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婦聯(lián)改革工作匯報范文第1篇

一、基本情況

我鎮(zhèn)位于石城縣東南部，總面積255。72平方公里。全鎮(zhèn)有23個行政村，總?cè)丝?。23萬人。其中農(nóng)業(yè)人口為3。97萬人，全鎮(zhèn)有完中1所、初中2所、完小18所，九年一貫制學(xué)校1所。2004年至2005年學(xué)度有小學(xué)生3516人，初中生2568人。

二、政府監(jiān)督

鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，不僅是貫徹實施《中國教育改革和發(fā)展綱要》的重要步驟，更是興民富鎮(zhèn)的長遠(yuǎn)大計，為此，黨委政府上下一條心，常抓不懈。

1、加強(qiáng)了對“兩基”鞏固工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以鎮(zhèn)長郭柏生同志為組長，黨委副書記李維章同志為副組長，鎮(zhèn)財政、司法、團(tuán)委、婦聯(lián)、土管、中心小學(xué)、各初中校長成員的“兩基”鞏固工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、鎮(zhèn)政府制訂了《橫江鎮(zhèn)義務(wù)教育發(fā)展計劃》，做到“兩基”工作既有長遠(yuǎn)計劃，又有短期目標(biāo)。

3、建立并落實“雙線”目標(biāo)責(zé)任制（鎮(zhèn)與村、中心小學(xué)與各校）列入干部的目標(biāo)考核。同時與村簽訂“兩基”鞏固提高工作責(zé)任狀，做到“兩基”工作落實到人。

4、建立了“兩基”考核評估機(jī)制，把“兩基”鞏固工作納入每年度工作目標(biāo)管理綜合考評，確保學(xué)生適齡兒童、少年入學(xué)率達(dá)標(biāo)，確保了學(xué)校安全工作。

5、為了確保學(xué)生的在校鞏固率，鎮(zhèn)人大下發(fā)了《橫江鎮(zhèn)保學(xué)控流》、《鄉(xiāng)規(guī)民約》在廣播與電視臺進(jìn)行宣傳，做到家喻戶曉。

6、加強(qiáng)收費管理，中心小學(xué)與各校簽訂了收費責(zé)任狀，嚴(yán)格實行一費制收費。

三、普及程度

1、2004年全鎮(zhèn)小學(xué)畢業(yè)生953人；初中招生931人；轉(zhuǎn)外縣就讀初中17人。小學(xué)升初中比率達(dá)100%。

2、初中入學(xué)三年保留率達(dá)88.4%。

3、全鎮(zhèn)適齡殘疾兒童少年30人，29人在小學(xué)隨班就讀，1人在初中就讀，入學(xué)率達(dá)100%。

4、2004年至2005年第二學(xué)期小學(xué)輟學(xué)10人，年輟學(xué)率2.9%。

5、學(xué)年初在校初中生2568人，輟學(xué)58人，輟學(xué)率2.26%。

四、教師隊伍

1、中小學(xué)正副校長34人，培訓(xùn)33人，其中任職不到一年校長2人。

2、全鎮(zhèn)共有小學(xué)教師157人，專科以上37人，達(dá)?？埔陨媳壤秊?3.6%，初中教師123人，本科以上28人，達(dá)本科比例為22.7%。

3、中小學(xué)教師均已參加培訓(xùn)，且持有《江西省中小學(xué)教師繼續(xù)教育證書》，持有證書者達(dá)100%。并有培訓(xùn)內(nèi)容登記。

4、各校教師均能按要求使用普通話，各校教師規(guī)范使用漢字，小學(xué)二乙以上95人，初中117人，共212人，達(dá)標(biāo)率為小學(xué)69.3%，初中95.9%。54年1月1日以后出生專任教師人（小學(xué)137人，初中122人），全鎮(zhèn)二級乙等比例為81.9%。

5、專任教師人（小學(xué)157人，初中123人）全部取得教師資格證。

五、辦學(xué)條件

1、全鎮(zhèn)小學(xué)校舍總面積17025m2,生均校舍面積達(dá)50.9m2，，初中校舍總面積25434m2，生均60.1m2。

2、全鎮(zhèn)已消滅危房。

3、全鎮(zhèn)小學(xué)校園占地面積為45561m2，，生均占地13.63m2，初中校園占地面積為65383m2，生均25.46m2。

六、掃盲工作

全鎮(zhèn)共有村級農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校23所，鎮(zhèn)級農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校1所，各校均有教室，教學(xué)有內(nèi)容，開展了掃盲和實用技術(shù)培訓(xùn)活動，為振興當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

