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解除勞動關系范文第1篇

【關鍵詞】過錯；保護勞動者；經(jīng)濟補償

合同簽訂后履行完畢前，當事人一方或雙方由于主觀或客觀的條件變化，需要在合同期滿前依照法定條件和程序，提前終結已經(jīng)存在的勞動合同關系。終結勞動關系，可以是雙方協(xié)商一致，也可以是依法單方行使。解除本意是將已存的勞動關系的消除。與勞動關系的訂立和變更不同。訂立是勞動關系的建立，變更是勞動關系內(nèi)容的改變。解除是已存勞動關系的消除。這一變化，不僅關系到勞動者的切身利益，也關系到用人單位的利益。需要正確平衡。

雙方協(xié)議解除無需具備法定條件，只要雙方當事人一致同意、平等協(xié)商、不損害另一方利益，且解除勞動合同的內(nèi)容、形式和程序合法即可。一般來說，協(xié)商解除雙方爭議不大，單方解除多有糾紛，本文著重分析單方解除的情況。

一、勞動者單方提前解除勞動合同

勞動者單方提前解除勞動合同，是勞動者和用人單位雙方都無過錯的情況下，勞動者單方行使解除權。這是法律賦予勞動者的權力，這種權力的法源在憲法。其法理依據(jù)在于保護人身自由權。經(jīng)濟根源在于，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。社會依據(jù)在于保護勞動者弱勢群體。這種社會依據(jù)后來上升為法律。勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，保護弱勢地位的勞動者合法權益是勞動法的立法宗旨。正如英國經(jīng)濟學家J.M奧利弗所言，“法律關切的是競爭制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運兒”。因此，法律對勞動者單方解除勞動合同為的規(guī)定限制較少，以利于保護勞動者的利益。該情形分兩種情況：（1）預告辭職。其法定的程序提前30天書面通知用人單位；（2）試用期內(nèi)辭職。試用期是用人單位和勞動者為雙向選擇而約定的考察期。勞動者在試用期內(nèi)認為無需繼續(xù)履行合同的，可以單方解除合同。法定程序是提前3天通知用人單位。

勞動者提前三十日，以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同?！秳趧臃ā返?1條和《勞動合同法》第37條均有規(guī)定。這種規(guī)定是勞動者實現(xiàn)勞動權后，不愿在該單位繼續(xù)工作，可提前30日以書面形式通知或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。法律賦予勞動者有期限限制的自由解除勞動合同是人身權行使的表現(xiàn)，也是市場經(jīng)濟的要求，說明法律保護勞動者人身權兼顧用人單位的雙重目標。

在強迫勞動或危及勞動者人身安全的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同，這一規(guī)定，無疑對制止未提供合格勞動條件、不支付報酬、不交社會保險、侵犯勞動者權益等已是制約勞動關系健康發(fā)展重要因素，保證勞動關系的健康發(fā)展，保護勞動者合同權益，起到根本性作用。

但這些規(guī)定并非在一切情況下都是合情合理的。在某些特殊行業(yè)中，若是所有職工都享有自由辭職的權利，那么將給用人單位造成極大的損失。例如航空運輸業(yè)，從一度炒得沸沸揚揚的“機長辭職案”可以看出，在這種情況下，職工自由辭職，哪怕已經(jīng)提前30日告知用人單位，也會給用人單位造成巨大的損失，所以法律對于某些特殊行業(yè)是否適用，還有待進一步完善。

二、用人單位單方解除勞動合同

（一）過錯性辭退。根據(jù)法律規(guī)定當勞動者有過錯時，用人單位可以單方解除勞動合同。勞動合同法三十五條有規(guī)定，本規(guī)定的立法目的是勞動者過錯性辭退。但是在實踐中被一些用人單位惡意利用，如在本規(guī)定的第二款，（一）在試用期被證明不符合錄用條件的。有些用人單位惡意在試用期內(nèi)將工資降的很低，試用期滿，用人單位以不符合錄用條件為由不予錄用，侵害的勞動者的合法權益。

（二）非過錯性辭退。根據(jù)法律規(guī)定即使勞動者非過錯，用人單位也有解除勞動合同的權利，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。該規(guī)定的法理依據(jù)是民法情勢變更原則，也是誠實信用原則的使然。該規(guī)定要求用人單位應當提前三十日通知勞動者，以使勞動者及早找到工作，維持生存的需要，同時用人單位應當給予經(jīng)濟補償。

（三）經(jīng)濟性裁員。筆者認為，經(jīng)濟性裁員是市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營所面臨的一種正常的現(xiàn)象，但由于裁員是用人單位成批地解除職工的勞動合同，涉及面廣，若處理不當，將對勞動者的生存和社會和諧帶來不利影響，因此，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定非常嚴格。在勞動合同解除的程序上應注意：① 提前通知對方；② 征求工會意見。

三、勞動合同解除的法律后果

（一）用人單位：支付經(jīng)濟補償金或賠償金，向社會保險經(jīng)辦機構交足應交的社會保險費用及辦理退工手續(xù)并出具勞動關系終止證明。有嚴重后果的，依法給予行政處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

在勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止過程中。維持變更或解除勞動關系，時常侵害勞動者合法權益，給勞動者帶來的不利影響，勞動合同中的經(jīng)濟補償金或賠償金（以下簡稱“二金”）是平衡勞動者和用人單位二者權益，突出保護勞動者權益的一項重要制度，一方面，“二金”對于保證勞動者結束勞動關系后的基本生活有著重要的作用；另一方面，在一定程度上遏制用人單位違法或隨意解除勞動合同的行為?！岸稹钡闹Ц肚樾魏椭Ц稑藴蕜趧雍贤ㄔ谒氖鶙l、四十七條、四十八條、八十七條均有明確規(guī)定。

（二） 勞動者的義務：權利和義務是對等的，有權利就有義務，勞動者因解除勞動合同而對用人單位的義務主要有，一是移交未完成的有關事務及上交所保管的物品。二是按約定保守商業(yè)秘密和履行競業(yè)禁止義務。三是賠償違約給用人單位造成的損失。

解除勞動合同，立法宗旨傾向于保障勞動者權益，是在追求保護勞動者合法權益條件下的最大公平。但本人由于實踐所限，不能從深度論證。也因我國各種勞動規(guī)章紛繁復雜，也需認真研究。

參考文獻

[1] 張志京.勞動法學[M].上海：復旦大學出版社，2006.

解除勞動關系范文第2篇

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動關系自動解除后，勞動雙方可以不再履行義務。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

解除勞動關系范文第3篇

法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號碼： 。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關系。

二、在互諒互讓的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣 元（大寫 ）。

三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方：

法定代表人或人簽字：

解除勞動關系范文第4篇

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

解除勞動關系范文第5篇

    小劉：我跟公司的合同簽的是兩年，2003年12月底已到期，領導批準續(xù)約，但至今一直沒簽。據(jù)說是公司要調(diào)整，所以目前都暫不簽，等調(diào)整之后再簽新合同，請問這樣合理嗎？如果在此期間被辭退，應該有補償金嗎？如果不簽合同在公司里工作，滿幾個月就算事實簽合同了？有這一說法嗎？

    分析：

    小劉所說的情況也就是我們平時所說的事實勞動關系，在《上海市勞動合同條例》里，被稱為“應當簽訂而沒有簽訂勞動合同”。

    對于這種情況，勞動仲裁和法院處理有不同，勞動仲裁只要單位提前一個月通知你解除勞動關系，就不承擔其他義務，其中包括可以不給經(jīng)濟補償；如果沒有提前一個月通知，也只要給一個月工資的經(jīng)濟補償。