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用人單位勞動合同范文第1篇

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位勞動合同范文第2篇

目的是扭轉(zhuǎn)“低勞動成本惡果”

問：《勞動合同法》出臺的動因何在？

常凱：《勞動合同法》實(shí)際上是《勞動法》的具體化。它出臺的直接動因是當(dāng)前的勞動合同制度實(shí)施得并不理想，比如沒合同、合同短期化、合同不規(guī)范、合同不落實(shí)等等。但更深層的原因：一是勞工權(quán)利保護(hù)不到位，這幾年勞動爭議每年都以30%的速度遞增，這個問題已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要障礙；二是從我國企業(yè)自身來講，經(jīng)過20多年高速發(fā)展，低勞動成本幾乎成為企業(yè)主要的競爭手段，這種情況在經(jīng)濟(jì)起步期是可以理解的，但是在20多年后已經(jīng)不行了――國內(nèi)勞動者已經(jīng)不認(rèn)可；三是中國加入世界貿(mào)易組織后，國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)必須掛鉤；四是低成本所引發(fā)的反傾銷和對中國產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)疑等。低勞動成本的惡果現(xiàn)在已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，從這個意義上說，國家要競爭，不解決這個問題不行。而目前，在沒有形成集體勞動關(guān)系的情況下，我們只能是通過勞動合同制度完善它。

《勞動合同法》主旨當(dāng)然是要保護(hù)勞動者，但這不是目的，其目的是促進(jìn)勞動者和企業(yè)共同發(fā)展。

企業(yè)對“無固定期勞動合同”有誤解

問：相當(dāng)多企業(yè)對《勞動合同法》還存在困惑，甚至趕在2008年之前出現(xiàn)了一撥裁員潮，企業(yè)在擔(dān)心什么問題？

常凱：現(xiàn)在企業(yè)擔(dān)心兩個問題，一是成本問題，勞動力成本是不是要提高，是否會影響企業(yè)的競爭力？如果按照《勞動合同法》去辦，肯定會增加成本，但問題是，這是不是合理的增加？或者說，我們以前的成本是不是合理的成本？二是實(shí)施無固定期限合同，企業(yè)擔(dān)心自主用工權(quán)會受到影響，特別是勞方的“寬進(jìn)嚴(yán)出”。其實(shí)“寬進(jìn)嚴(yán)出”正是《勞動合同法》的特點(diǎn)，各國勞動立法都是這樣，進(jìn)來的時候有個就業(yè)權(quán)的問題，解雇的時候有個解雇限制的問題，工人不能隨意解雇，這是基本的要求。

在這點(diǎn)上，恐怕一些企業(yè)有誤解。有兩個案例可以注意一下。其一，麥當(dāng)勞9月份宣布全面增加員工工資12%～56%，平均增加30%；其二，上海西門子電器有限公司今年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。他們?yōu)楹芜@么做？實(shí)際上這就意味著下一步怎么競爭、怎么留住員工、怎么調(diào)動員工積極性，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家一些大公司發(fā)展的經(jīng)驗。

問：企業(yè)對“無固定期限合同”的顧慮在于擔(dān)心它變成“鐵飯碗”，對此實(shí)施辦法有無界定？

常凱：完全靠《勞動合同法》的規(guī)定去管理企業(yè)是沒法管的，必須把《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定細(xì)化到企業(yè)規(guī)章制度里，嚴(yán)格企業(yè)的規(guī)章制度。另外，《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)是享有解雇權(quán)的，只要解雇權(quán)的行使遵守法律的具體規(guī)定就可以。

法律不能“應(yīng)對”，

只能嚴(yán)格執(zhí)行

問：從目前企業(yè)普遍反應(yīng)和行動來看，是否與立法的動機(jī)相悖？

用人單位勞動合同范文第3篇

     用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

    （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

    （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

    賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位勞動合同范文第4篇

關(guān)鍵詞:用人單位;解除;勞動合同;法律責(zé)任

一、司法實(shí)踐中應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分勞動合同與民事合同關(guān)系

勞動合同所確立的勞動法律關(guān)系,不同于民事法律關(guān)系。對于民事合同來說,最重要的原則就是契約自由原則;對于勞動合同法來說,最重要的原則是傾斜保護(hù)勞動者權(quán)益原則。我國《勞動法》規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則。民事合同解除后,雙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任后果以民事合同中的事先約定為準(zhǔn)。勞動合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂,也體現(xiàn)為一種合意,但與一般民事合同有很大區(qū)別:為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護(hù),同時勞動合同還受集體合同的限制,勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。用人單位和勞動者承擔(dān)責(zé)任的條件不同,即適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的條件不同。對勞動者承擔(dān)責(zé)任的數(shù)額進(jìn)行限制。

二、用人單位解除勞動合同的兩種情況:合法和違法

一般而言,勞動合同的解除是指勞動合同在訂立以后,尚未履行完畢以前,由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。勞動合同的解除不等同勞動合同終止,它是用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系提前消滅的一種法律體現(xiàn)形式。就解除合同的雙方而言,勞動合同的解除包括勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。根據(jù)解除勞動合同是否合法,用人單位解除勞動合同可以分為以下兩種情況。

(一)合法解除

合法解除是指用人單位解除勞動合同的行為合法,應(yīng)受到法律的確認(rèn)和保護(hù)。用人單位合法解除勞動合同有兩種方式:

