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農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第1篇

從調(diào)研的情況看主要體現(xiàn)出以下幾個方面：

2.在這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)全縣大多數(shù)企業(yè)都同意吸納本地工人，工資待遇相對上年比較穩(wěn)定，個別企業(yè)有所下降。

3.目前，我縣農(nóng)民的科學文化素質(zhì)偏低。農(nóng)民文化素質(zhì)不高，已經(jīng)制約了農(nóng)民的就業(yè)、農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)民的增收進程。

(2)從世界范圍來看，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)業(yè)發(fā)展對科技投入的依賴程度越來越大。而我國目前農(nóng)業(yè)科技的投入只占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的0。5%，低于發(fā)達國家2個百分點;我國每1萬名農(nóng)業(yè)人口擁有農(nóng)業(yè)科技人員6人，遠遠低于發(fā)達國家40人的水平。由于農(nóng)民的科學文化素質(zhì)低下，我國現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的應用效果大打折扣，推行成本很高，甚至有很多科技成果無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。農(nóng)民勞動力素質(zhì)是指農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營的綜合能力。由次可見，農(nóng)業(yè)面臨著大范圍變革，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營者需要掌握系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎知識，具備農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、包裝、儲運、銷售等方面的基本技能，儲運、銷售將成為提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營效益的關鍵，改善農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)和加快運銷周轉(zhuǎn)率將成為農(nóng)業(yè)經(jīng)營的核心，保護資源、防止污染、可持續(xù)發(fā)展將成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不可避免的宏觀要求。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)營者還必須在精通專行的同時，在商品運銷、信息處理、環(huán)境保護等方面要有較高的專業(yè)科技素質(zhì)。事實上沒有較高的專業(yè)科技素質(zhì)，根本無法從事高科技的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第2篇

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，緊緊圍繞發(fā)展勞務經(jīng)濟和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，有效整合資源，加強基層勞動保障平臺基礎工作和基本能力建設，提高其公共服務能力與水平，為農(nóng)村勞動力提供方便、快捷的就業(yè)服務，積極推動農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進全市農(nóng)民增收致富和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

二、總體目標

按照“整合資源、夯實基礎、規(guī)范服務、整體推進”的要求，在全市有計劃、有步驟地實行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制管理。按照“一人一卡、一村一冊、一鄉(xiāng)一柜、一縣一庫”的要求，建立全市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，及時掌握農(nóng)村適齡勞動者就業(yè)、失業(yè)、培訓、社保等基本情況，建立起農(nóng)村勞動就業(yè)動態(tài)管理服務機制，使公共就業(yè)服務落實到每一位農(nóng)村勞動者。

到“十二五”期末，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制基本要實現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、動態(tài)化目標。建立起轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理服務體系和公共就業(yè)人性化服務的工作制度。使農(nóng)村勞動力能夠就近享受到更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務。

三、實名制登記人員范圍

1、具有我市農(nóng)村戶籍、年齡在16-60周歲、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力；

2、從統(tǒng)計時間算起，一年內(nèi)在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)達到6個月及以上的農(nóng)村勞動力。

四、工作內(nèi)容

（一）實名制管理內(nèi)容。就業(yè)實名制管理的基本內(nèi)容包括農(nóng)村勞動力個人基本信息和就業(yè)信息。個人信息包括：姓名（以本人身份證上姓名為準）、性別、出生年月、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證號碼、戶籍所在地、文化程度等；就業(yè)信息包括：就業(yè)狀態(tài)、求職意愿、職業(yè)技能等級證書、去向、就業(yè)時間、單位、勞動合同簽訂、工資待遇、社會保險參保情況、聯(lián)系電話等。

（二）實名制管理方式。就業(yè)實名制管理，先建立紙質(zhì)臺帳、再錄入微機，確保記載真實，查有實據(jù)。數(shù)據(jù)由行政村(本人、家屬、村信息員)填報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（市、區(qū)）、設區(qū)市逐級匯總上報。行政村信息員定期做好本村農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查工作，2012年每半年報告其動態(tài)變化情況，從2013年開始按季報告。各級公共就業(yè)服務機構要充分利用就業(yè)失業(yè)服務管理信息系統(tǒng)，將農(nóng)村勞動力的基本情況錄入微機，實行動態(tài)管理；對實現(xiàn)就業(yè)人員的就業(yè)時間、就業(yè)去向、合同簽訂、工資收入等就業(yè)信息半年（季）更新一次，確保管理信息真實全面。

