能耗精細(xì)化管理
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能耗精細(xì)化管理范文第1篇
中圖分類號：TM72 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）35-0140-02
隨著電力技術(shù)的飛速發(fā)展，智能變電站應(yīng)運而生。智能變電站在提升變電領(lǐng)域功效的同時，也給設(shè)計、施工、驗收、運維等帶來一系列挑戰(zhàn)。其中，驗收環(huán)節(jié)承上啟下，具有特別重要的地位?？梢哉f，做好智能站的驗收，等于在智能站藍(lán)圖與實際運用之間架起了一座橋梁。
1 智能變電站的技術(shù)概要
智能站的總體特點是一次設(shè)備智能化、二次設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化，由傳統(tǒng)的設(shè)備冗余轉(zhuǎn)向信息冗余，并最終實現(xiàn)高度的互操作性（基于信息共享）。
①以IEC61850標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，采用面向?qū)ο蟮姆绞?，對變電站各類設(shè)備、各項功能以及各種信息傳輸系統(tǒng)實行統(tǒng)一建模，為信息交互奠定“物質(zhì)基礎(chǔ)”。
②將變電站的具體某類功能抽象為單位邏輯節(jié)點LN（可相互通信），該節(jié)點包含實現(xiàn)功能的所有必要數(shù)據(jù)。
③運用UML語言對LN進行逐級組織，使之成為IED模型（即實際智能電子設(shè)備的模型）。每個IED設(shè)備對外只提供接口，而“隱藏”了信息處理方式和具體功能。而外部設(shè)備只需通過該接口，就能完成相關(guān)的信息交換。顯然，這達(dá)到了信息冗余的標(biāo)準(zhǔn)。
④整站分為站控層、間隔層和過程層。各層設(shè)備概要如圖1所示。各層之間采用分布、開放、分層式網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)連接。
2 智能變電站的驗收要點
2.1 與傳統(tǒng)站相比的驗收特點
①工廠驗收的性質(zhì)有了變化。傳統(tǒng)站也有“進廠驗收”這道關(guān)，但主要是就一次設(shè)備的質(zhì)量（如接線規(guī)范程度、五防功能是否齊全等）進行驗收，而且多為抽查形式。但對于智能變電站，因支撐其運作的軟件基礎(chǔ)是ICD、SSD、CID、SCD等幾個文件，因此需在在系統(tǒng)集成商那里完成這些軟件的綜合配置，即進行二次設(shè)備的聯(lián)調(diào)測試。
②智能站仍處于不斷完善的階段，其建造模式也不僅相同（如有些是“三層兩網(wǎng)”結(jié)構(gòu)、有些是“三層一網(wǎng)”結(jié)構(gòu)）。這就需要將權(quán)威部門制定的指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)和實際設(shè)計相結(jié)合，靈活制定驗收指導(dǎo)書。
③在竣工驗收時，智能站除了要驗收一次設(shè)備的性能（如耐壓水平、斷路器彈跳時間等），新增了三個驗收重點：其一，GOOSE網(wǎng)絡(luò)的可靠程度以及兼容性（因傳統(tǒng)站二次電纜的作用均由該網(wǎng)絡(luò)取代）;其二，通信設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的檢驗（占主導(dǎo)地位）;其三，光纜備用光芯和通道衰耗的檢驗。
④智能站增加了智能輔助系統(tǒng)的驗收。
2.2 現(xiàn)場驗收項目
當(dāng)前的智能變電站由常規(guī)設(shè)備和智能設(shè)備兩部分組成，因此驗收項目也分常規(guī)驗收和智能部分驗收兩塊，下文以穿插方式對驗收的重點進行簡要表述，見表1。
3 智能變電站驗收中落實精細(xì)化管理的思路
由以上分析可知，智能變電站的驗收可謂點多面廣，要做好該項驗收工作，必須實施精細(xì)化管理。重點可從驗收準(zhǔn)備、驗收專業(yè)的協(xié)調(diào)、繼電保護驗收方法、驗收原則明確等四方面做好精細(xì)化工作。
3.1 驗收準(zhǔn)備的精細(xì)化