七、安全工作

1、鎮(zhèn)成立了學(xué)校安全工作組織機(jī)構(gòu)。

婦聯(lián)改革工作匯報范文第2篇

__年以來，在自治區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級婦聯(lián)組織開拓進(jìn)取、真抓實干，各項工作取得新進(jìn)展。一是服務(wù)大局成效明顯。特別是發(fā)放小額擔(dān)保貸款16.6億元，使3.5萬多名婦女受益；推行了“2+1”結(jié)對幫扶機(jī)制，取得很好效果。二是服務(wù)婦女更加貼心。深化和諧家庭創(chuàng)建試點，雖然“康乃馨”活動剛起步，但在試點地得到了廣大婦女和社會各界充分肯定。爭取惠民資金3099萬元，救助農(nóng)村貧困“兩癌”婦女329名，發(fā)放“愛心溫暖包”，實施“春雷計劃”、“消除嬰幼兒貧血行動”等項目，讓廣大婦女兒童得到了實實在在的好處。三是維權(quán)工作積極主動。在“五個全覆蓋”的基礎(chǔ)上，開展了婦女試點，案件150多件，擴(kuò)大了源頭維權(quán)。四是自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。探索建立社區(qū)婦代會兼職副主任機(jī)制，將基層婦女管理崗位納入公益崗位，積極為基層婦聯(lián)協(xié)調(diào)解決辦公經(jīng)費。自治區(qū)婦聯(lián)機(jī)關(guān)扎實開展群眾路線教育實踐活動，著力解決“”突出問題。在去年的群眾評議機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)活動中，自治區(qū)婦聯(lián)在自治區(qū)黨委工作部門和人民團(tuán)體的排名都是第一，得到這樣的評價很不容易，說明婦聯(lián)工作得到了廣大群眾認(rèn)可?？偟膩砜?，去年婦聯(lián)工作務(wù)實、創(chuàng)新、富有成效，自治區(qū)黨委是滿意的。借此機(jī)會，我代表自治區(qū)黨委，向全區(qū)各級婦聯(lián)組織、廣大婦女干部和婦女同胞表示誠摯問候和衷心感謝！

今年工作任務(wù)，主要是貫徹落實自治區(qū)黨委十一屆三次全會精神，為“四個__”建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。具體工作張慧同志還要作報告安排部署，我先講三個方面的意見，供大家參考。

黨的十八屆二中全會主要精神是政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變，三中全會重點是全面深化改革；自治區(qū)黨委十一屆三次全會對我區(qū)深化改革推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出部署。這兩個層次、三個會議的精神是指導(dǎo)今年全區(qū)各項工作的重要方針。各級婦聯(lián)組織要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳好這些會議精神，引導(dǎo)廣大婦女深刻認(rèn)識全面深化改革的重要性，以及改什么、朝什么方向改等重大問題。大家都知道，改革開放35年來，我國經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)快速發(fā)展，取得了巨大成就，這都得益于改革。但是在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)建設(shè)等方面也存在一系列問題。比如，經(jīng)濟(jì)如何持續(xù)健康發(fā)展，收入差距如何縮??；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，怎么把人們的精神生活搞得更好，怎么能保證整個社會的道德水準(zhǔn)不再下降并逐步提高等等，這些問題都需要用改革的辦法來破解。對廣大婦女來說，改革開放后社會地位有所上升，在改革中受益也很大，但這次改革也會給婦女工作帶來一些新問題新挑戰(zhàn)。比如，在市場在資源配置中起決定性作用的情況下，婦女就業(yè)要比計劃經(jīng)濟(jì)時困難一些。再比如，推進(jìn)國企改革，有些崗位女職工處于有利位置，有些則處在不利位置，婦女懷孕期、哺乳期的勞動成本本應(yīng)是公共成本，由企業(yè)或社會承擔(dān)，但現(xiàn)在很多都落到婦女身上，影響了婦女發(fā)展。又比如，現(xiàn)在農(nóng)村進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革，把土地承包權(quán)、林權(quán)、宅基地使用權(quán)都落實到戶，一個現(xiàn)實問題是離婚婦女的權(quán)益如何維護(hù)，因為承包權(quán)確權(quán)是以家庭而不是以個人為單位，一旦婚姻發(fā)生變故，婦女的權(quán)益可能會受到損害。這些問題都需要婦聯(lián)組織認(rèn)真研究。同時，要積極參與到各種改革方案的制定中，確保方案考慮到婦女特點，照顧到婦女權(quán)益，體現(xiàn)男女平等的基本國策，從根本上維護(hù)好婦女的合法權(quán)益。當(dāng)然，改革的本質(zhì)是利益關(guān)系的再調(diào)整、再分配，肯定不會是平均受益、同步受益，對受益慢的婦女群眾，要做好她們的思想工作，并通過社會和婦聯(lián)各種救助機(jī)制做好幫扶工作，確保社會和諧穩(wěn)定。

