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福利待遇管理辦法范文第1篇

各區(qū)、縣委，各區(qū)、縣人民政府：

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳京辦發(fā)〔1992〕6號文件的通知，現(xiàn)就有關具體問題補充通知如下：

一、各區(qū)、縣相應成立的接收安置軍隊退休改離休干部調(diào)整待遇審核工作小組辦公室為完成審核、報批工作所需的辦公經(jīng)費由各區(qū)、縣財政局專項撥付。

二、調(diào)整這部分離休干部的生活待遇及1993年以后的榮譽金所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制由區(qū)、縣財政負擔。

福利待遇管理辦法范文第2篇

乙方：____________________________（受聘方）

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關情況，在自愿平等和相互信托的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條　乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘方乙方為本事務所律師。

第二條　乙方的聘任職務是____________________律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。

第三條　甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權利

（一）為乙方安排工作，分配任務；

（二）監(jiān)督檢查乙方工作情況；

（三）在乙方工作成績突出或?qū)κ聞账兄卮筘暙I時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰；

（四）確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務：

（一）使乙方及時獲取勞動報酬；

（二）使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；

（三）為乙方履行職務提供一定的工作條件；

（四）依法維護乙方在履行職務時的合法權益；

（五）為乙方更新知識，進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。

第四條　乙方的權利和義務

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權利：

（一）依法履行律師職務；

（二）獲取勞動報酬；

（三）對事務所的管理工作提出建議和批評；

（四）依事務所規(guī)定的條件申請加入合作律師；

（五）辭職（須提前三個月提出書面申請）；

乙方須履行的義務：

（一）遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排；

（二）在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；

（三）不得從事有損于事務所聲譽的活動；

（四）不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質(zhì)。

第五條　勞動報酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的〈勞動工資和福利待遇管理辦法〉執(zhí)行。

第六條　合同的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

（一 ）應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時；

（二）應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德；

（三）應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；

（四）應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時；

在下列情況下，合同自行解除：

（一）應聘律師應征入伍，出國定居或留學；

（二）應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月；

（三）無故不上班工作滿一個月；

（四）經(jīng)批準成為事務所合作律師；

（五）事務所自行撤銷或破產(chǎn)

在下列情況下，合同可以變更：

（一）雙方協(xié)商之；

（二）因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條　合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。

第八條　合同期限

本合同有效期為__________年，從合同簽字生效之日起至__________年_______月______日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十條　本合自雙方簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）_____________

主任簽字：_________________

_________年______月______日

乙方：（蓋章）_____________

福利待遇管理辦法范文第3篇

為了加強機關建設，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1．全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。

3．請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。

4．辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

5．一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

6．無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。

7．每個人的考勤情況列入年底公務員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

1．職工休假一律實行請假條制度。

2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關負責人批準。

3．請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補辦請假手續(xù)。4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。

5．未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。

6．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

三、休假及休假待遇的有關規(guī)定(一)事假期間的待遇：1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。2、事假期間不發(fā)獎金。3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。(二)病假、工傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構的證明，并經(jīng)領導審核批準。2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(技術等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。(三)婚假、產(chǎn)假、喪假1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。

福利待遇管理辦法范文第4篇

關鍵詞：水利施工企業(yè) 人才流失 原因 對策

一、水利施工企業(yè)人才流失的原因

1.野外施工，條件艱苦。水利施工屬艱苦行業(yè)，大部分人員常年從事野外作業(yè)，工作條件較差。人員要隨著施工項目的開、竣工而不斷遷移，流動性強。雖然現(xiàn)在一些大型項目比較重視生活營區(qū)建設，生活條件較以往有很大的改善，但環(huán)境仍相對閉塞，業(yè)余生活十分單調(diào)，許多中小水利施工項目分布在偏遠山區(qū)，遠離都市、遠離家庭，交通不便、條件艱苦。

2.待遇偏低，分配制度不科學。水利建設市場競爭的日趨激烈，企業(yè)的盈利水平不高，加之國有企業(yè)冗員多，歷史包袱重，造成企業(yè)給職工的福利待遇往往較低。有的企業(yè)分配制度不科學，只重視向中高層管理人員待遇傾斜，忽視基層一線施工技術人員的待遇，有的企業(yè)對聘用制人員沒有按規(guī)定繳納各類保險和住房公積金，與其他企業(yè)、與社會平均收入水平相比，這些員工收入水平過低、福利待遇較差。

3.責任過重，壓力過大。國家大型重點水利施工項目，由于其線長、點多、涉及面廣，施工環(huán)境復雜、技術難度大，質(zhì)量、安全、工期要求嚴格、壓力巨大，各級各方都給予高度關注，監(jiān)督檢查接踵而至，競賽評比輪番開展。一旦出現(xiàn)問題就要追責到人，相關人員受到處理，企業(yè)信譽嚴重受損，嚴重的甚至被清除出相關市場。過重的責任、過大的壓力使施工項目的各級管理人員精神長期處于緊張狀態(tài)，部分人員不堪重負尋求解脫。