智能變電站基于信息交換，注重邏輯配合，并且取消了脈絡(luò)清晰的二次電纜而代之以光纖，這就需要驗收人員將注意力投放到邏輯功能和通信鏈路的驗證上來。但由于這二者相對隱晦和復(fù)雜，驗收人員需要盡早介入智能站建設(shè)工程。
①智能站的總體驗收模式為“自上向下”，即驗收人員先整體了解變電站的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和功能實現(xiàn)方式。可在工廠聯(lián)調(diào)階段即派相關(guān)運維人員到系統(tǒng)集成商那里學(xué)習(xí)和了解：其一，整個站內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)布置方式;其二，合并單元、智能終端的結(jié)合情況;其三，交換機端口布置、不同IED設(shè)備連接方式等。
②運維人員提供五防邏輯表和順控操作票，以便一次性成庫，驗收時也有針對性。
③因為智能站涉及的內(nèi)容非常多，因此，應(yīng)隨著工程的推進，安排運維人員到現(xiàn)場參加培訓(xùn)。
④在整個施工階段，最好安排變電工區(qū)專職人員（如技術(shù)員）全程參與建設(shè)，并以其作為驗收時的工區(qū)方負(fù)責(zé)人。
3.2 驗收專業(yè)協(xié)調(diào)的精細(xì)化
由于智能變電站設(shè)備的高度集中化，使得其通信、遠(yuǎn)動、保護等傳統(tǒng)二次專業(yè)間的區(qū)分趨于模糊，這樣，就有可能造成驗收時的混亂（常規(guī)站驗收是先保護進場，然后是元都沒你高進場，很清晰）。另外，智能變電站由于技術(shù)復(fù)雜、前期聯(lián)調(diào)時間長，整個建設(shè)周期顯得相對偏緊，這也需要一套科學(xué)的驗收方法來縮短驗收環(huán)節(jié)的時間。
可參考的具體做法為：
①轉(zhuǎn)變思想，將多個專業(yè)進行融合，成立驗收和核對小組。
②該小組負(fù)責(zé)與施工方協(xié)調(diào)，爭取在工程進行期間即完成相關(guān)的核對和驗收，以免將大量工作拖至工程后期。
3.3 繼保驗收的精細(xì)化
不論是常規(guī)站還是智能站，繼電保護始終是核心系統(tǒng)之一。做好對繼保驗收的精細(xì)化管理，能在很大程度上保證“多供電、供好電”的目標(biāo)得以實現(xiàn)。
因為智能站以數(shù)字化方式傳輸信息，所以對其繼保的驗收也應(yīng)增加數(shù)字化手段。
①采用常規(guī)測試儀加數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換裝置的方式進行驗收。方法要點：常規(guī)測試儀發(fā)出的模擬信號經(jīng)轉(zhuǎn)換裝置轉(zhuǎn)換，變成可以傳輸?shù)臄?shù)字信號，以此對保護校核。
②采用基于IEC61850的智能化測試儀來實現(xiàn)信號的的輸出和接收，并與保護裝置組閉合回路。
兩種方式如圖2所示。實際驗收時，應(yīng)根據(jù)精度要求、難易程度等多種因素，分別采用。
3.4 驗收原則的精細(xì)化制定
智能變電站驗收是系統(tǒng)工程，尤其要重視驗收原則的制定。一般來說，精細(xì)化的驗收可遵循下列原則：
①重視細(xì)節(jié)。如為避免裝置掉電重啟對相關(guān)功能的影響，應(yīng)對廠家設(shè)定值進行檢驗;再如對檢修功能的投退驗證（智能站中，檢修功能關(guān)系到保護功能的選定。）
②重視跳閘方式的驗證。智能站倡導(dǎo)“直采直跳”，也設(shè)計部分“網(wǎng)跳”，對于“網(wǎng)跳”，應(yīng)選擇嚴(yán)格的網(wǎng)絡(luò)負(fù)載環(huán)境進行驗證，以免超時。
③重視鏈路驗證。不同鏈路中斷，保護邏輯會有不同的反應(yīng)，應(yīng)驗證這種反應(yīng)與設(shè)計文件的一致。
④重視智能輔助系統(tǒng)的驗收。智能輔助系統(tǒng)雖然不是主設(shè)備，但能自動調(diào)控環(huán)境，這對智能裝置的正常使用有莫大作用。
4 結(jié) 語
智能變電站是新生事物，其技術(shù)特性、工作原理等和常規(guī)變電站截然不同。做好對智能變電站的驗收，就要基于常規(guī)站驗收經(jīng)驗，分析驗收過程中的難點和薄弱點，做好精細(xì)化管理，早投入、早參與，及時更新知識，保證驗收到位、無盲點。
參考文獻(xiàn)：
[1] 夏勇軍.湖北電網(wǎng)智能變電站驗收技術(shù)規(guī)范[J].湖北電力，2012，（2）.