一是農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款。這兩年這項工作抓得很好，累計發(fā)放了20多億元，有5萬多婦女受益，要繼續(xù)緊抓不放。今年國家的政策有了調(diào)整，銀行放貸比例由1:10降為1:5，國家貼息由100%降為75%，25%由地方政府補貼，但農(nóng)村婦女的貸款需求沒有變，利益不能受影響。因此，在擔(dān)保機(jī)制上，應(yīng)該做些新的探討，比如現(xiàn)

在林權(quán)證等已可抵押貸款，農(nóng)村土地確權(quán)登記后，要積極探索土地承包經(jīng)營權(quán)證抵押貸款的機(jī)制。

二是和諧家庭建設(shè)。2012年開始試點搞這項工作，去年婦聯(lián)收縮了戰(zhàn)線，主要搞了“康乃馨”關(guān)愛單親母親家庭行動。單親母親家庭是婦聯(lián)提出的六種不和諧家庭之一，其他五類雖不歸婦聯(lián)負(fù)責(zé)，但“平安__”創(chuàng)建中，自治區(qū)明確婦聯(lián)為創(chuàng)建和諧家庭的牽頭單位，希望婦聯(lián)把其他部門也調(diào)動起來。要首先通過社區(qū)網(wǎng)格員摸清哪些是不和諧家庭以及不和諧因素，再根據(jù)原因分別轉(zhuǎn)到相關(guān)部門去解決，比如零就業(yè)家庭轉(zhuǎn)到人社部門，殘疾人家庭轉(zhuǎn)到民政部門等，然后監(jiān)督這些部門抓好落實，并對落實情況進(jìn)行評判。同時，還要做好和諧家庭的引導(dǎo)提升工作，比如吳忠市婦聯(lián)搞的家庭教育計劃，依托學(xué)校開家長會，讓學(xué)校和家長建立緊密聯(lián)系，通過學(xué)校教育家長怎么教育孩子，這是個好辦法，如果做得好下一步可推廣。這是今年給婦聯(lián)的一項重要任務(wù)。

三是要高度關(guān)注幾件事情。一是幫助輟學(xué)女孩完成義務(wù)教育。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我區(qū)適齡兒童入學(xué)率逐年提升，但在農(nóng)村特別是中南部地區(qū)因傳統(tǒng)觀念、經(jīng)濟(jì)條件等影響，還有許多女孩子沒完成義務(wù)教育、存在輟學(xué)現(xiàn)象。女孩子不上學(xué)就沒有前途了。前年在隆德召開全區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款觀摩會時，我了解到4位40歲左右創(chuàng)業(yè)比較成功的女老板都是高中生。婦聯(lián)組織要對女童輟學(xué)情況給予高度關(guān)注，有針對性地做些工作，幫助她們完成義務(wù)教育。同時，對初、高中畢業(yè)后不能升入高一級學(xué)校的，要動員她們上職業(yè)院?！，F(xiàn)在初中畢業(yè)后上職業(yè)學(xué)校是免學(xué)費的，有的還提供生活補助，上學(xué)名額也總體上供大于求。二是南部山區(qū)尤其是回族女孩子結(jié)婚偏早，影響了女性解放、女性發(fā)展，希望婦聯(lián)制定5年或10年計劃，長期做工作，改變目前這種狀況。我有個建議，各級婦聯(lián)能不能和教育部門聯(lián)合，每年安排婦聯(lián)干部為初二、初三女學(xué)生講一次課，講學(xué)習(xí)教育的重要性，講知識能改變命運，講怎樣才能更好發(fā)展，晚婚的好處等，使她們從小樹立男女平等、成功成才意識。這件事做好了，婦聯(lián)工作也能有大的進(jìn)步。三是解決農(nóng)村“三留守”問題，婦聯(lián)應(yīng)積極探討辦法，因為留守老人、兒童都要靠留守婦女。

三、以改革精神加強(qiáng)自身建設(shè)

婦聯(lián)改革工作匯報范文第3篇

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，堅持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強(qiáng)，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時時處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。

（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進(jìn)行。

（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識，拓寬了知識面。

（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會，有重點地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況，

