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稅務(wù)工作制度范文第1篇

區(qū)局辦公室是負(fù)責(zé)機關(guān)督辦檢查的具體工作部門，并承辦或協(xié)辦上級交辦的督辦檢查事項。

二、督辦檢查的工作內(nèi)容

（一）上級及區(qū)局稅收工作的部署、安排的貫徹落實情況；

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦、查辦的事項；

（三）局長辦公會、局務(wù)會、專業(yè)會議定的事項；

（四）人大、政協(xié)有關(guān)稅收工作的議提案；

（五）上級機關(guān)及有關(guān)部門簽轉(zhuǎn)的督辦事項；

（六）上級文件、電報的擬復(fù)、擬辦事項；

（七）群眾來信來訪的調(diào)查處理需回復(fù)事項；

（八）批評、建議類事項；

（九）其他需要督辦事項。

三、督辦檢查的基本要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。督辦檢查是一種領(lǐng)導(dǎo)職能，各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認(rèn)真對待。承辦部門負(fù)責(zé)人要按照領(lǐng)導(dǎo)指示組織完成被督查工作，并在實際工作中堅持三條基本原則：一是一切督查事項立項都要報請督查事項的分管領(lǐng)導(dǎo)批示；二是及時請示、定期匯報，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視和支持；三是辦結(jié)報告須經(jīng)承辦部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字方能報出。

（二）部門協(xié)助。由辦公室和機關(guān)黨委辦公室按照分工負(fù)責(zé)的原則，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分別抓政務(wù)和黨務(wù)的督促檢查工作的落實。在服務(wù)督查工作中辦公室起參謀助手、協(xié)調(diào)信息反饋的作用，主要負(fù)責(zé)有關(guān)交辦、催辦、綜合、協(xié)調(diào)和報告結(jié)果等具體工作，將督查事項按職能分工和業(yè)務(wù)范圍交由承辦部門辦理，承辦部門要按照領(lǐng)導(dǎo)批示和要求及時辦理。涉及多個部門承辦的事項各自負(fù)責(zé)辦理，并由主辦部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)綜合。

（三）講求實效。督辦檢查工作要狠抓落實，注重實效，切實防止和克服敷衍塞責(zé)等現(xiàn)象。

（四）注重時限。所有督辦檢查事項都要及時辦理，按時完成，不得相互推諉和拖拉延誤。

1、對督辦檢查事項的辦理，凡明確規(guī)定報告時限的，要按照要求的內(nèi)容和時限及時報告。

2、對領(lǐng)導(dǎo)批示需要查辦落實的事項，未規(guī)定時限的一般應(yīng)在20天內(nèi)辦結(jié)。

3、對人大、政協(xié)議提案的承辦，沒有規(guī)定反饋時限的應(yīng)從收到議提案之日起2個月內(nèi)，將辦理結(jié)果回復(fù)辦公室，書面答復(fù)人大代表（政協(xié)委員）提案人；不能按期辦結(jié)的可適當(dāng)延期，但延遲的時間最長不得超過1個半月。

4、對有特殊要求的事項，要特事特辦，及時報告查辦結(jié)果。

5、情況特殊需要延長查辦時間的，要及時向主辦單位匯報原因和辦理進展情況。

（五）有查必果。凡是立項督查的事項，都必須“交必辦，辦必果，果必報”。做到事事有著落，件件有回音，確保政令暢通。辦結(jié)的承辦事項，承辦部門應(yīng)及時反饋，有要求的還應(yīng)寫出書面查辦報告。查辦結(jié)果報告必須事實清楚、結(jié)論準(zhǔn)確；對不符合要求的，將退回重新查報。

（六）定期通報。為推動督查工作的開展和督查事項的落實，必須建立督查工作檢查通報考核制度，區(qū)局辦公室將按月向局長辦公會通報辦理情況，按季定期對各單位督查工作開展情況和督查事項處理情況進行通報并與綜合目標(biāo)考核掛鉤。