能耗精細(xì)化管理范文第2篇
關(guān)鍵詞：區(qū)域供熱，精細(xì)化管理
精細(xì)化管理是一種企業(yè)管理理念，它起源于20世紀(jì)50年代，隨著社會分工的精細(xì)化和服務(wù)質(zhì)量的精細(xì)化，對現(xiàn)代管理也提出了精細(xì)化的要求，精細(xì)化管理時一種將管理引向深入的基本思想的管理模式，其主要目標(biāo)是子在提高管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上最大限度地降低管理成本，精細(xì)化管理時一種意識、觀念、態(tài)度和文化，它已經(jīng)滲透到了現(xiàn)代企業(yè)的各個管理環(huán)節(jié)中，突出了管理工作的精和細(xì)，精細(xì)化管理是各項工作得以有效進行的前提和保證，是生產(chǎn)經(jīng)營的核心部分，精細(xì)化管理要求對生產(chǎn)過程中的“時間、空間和質(zhì)量”進行全過程控制，確保每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)都處于管理之中。
一、區(qū)域供熱精細(xì)化管理的必要性
供熱是我國人民生計的一件大事，關(guān)系到采暖居民的切身利益，同時又與能源、環(huán)保等掛鉤，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，區(qū)域供熱也面臨著很多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）區(qū)域采暖的居民一般都是個體戶，供熱設(shè)計到每一戶的利益，數(shù)量龐大，管理工作復(fù)雜，一方面要保證采暖質(zhì)量，對于設(shè)備損壞、溫度不達(dá)標(biāo)的情況要進行及時處理，另一方面目前區(qū)域供熱實行了個人收費，加大了收費工作量和難度；（2）供熱是一個大耗能的產(chǎn)業(yè)，近年來能源日益緊張，環(huán)保和節(jié)能減排形勢嚴(yán)峻，煤、水、電的價格不斷上漲，增加了區(qū)域供熱產(chǎn)業(yè)的成本，如何降低運行成本、提高能源利用率成了管理者的一個主要的問題；（3）隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，區(qū)域供熱從單純的后勤服務(wù)轉(zhuǎn)變成為追求經(jīng)營效益的產(chǎn)業(yè)，因此就需要通過先進的管理模式來降低供熱成本，提高服務(wù)水平，推動區(qū)域供熱的不斷進步[1]。
因此，在面臨這些問題時，不僅僅時從企業(yè)各個生產(chǎn)工序上要提高效率，更應(yīng)該從源頭上做好規(guī)劃，而這就是管理工作，精細(xì)化管理突出了精和細(xì)，以提高管理質(zhì)量和降低管理成本為目的，而區(qū)域供就面臨著任務(wù)繁重、成本高的問題，這就需要通過精細(xì)化管理來對各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范、科學(xué)、周到地管理，解決目前區(qū)域供熱存在的服務(wù)質(zhì)量問題、收費問題、員工職責(zé)問題、員工考核問題、供熱高成本問題等。
二、區(qū)域供熱精細(xì)化管理的思路
針對目前區(qū)域供熱存在的問題，進行精細(xì)化管理需要做好以下幾個方面的工作：
（1）細(xì)化區(qū)域供熱管理制度。要通過區(qū)域供熱實際情況來制定更加細(xì)化的經(jīng)營管理制度，管理組織者應(yīng)該組織相關(guān)人員深入到采暖用戶進行調(diào)研考察，針對不同區(qū)域?qū)χ肮芾碚叩墓ぷ鬟M行客觀地評定，找到相應(yīng)的問題，對癥下藥，使管理制度更加客觀、實際，切實負(fù)荷采暖用戶的個人利益[2]。
（2）強化區(qū)域供熱的財務(wù)管理體系。對于區(qū)域供熱的財務(wù)應(yīng)該嚴(yán)格按照收支兩條線來進行管理，建立完善對燃料、原料的采購程序，規(guī)范采購過程中的資金管理，對于經(jīng)營過程中的各項支出費用應(yīng)該進行科學(xué)預(yù)算和控制，并逐級進行承包，要建立科學(xué)合理的采暖收費制度，并做好資金管理。
（3）提高區(qū)域供熱質(zhì)量服務(wù)。供熱質(zhì)量決定了一個供熱企業(yè)的生存和發(fā)展前景，供熱溫度不達(dá)標(biāo)就會被逐漸淘汰，因此要細(xì)化區(qū)域供熱管理工作，切實做到“精”和“細(xì)”，這樣才能提高區(qū)域供熱的經(jīng)濟效益和社會效益。
三、區(qū)域供熱精細(xì)化管理的舉措
為了向社會提供優(yōu)質(zhì)、安全、穩(wěn)定的熱力產(chǎn)品，區(qū)域供熱實施精細(xì)化管理應(yīng)該從以下幾個方面進行具體實施：
（1）明確區(qū)域供熱各個部門、各個員工的職責(zé)，規(guī)范管理制度。區(qū)域供熱實施精細(xì)化管理的核心是明確各部門、各崗位的管理職責(zé)，對于供熱過程中的各項工作都要有專門人員進行負(fù)責(zé)和監(jiān)督，各項工作要有章可循、有據(jù)可查，要完善區(qū)域供熱從原材料采購、熱力產(chǎn)品生產(chǎn)、供暖、收費以及質(zhì)量服務(wù)各個環(huán)節(jié)的工作程序，其中要包括檢查和考核等管理標(biāo)準(zhǔn)，保證每個部門、每個崗位權(quán)責(zé)明確，工作程序清晰，以便于最終考核，要加強對員工的培訓(xùn)，保證其熟練掌握區(qū)域供熱具體環(huán)節(jié)的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，并分層次進行嚴(yán)格監(jiān)督考核[3]。
