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網(wǎng)上辦事工作經(jīng)驗總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞：90后高職學(xué)生80后班主任工作方法我國政府在2010年7月的《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要（2010——2020年）》中明確提出，將職業(yè)教育作為建設(shè)人力資源強(qiáng)國的戰(zhàn)略組成部分和今后十年深化教育改革的重點任務(wù)，這為高職教育的發(fā)展在戰(zhàn)略政策上提供了非常難得的機(jī)遇。2010年我國高職教育的招生規(guī)模已占高等教育招生規(guī)模一半以上，龐大的學(xué)生群體也同時為高職院校的學(xué)生管理培養(yǎng)工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。

隨著近年來我國的高等職業(yè)教育飛速發(fā)展，各地的高職院校對師資力量的需求逐年增加。在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境及固有觀念的影響下，很多年輕的應(yīng)屆博士、碩士生被各公辦高職院校的事業(yè)單位性質(zhì)所吸引，于是，這些剛剛畢業(yè)的“80后”畢業(yè)生成為高職院校師資力量的新生力量。他們進(jìn)入單位任教后大都需要兼任班主任工作。 在日常對學(xué)生進(jìn)行教育和管理的時候會遇到各種各樣的新問題。

同時，高職院校的在讀學(xué)生大都是“90后”。這些學(xué)生從總體狀況來看，他們普遍存在自我約束力、適應(yīng)能力和挫折承受力較差，思想容易波動，學(xué)習(xí)熱情不高，自信心不強(qiáng)等特點。對所學(xué)專業(yè)普遍認(rèn)識不明確 ，對所學(xué)專業(yè)就業(yè)前景沒信心，缺乏學(xué)習(xí)熱情與動力，容易養(yǎng)成沉迷上網(wǎng)、逃課等不良嗜好。盡管80后也在當(dāng)年曾引發(fā)好些社會話題，但90后的物質(zhì)條件更優(yōu)越，生長環(huán)境更寬容的同時，社會又在鼓勵個性與維權(quán)。由于精神信仰不再堅定如前，導(dǎo)致師道尊嚴(yán)和師恩教誨在他們眼里越來越淡漠。面對這樣特殊的“90后” 群體，年輕而缺乏經(jīng)驗的“80后”班主任如何才能讓學(xué)生遵守紀(jì)律、積極向上地學(xué)習(xí)和生活呢？

筆者是典型的“80后”，擔(dān)任了2010屆物業(yè)管理1、2班的班主任，通過三年的班主任生涯對班主任工作小有心得。本文結(jié)合自己的實際工作經(jīng)歷對高職院校學(xué)生的特點進(jìn)行分析，對青年教師班主任工作的工作實踐過程進(jìn)行了詳細(xì)的總結(jié)與探索。

一、新時期“90后”高職院校學(xué)生的特點

1. 文化課基礎(chǔ)較差，缺乏上進(jìn)心與正確的學(xué)習(xí)方法

“90后”高職生文化基礎(chǔ)知識薄弱，素質(zhì)良莠不齊，而且行為上自我約束能力不強(qiáng)，學(xué)習(xí)自覺性不高，思維活躍但相對懶散。學(xué)習(xí)上的主動性與開創(chuàng)性不強(qiáng)，基本上是被動上課，上課玩手機(jī)、睡覺的人不在少數(shù)。對學(xué)校教育存在一定的逆反心理。

2. 思想活躍，熱衷于高科技數(shù)碼相關(guān)的新事物

“90后”高職學(xué)生悟性強(qiáng)，思維活躍，接收新事物快，且由于經(jīng)濟(jì)實力的增強(qiáng)，家庭收入提高，家長對學(xué)生在生活上盡可能地去會滿足他們的各種要求，從而漸漸地也養(yǎng)成了他們怕吃苦、追求享受的性格，同時知識就是力量、艱苦奮斗等觀念日益淡化。

3. 張揚個性，內(nèi)心自卑又自傲

與本科生比，他們感到自卑；面對將來的就業(yè)，他們感到迷茫。但由于信息化時代網(wǎng)絡(luò)的極度發(fā)達(dá)，“90后”常常接觸網(wǎng)上各種各樣的言論及信息，卻同時令他們自信又脆弱，敏感而自私，對自己的專長，表現(xiàn)出極度自信，非常愿意在他人面前展示自己的才華和特長。但同時又極其脆弱和敏感，會時刻關(guān)注老師和同學(xué)對他們的評價。他們大多有強(qiáng)烈的反叛意識，追求自我個性張揚。

4. 追求現(xiàn)實，功利性強(qiáng)，缺乏責(zé)任感及團(tuán)隊意識

由于社會貧富分化、價值觀多元化等原因，“90后”學(xué)生的價值觀越來越現(xiàn)實，表現(xiàn)出很強(qiáng)的功利性，比如為了評優(yōu)入黨而做學(xué)生干部。來到學(xué)校進(jìn)入新的環(huán)境后，不適應(yīng)周圍的一切，特別是集體宿舍生活，還是以自我為中心，個性突出。

二、高職院校智慧型班主任的定義

高職班主任在高職學(xué)生的教育管理體系中是處于最基層的管理崗位，其地位 特殊而重要。高職院校的班主任作為班級工作的組織者、管理者和策劃者，是學(xué)校學(xué)生管理的中堅力量，對學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和校風(fēng)的形成起到舉足輕重的作用；是最直接的教育者和指導(dǎo)者，對學(xué)生入學(xué)初期的適應(yīng) 、角色的轉(zhuǎn)變 、職業(yè)生涯的規(guī) 劃、正確的人生觀、價值觀、榮辱觀的形成等都起著重要的引導(dǎo)作用。

三、新時期高職院校智慧型班主任的工作方法

1. 使之信任

作為剛畢業(yè)不久的“80后”年輕班主任，擔(dān)任高職學(xué)生班主任的工作是光榮而艱巨的。做好班主任工作，必須對辦事每一個學(xué)生的具體情況有一個全面的掌握。首先要了解學(xué)生的家庭情況、家庭經(jīng)濟(jì)狀況，了解學(xué)生的生活與成長背景，并給予貧困學(xué)生更多的關(guān)心和照顧。其次，要了解學(xué)生的思想動態(tài)，每一名學(xué)生都應(yīng)該是有理想有朝氣的新生力量，他們都有自己美好的夢想，具有不同的觀念和想法。班主任要多留心學(xué)生的思想動態(tài)，及時幫助他們解決各種疑難和問題。

班主任在管理班級事務(wù)的過程中，班級的任何事情都要依照規(guī)章制度來執(zhí)行，應(yīng)該征求班委會或者全班同學(xué)意見，同時必須堅持公平公正公開原則。只有這樣才能得到學(xué)生的完全信任。

2. 使之尊敬

由于高職學(xué)生的素質(zhì)參差不齊，許多“80后”青年教師會認(rèn)為“90后”學(xué)生太自我，一蟹不如一蟹，生源質(zhì)量不高，工作難以開展，其實這不應(yīng)該成為管理不好的借口。作為班主任，應(yīng)從欣賞的角度去看待每一位學(xué)生。事實上，技術(shù)型人才正是社會所需要的。班主任要善于欣賞學(xué)生和鼓勵學(xué)生，努力開發(fā)他們的潛能，盡量強(qiáng)化對學(xué)生的正面評價，對學(xué)生在學(xué)習(xí)和工作中的每一個進(jìn)步都要給予肯定與鼓勵，以便增強(qiáng)學(xué)生的自尊心和自信心。通過尊重學(xué)生、欣賞學(xué)生，學(xué)生也將反過來尊敬班主任，從而推動班級管理工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

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