五、工作步驟

根據(jù)“一次規(guī)劃，統(tǒng)一實施，滾動完善”的原則，以農(nóng)村適齡勞動力信息檔案為基礎，勞動保障各項業(yè)務工作平臺和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)［村］勞動保障工作平臺相結合，及時掌握勞動力流動情況，形成反映農(nóng)村勞動力就業(yè)基本情況的動態(tài)信息登記管理服務制度。

（一）準備部署階段（年10月-年底）。根據(jù)省、市要求，制定本地區(qū)實名制管理工作實施方案，相關文件，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開專項會議布置細化工作，組織相關基層工作人員進行實名制登記業(yè)務培訓。

（二）統(tǒng)計調(diào)查階段

（2012年月至2012年6月）。在全市實施農(nóng)村勞動力資源基本情況的首次調(diào)查登記；完成有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)農(nóng)民基本情況的調(diào)查登記；完成農(nóng)村外出務工人員基本情況調(diào)查登記， 建立我市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫。

（三）數(shù)據(jù)總結階段（2012年7月至2015年12月）。全面完成全市農(nóng)村勞動力資源基本情況調(diào)查登記，建立完善我市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，建立起全市農(nóng)村勞動力就業(yè)動態(tài)管理服務機制。

六、實名制管理工作要求

（一）建立就業(yè)實名制管理登記制度

1、各縣（市、區(qū)）要摸清轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望農(nóng)村勞動力和轉(zhuǎn)移就業(yè)的人員底數(shù)，每名農(nóng)村勞動力要填寫《省農(nóng)村勞動力登記卡》(見附件1)，各行政村（社區(qū)）要建立健全全村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記冊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立農(nóng)村勞動力信息臺帳并專柜儲存,各縣(市、區(qū))建立數(shù)據(jù)庫,所有卡、冊、柜、庫數(shù)據(jù)一致,且均為實名，并采取定期更新方式，實施動態(tài)管理。

2、各縣（市、區(qū)）要結合實際,建立實名制管理制度。一是明確村信息員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障協(xié)理員、就業(yè)服務工作人員的職責。二是認真填寫、匯總相關數(shù)據(jù)，保證真實有效。三是明確數(shù)據(jù)定期更新時間，在2013年前每半年更新一次，2013年后每季更新一次。四是明確報表定期上報方式和時間，每年6月10日和12月10日前以電子文檔形式上報市局。

（二）建立就業(yè)實名制調(diào)查統(tǒng)計制度

1、各縣（市、區(qū)）要充分發(fā)揮行政村（社區(qū)）專（兼）職勞動保障信息員作用，建立責任制，劃片包干，負責屬地內(nèi)適齡勞動者基本情況調(diào)查。行政村（社區(qū)）專（兼）職勞動保障信息員應對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員半年(季)調(diào)查一次，調(diào)查時間為半年(季)、全年度的最末月。專（兼）職勞動保障信息員要及時采集、登記適齡勞動者就業(yè)、失業(yè)信息變動情況并及時上報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)理員按規(guī)定將調(diào)查數(shù)據(jù)錄入信息系統(tǒng)網(wǎng)絡，更新相關數(shù)據(jù)。

2、根據(jù)省廳專門制定統(tǒng)一的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制統(tǒng)計表，將農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)人員納入就業(yè)實名制統(tǒng)計范圍，實行以行政村（社區(qū)）為基本統(tǒng)計單位的就業(yè)實名制統(tǒng)計報表報送辦法。完善就業(yè)實名制統(tǒng)計基礎資料和臺帳管理，對實名制登記情況和提供就業(yè)服務情況進行記錄，建立全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)電子臺帳。

（三）實現(xiàn)實名制管理與就業(yè)服務相結合

各縣（市、區(qū)）在實施實名制管理的同時,要按照人力資源和社會保障部《關于進一步加強基層平臺就業(yè)工作若干問題的意見》(人社部發(fā)[]37號)明確的行政村承擔就業(yè)工作的職責,為農(nóng)村勞動力提供全方位服務,促進農(nóng)村勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。各縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務機構要根據(jù)實名制管理掌握的農(nóng)村勞動力實際需求,提供相應的公共服務。