婦聯(lián)改革工作匯報范文第4篇

工會代表職工和企業(yè)行政進(jìn)行工資集體協(xié)商，既是工會的職責(zé)所在，也是實現(xiàn)職工體面勞動的有效途徑。

云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)各級工會自今年以來普遍開展的工資集體協(xié)商，最終實現(xiàn)了職工受益、企業(yè)發(fā)展、社會和諧的多贏局面。

1、聯(lián)席會議之功

滇東名城曲靖市中心黃金地段，麒麟?yún)^(qū)總工會有一棟11層大樓，面積6000平方米，除去工會辦公室、幫扶中心、維權(quán)中心、培訓(xùn)中心、職工醫(yī)療互助代辦點、工人文化宮等各類辦公場所，其他樓層都租了出去，每年收取的租金達(dá)到38萬元。

放眼全省工會，如此好的辦公條件也是首屈一指的。

這棟辦公樓的落成，工會和政府的一次聯(lián)席會議功不可沒。

2010年，區(qū)委、區(qū)政府加大了改革的力度，采用“借雞生蛋”的辦法，由房產(chǎn)開發(fā)商對區(qū)工會的一塊土地進(jìn)行綜合開發(fā)，前提條件是由商家蓋好工會大樓，讓工人文化宮完整地保存下來。這一系列決策的運作和產(chǎn)生，就是通過工會和政府當(dāng)年的一次聯(lián)席會議搞定的。

“這幾年的聯(lián)席會議，每年都解決一個大問題?！闭f起聯(lián)席會議，麒麟?yún)^(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席丁美仙記憶猶新。2009年，工人文化宮因歷史遺留問題差欠著財政258萬元，工會將情況向區(qū)黨委和政府作了匯報，在當(dāng)年的聯(lián)席會議上，區(qū)長代表政府將這筆錢一次性免掉了，工會輕裝前進(jìn)。

今年年初，丁美仙和常務(wù)副主席彭琳商量，決定把創(chuàng)建和諧企業(yè)和開展工資集體協(xié)商作為全年的工作重點，并在勞動關(guān)系三方協(xié)商會議上形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、工會力推、各方協(xié)同、勞資互動”的主題，隨后，工會進(jìn)行了廣泛的調(diào)研，征求基層各方意見，再次在三方協(xié)商會議上討論修改完善后，正式向區(qū)長作了匯報。

麒麟?yún)^(qū)區(qū)長唐開榮擔(dān)任過區(qū)團(tuán)委書記，對群團(tuán)工作尤為支持，并表示工會開展工資集體協(xié)商，事關(guān)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是為黨和政府排憂解難的一件好事。

今年5月，工會和政府聯(lián)席會議的主題就是創(chuàng)建和諧企業(yè)和工資集體協(xié)商。6月3日，區(qū)委辦公室和區(qū)政府辦公室聯(lián)合出臺了《關(guān)于在全區(qū)各類企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商的實施意見》，提出了協(xié)商的目標(biāo)意義、工作重點和協(xié)商程序，同時成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，唐開榮任組長，區(qū)委常委、分管工業(yè)的副區(qū)長、聯(lián)系工會的副區(qū)長和區(qū)總工會主席為副組長，工會、人社局、財政、稅務(wù)、工商、工商聯(lián)、工信局等部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由區(qū)總工會具體負(fù)責(zé)。文件根據(jù)《云南省企業(yè)工會條例》等法規(guī)，規(guī)定了不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不得評為各級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者不得評為勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家，勞動保障部門要將工資集體協(xié)商納入企業(yè)執(zhí)法年檢。

坐在寬敞明亮的會議室里，丁美仙對幾次聯(lián)席會議上黨委政府重視和支持的力度深有感觸，她似乎在鼓勵工會全體工作人員，又仿佛是作出承諾：“工會就是要做點實事?！?/p>

2、整體推進(jìn)的協(xié)商

今年六七月份，麒麟?yún)^(qū)總工會維權(quán)部部長李光海成了最忙的人，這位資深工會干部每月數(shù)十次下到基層工會，就工資集體協(xié)商的具體問題進(jìn)行講解和指導(dǎo)。

他和彭琳都是經(jīng)過專門培訓(xùn)的，而對轄區(qū)內(nèi)廣大工會干部而言，開展工資集體協(xié)商無疑是大姑娘上轎――頭一回，他們首要的任務(wù)，就是學(xué)習(xí)。