（2）定期開展事故反思活動。為了提高區(qū)域供熱的日常工作管理水平，應(yīng)該對生產(chǎn)安全、設(shè)備管理、供熱質(zhì)量、供熱服務(wù)等方面進行實地檢查，切實反思運行過程中出現(xiàn)的各種問題，提高員工的風(fēng)險意識，層層落實責(zé)任，保證生產(chǎn)安全。
（3）實施科學(xué)供熱，提高供熱質(zhì)量服務(wù)。在區(qū)域供熱過程中，應(yīng)該與當(dāng)?shù)貧庀蟛块T合作，將當(dāng)?shù)貧鉁胤答伣o供熱控制系統(tǒng)，控制系統(tǒng)根據(jù)天氣溫度計算相應(yīng)的熱負(fù)荷，然后調(diào)節(jié)鍋爐出水溫度和出水量，根據(jù)熱負(fù)荷進行合理分配，避免初、末寒期的熱量浪費，保證各設(shè)備高效地運行；對于各個采暖用戶，應(yīng)該公開承諾服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對于室內(nèi)溫度作定點監(jiān)測，對于采暖用戶提出的投訴和問題要有專門人員及時解決，同時采暖用戶可以對供熱服務(wù)人員的工作質(zhì)量進行評定，評定結(jié)果直接與其工資掛鉤，對于采暖溫度不達(dá)標(biāo)的問題應(yīng)該做好統(tǒng)計工作，并及時反饋給各個供熱工作人員，提高其對故障的預(yù)知性和處理速度[4]。
（4）建立區(qū)域供熱經(jīng)濟技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)域供熱經(jīng)濟技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)整個供熱體系，以日、周、月、年等時間周期對不同指標(biāo)進行考核和經(jīng)濟技術(shù)評定，增強區(qū)域供熱管理者、技術(shù)人員和廣大職工的責(zé)任感，促進這個區(qū)域供熱體系高效、有序地運行。
（5）實施內(nèi)部承包責(zé)任制。為了實現(xiàn)區(qū)域供熱的整體目標(biāo)，供熱周期開始之前，就應(yīng)該對各部門的工作指標(biāo)進行提前預(yù)算，并明確提出區(qū)域供熱任務(wù)指標(biāo)、服務(wù)指標(biāo)、成本指標(biāo)、安全指標(biāo)等，并且由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，可以實行年度承包責(zé)任制，各部門領(lǐng)導(dǎo)再根據(jù)實際情況將任務(wù)指標(biāo)逐級分解，落實到每個員工身上，將區(qū)域供熱的整體壓力傳遞到每個職工身上，繼發(fā)員工的工作積極性，保證各項工作的順利完成。
（6）強化區(qū)域供熱的管理收費制度。應(yīng)該做好供熱收費的相關(guān)規(guī)定，明確收費過程中的現(xiàn)金管理、發(fā)票管理等，提高收費人員的素質(zhì)，在保證供熱質(zhì)量服務(wù)的基礎(chǔ)上進行科學(xué)收費，在各個區(qū)域建立收費網(wǎng)點方便用戶繳費，并且根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H情況將收費任務(wù)分配到人，在進行收費工作的同時做好維修服務(wù)、統(tǒng)計調(diào)查等一體化服務(wù)，并逐步完善收費管理網(wǎng)絡(luò)，和采暖用戶簽訂和同，將采暖收費過程納入依法管理的范疇，并且定期有相關(guān)人員解決收費過程中出現(xiàn)的問題，對于欠費問題，要與用戶多進行溝通交流，充分考慮供熱公司和用戶的切身利益[5]。
（7）細(xì)化區(qū)域供熱員工的績效考核制度。根據(jù)員工的工作內(nèi)容、工作數(shù)量和質(zhì)量來制定工資標(biāo)準(zhǔn)，將績效考核量化，保證工資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，員工的成績應(yīng)該按照采暖用戶溫度合格率、水質(zhì)合格率、失水率、單位面積能耗、采暖收費率等多個指標(biāo)進行考核，并根據(jù)相應(yīng)權(quán)重確定工資水平，使工資管理更加規(guī)范化。
在區(qū)域供熱過程中實施精細(xì)化管理，能夠提高供熱的質(zhì)量水平和服務(wù)水平，降低供熱的能耗，使員工的職責(zé)分配更加明確，員工的績效考核也區(qū)域規(guī)范和量化，通過管理過程中的“精”、“細(xì)”，可以切實推動區(qū)域供熱的持續(xù)、高效發(fā)展，實現(xiàn)投入少、效率高、供熱品質(zhì)最優(yōu)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，更應(yīng)該精細(xì)化管理與市場化相結(jié)合，使區(qū)域供熱精細(xì)化管理邁向更高的層次。
參考文獻(xiàn)
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能耗精細(xì)化管理范文第3篇
【關(guān)鍵詞】水泥企業(yè) 精細(xì)化管理 以人為本
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的水泥行業(yè)也得到了快速的發(fā)展，大量水泥廠的興建使得市場競爭愈加激烈，同時煤電價格上漲、水泥價格低位徘徊、勞動力成本上升等更加劇了水泥企業(yè)的競爭，給水泥企業(yè)帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。在此形勢下，水泥企業(yè)如何提高企業(yè)競爭力、把握機遇和挑戰(zhàn)，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，促進企業(yè)進一步發(fā)展和壯大，成為企業(yè)相關(guān)人員亟待思考和解決的問題之一。
一、企業(yè)精細(xì)化管理