4.激勵機制不健全，成才渠道狹窄。有的企業(yè)對項目經(jīng)理的激勵機制不健全，沒有形成規(guī)范的目標管理辦法，不能對其負責項目的管理水平、效益情況進行科學考核，并依此實施獎懲，項目經(jīng)理的業(yè)績情況未能得到客觀評價。一些能力強、業(yè)績好的項目經(jīng)理認為只有職位得到提升，才能實現(xiàn)自身價值，才是事業(yè)取得了成功，當愿望達不到滿足時，就會缺乏成就感，失去心理平衡。

5.關懷溝通不夠，缺乏歸屬感。水利施工企業(yè)對新員工的入職教育比較重視，但新員工到崗工作后，往往就忽視了與他們的溝通和交流。剛剛參加工作的青年員工，正處在交友、結婚、生子等人生的關鍵時期，生存壓力大、生活困難多，需要企業(yè)給予更多的關心與照顧，如果企業(yè)的關懷溝通不夠，思想工作不到位，他們就感覺不到企業(yè)的溫暖，總覺得自己是外人、是打工者，因而缺乏對企業(yè)的認同感和歸屬感，這樣的情況下繼續(xù)留在企業(yè)的概率幾乎為零。

6.外部競爭激烈。為適應水利基礎建設投資規(guī)模逐年擴大的需要，建設、設計、監(jiān)理等單位對具有豐富經(jīng)驗的項目管理及施工技術人員的需求持續(xù)增加，各單位都采取不同手段以豐厚的條件吸引人才。特別是南水北調(diào)工程開工建設以來，新增設的建設管理單位對人員的需求量大，其專業(yè)又恰恰與施工企業(yè)的主要專業(yè)相吻合，作為業(yè)主單位，他們社會地位更高，可提供的福利待遇更穩(wěn)定、更優(yōu)厚，對施工企業(yè)管理的骨干力量造成了直接而巨大的沖擊。

二、水利施工企業(yè)解決人才流失問題的對策

1.加強薪酬管理，提高福利待遇。據(jù)不完全統(tǒng)計，水利施工企業(yè)50%的離職原因是對收入狀況不滿意。因此，企業(yè)必須千方百計謀求經(jīng)濟發(fā)展，并根據(jù)自身的發(fā)展水平，盡力提高員工福利待遇總體水平。同時制定科學的薪酬體系，全面實施績效管理，把員工個人業(yè)績和企業(yè)效益密切結合，施工項目應試行包括完成目標獎勵、競賽獎勵、利潤分成、特別貢獻獎勵等多種形式的浮動工資制度，使員工與企業(yè)成為緊密相連的利益共同體，提高企業(yè)凝聚力。

福利待遇管理辦法范文第5篇

聘任

第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業(yè)；技術崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業(yè)。

第二條：聘用從事技術崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學人事代管，簽訂《石油大學（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網(wǎng)絡）教育學院自行管理，簽訂《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。

第三條：聘用人員的提出。各科室根據(jù)本科室簽訂的年度管理目標和事業(yè)發(fā)展的需要，分別向分管院領導匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時間，分管院領導向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統(tǒng)一辦理有關事宜。

第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學院聘任小組負責，在向?qū)W校有關部門辦理相關手續(xù)后，聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責和應聘要求等信息，在規(guī)定時間內(nèi)，報名應聘的人員要接受面試，面試通過后要經(jīng)過試用，試用期三個月。

第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應聘，隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除聘用。

第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為1—3年。

行政辦公室負責聘用人員的合同管理并組織落實。

第七條：續(xù)簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現(xiàn)崗位等情況，經(jīng)院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時，可重新續(xù)簽合同。

已簽聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽合同。

續(xù)簽合同的工作時間連續(xù)計算。

管理與考核

第八條：聘用（含試用期內(nèi)）的人員由所在科室管理，完成科室領導分配的任務，同時服從全院統(tǒng)一調(diào)配。

第九條：試用期考核。由所在科室領導和分管院領導負責組織，按應聘崗位資格和崗位職責的要求逐條進行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業(yè)操守進行考查，并形成相應書面材料。以上材料齊備，并交相關部門備案，試用期結束。

第十條：正式聘用后的考核。按石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院職工考核辦法執(zhí)行。

第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據(jù)簽訂的聘用合同條款解除聘用。

政策與待遇

第十二條：試用期內(nèi)學院須向應聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用人員待遇標準》以及本管理辦法，在正式簽訂合同時，以上三個文件、文本的條款默認為簽訂者已知曉。

第十三條：凡正式簽訂《聘用合同鑒證書》的受聘者具體由黃河口人才市場石油大學分市場按照有關規(guī)定管理人事檔案，協(xié)助落戶，辦理黨、團、工會關系，協(xié)調(diào)聯(lián)系地方政府勞動部門提供人事業(yè)務服務，出具有關函件或證明等。還可享有下列待遇：

1．參加思想政治學習和黨、團、工會活動，提出合理化建議，擁有選舉權和被選舉權。

2．參加學院提供的培養(yǎng)、培訓等活動。

3．享受勞動保護、探親、休假、工會福利和獨生子女等待遇。

4．加學校組織的評審專業(yè)技術職務。

5．子女入（托）學與學校事業(yè)編制職工相同。

6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件。

第十四條：凡正式簽訂《聘用合同書》的受聘者具體由石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院按照合同約定和其它相關規(guī)定管理。

第十五條：試用期或簽訂聘用合同的受聘者的工資、津貼、其它福利待遇按《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用人員待遇標準》執(zhí)行。