了企業(yè)發(fā)展。浙江經(jīng)濟成分以中小企業(yè)為主，企業(yè)用工不規(guī)范，自身發(fā)展就會受限制，這幾年長三角地區(qū)遭遇用工荒，也是一些企業(yè)用工不規(guī)范而暴露出來的問題?！睖刂蓍_元集團董事長李躍勝認為，企業(yè)與其去鉆法律漏洞，不如仔細研讀新法，用足對資方的保護條款。

在采訪中了解到，新勞動合同法實施后，一些待遇穩(wěn)定、福利好的企業(yè)以及本身就有良好經(jīng)營模式的企業(yè)對此反響并不強烈。在溫州的夏夢•意杰服飾有限公司、法派集團等企業(yè)，員工簽訂合同率都達到了100%。其中夏夢公司因與國際著名品牌意大利杰尼亞合資，制定的企業(yè)制度在2003年就已經(jīng)符合現(xiàn)在新法的要求。

“新法對我們不但沒有什么影響，相反會給我們帶來更多的競爭優(yōu)勢?！毕膲?#8226;意杰服飾有限公司顧問李先生說，“工人計件算酬只是形式，生產(chǎn)穩(wěn)定制度合理，員工怎么會不愿意在你這里做？”

一名不愿意透露姓名的服裝企業(yè)主坦言，由于新勞動合同法強調(diào)維護勞動者利益，靠廉價勞動力賺錢的勞動密集型企業(yè)確實比過去難以生存。但是，如果企業(yè)沒有自己的核心技術(shù)或品牌，就很難與別的企業(yè)競爭，靠賺廉價勞動力錢的時代一定會成為歷史。

據(jù)人力資源專家介紹，新法的有關(guān)規(guī)章只是把原來用工制度中許多不合理的情況扭轉(zhuǎn)過來而已。對于那些遵守法律、嚴格在法律框架下實施人力資源管理的企業(yè)來說，新法將使得它們更有競爭力。隨著國內(nèi)經(jīng)濟與世界的逐步接軌，那些軟性環(huán)境好的企業(yè)必然能獲得長遠發(fā)展。