2011年3月，麒麟?yún)^(qū)總工會組織了一次工資集體協(xié)商專題培訓(xùn)，受訓(xùn)人數(shù)200多人。6月，在曲靖市職工溫泉療養(yǎng)院，各級工會主席和干部310人參加了培訓(xùn)，區(qū)總工會還通過推進(jìn)會、經(jīng)驗交流會、重點工作匯報會等形式，對協(xié)商工作進(jìn)行全面的檢查督促。

2009年，麒麟?yún)^(qū)作為全省工會干部社會化的試點單位，向社會選聘了6名組織員和56名聯(lián)絡(luò)員，現(xiàn)在，這62人發(fā)揮了重要作用，他們上門入戶進(jìn)行政策法規(guī)的宣傳，被稱為“地毯式”服務(wù)。白石江街道工會聯(lián)合會還印發(fā)了《致企業(yè)主的一封信》，打消企業(yè)主的顧慮。

沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，區(qū)總工會首先在基礎(chǔ)較好的煙草包裝廠和越州鎮(zhèn)總工會進(jìn)行試點，以示范引路，確立了“統(tǒng)一格式、一企一策、議題多樣、重在協(xié)商、體現(xiàn)實效”的原則，擬制了《企業(yè)工資集體協(xié)商專項合同書參考文本》，節(jié)約了開支，縮短了探索時間。

區(qū)長掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組和部門協(xié)作，對協(xié)商工作亦是極大的推動。唐開榮隨時向工會了解工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。上行下效，南寧街道黨工委書記董保才親自擔(dān)任街道工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長；寥廓街道以黨工委的名義下發(fā)了4個有關(guān)工資集體協(xié)商的文件；區(qū)供銷社最初還擔(dān)心職工有情緒，黨委先后3次召開了專題會議，職工聽說要漲工資，紛紛表示歡迎和支持。各級黨政工共同努力，使協(xié)商工作得以順利開展。

2011年八九月間，麒麟?yún)^(qū)掀起了簽訂工資集體協(xié)商專項合同的。上級工會的要求是3年完成，今年完成60%，明年70%，后年80%。當(dāng)初把60%的目標(biāo)匯報政府時，唐開榮還善意地提醒丁美仙，目標(biāo)是否定得太高？區(qū)總工會結(jié)合“廣普查、深組建”的成果，選定了職工人數(shù)在10人以上的480家企業(yè)，果斷提出3年任務(wù)1年完成，目標(biāo)達(dá)到80%。工會的意思，就是想趁熱打鐵，乘勢而上，集中優(yōu)勢“兵力”，縮短“戰(zhàn)線”，從而減少成本，即便暴露問題，也要贏得趁早解決的時間。

全區(qū)各級工會雷厲風(fēng)行，到9月底時，已簽訂工資集體協(xié)商專項合同425家，占10人以上企業(yè)數(shù)的85%，覆蓋職工37173人。通過協(xié)商，企業(yè)職工工資平均增長了8%以上，最高的達(dá)到30%，最低也有6%，企業(yè)呈現(xiàn)出職工受益、生產(chǎn)發(fā)展、人才的無序流動明顯減少、勞資關(guān)系和諧的良好局面。

區(qū)總工會舍得把錢花在刀刃上。協(xié)商之初，基層工會人手不足，經(jīng)費緊張，區(qū)總工會及時墊付了工作經(jīng)費，制定獎懲方案，每簽訂一家工資集體專項合同，以考核驗收并經(jīng)區(qū)人社局備案的材料為依據(jù)，給予1000元獎勵。今年國慶節(jié)剛過，區(qū)總工會僅此一項就已兌現(xiàn)基層工會42 . 5萬元。

在企業(yè)推行工資集體協(xié)商，丁美仙最直接的感受就是今年以來職工上訪的事沒有了。

3、越州行動

從2011年7月份開始，麒麟?yún)^(qū)建蒼煤業(yè)有限公司工藝廠長的工資由3600元增加到3960元，一個鍋爐工的工資也由1420元增加到1560元，都增加了10%。公司其他大部分崗位，也有10%的增長。

這個10%，正是越州鎮(zhèn)總工會推進(jìn)工資集體協(xié)商的成果。

越州鎮(zhèn)現(xiàn)有各類非公企業(yè)59家，職工7865人。今年年初，麒麟?yún)^(qū)總工會要求越州鎮(zhèn)先行試點，開展工資集體協(xié)商。鎮(zhèn)總工會隨即成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委副書記、總工會主席劉清擔(dān)任組長，由工會牽頭，司法所、勞動保障所、工商、婦聯(lián)、企管站、調(diào)處中心等部門共同參與，把工資集體協(xié)商作為“富民”的實事工程。