（七）注意保密。根據(jù)督查事項內(nèi)容，對需要保密的事宜，在辦理過程中，控制在一定范圍內(nèi)知曉；對有相應(yīng)密級的文件資料，要按有關(guān)公文保密規(guī)定，注意采取保密措施。

四、督辦檢查的辦理程序

（一）責(zé)任分解。辦公室根據(jù)區(qū)局局長辦公會、局務(wù)會、專業(yè)會議定督辦事項，按職責(zé)范圍分解任務(wù)，承辦部門辦理落實。

（二）督查督辦。根據(jù)辦理時限要求，辦公室將采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、會議督辦、上門催辦等方式進行督查。

（三）協(xié)調(diào)落實。對分解的承辦事項，辦理落實確有困難要協(xié)調(diào)的，一般事項由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，重要事項報請承辦單位分管局長協(xié)調(diào)。

（四）反饋回復(fù)。承辦部門對督查事項辦理結(jié)果必須按時限要求，實事求是回復(fù)。辦公室根據(jù)落實情況，匯總向局領(lǐng)導(dǎo)報告。

（五）立卷歸檔。督辦檢查事項辦結(jié)后，應(yīng)將查辦過程中領(lǐng)導(dǎo)批示，查辦原件，調(diào)查情況，處理結(jié)果和來往文件等材料組成案卷歸檔。

附件：__區(qū)國稅局工作督辦單

附件：

__區(qū)國稅局工作督辦單

x督字（）號

（存根）

：

經(jīng)決定,工

作由你單位負(fù)責(zé)承辦，并于年月日之前按要求完成，如有特殊情況，請及時與辦公室聯(lián)系。

分管局長：

年月日

承辦單位領(lǐng)導(dǎo)：

年月日

__區(qū)國稅局工作督辦單

x督字（）

：

經(jīng)決定,工

作由你單位負(fù)責(zé)承辦，并于年月日之前按要求完成，如有特殊情況，請及時與辦公室聯(lián)系。

分管局長：

年月日

承辦單位領(lǐng)導(dǎo)：

年月日

回執(zhí)

辦公室：

我單位承辦的工作，已于年

月日按要求完成。

特此回執(zhí)。

承辦單位領(lǐng)導(dǎo)：

年月日

稅務(wù)工作制度范文第2篇

關(guān)鍵詞:水務(wù)工程 監(jiān)督管理 現(xiàn)狀 建議

中圖分類號:TV5 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)06(a)-0142-01

1 水務(wù)工程質(zhì)量監(jiān)督管理的現(xiàn)狀

1.1 監(jiān)督管理機構(gòu)設(shè)置規(guī)定

《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》明確規(guī)定,我國的建設(shè)工程實行監(jiān)督和管理制度,凡縣級以上的人民政府水利和交通等相關(guān)部門在其范圍內(nèi)各施其職,負(fù)責(zé)對范圍內(nèi)的工程進行質(zhì)量的監(jiān)督和管理。

《水利工程質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定》指出,水利工程的質(zhì)量監(jiān)督和管理由項目法人、監(jiān)理單位、施工單位和政府共同完成。各種水務(wù)工程的質(zhì)量監(jiān)督由接受水務(wù)相關(guān)行政部門委托的機構(gòu)完成,并且將水務(wù)工程質(zhì)量的監(jiān)督機構(gòu)按照總站、中心站和站進行3級設(shè)置。水利部在全國設(shè)置監(jiān)督總站,在各省、自治區(qū)和直轄市設(shè)置監(jiān)督中心站,在各地(市)設(shè)置監(jiān)督站。

1.2 水務(wù)工程質(zhì)量監(jiān)督人員條件的規(guī)定

(1)具有工程師職稱或者具備大專以上學(xué)歷和5年以上的從事水利水電工程建設(shè)和管理的相關(guān)工作經(jīng)歷。

(2)秉公執(zhí)法,公正辦事,堅持原則,責(zé)任心強。

(3)經(jīng)過培訓(xùn)且考核通過,并取得“水利工程質(zhì)量監(jiān)督員證”。

2 水務(wù)工程質(zhì)量監(jiān)督管理中存在的問題

我國的水務(wù)工程雖然得到了較大的發(fā)展,但是由于各種原因我國的許多地方在水務(wù)建設(shè)時還沒有成立質(zhì)量監(jiān)督站。而且由于人力財力和物力資源的缺乏,許多的水務(wù)工程質(zhì)量監(jiān)督站在對工程的監(jiān)督上力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2.1 體制上未理順,事權(quán)還不分明