（四）建立依托信息化系統(tǒng)的實名制管理制度

各縣（市、區(qū)）要積極推進信息化系統(tǒng)建設，向基層勞動保障平臺傾斜，優(yōu)先保證基層開展公共服務必需的設備和網(wǎng)絡建設投入，加快信息網(wǎng)絡建設。依托全省統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)服務管理信息系統(tǒng)，建立農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)庫，逐步向省級集中，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制管理全程信息化。

七、保障措施

（一）加強組織領導。加強就業(yè)實名制管理，是各級政府落實促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)重要職責、也是考核工作目標任務落實情況及工作成效的一項有效措施。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門要高度重視，充分認識做好此項工作的重要性，切實增強工作責任感和使命感，建立健全工作責任體系，采取得力措施，抓好就業(yè)實名制管理的實施工作。

（二）制訂實施方案。各縣（市、區(qū)）要將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制管理工作納入就業(yè)工作計劃，抓緊制訂推進方案和實施辦法，周密部署安排，精心組織實施。當前要盡快落實開展農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查工作，做到人員底數(shù)清楚；要完善服務設施，做好各項準備工作；研究制訂各項工作制度，提出具體任務目標和時間要求。

（三）充實管理人員隊伍。各縣（市、區(qū)）要結合轄區(qū)內(nèi)面積、人口數(shù)量、特別是新成長勞動力和富余勞動力情況和需求,合理配置專兼職調(diào)查員。按照省政府《關于進一步做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的意見》(政[]79號)文件要求,各行政村要將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理工作作為重要工作職責,由農(nóng)保統(tǒng)計人員（沒有農(nóng)保統(tǒng)計人員的由村兩委主要負責人）負責信息統(tǒng)計工作，同時要發(fā)揮大學生村官的作用,負責本村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和動態(tài)管理等基礎工作。要根據(jù)就業(yè)政策和實名制管理等工作的需要,對基層從事實名制管理的工作人員進行政策、業(yè)務和服務技能等培訓,原則上經(jīng)過2-3年時間普遍輪訓一次,提高基層工作人員的整體素質(zhì)。

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第3篇

一、基本情況：

2002年至2005年底，全市共組織各類農(nóng)村勞動力培訓6.24萬人，其中：培訓本地農(nóng)村勞動力3.5萬人，培訓外來勞動力2.74萬人。原創(chuàng)：截至2005年底，全市已有17.9萬名青壯年農(nóng)民接受各類職業(yè)技能培訓，青壯年農(nóng)民接受技能培訓的覆蓋面達到73.7%。全市持有國家職業(yè)資格等級證書的農(nóng)村勞動力已達5.4萬人，占全市技術工人總數(shù)17.6萬人的31%。

二、主要做法:

1、加強領導，精心組織

一是組織領導到位。多年來，市委、市政府十分重視農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作，將農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作作為提高勞動者素質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展的基礎性工作來抓，市勞動保障部門更是將它作為促進本市農(nóng)村勞動力就業(yè)的一個重要措施。市委、市政府專門成立了農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作領導小組，由分管市長任組長，勞動保障、教育、財政、科教、農(nóng)林、建設等部門領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在市勞動保障局，負責全市農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）也相繼建立了農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作領導小組，與鎮(zhèn)勞動保障所合署辦公，具體負責本鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作的組織實施，確保農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作的順利進行。

二是政策完善到位。根據(jù)新形勢、新任務，不斷制訂和完善農(nóng)村勞動力培訓各項政策。2002年，根據(jù)××市委、市政府以及××市勞動保障局有關文件精神，××市委、市政府出臺下發(fā)了《關于加強農(nóng)村勞動力培訓工作的實施意見》，將農(nóng)村勞動力培訓列為實施富民工程的重要內(nèi)容。2004年，我們結合××實際，認真研究制訂下發(fā)了《關于進一步做好我市農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作的實施意見》，明確了三年培訓三萬名農(nóng)村勞動力的總目標。2005年，根據(jù)無錫市委、市政府有關文件精神，制訂下發(fā)了《關于進一步做好現(xiàn)代農(nóng)民教育培訓工作的實施辦法》。各項政策措施的相繼出臺，有力促進了農(nóng)村勞動力培訓工作的開展。