精細(xì)化管理，顧名思義即是指精細(xì)完善的管理，其是在社會分工精細(xì)化、服務(wù)質(zhì)量精細(xì)化的必然要求下，以常規(guī)管理作為基礎(chǔ)，并將其進一步升華的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和文化，主要的目標(biāo)是最大限度地減少管理所占用的資源，降低管理成本。
企業(yè)精細(xì)化管理是為適應(yīng)集約化和規(guī)?；纳a(chǎn)，通過落實管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化、明確化，確保企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能夠有效地貫徹落實到每一個環(huán)節(jié)中并發(fā)揮出其應(yīng)用的作用而建立的一種嚴(yán)謹(jǐn)、扎實、科學(xué)的管理模式，是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立起包括企業(yè)組織、計劃、制度、財務(wù)、人力資源、企業(yè)文化等各方面在內(nèi)的精細(xì)化管理系統(tǒng)，按照“精細(xì)”的思路和原則，將管理的規(guī)范性和創(chuàng)新性有機地結(jié)合起來，使管理全面覆蓋到企業(yè)運行中的每一個環(huán)節(jié)，促使企業(yè)管理成為一個完整、完善的體系，從而增強企業(yè)競爭力，推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、水泥企業(yè)精細(xì)化管理現(xiàn)狀
企業(yè)精細(xì)化管理是提升企業(yè)整體執(zhí)行能力和管理水平的重要途徑和手段，隨著精細(xì)化管理理念的提出和發(fā)展，我國的水泥工業(yè)也開展了精細(xì)化管理，但在管理的過程中，由于多種因素的影響，存在著管理缺乏創(chuàng)新性和可操作性，盲目跟風(fēng)、過于追求表面化的業(yè)績、重形式輕內(nèi)容等問題，使得精細(xì)化管理不能充分發(fā)揮出其應(yīng)用的作用，對企業(yè)發(fā)展十分不利。
（一）精細(xì)化管理缺乏創(chuàng)新
我國的水泥企業(yè)管理者也多對企業(yè)管理的重要性有一定的認(rèn)識，不同時期也都出較為優(yōu)秀的先進樣板水泥企業(yè)，其管理模式為本時代的水泥企業(yè)管理有著一定參考和借鑒意義。然而作為一種管理模式，精細(xì)化管理同樣需要以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和實際作為基礎(chǔ)來制定相關(guān)的管理方法和內(nèi)容，盲目跟風(fēng)、生搬硬套不僅不能發(fā)揮優(yōu)秀管理模式的作用，由于與自身企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，還會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與管理模式不一致，阻礙企業(yè)發(fā)展。
（二）過于追求表面化業(yè)績
水泥企業(yè)每年的節(jié)能減排量、企業(yè)獲得的利潤、噸位水泥的綜合耗能等數(shù)據(jù)都在一定程度上代表著企業(yè)的發(fā)展水平，企業(yè)追求業(yè)績固然沒錯，但過分追求業(yè)績會導(dǎo)致業(yè)績數(shù)據(jù)的不真實，助長企業(yè)內(nèi)“務(wù)虛”、“忽悠”等不良的文化氛圍，使企業(yè)不能長久發(fā)展下去。
（三）重形式輕內(nèi)容
重形式輕內(nèi)容是我國企業(yè)管理中普遍存在的問題，在水泥企業(yè)中也不例外，有不少企業(yè)往往是只注重形式，日常中大談精細(xì)化管理，但很少能真正地落實到實踐中，導(dǎo)致精細(xì)化管理難以真正得到應(yīng)用和發(fā)展。
三、水泥企業(yè)精細(xì)化管理實施
（一）轉(zhuǎn)變觀念，實施財務(wù)精細(xì)化管理
水泥企業(yè)實施精細(xì)化管理的最終目的是保證生產(chǎn)安全，提高工作效率，降低企業(yè)生產(chǎn)管理成本，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，因此在管理中應(yīng)當(dāng)首先樹立財務(wù)精細(xì)化管理的觀念，加強對企業(yè)員工財務(wù)管理的相關(guān)知識的宣傳和教育，提高員工財務(wù)管理意識，促使其在企業(yè)生產(chǎn)運行過程中能時刻秉持節(jié)約的觀念和意識，促進企業(yè)發(fā)展。
（二）以人為本，實施人力資源精細(xì)化管理
人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，以人為本管理是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新和深化，在水泥企業(yè)人力資源管理中，應(yīng)當(dāng)著重加強對員工的安全管理，提高員工安全意識，保證生產(chǎn)的安全，同時對員工進行定期的培訓(xùn)，提高員工的技術(shù)水平和素質(zhì)，同時不斷地完善績效考核制度，通過有效的獎懲機制對員工進行管理，以關(guān)心人、培養(yǎng)人的理念實現(xiàn)人力資源精細(xì)化管理，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促使員工在為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時實現(xiàn)自身價值。
（三）改進工藝，實施經(jīng)營精細(xì)化管理