根據(jù)規(guī)定,水利工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)分3級設(shè)置,即:水利部設(shè)質(zhì)量監(jiān)督總站,省級水行政主管部門設(shè)質(zhì)量監(jiān)督中心站,市(地)級水行政主管部門設(shè)質(zhì)量監(jiān)督站。從目前質(zhì)量監(jiān)督工作情況看,與其他事業(yè)單位合署辦公的質(zhì)監(jiān)站,因?qū)Ｂ毐O(jiān)督人員缺乏,往往對項目工程監(jiān)督的深度和效果難以保證;獨立設(shè)置的質(zhì)量監(jiān)站,由于與水行政主管部門的建設(shè)(管)單位職能交叉,質(zhì)量監(jiān)督和質(zhì)量管理工作的關(guān)系難以界定。對受監(jiān)督的工程項目沒有工程規(guī)模、性質(zhì)、部位等分類方法,幾乎不管工程規(guī)模大小都要進行監(jiān)督,實際工作中難以做到。

2.2 質(zhì)監(jiān)人員的素質(zhì)有待提高

在《水利工程質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定》中明確規(guī)定,水利工程質(zhì)量監(jiān)督人員應(yīng)取得工程師職稱,或具有大專以上學(xué)歷并有5年以上從事水利水電工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、咨詢或建設(shè)管理工作的經(jīng)歷。而目前的區(qū)縣水利工程質(zhì)量監(jiān)督站處于剛剛成立階段,有些區(qū)縣由于種種原因,所配備的監(jiān)督人員層次不一,有的不是學(xué)習(xí)本專業(yè)的,有的沒有學(xué)歷和職稱,有的沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,為開展水務(wù)工程質(zhì)量監(jiān)督工作帶來了很大困難。

2.3 缺乏有關(guān)專業(yè)的技術(shù)人員

隨著我國水務(wù)現(xiàn)代化和一體化進程的加快,現(xiàn)代水務(wù)與傳統(tǒng)水利范圍有較大的差異,水務(wù)將給水(水的取用、凈化與供水)、排水(污水的處理及污水、雨水的排放)、節(jié)水、水環(huán)境整治等非傳統(tǒng)水利工程納入水務(wù)系統(tǒng)管理后,水務(wù)工程涉及的專業(yè)越來越多,而目前太多數(shù)監(jiān)督機構(gòu)配備的監(jiān)督人員專業(yè)較多單一,多為水工專業(yè)。缺乏水污染治理、水環(huán)境工程、機電和電氣等相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員。加之在人員的配備比較緊張,導(dǎo)致在工程質(zhì)量的監(jiān)督過程中,監(jiān)督人員對于工程的標(biāo)準(zhǔn)判斷不夠?qū)I(yè),同時對于監(jiān)管工作的重點也把握不到位,這樣就很難將工程的質(zhì)量監(jiān)督和管理工作做好。

2.4 工程質(zhì)量監(jiān)督難以到位

我國的水務(wù)工程項目越來越多,投資規(guī)模大,而對于能夠?qū)こ藤|(zhì)量進行監(jiān)督的工作人員卻很少,而且監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)普遍不高,這使得在一些水務(wù)工程項目的質(zhì)量監(jiān)督上表現(xiàn)出來的只是一種走走形式的過程,對于工程質(zhì)量的檢測沒有經(jīng)過認(rèn)真地調(diào)查,工程質(zhì)量的等級完全根據(jù)施工單位提供的質(zhì)量資料來評定,評估的等級報告嚴(yán)重不符合事實,因此,我國的水務(wù)工程質(zhì)量監(jiān)督工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到位。