三是責任落實到位。2004年，我們會同市財政局制訂下發(fā)了《關于貫徹市政府辦公室<關于進一步做好我市農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作的實施意見>有關問題的通知》，將目標任務層層分解到各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)），進一步明確了各自責任。同時，為解決農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓經(jīng)費問題，市、鎮(zhèn)兩級財政建立了農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓專項資金，對農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓實行補貼，形成了一整套較為完整的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓體系，使我市的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作逐漸步入正軌。

四是制度落實到位。首先建立工作協(xié)調(diào)例會制度，全市農(nóng)村勞動力領導小組成員單位定期召開碰頭會，共同探討解決農(nóng)村勞動力培訓工作中遇到的各種問題，形成“各負其責、分工合作”的工作局面。其次是建立工作督導制度。分片建立督導組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）農(nóng)村勞動力培訓工作開展情況進行定期不定期指導檢查，著力解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）在工作中遇到的問題，推動培訓工作的全面落實。

2、突出重點，夯實基礎

在推進農(nóng)村勞動力培訓工作過程中，我們始終將夯實工作基礎作為整項工作的難點和重點，切實抓緊抓好。

一是加大平臺建設力度。針對農(nóng)村勞動力人數(shù)多、分布散的特點，各鎮(zhèn)廣泛動員社會各方面力量參與農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作，充分利用現(xiàn)有各類成人學校、職業(yè)學校的教育培訓資源，2002年到2005年，在全市共審核建立了22家農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓定點機構，基本做到了每鎮(zhèn)至少有1家培訓機構，滿足當?shù)剞r(nóng)村勞動力就地就近參加培訓，建立起以市職業(yè)技能培訓中心為龍頭，各鎮(zhèn)成教中心和職業(yè)學校為依托，覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓網(wǎng)絡。

二是加大調(diào)查摸底力度。2004年，我市專門對農(nóng)村勞動力資源進行了深入調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村勞動力基本情況。2005年又會同教育、民政部門，對農(nóng)村青壯年勞動力、低收入戶有勞動能力和培訓意愿者、農(nóng)村未升學的初中畢業(yè)生三類對象進行了重點排查，進一步摸清了底數(shù)，了解了情況，為農(nóng)村勞動力培訓工作的順利開展奠定了基礎。經(jīng)調(diào)查，目前全市共有青壯年農(nóng)村勞動力24.2萬人。

三是加大輿論宣傳力度。通過報刊、電臺、電視臺、簡報等新聞媒體大力宣傳我市農(nóng)村勞動力培訓的政策、意義和做法，通過廣泛宣傳發(fā)動，不斷提高農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。同時，將全市職業(yè)技能大賽每3年舉辦一次改為每2年舉辦一次，進一步擴大了大賽的參與面和影響力，在全市營造了“尊重人才，崇尚技術”的良好氛圍，有效提高了全市技術人才特別是農(nóng)村技術工人愛崗敬業(yè)的熱情和立足崗位成才的積極性，取得了良好的社會反響。

3、強化措施，務求實效

為確保培訓工作取得實效，我們主要強化了三個方面措施：

一是落實培訓補貼提高積極性。加大對培訓的扶持力度，著力提高農(nóng)民參加培訓的積極性。2004年起，對在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力并有參加培訓愿望的農(nóng)村勞動力發(fā)放就業(yè)培訓補貼券，對一般農(nóng)村勞動力參加培訓一次性補貼200元，被征地農(nóng)民參加培訓一次性補貼300元。培訓對像憑券可在全市范圍內(nèi)報名參加任何一家農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓定點機構組織的各類就業(yè)培訓。2005年享受政府補貼培訓3101人，發(fā)放補貼補貼資金60余萬元。并對農(nóng)村低收入戶中有勞動能力和培訓意愿者技能培訓實行全部免費，并承擔部分食宿和交通費用。

二是優(yōu)化培訓項目提高實效性。積極開展職業(yè)指導、職業(yè)技能和創(chuàng)新培訓，因地制宜、科學設置培訓項目，不斷增強培訓的針對性和實效性，努力將培訓成果轉(zhuǎn)化為就業(yè)成效。根據(jù)勞動力市場和用人單位需求狀況，結合我市農(nóng)村勞動力特點，及時公布26個實施政府培訓補貼的培訓項目，指導各培訓定點機構有針對性地開展各類培訓?！痢伶?zhèn)、××鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有針對性地開展家政服務、計算機操作、機械設備操作等技能培訓；××鎮(zhèn)、××鎮(zhèn)結合地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，舉辦了梨樹栽培、采茶技術培訓班，取得了很好的效果。