越州鎮(zhèn)的企業(yè)主要集中在采石、采沙、紅磚制造、陶瓷、洗煤、煉焦6大行業(yè)，鎮(zhèn)總工會通過走訪調(diào)查得知，一些中小企業(yè)因職工收入分配問題引發(fā)的矛盾日益突出，工人為尋求更多收入頻繁跳槽，業(yè)主間相互爭奪技術(shù)骨干暗中較勁，無序競爭你來我往，上訪事件時有發(fā)生。特別是紅磚制造、陶瓷兩大勞動密集型行業(yè)，工人留不住，業(yè)主抱怨工人想來就來，想走就走，工人則說老板不漲工資，沒有休息時間，工作環(huán)境得不到改善。

職工盼望有人為他們談工資，業(yè)主為了生產(chǎn)的穩(wěn)定，也不得不走上協(xié)商之路。

掌握了基本情況后，越州鎮(zhèn)總工會制定了工作實施方案，在這個方案中，工資集體協(xié)商被細(xì)化為產(chǎn)生職工方協(xié)商代表、發(fā)出要約書、確定協(xié)商時間、地點等14個步驟。

鎮(zhèn)總工會在6大行業(yè)分別挑選了1―2家業(yè)主素質(zhì)較高、工資增長最有可能的企業(yè)作為突破口。采石以向桂金華采石廠帶頭，上調(diào)比例不低于10%，采沙以大梨樹采沙場為例，工人每采一方沙，增加1元，紅磚制造從金喜磚廠開始，按計件工資逐項增加，年工資增長不低于10%，陶瓷以珠源瓷業(yè)為突破，年人均工資增長25%，洗煤以能達(dá)公司為先，增長比例12%，煉焦從眾一股份和巨利達(dá)公司做起，眾一公司工資增長10%，并保證為職工購買5險，關(guān)鍵崗位再買商業(yè)險，巨利達(dá)公司工資增長26%。

當(dāng)然，開展工資集體協(xié)商，工資是重點，與職工切身利益有關(guān)的勞動定額、工價、工資分配制度、分配形式和支付辦法，獎金、津貼、補貼的分配方法，亦是協(xié)商內(nèi)容。

自從開展了工資集體協(xié)商，職工調(diào)整后的工資真金白銀地落到了實處，他們的工作積極性空前高漲，企業(yè)效益也穩(wěn)步提升，幾家公司的老總感慨地說了三個“想不到”：“想不到職工收入增長了，企業(yè)開支大了，工廠效益反倒好了；想不到困惑已久的‘留不住’、‘招工難’的問題不再成為煩惱了；想不到過去斤斤計較的人現(xiàn)在也會愛廠如家了?！?/p>

在重點示范以及后期的協(xié)商中，越州鎮(zhèn)總工會常務(wù)副主席宋發(fā)友都是協(xié)商談判的親歷者，他自己已記不清多少次深入到企業(yè)廠礦，找業(yè)主做宣傳動員，一次不行，兩次，兩次不行，三次、四次……不達(dá)目的不罷休；一些企業(yè)的工會干部談不來，鎮(zhèn)總工會就直接談，一起談，直到談出結(jié)果。過程充滿艱辛，但只要看到職工增加了收入，他就甚感欣慰。

4、以美德創(chuàng)和諧

2011年10月18日一早，記者一行來到麒麟?yún)^(qū)總工會11層大樓門口時，此時正是上班時間，但見人頭攢動，上電梯的人爭先恐后，那些趕往辦公室的職員，他們租用的辦公場所，都是區(qū)總工會的。

丁美仙帶領(lǐng)我們參觀工會的辦公室時，還一一介紹了進(jìn)駐單位的性質(zhì)，有保險公司，也有舞蹈培訓(xùn)，有的負(fù)責(zé)潛能開發(fā)，有的學(xué)習(xí)茶藝……大多與提升職工素質(zhì)、實現(xiàn)就業(yè)有關(guān)。工會干部的心思，始終都在職工頭上。

而設(shè)在5樓的一間大教室，除了承擔(dān)工會的培訓(xùn)任務(wù)，它還另有妙用。

曲靖民間的一些有志之士成立了一個中華傳統(tǒng)美德教育組委會，不定期地組織講座，講座的地點，就是區(qū)工會免費提供的這間大教室。

在至今舉辦的4期講座中，能容納120人的大教室期期爆滿，前來參加的人，絕非一哄而上的亂象，沒有手機(jī)亂響，而是長者坐前，幼者在后，有禮有節(jié)，秩序井然。每次開講之前，大家齊頌《弟子規(guī)》，向孔子塑像三鞠躬。貴州盤縣的一位教育局長，帶了18位老師前來聆聽，并刻錄了光盤，回去教給學(xué)生。西雙版納的一對母子，坐車連夜趕來……課堂有互動環(huán)節(jié)，有人回憶起自己以往對父母的不孝之處，讓人動容。