2.5 質(zhì)量監(jiān)督的工作費用得不到保證

由于目前有些區(qū)縣質(zhì)量監(jiān)督站才剛剛成立,有大部分人員還不清楚質(zhì)量監(jiān)督費用從哪來,工作費用得不到保證;《水利工程質(zhì)量檢測管理規(guī)定》中要求的委托檢測工作,由于對項目法人承擔(dān)此項經(jīng)費的渠道不明確,質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)對工程質(zhì)量的驗證和隨機抽檢難以安排等等。由于以上因素的存在,直接影響了政府質(zhì)量監(jiān)督效能的發(fā)揮。

3 建議

3.1 確立監(jiān)督機構(gòu)地位,納入行政管理序列管理

在國務(wù)院的《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》中明確規(guī)定“政府對建設(shè)工程質(zhì)量實行監(jiān)督管理的制度”。水利工程監(jiān)督應(yīng)該成為各級水利行政主管部門的一項基本管理工作,只能加強不能削弱。質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)依法履行質(zhì)量監(jiān)督職能,其在工程項目質(zhì)量監(jiān)管的執(zhí)法地位應(yīng)與水行政主管部門是一致的,原則上應(yīng)從事業(yè)單位分離出去,轉(zhuǎn)歸行政管理序列。按照建設(shè)部頒布的《工程質(zhì)量監(jiān)督工作導(dǎo)則》規(guī)定,工程質(zhì)量監(jiān)督工作是“根據(jù)國家的法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)、對責(zé)任主休和有關(guān)機構(gòu)發(fā)行質(zhì)量責(zé)任的行為以及工程實體質(zhì)量進行監(jiān)督檢查,代表政府行使監(jiān)督職能、維護公眾利益的行政執(zhí)法行為”,工作性質(zhì)屬于監(jiān)督管理類,代表政府行使監(jiān)督職能。將監(jiān)督機構(gòu)納入行政管理序列,符合當(dāng)前國家正在進行的事業(yè)單位體制改革思路。

3.2 健全監(jiān)督機構(gòu),分清監(jiān)督事權(quán)

我國目前水務(wù)工程的質(zhì)量監(jiān)督站還嚴(yán)重存在機構(gòu)設(shè)置和人員配置的問題,因此,在這個問題上應(yīng)該設(shè)置獨立的質(zhì)量監(jiān)管機構(gòu),去除不相匹配的環(huán)節(jié)。水務(wù)工程涉及專業(yè)繁多,可配備水污染治理、水環(huán)境工程、機電和電氣等相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員。為了工作的順利開展,可將工程的質(zhì)量監(jiān)督環(huán)節(jié)交由與參建項目法人的同級質(zhì)監(jiān)機構(gòu)來履行;對于那些比較重要的工程,應(yīng)由參建項目法人單位的上級行政主管的質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)進行質(zhì)量監(jiān)督。

4 結(jié)語

為滿足我國現(xiàn)代化建設(shè)的需要,水務(wù)工程在不斷地飛速發(fā)展,但工程的質(zhì)量監(jiān)督和管理一直是我國緊抓不放的重點。然而,我國的水務(wù)工程在建設(shè)的過程之中對于質(zhì)量的監(jiān)督和管理工作還存在許多的問題亟需解決,只有將這些問題正確地處理好,才能保證我國水務(wù)工程的建設(shè)在質(zhì)量上更上一層樓,只有這樣才能更好地滿足我國現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

參考文獻

[1] 尚秀榮.京郊水務(wù)工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作的現(xiàn)狀與建議[J].工程質(zhì)監(jiān),2007(2).

[2] 付新生.水利工程質(zhì)量評定的三要素[J].工程質(zhì)監(jiān),2007(2).