三是實施“三項制度”提高規(guī)范性。在推進農(nóng)村勞動力培訓工作中，大力實施就業(yè)準入、勞動預備、職業(yè)資格證書三項制度，確保培訓工作規(guī)范有序開展。對農(nóng)村未升學的初中畢業(yè)生實行勞動預備培訓，對參加國家規(guī)定實行就業(yè)準入工種培訓的農(nóng)村勞動力，規(guī)定必須經(jīng)考核合格取得相應資格證書后方能上崗。對用人單位已招收的，經(jīng)勞動保障部門同意，可先招收后培訓，確保就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度的順利實施。

在肯定前階段工作成效的同時，我們也清醒地看到當前工作中還存在一些問題和不足：一是部分農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性不高，存在怕臟、怕苦、怕累以及等、靠、要思想，勞動致富、創(chuàng)業(yè)致富的意識淡??；二是不少農(nóng)村富余勞動力年齡偏大、學歷偏低，對技能培訓的消化吸收能力弱，一定程度上影響了技能培訓的效果；三是對一些技術要求較高、培訓時間較長、培訓成本較大的培訓項目，補貼標準有待進一步提高。

三、下階段工作打算

2006年，我局農(nóng)村勞動力培訓工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆五中全會和市委十屆十一次全體擴大會議精神，以促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和農(nóng)民增收為目標，進一步加強組織領導、夯實工作基礎、強化行政推力，多渠道、多層次、多形式開展農(nóng)村勞動力培訓工作，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，不斷提高全市農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，努力打造一批符合現(xiàn)代社會要求的新農(nóng)民。

主要目標任務是：對未能繼續(xù)升學的農(nóng)村初中畢業(yè)生實行1—2年的正規(guī)職業(yè)技能教育；培訓農(nóng)村勞動力1萬人，原創(chuàng)：確保年內(nèi)全市農(nóng)村勞動力青壯年農(nóng)民接受職業(yè)技能培訓的覆蓋面達75%；抓好農(nóng)村低收入戶就業(yè)培訓，確保農(nóng)村低收入戶家庭有勞動能力和就業(yè)愿望的成員年內(nèi)得到2次以上免費就業(yè)技能培訓。

為實現(xiàn)以上目標任務，將主要抓好以下幾方面工作：

一是進一步加強組織領導。繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作領導小組領導指導作用，落實工作責任制度、工作例會制度和工作督導制度，對農(nóng)村勞動力培訓工作實行目標管理。在詳細制定工作計劃和分解目標任務的基礎上，進一步督促各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)認真落實、扎實做好農(nóng)村勞動力培訓各項工作。

二是進一步強化輿論宣傳。充分利用報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大力宣傳國家、省、市有關農(nóng)村勞動力培訓方面的政策法規(guī)和重要意義，通過廣泛深入地宣傳，切實轉(zhuǎn)變農(nóng)村富余勞動力的思想觀念，在全社會營造“先培訓、后就業(yè)”的良好氛圍，不斷提高全市農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第4篇

關鍵詞：農(nóng)村勞動力；轉(zhuǎn)移；靈活；就業(yè)

引 言：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)則為提升農(nóng)民收入能力、減少城鄉(xiāng)差距的主要方式，是加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟繁榮及社會穩(wěn)固的主要環(huán)節(jié)。我國農(nóng)業(yè)人口較多，剩余勞動力較多，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力較重，將農(nóng)業(yè)結構進行協(xié)調(diào)，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化乃至城市化建設為機會，加快城鄉(xiāng)的相互發(fā)展，完成農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況，加快農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移，成為我國一個長期并龐大的任務。

一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與靈動就業(yè)問題的研究

1、社會保險缺乏，公共福利阻礙

雖然我國農(nóng)民工數(shù)量龐大、貢獻較多，可城市在社會保險以及公共福利等層面對農(nóng)民工依舊具有排斥的方面，農(nóng)民工并不能真正融匯于城市生活當中，感受城市的社會保險與公共福利。社會資源在配置方面依舊不夠均勻、社會保險體制依舊不夠完善、公共福利在覆蓋上還不夠平等、農(nóng)民工理念陳舊法律概念較薄等不同因素令農(nóng)民工在日常的生活與工作中具有較大的問題。