在這些聆聽講座的人之中，還有一部分是本地的一些企業(yè)主，帶上員工前來的，講座中所需的一些開銷，也由企業(yè)主提供贊助，并擔(dān)當(dāng)義工。今年中秋節(jié)時，一家擁有80名員工的企業(yè)邀請了主講老師，準(zhǔn)備到企業(yè)辦講座。一所學(xué)校的一位班主任老師聽說此事，也帶了74名學(xué)生要求參加，一些學(xué)生還帶上自己的父母，人數(shù)頓時猛增，只好把講座地點選擇在政協(xié)的大禮堂。

婦聯(lián)改革工作匯報范文第5篇

多年來，市財政局黨委以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把婦女工作作為機(jī)關(guān)建設(shè)的重要一環(huán)，作為增強(qiáng)財政干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力、推動財政工作又好又快發(fā)展的重要保障，對女同志做到在工作上支持、生活上關(guān)心、發(fā)展上一視同仁，為她們營造了一個和諧融洽的環(huán)境，使女同志在各自崗位上大顯身手、大有作為，有力地促進(jìn)了財政各項工作的發(fā)展。

一、立足高點定位、高位統(tǒng)籌，為推動婦女工作發(fā)展提供有力保障

市直財政系統(tǒng)女同志共有122人，占干部職工總數(shù)的43%，她們奮戰(zhàn)在財政系統(tǒng)的各條戰(zhàn)線上，是財政工作不可或缺的中堅力量。對此，局黨委抓住重點，強(qiáng)化措施，做到“三個始終”，使婦女工作有位置，有作為，充滿了生機(jī)與活力。

（一）始終在工作定位上給位置。局黨委把婦女工作納入到重要日程，與黨建工作、財政業(yè)務(wù)工作等一起研究、同時部署、同步推進(jìn)，使婦女工作能夠緊扣財政工作，在圍繞中心、促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)大局上有正確的定位、明確的方向，從而形成明晰的工作思路，為有聲有色開展工作奠定了基礎(chǔ)。

（二）始終在工作開展上給支持。黨委書記朱明華對婦女工作非常支持，經(jīng)常過問工作開展情況，對一些重大問題親自部署，提出指導(dǎo)性意見。局黨委定期聽取婦委會的工作匯報，對工作中遇到的問題及時研究解決。局黨委在經(jīng)費上給予充分保障，從業(yè)務(wù)經(jīng)費中給婦女工作撥出專項經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?。

（三）始終在組織建設(shè)上給保障。成立了由張春曉副局長任主任、三名女科長任委員的婦委會，制定出臺了規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況及時換屆選舉。同時，切實加強(qiáng)對下屬單位的指導(dǎo)，會計學(xué)校、會計之家都擁有自己的婦女組織，配齊配強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，財政系統(tǒng)實現(xiàn)了婦女組織的全覆蓋、無盲區(qū)。

二、堅持著眼實際、創(chuàng)新機(jī)制，不斷提高婦女工作的質(zhì)量和水平

局黨委將重視婦女工作體現(xiàn)在實際行動上，想女同志之所想，急女同志之所需，努力為女同志成長發(fā)展?fàn)I造更和諧的氛圍，搭建更廣闊的平臺。

（一）健全完善女同志的教育培訓(xùn)機(jī)制。把女同志的教育培訓(xùn)納入到全系統(tǒng)的干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，連續(xù)在北京、廈門、上海國家會計學(xué)院開展了3輪大規(guī)模培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋面達(dá)到了100%。在內(nèi)容上，除進(jìn)行政治理論、財政金融知識等培訓(xùn)外，還邀請專家開展女性形象設(shè)計、女性禮儀等講座。在方法上,除采取常規(guī)方式外，還采取“請進(jìn)來指導(dǎo)、走出去調(diào)研”等方法，確保女同志們能夠靈活機(jī)動地開展學(xué)習(xí)。同時，大力支持女同志繼續(xù)深造，使女同志整體素質(zhì)不斷提高，練就一身過硬的本領(lǐng)。目前，我局唯一的博士就是女同志，具有碩士研究生學(xué)歷的有6名。