隨著水泥企業(yè)生產(chǎn)中使用設(shè)備的大型化、自動化發(fā)展，現(xiàn)代水泥企業(yè)中對設(shè)備精細(xì)化管理的要求也更加迫切，因此在實施精細(xì)化管理的過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況及特點，注重實踐的管理，積極地對工藝技術(shù)進行改進，通過細(xì)化責(zé)任、加強設(shè)備的巡檢和隱患排查增強對設(shè)備的管理，以保證設(shè)備安全可靠運行，降低生產(chǎn)能耗，提高企業(yè)整體效益。
（四）利用信息技術(shù)，實現(xiàn)精細(xì)化管理
水泥企業(yè)精細(xì)化管理涉及到企業(yè)中的每個員工及運行中的每一個環(huán)節(jié)，是一個系統(tǒng)復(fù)雜性的工程，因此在實施管理的過程中，應(yīng)當(dāng)利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，開展信息化管理，通過建立有效的企業(yè)信息化平臺，提供企業(yè)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理。
四、結(jié)語
實施水泥企業(yè)的精細(xì)化管理不是一個簡單的過程，而是一個系統(tǒng)復(fù)雜性的工程，不是一朝一夕就能完成的，在推行精細(xì)化管理的過程中，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的理念，運用信息化手段，通過改進工藝技術(shù)、加強設(shè)備管理、提高員工素質(zhì)等手段和方法來實現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理，發(fā)揮精細(xì)化管理的作用，促進企業(yè)進一步發(fā)展和壯大。
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能耗精細(xì)化管理范文第4篇
關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀 精細(xì)化管理
當(dāng)前，精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)在激烈的市場競爭中決定成敗的關(guān)鍵因素。加快企業(yè)管理機制的改革和創(chuàng)新,提高企業(yè)精細(xì)化管理水平，是在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下我國企業(yè)管理實踐的新思維、新方式。
一、提高精細(xì)化管理水平要求必須貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀
同志指出：“一個國家堅持什么樣的發(fā)展觀，對這個國家的發(fā)展會產(chǎn)生重大影響，不同的發(fā)展觀往往會導(dǎo)致不同的發(fā)展結(jié)果”。 在科學(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，我國現(xiàn)代化建設(shè)經(jīng)驗有了重要升華，要求以盡可能少的資源消耗創(chuàng)造盡可能大的經(jīng)濟效益。多年來我國一直是世界上最大的產(chǎn)鋼國和消費國，鋼鐵企業(yè)多，生產(chǎn)規(guī)模大、發(fā)展速度快。但是由于進口鐵礦石價格幾倍的大幅上漲，即使鋼廠不斷拉升鋼材價格，實際鋼廠的利潤帶不僅沒有拓寬，反而更窄了。特別是在國際市場不景氣的大環(huán)境下,鋼鐵行業(yè)的利潤空間已回歸微利時代,企業(yè)之間的競爭尤為激烈，就更要求企業(yè)必須堅持在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，走精細(xì)化發(fā)展的道路。精細(xì)化管理是落實科學(xué)發(fā)展觀的根本途徑,是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式，使企業(yè)增強競爭力,從而適應(yīng)激烈的市場競爭環(huán)境；實行精細(xì)化管理，既可以提升企業(yè)管理水平, 實現(xiàn)質(zhì)量、速度和效益的統(tǒng)一, 又是鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)又好又快的發(fā)展的必然要求。
二、精細(xì)化管理的科學(xué)內(nèi)涵
邯鋼近年來也步入了高速發(fā)展的軌道，通過當(dāng)初的模擬市場核算到今天推行6S管理，在強化內(nèi)部管理上做了大量工作，也取得了一定的成效。但在管理水平上與世界先進水平仍存在較大差距。主要表現(xiàn)在：企業(yè)資源沒有合理科學(xué)的配置,各部門的協(xié)同效應(yīng)不能充分發(fā)揮,各個階層的執(zhí)行力有待提高，高附加值產(chǎn)品的比例較低等等。要提升邯鋼精細(xì)化管理水平，首先要給自己找準(zhǔn)一個科學(xué)定位，正確分析市場經(jīng)濟形式，了解企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營狀況，抓住主要矛盾，研究實施方案，制定實現(xiàn)目標(biāo)，通過精細(xì)化操作，一個步驟一個步驟地完成，一個目標(biāo)一個目標(biāo)地實現(xiàn)，才能夠由點到面，以點帶面，才能夠循序漸進、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，全面推進精細(xì)化管理。科學(xué)的精細(xì)化管理，實質(zhì)上是“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”。具體講，精是做好、做精，精益求精；準(zhǔn)是準(zhǔn)時、準(zhǔn)確；細(xì)是操作細(xì)化、管理細(xì)化、執(zhí)行細(xì)化，注重細(xì)節(jié)；嚴(yán)是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程、嚴(yán)格控制偏差。