稅務(wù)工作制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：會計改革；稅務(wù)改革；關(guān)系；配套

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的逐步完善，對于會計管理工作以及稅務(wù)管理工作也提出了新的要求。企業(yè)的會計工作以及稅務(wù)管理工作作為企事業(yè)單位經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，當(dāng)前正面臨著制度改革發(fā)展的局面，如何實現(xiàn)會計改革與稅務(wù)改革的協(xié)調(diào)配合，已經(jīng)成為當(dāng)前企事業(yè)單位管理工作的重要內(nèi)容。因此，這就要求企事業(yè)單位充分認(rèn)識到會計改革與稅務(wù)改革的重要意義，并做好配套問題的處理，以確保會計改革與稅務(wù)改革工作的順利開展。

1.會計改革與稅務(wù)改革的必要性研究

開展企事業(yè)單位會計改革是完善企事業(yè)單位會計管理制度，提高會計信息質(zhì)量，提高企事業(yè)單位會計披露透明度以及防范會計風(fēng)險的基本要求，會計改革主要包括對企事業(yè)單位的會計制度、會計工作手段、會計管理模式以及會計管理理念的改革，因而也有助于提高企事業(yè)單位管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化與現(xiàn)代化。稅務(wù)改革則主要是指現(xiàn)行的稅收管理制度改革以及企業(yè)稅務(wù)工作制度的改革，隨著我國企事業(yè)單位發(fā)展形勢的不斷變化，我國稅務(wù)管理一直遵循稅制簡化、稅基寬泛化、稅率低趨勢以及征管嚴(yán)格化的方向發(fā)展，這對于企事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分有利的。

2.會計改革與稅務(wù)改革的關(guān)系研究

會計改革與稅務(wù)改革兩者之間是相輔相成的，由于會計工作是企事業(yè)單位稅收工作的基礎(chǔ)，而稅收則會在法律以及制度層面影響到企事業(yè)單位的會計工作，因此會計改革與稅務(wù)改革也是具有內(nèi)在一致性的，即共同實現(xiàn)企事業(yè)單位財稅管理工作的規(guī)范性，確保企事業(yè)單位的正常經(jīng)營發(fā)展。會計改革與稅務(wù)改革的具體關(guān)系如下所示：

（1）企事業(yè)單位會計工作制度的完善必須以國家稅務(wù)法律政策作為制定的依據(jù)，會計體制的改革仍然要受到國家稅務(wù)法律法規(guī)的約束與規(guī)范，會計改革開展過程中各項工作措施的調(diào)整也要以稅務(wù)改革中的相關(guān)要求作為指導(dǎo)。

（2）稅務(wù)制度改革則主要包含兩方面，一方面屬于國家在宏觀方面對于經(jīng)濟體制所進行的調(diào)整，另一方面屬于企業(yè)對自身稅務(wù)管理制度的調(diào)整。但是在具體改革措施制度的制定上，仍然要結(jié)合企事業(yè)單位實際的管理制度以及財務(wù)會計情況進行完善，因而會計制度改革對于稅務(wù)體制改革也具有一定的影響作用。

3.會計改革與稅務(wù)改革配套管理完善策略研究

（1）會計與稅務(wù)管理部門針對改革工作的開展應(yīng)該相互借鑒。首先在會計制度改革工作的推進過程中，應(yīng)該改變以往的只是組織會計專業(yè)的學(xué)者專家來進行會計制度管理制度或者政策的修訂方式，應(yīng)該同時組織稅務(wù)管理方面的學(xué)者或者專家建言獻策，以便于在會計制度中能夠反映稅務(wù)管理制度的訴求。同時在稅務(wù)管理工作中，也應(yīng)該加強會計理論知識以及業(yè)務(wù)處理的培訓(xùn)，以便于在稅務(wù)工作開展過程中能夠與企事業(yè)單位會計制度相適應(yīng)。通過這些措施，實現(xiàn)兩者在制度層面的配套協(xié)調(diào)。

（2）提高會計信息質(zhì)量為稅務(wù)工作開展提供基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)。實現(xiàn)會計改革與稅務(wù)改革的配套，其中關(guān)鍵內(nèi)容便是實現(xiàn)信息的共享。由于企事業(yè)單位財務(wù)會計工作中會匯集整理大量的信息數(shù)據(jù)資料，以便于進行會計核算以及出具財務(wù)會計報表。因此，針對稅務(wù)工作中沒有完善數(shù)據(jù)資料的情況，則可以通過會計信息數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)的材料，將財務(wù)會計數(shù)據(jù)經(jīng)過整理調(diào)整為稅務(wù)管理所需要的信息資料，為企事業(yè)稅務(wù)管理工作的開展提供參考依據(jù)。