2、文化技能較低，教育培訓憂心

我國在勞動力資源方面極為豐富，可是農(nóng)村與城鎮(zhèn)勞動力在受教育以及技能水平方面具有較大的差距，農(nóng)民工的文化程度取決于農(nóng)村人口的文化程度。農(nóng)民工的文化素質(zhì)不但對農(nóng)民工就業(yè)以及就業(yè)穩(wěn)定性具有顯著影響，還成為農(nóng)民工群體感受教育保障的主要表現(xiàn)，農(nóng)民工群體接受教育的總體情況并不良好。

3、就業(yè)行業(yè)較為集中，勞動權益保護不足

近些年，T多農(nóng)村剩余勞動力朝著城鎮(zhèn)移動，可就業(yè)行業(yè)較為集中，大多為建筑業(yè)、制造業(yè)等，不但勞動強度較大，工作時間較長，并且薪資也較低。雖然農(nóng)民工的勞動權益狀況逐步獲得改善，被雇主或單位拖欠工資的農(nóng)民工比例愈發(fā)降低，勞動報酬有所提高，可是依舊呈現(xiàn)出超時間勞動的情況，而且約有一半農(nóng)民工沒有加班補貼，勞動合同簽署比例不到一半，勞動安全環(huán)境惡劣，職業(yè)病、工傷事故產(chǎn)生率較高[1]。

4、城鄉(xiāng)化發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟體制影響較大

近些年，城鎮(zhèn)化發(fā)展受阻，未能良好的與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村良好發(fā)展，不但對農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移以及靈活就業(yè)具有較大的影響，還會令鄉(xiāng)村愈發(fā)走向衰退，這是因為經(jīng)濟發(fā)展將最易資本化的青壯勞動力帶進城市，將最難資本化的老弱婦幼遺留在農(nóng)村。因為城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟的體制，農(nóng)民較難在城市定居，進行城鄉(xiāng)兩地生活，將青壯年的黃金時間獻于城市，而把教育、培訓、生子、培養(yǎng)后代勞動力以及養(yǎng)老的成本留于農(nóng)村，形成過于掠奪農(nóng)村資源的狀況。

二、改善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與就業(yè)的主要方法

1、探清基礎信息

我國扶貧部門應當在建檔立卡工作中，將查清貧困勞動力就業(yè)失業(yè)的責任擔負起來。對于沒有就業(yè)的人員應當了解就業(yè)想法以及就業(yè)服務所需，對已經(jīng)就業(yè)的應當了解就業(yè)情況，并將農(nóng)村貧困勞動力的就業(yè)情況填寫清楚，組織專人進行審核并錄入。有效展現(xiàn)出行政村第一書記、駐村工作隊的效果，將工作責任落實到人，信息不正確的應當再次進行摸查及錄入。將摸查方式給予創(chuàng)新，通過不同途徑進行信息排查工作，條件允許處可以透過選購服務的方式進行支撐。人力資源社會保障部可以創(chuàng)建農(nóng)村勞動力就業(yè)信息舞臺，令扶貧開發(fā)信息體系能夠銜接，對我國人力資源社會保障部門獲得在當?shù)刎毨趧恿π畔⒔o予支持。

2、促進就業(yè)地就近就業(yè)

所有地區(qū)均應積極研發(fā)就業(yè)崗位，開拓貧困勞動力就地就近就業(yè)的途徑。所有地區(qū)均應當用于支持貧困縣發(fā)展勞動產(chǎn)業(yè)，組建貧困勞動力進行居家就業(yè)及靈活就業(yè)。激勵農(nóng)民工在當?shù)鼐蜆I(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，進行農(nóng)村電商以及鄉(xiāng)村旅游等項目，將所有創(chuàng)業(yè)扶持項目給予落實，積極給予創(chuàng)業(yè)服務。透過以工代賑的方法進行就業(yè)幫扶。

3、強化勞務協(xié)作

所有地區(qū)應當通過東西部對口合作體制與對口支援工作體系，進行省際勞務合作，并且需有效加快省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展地區(qū)與貧困縣進行勞務合作。貧困縣應當了解當?shù)刎毨趧恿Φ木蜆I(yè)所需，并積極進行支援。各地應當在企業(yè)自愿申報上挑選一些管理規(guī)范、社會責任感較強、崗位適宜的企業(yè)當做貧困勞動力進行就業(yè)，對勞動力進行定向招收。激勵人力資源服務體系、農(nóng)村勞務經(jīng)理人在市場主體進行有組織勞務輸出，依照制度提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼。激勵地方在跨省務工方面的農(nóng)村人口提供交通補助。