（二）健全完善維護(hù)婦女權(quán)益的運行機(jī)制。財政系統(tǒng)的女同志，工作任務(wù)重、節(jié)奏快、壓力大，女性的身心健康一直是黨委關(guān)注的重點。我們圍繞“用心、貼心、愛心”做文章，開展了《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律法規(guī)的普及教育。每年都組織女性健康查體、計劃生育培訓(xùn)，邀請專家做婦女保健和快樂心態(tài)塑造等講座。每年“三八節(jié)”，班子成員都會以茶話會、招待會等形式進(jìn)行祝賀。大力支持開展財政系統(tǒng)“慶國慶、迎全運”文藝匯演、迎新春文藝晚會、紅歌賽、兵乓球比賽、爬山等主題活動，豐富了女同志的精神文化生活。

（三）健全完善公平公正的干部任用機(jī)制。在干部任用提拔上，我們堅持正確的用人導(dǎo)向，以工作能力、政治水平和思想作風(fēng)作為評價標(biāo)準(zhǔn)，不以性別論英雄，唯以能力論高低，給予男女同志平等的機(jī)會，一大批德才兼?zhèn)涞呐就ㄟ^公開競爭脫穎而出。在去年7月份組織的科級干部競爭上崗中，全局有13名女同志被提拔重用，其中有6名提拔為正科級。截止目前，全局共有處級女干部3名，其中正處級2名；科級女干部39名，超過了男性占到干部隊伍的55%，其中包括2名高學(xué)歷的80后女性，女干部隊伍實現(xiàn)了數(shù)量、質(zhì)量的雙提高。

三、緊緊圍繞中心、促進(jìn)發(fā)展，婦女工作實現(xiàn)了與財政工作的同頻共振

女同志們把黨委的信任、關(guān)懷和期望轉(zhuǎn)化成工作的強(qiáng)大動力，迸發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)激情。她們充分發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，在不同崗位上撐起了事業(yè)發(fā)展的“半邊天”，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)典型事例，為財政工作發(fā)展注入了源源不斷的動力。

（一）發(fā)揚攻堅克難的工作作風(fēng)，破解了一個個工作中的棘手難題。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障等工作對財政的要求越來越高，財政工作的壓力也越來越大，面對工作中不斷出現(xiàn)的困難與挑戰(zhàn)，廣大女同志不打怵、不犯難，以堅強(qiáng)的決心和頑強(qiáng)的毅力，助推財政工作不斷實現(xiàn)新的發(fā)展。國庫集中支付中心在剛成立時沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可借鑒，中心的10名女同志邊干邊學(xué)邊探索，實現(xiàn)了從改革試點的艱難起步到現(xiàn)在事業(yè)的蓬勃發(fā)展，在2008到2012年這三年的時間里，累計準(zhǔn)確無誤支付款項5萬筆、支付金額77億元，確保了國庫集中支付改革的順利實施。非稅收入管理處的6名女同志在征管模式從“誰征收、誰所有、誰使用”向“收支兩條線”規(guī)范管理轉(zhuǎn)變的過程中，始終處在工作的第一線，通過科學(xué)合理確定收入計劃、制定考核辦法等，使非稅收入管理走上了科學(xué)規(guī)范的軌道。預(yù)算科在女科長岳娜的帶領(lǐng)下，針對提升財政收入質(zhì)量這一關(guān)鍵問題進(jìn)行深入研究，提出了理順跨區(qū)搬遷企業(yè)稅收征管關(guān)系、建立稅源信息采集網(wǎng)絡(luò)平臺、加強(qiáng)對各市區(qū)質(zhì)量指標(biāo)考核等一系列有價值的意見建議，有力改善了我市的收入質(zhì)量，2012年我市工商稅收比重、四稅比重都達(dá)到“十一五”最高值。

（二）保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，走在了改革發(fā)展的前沿。財政改革需要魄力、需要勇氣，需要大量細(xì)致繁瑣的工作。張春曉副局長作為一名女領(lǐng)導(dǎo)就與同志們一起，挑起了改革創(chuàng)新的重?fù)?dān)。她根據(jù)局黨委的決策，與同志們一起積極探索貨幣化補貼的新路子，我市在全省率先實行了公務(wù)通訊補貼、住宅取暖補貼和銀行統(tǒng)一發(fā)放工資改革。在深化政府采購制度改革中，也是她帶領(lǐng)同志們開展工作，很多工作也都開全省先河，比如：在全省率先理順市縣兩級政府采購管理體制，率先建立了“政府采購網(wǎng)站”和“網(wǎng)上辦公用品超市”，率先實行政府采購資金直接支付制度；2012年，又率先通過政府采購為中小企業(yè)搭建了融資平臺。