三、邯鋼實施精細(xì)化管理的途徑
（一）解放思想、更新觀念, 加強企業(yè)文化建設(shè)
精細(xì)化管理是一種管理理念的變革，是由過去的粗放型管理向集約化管理、由傳統(tǒng)經(jīng)驗管理向科學(xué)管理的轉(zhuǎn)變，必須進一步解放思想、更新觀念。精細(xì)化管理要求一將精細(xì)管理思想和作風(fēng)貫穿于企業(yè)所有工作環(huán)節(jié)上，例如邯鋼實行的“6S”管理模式,這種模式提升了企業(yè)形象，減少了資源浪費，提高了工作效率，并將精細(xì)化管理工作引向深入,使職工的工作態(tài)度、工作方式、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德等向深層次發(fā)展，就邯鋼而言仍需加強企業(yè)的文化建設(shè)，提高職工的文化水平，豐富職工的業(yè)余文化生活的內(nèi)容內(nèi)涵。
（二）落實精細(xì)化管理，有效提升企業(yè)競爭力
1、精。精是做好做精，精細(xì)化的前提是專業(yè)化, 做專才能做精。目前鋼鐵企業(yè)產(chǎn)品嚴(yán)重同化, 只有想方設(shè)法把產(chǎn)品或服務(wù)打造成“精品”, 才能吸引客戶，讓客戶欣賞和接受，才能創(chuàng)造企業(yè)的經(jīng)濟效益。實行專業(yè)化, 企業(yè)把最有效的資源集中利用, 把產(chǎn)品做精，打造出自己的核心競爭力。
2、準(zhǔn)。準(zhǔn)是準(zhǔn)確的控制，精細(xì)化管理是一項系統(tǒng)工程, 要有計劃、審核、執(zhí)行和回顧的過程，準(zhǔn)確地控制好這個過程，可以使企業(yè)減少失誤，杜絕漏洞，增強企業(yè)員工的責(zé)任感。鋼鐵行業(yè), 資源密集、能耗密集、制造流程工序多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜，是典型的流程制造業(yè)。更需要通過準(zhǔn)確的控制整合企業(yè)內(nèi)部流程, 實現(xiàn)各部門優(yōu)勢互補, 降低企業(yè)的總成本、提高企業(yè)市場競爭力。
3、細(xì)。細(xì)是做細(xì)，具體是把工作做細(xì)，管理做細(xì)，流程管細(xì)。強調(diào)管到細(xì)節(jié)上去，把細(xì)節(jié)管住。就企業(yè)來說，要把投入到成本中的每一分錢都處于受控狀態(tài)，知曉每一分錢每時每刻用在哪里，通過精細(xì)化管理的過程控制保證不失控。
能耗精細(xì)化管理范文第5篇
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 精細(xì)化管理
一、精細(xì)化管理的內(nèi)涵
精細(xì)化管理是一種先進的企業(yè)管理理念，源于發(fā)達(dá)國家，是先進企業(yè)文化的代表。精細(xì)化管理建立于常規(guī)管理基礎(chǔ)之上，精細(xì)化管理是對常規(guī)管理的深入發(fā)展。精細(xì)化管理要求社會分工與服務(wù)質(zhì)量精細(xì)化，最大程度的降低企業(yè)管理成本，減少企業(yè)管理對資源的占用。精細(xì)化管理要求企業(yè)全體員工積極做好本職工作，精細(xì)化管理注重的是各個不同崗位以及各個工作人員之間的相互協(xié)調(diào)與配合，提高企業(yè)經(jīng)濟效益是精細(xì)化管理的最終目的。
二、精細(xì)化管理對企業(yè)發(fā)展的重要性
（一）精細(xì)化管理有利于縮小企業(yè)管理成本
如果企業(yè)在發(fā)展過程中及時淘汰落后的管理理念，實行先進的管理模式就能夠在企業(yè)經(jīng)營管理中做到有條不紊，減少經(jīng)營管理過程中那些不必要的開支，這樣就能夠提高企業(yè)管理效率，降低的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，使企業(yè)在發(fā)展過程中取得競爭優(yōu)勢，有利于企業(yè)經(jīng)濟的騰飛。
（二）重視精細(xì)化管理有利于提高企業(yè)運營績效
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理具有綜合性，管理活動涉及方方面面，如生產(chǎn)過程中的不良品處理、內(nèi)部搬運、內(nèi)部庫存等，這些方面管理的雜亂無序，必然會增大企業(yè)生產(chǎn)成本，出現(xiàn)資源浪費。精細(xì)化管理要求企業(yè)在決定某項規(guī)劃時將減少生產(chǎn)成本提高企業(yè)經(jīng)濟效益放在首位，精細(xì)化管理可以提高企業(yè)運營績效。重視精細(xì)化管理不僅能夠減少企業(yè)管理成本，節(jié)省管理時間，有利于提高企業(yè)的市場競爭力。
三、企業(yè)管理對精細(xì)化管理的應(yīng)用