4、強化技能培訓

所有地區(qū)應當將就業(yè)作為導向，以當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)用工所需作為核心，進行統(tǒng)籌培訓，積極組建勞動力參與勞動預備制、崗前、訂單乃至崗位技能提高方面的培訓上，提升培訓的有效性與目的性，并依照制度落實培訓補貼。對于就讀技工院校的建檔立卡的農(nóng)村貧困家庭學生，依照制度將學費進行免除、將助學金發(fā)放下去，并提供扶貧的小額貸款等，以便可以順利完成教育并進行就業(yè)。

5、清除農(nóng)村勞動力就業(yè)政策鄙視，給予農(nóng)村勞動力平等的勞動保障權利

改變城鄉(xiāng)二元社會經(jīng)濟構造的管理，將農(nóng)村勞動力的所有束縛給予清除，創(chuàng)建對農(nóng)村勞動力向非農(nóng)領域轉(zhuǎn)移的制度極為有利。

非正規(guī)就業(yè)因為就業(yè)成本較低，極具效率，極為符合農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一個就業(yè)形式，政府需要為社會的所有部門給予公平的競爭環(huán)境，盡量將對非正規(guī)部門發(fā)展的政策完善極為有利，從而加快非正規(guī)部門工作機制的發(fā)展[2]。

結束語：總而言之，隨著社會的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)結構、經(jīng)濟、收入獲得了有效的改善。并且，我們也需要了解到在農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村發(fā)展中依舊具有諸多問題，尤其當前農(nóng)村勞動力的就業(yè)壓力依舊較大，這也變成我國當前需要面對的一大難題。如何良好的解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以及就業(yè)問題，不但顯著影響到農(nóng)村的經(jīng)濟以及社會的發(fā)展，并且與國家的經(jīng)濟發(fā)展以及社會的穩(wěn)固具有較大的關聯(lián)。

參考文獻：

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況范文第5篇

關鍵詞：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移；措施；存在問題

中圖分類號：F304.6文獻標識碼：A文章編號：1674-0432（2012）-02-0026-1

目前，涪陵區(qū)城鄉(xiāng)一體化建設快速推進，加快農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移已成為增加農(nóng)民收入、保持城鄉(xiāng)穩(wěn)定、促進涪陵經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施。筆者就轄區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)再就業(yè)及勞務經(jīng)濟等方面的情況開展了調(diào)查研究，現(xiàn)就農(nóng)村勞務開發(fā)工作中采取的措施及存在的問題，與大家一起探討。

1 江北街道基本情況及勞務培訓開發(fā)工作的總體情況

江北街道位于涪陵城長江以北，屬城郊結合部。街道幅員面積69.7平方公里,下轄11個村，3個社區(qū)，總?cè)丝?.2萬人,其中農(nóng)業(yè)人口3.1萬人。轄區(qū)交通發(fā)達，是涪陵的北線交通樞紐。街道工業(yè)以建材工業(yè)、造船運輸、食品加工為主，全街匯總企業(yè)65戶，其中規(guī)模以上企業(yè)32戶，是街道財政收入的主要來源。2011年實現(xiàn)GDP52593萬元，同比增長25.6%。實現(xiàn)財政收入2570萬元，同比增長98.51%。地方財政收入1173萬元，同比增長89.23%。基本形成了造船運輸業(yè)、建工建材業(yè)兩大支柱產(chǎn)業(yè)，成為涪陵極具發(fā)展空間和增值潛力的新興街道。

2011年是江北街道大力實施農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓和轉(zhuǎn)移工作，大力發(fā)展勞務經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的豐收年，街道加快了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓步伐，有力推進社會主義新農(nóng)村建設，取得較為良好的效果。2011年江北街道全年轉(zhuǎn)移勞動力12387人，實現(xiàn)勞務收入9776萬元。2011年江北街道轄區(qū)企業(yè)，個體工商戶都積極吸納農(nóng)民工就業(yè)，共解決農(nóng)民工11500人就業(yè)。并與浙江東陽市建立了長期勞務輸出基地1個，并有組織地對口輸出1653人。培訓農(nóng)民工565名，完成目標任務350名的161％。