1、協(xié)商一致。協(xié)商的方式,可以是由用人單位向勞動者提出協(xié)商請求,也可以由勞動者向用人單位提出協(xié)商請求。

2、符合法定條件?！秳趧臃ā芬?guī)定,用人單位除與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同外,具備下列法定條件之一的,用人單位也可以解除勞動合同:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定,勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的以及被勞動教養(yǎng)的,用人單位可以解除勞動合同。

(二)違法解除

一般認(rèn)為,未經(jīng)協(xié)商一致,或者不符合法定條件,用人單位解除勞動合同的違法,應(yīng)受到法律的否定和制裁。具體而言,不得解除勞動合同的情況有:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,職工代表沒有發(fā)生《勞動法》第25條規(guī)定的行為的;農(nóng)民工患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),屬于全部或者大部分喪失勞動能力的,以及女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)及原因分析

(一)主要表現(xiàn)

1、濫用解除權(quán)。濫用解除權(quán)涉及試用期、違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作、嚴(yán)重失職給單位利益造成重大損害和“客觀情況”發(fā)生重大變化等。關(guān)于試用期,表現(xiàn)為用人單位在沒有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過了試用期的情況下,仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除與勞動者的勞動合同。關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,表現(xiàn)為用人單位在沒有企業(yè)規(guī)章制度,或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下,以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,解除與勞動者的勞動合同。關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員,表現(xiàn)為用人單位在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下,解除與勞動者的勞動合同。關(guān)于勞動者不能勝任工作,表現(xiàn)為用人單位隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

2、濫用管理權(quán)。表現(xiàn)為用人單位隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪。

3、濫用辭退權(quán)。表現(xiàn)為用人單位對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

另外,用人單位非法解除勞動合同還表現(xiàn)為用人單位辭退勞動者不出具任何書面通知或決定,使得爭議發(fā)生后,其往往不承認(rèn)是辭退勞動者,而稱是勞動者自動離職;根據(jù)老板及個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡,或打擊報復(fù),強(qiáng)行辭退老板或個別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動者等。

(二)原因分析

1、市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競爭日益激烈,不少企業(yè)為減少人工成本,違法辭退勞動者,以保護(hù)企業(yè)利益。

2、某些企業(yè)主或高管錯誤理解企業(yè)的工資獎金分配權(quán)和用工自,認(rèn)為其有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減薪。

3、某些企業(yè)主或高層管理者,勞動法律意識和履約意識淡薄,不重視勞動法和勞動合同的遵守。

另外,勞動立法方面,部分法律、法規(guī)、規(guī)章存在缺陷、不足和沖突。勞動法律執(zhí)行方面,勞動監(jiān)察執(zhí)法不公、不力;勞動爭議仲裁委員會和人民法院對用人單位違法解除勞動合同的勞動爭議案件的裁判,存在種種錯誤和不公,也助長了用人單位的非法行為。

四、用人單位合法解除勞動合同的法律責(zé)任之認(rèn)定

如上所述,用人單位合法解除勞動合同的行為應(yīng)受法律的確認(rèn)和保護(hù)。同時,《勞動法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”關(guān)于對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算,《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》做出了以下規(guī)定:

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同終止后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5-10級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

五、用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任之認(rèn)定

對于用人單位違法解除勞動合同的行為,法律予以否定和制裁。一是該行為不會產(chǎn)生用人單位所期望的法律后果,如果發(fā)生仲裁和訴訟后,勞動仲裁委員會和人民法院將可以裁決撤銷用人單位解除勞動合同的決定;二是用人單位還要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

(一)支付賠償金

用人單位非法解除勞動合同后,如勞動者不要求恢復(fù)勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。關(guān)于賠償金計算的標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定:

造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。

勞動者勞動保護(hù)待遇損失,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。

造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。

(二)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同提前終止的情況下,由用人單位以貨幣形式支付給職工的一種經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。這種補(bǔ)償一般是由于雙方勞動合同期未滿,由于非職工原因?qū)е聞趧雍贤崆敖K止而由企業(yè)支付給勞動者。在勞動合同解除時,企業(yè)按照《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,支付給勞動者一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

需要特別指出的是,如上所述,用人單位原則上每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中“工作時間不滿1年”存在兩種情況:一是指勞動者在用人單位的工作時間不滿1年;二是勞動者在用人單位的工作時間超過1年但余下的工作時間不滿1年。根據(jù)勞動部《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》之規(guī)定,當(dāng)出現(xiàn)上述兩種情況時,如果勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

可見,無論是合法解除勞動合同,還是違法解除勞動合同,用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任中,都含有向勞動者支付一定數(shù)額補(bǔ)償金的內(nèi)容,且有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)也相同。不論用人單位是否有過錯,均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不同的是,用人單位違法解除勞動合同時,如果勞動者不要求恢復(fù)勞動關(guān)系,還應(yīng)受到法律的懲罰,向勞動者支付的賠償金。

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用人單位勞動合同范文第5篇

甲方（用人單位）名稱：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區(qū)）

______________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______________村（街）

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費(fèi)，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

.

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人（蓋章）

鑒證日期：年月日

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年（月）,自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

。

（二）補(bǔ)充約定事項：

_________________________________________________.

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：年月日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

（一）______________________________________________________

（二）______________________________________________________

（三）______________________________________________________

（四）______________________________________________________

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。