精細(xì)化管理是一種現(xiàn)代企業(yè)管理理念，它要求企業(yè)及時改革陳舊落后的管理理念，在企業(yè)管理過程中的每個環(huán)節(jié)實行精細(xì)管理，降低企業(yè)管理成本，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)利潤最大化。管理工作流程化，精細(xì)化可以提高管理工作效率，減少失誤。對于企業(yè)管理工作而言，必須制定精細(xì)化的工作流程，精細(xì)化的工作流程可以使企業(yè)管理工作平穩(wěn)有序展開，同時可以對管理工作質(zhì)量進行客觀評價。如果管理工作沒有合理的流程化引導(dǎo)，會導(dǎo)致管理工作出現(xiàn)任意性，管理人員缺乏有效監(jiān)督。管理工作流程化、精細(xì)化可以實現(xiàn)管理工作的有序安排，環(huán)環(huán)緊扣，提高工作質(zhì)量，高效節(jié)約管理時間。具體而言，首先，消除管理工作的隨意性，制定詳實的工作流程，嚴(yán)格要求，使管理工作由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。其次，強調(diào)管理工作數(shù)量化、精細(xì)化。對管理工作的每一個步驟都制定工作表，嚴(yán)格執(zhí)行，在工作中貫徹精細(xì)化管理理念，踐行工作程序化、崗位標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化，充分了解企業(yè)經(jīng)營狀況，完善精細(xì)化管理制度，扎實推進精細(xì)化管理。第三，重視財務(wù)管理，控制企業(yè)成本。降低能耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益是精細(xì)化管理的核心。因此必須重視企業(yè)財務(wù)管理，全面控制企業(yè)關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)，完善企業(yè)內(nèi)部考核體系，最大限度地降低經(jīng)營成本，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動實現(xiàn)有效地調(diào)動和引導(dǎo)。
四、科學(xué)有效實施精細(xì)化管理的具體對策
（一）轉(zhuǎn)變思想高度重視
落實精細(xì)化管理的要求轉(zhuǎn)變思想，高度重視精細(xì)化管理是企業(yè)實行精細(xì)化管理的前提，因此，必須從思想上高度重視精細(xì)化管理工作。經(jīng)濟體制改革不斷深入，使企業(yè)發(fā)展面臨新的形勢，要求不斷提高企業(yè)管理工作的效率。從思想上重視精細(xì)化管理，不斷學(xué)習(xí)先進的精細(xì)化管理理論知識，是企業(yè)實施精細(xì)化管理的保障。許多企業(yè)雖然制定了精細(xì)化管理細(xì)則，由于思想上不重視，使精細(xì)化管理流于形式，不能有效的貫徹實施。只有從思想上重視企業(yè)精細(xì)化管理，認(rèn)真研究精細(xì)化管理精髓，在先進管理理念指導(dǎo)下進行工作，在實際工作中貫徹落實精細(xì)化管理，才能真正提高企業(yè)的執(zhí)行力。嚴(yán)格精細(xì)化管理制度，明確管理責(zé)任，完善相應(yīng)監(jiān)督機制，真正做到從思想上重視精細(xì)化管理工作，并且堅持不懈的做下去。
（二）健全企業(yè)管理制度，工作有標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理中大多實行分段管理制度，這不利于實現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的監(jiān)督，因此必須健全企業(yè)管理制度，完善管理機制，使各管理部門之間有序、協(xié)調(diào)行使管理職權(quán)。企業(yè)應(yīng)加快規(guī)劃精細(xì)化管理體系建設(shè)框架，對各部門的管理職能進行明確界定，對生產(chǎn)經(jīng)營的整個環(huán)節(jié)進行精細(xì)化管理，嚴(yán)格規(guī)范工作流程。整合企業(yè)管理制度，實現(xiàn)權(quán)責(zé)分工明確，各司其職，企業(yè)各個部門有效履行責(zé)任。
（三）關(guān)注細(xì)節(jié)，精準(zhǔn)要求，科學(xué)決策
在精細(xì)化管理模式下，每位員工都是企業(yè)的管理者，因此，各個員工之間積極協(xié)調(diào)配合尤為重要，必須重視員工培訓(xùn)，使每個員工對精細(xì)化管理的目的和意義有充分認(rèn)識，對企業(yè)員工工作精準(zhǔn)要求，使企業(yè)員工精細(xì)化的工作流程了然于心，同時，要建立長效機制，獎懲統(tǒng)一，賞罰分明，精細(xì)化生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。作為一種科學(xué)的企業(yè)管理理念，企業(yè)精細(xì)化管理順利實施與企業(yè)管理層決策密切相關(guān)，企業(yè)必須根據(jù)自身情況，科學(xué)決策，制定具體的精細(xì)化管理實施方案。
（四）加強管理隊伍綜合素質(zhì)建設(shè)
企業(yè)管理人員在精細(xì)化管理工作中起著主導(dǎo)作用，先進的管理與生產(chǎn)工藝需要管理人員及時向企業(yè)員工傳達(dá)，因此，企業(yè)經(jīng)營管理貫徹精細(xì)化必須加強企業(yè)管理隊伍綜合素質(zhì)建設(shè)。首先要成立專門的管理機構(gòu)，保證管理隊伍的正常、有序運轉(zhuǎn)。其次，要建立管理人員技能評估和考察機制。精細(xì)化管理對管理人員的理論水平與管理能力提出了較高的要求，及時對企業(yè)管理人員進行評估和考察，可以加快精細(xì)化管理推進的速度，精細(xì)化管理具有綜合性，必須不斷提升企業(yè)管理隊伍的綜合素質(zhì)，只有管理人員素質(zhì)與精細(xì)化管理要求相符合，才能真正實現(xiàn)精細(xì)化管理工作的科學(xué)化，精確化，質(zhì)量化。
五、結(jié)束語
精細(xì)化管理是一種先進的企業(yè)管理理念，只有轉(zhuǎn)變思想、高度重視精細(xì)化管理，注重細(xì)節(jié)，精益求精，實現(xiàn)運作機制精細(xì)化，管理制度精細(xì)化，職能管理精細(xì)化，才能在激烈的市場競爭中快人一步，占據(jù)有利地位，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
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