2 全面促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要措施

2.1 加大轉(zhuǎn)移培訓力度，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)

以職業(yè)技能培訓中心為載體，負責做好農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓工作，以社保平臺為載體，負責做好勞動力轉(zhuǎn)移開發(fā)工作。近3年來，培訓了縫紉工158名；培訓電焊工580名；培訓家政服務員72名；培訓物業(yè)管理人員71名。經(jīng)考試鑒定，有704人獲得區(qū)勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)技能資格證書。就業(yè)率均達90以上。

2.2 完善輸出網(wǎng)絡，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐

進一步完善包括勞動力資源、技能培訓、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)移就業(yè)等信息在內(nèi)的農(nóng)村勞務信息系統(tǒng)，及時補錄新增勞動力1300余人進入信息網(wǎng)，為轄區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供指導和信息服務。并充分利用街道在浙江東陽市建立的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)基地，有規(guī)模的組織勞務輸出358人。

2.3 發(fā)展企業(yè)，拓展就地轉(zhuǎn)移空間和容量

2011年街道大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，使之成為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主渠道；加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，推進農(nóng)業(yè)結構調(diào)整，擴大第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)容量；抓住轄區(qū)建筑業(yè)、造船工業(yè)以及榨菜加工等行業(yè)的發(fā)展機遇，有針對性的培訓農(nóng)民工，促進農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，全年共實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)4500余人。

2.4 全面宣傳，積極組織農(nóng)民工赴新疆季節(jié)性務工

2012年江北街道大力宣傳，積極促進大量農(nóng)村勞動力利用農(nóng)閑季節(jié)外出務工。特別是積極宣傳組織大量農(nóng)民工赴新疆摘棉花，2012年全街共動員1200余人前往新疆摘棉務工，其中江北街道集中統(tǒng)一組織78人參與區(qū)勞務辦統(tǒng)一赴疆摘棉，并積極與區(qū)上及時聯(lián)系，做到組織有序、安排細致，聯(lián)系護送車輛、赴疆專列和帶隊管理人員等做好各個方面的工作，確保了務工農(nóng)民工的有序務工和往返安全。

2.5 切實加強對進城務工農(nóng)民的服務管理

江北街道切實抓好轄區(qū)5760名進城務工農(nóng)民的信息調(diào)查登記和動態(tài)管理工作，并在點易居委設立了以政策咨詢?yōu)橹鞯膭展まr(nóng)民服務管理窗口，實實在在為進城務工農(nóng)民做實事、做好事。堅持“市場引導培訓、培訓促進就業(yè)”的原則，整合各類培訓資源，落實培訓補助政策，鼓勵農(nóng)民工參加培訓。加強信息服務，提高勞務輸出信譽。

3 當前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移面臨的問題

3.1 農(nóng)村勞動力素質(zhì)低制約了農(nóng)村勞動力的規(guī)模轉(zhuǎn)移

經(jīng)過多年的發(fā)展變化，農(nóng)村勞動力素質(zhì)有所提高，但提高幅度并不大。農(nóng)村勞動力素質(zhì)的低下既制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度，也制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移層次的提高。較低素質(zhì)的人員難以進入較高層次的產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和高新技術產(chǎn)業(yè)的興起，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領域會越來越窄。

3.2 農(nóng)業(yè)富余勞動力供給量過大使轉(zhuǎn)移勞動力的壓力不斷增大

隨著三大工業(yè)園區(qū)的啟動建設，在全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平大幅提高的同時，失地農(nóng)民的數(shù)量也進一步加大。農(nóng)民失去土地后，雖然獲得了一定的經(jīng)濟補償和收益分配，但如果不從根本上解決上班無崗、就業(yè)無門的問題，就難以實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。另一方面，外來廉價勞動力沖擊本地勞動力市場，也加大了本地勞動力轉(zhuǎn)移的壓力。

3.3 非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對剩余勞動力的容納能力有限

目前民營企業(yè)、農(nóng)村個體、私營工商業(yè)等其他非農(nóng)產(chǎn)業(yè)容納農(nóng)村剩余勞動力的能力正在逐步減弱，并且今后我國農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)吸收農(nóng)村剩余勞動力的速度、數(shù)量、規(guī)模都將有下降的趨勢。

3.4 勞動力轉(zhuǎn)移市場盲目無序制約了勞動力的優(yōu)化配置