（3）強化會計管理與稅務(wù)管理部門之間的協(xié)調(diào)配合。在會計制度改革中，會計業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督管理部門主要是由財政部門負(fù)責(zé)主導(dǎo)開展，而稅務(wù)管理工作則主要是由國家國稅以及地稅部門主要負(fù)責(zé)，由于監(jiān)管部門的不同，因此在會計改革與稅務(wù)改革工作協(xié)調(diào)管理上也可能存在諸多問題。因此，為了實現(xiàn)會計改革與稅務(wù)改革的配套管理，應(yīng)該做好監(jiān)督部門的溝通協(xié)調(diào)，通過共同的協(xié)調(diào)監(jiān)管來確保會計改革與稅務(wù)改革工作的配套。

（4）做好企事業(yè)單位財務(wù)會計與稅務(wù)會計的分離。企事業(yè)單位的財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離不僅是市場經(jīng)濟發(fā)展的基本要求，也是我國會計制度改革與稅務(wù)體制改革的結(jié)果，因此應(yīng)該將財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離作為實現(xiàn)會計改革與稅務(wù)改革的配套的關(guān)鍵內(nèi)容。首先應(yīng)該完善企事業(yè)單位的財務(wù)稅收體系，按照財務(wù)會計制度改革與稅務(wù)制度改革的要求，細(xì)化財務(wù)會計與稅務(wù)會計相關(guān)要求，并盡可能的減少兩者之間的職能交叉。其次，應(yīng)該針對企事業(yè)單位的稅務(wù)會計成立完善的稅務(wù)會計核算，為財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離做好基礎(chǔ)工作。

4.結(jié)語

財務(wù)會計與稅務(wù)管理作為企事業(yè)單位經(jīng)營管理工作的重要內(nèi)容，與企事業(yè)單位的社會與經(jīng)濟效益也有著一定的聯(lián)系。在當(dāng)前會計制度改革與稅務(wù)制度改革深化開展的階段，企事業(yè)單位應(yīng)該充分認(rèn)識到會計改革與稅務(wù)改革之間的聯(lián)系，并積極采取措施做好會計改革與稅務(wù)改革的配套管理，實現(xiàn)企事業(yè)單位財務(wù)會計改革與稅務(wù)改革的分離，進而確保會計制度與稅務(wù)制度改革在企事業(yè)單位得到有效的實施，提高企事業(yè)單位的整體管理水平。（作者單位：中央民族大學(xué)）

參考文獻：

[1] 賀敬平，王森林，楊曉林.權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國政府財務(wù)會計中的應(yīng)用――基于海南政府會計改革試點的案例分析[J].會計研究，2011（6）.

稅務(wù)工作制度范文第4篇

2017年公司財務(wù)年終個人工作總結(jié)800字范文【1】 20XX年中，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結(jié)報告如下：

一、加強??，注重提升個人修養(yǎng)

一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，努力踐行xxxx重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng)。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照xx同志提出的勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻的要求，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作， 堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作，做好會計工作計劃

一年來，本人以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成XX年財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，辦理事業(yè)年檢。認(rèn)真總結(jié)去年的財務(wù)工作，并為XX年訂下了財務(wù)工作設(shè)想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務(wù)專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成XX年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務(wù)制度及預(yù)算收支科目建立XX年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準(zhǔn)時向主管部門報送財務(wù)、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關(guān)單位、站領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達(dá)到資金的正常周轉(zhuǎn)。

在對外付款方面，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務(wù)做到日清月結(jié)、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送收費項目、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、金額、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度，根據(jù)甘人財[XX]02號文精神的要求，用近一個月時間對XX年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務(wù)手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設(shè)情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認(rèn)定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。

三、勤勤懇懇 做好后勤服務(wù)

作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務(wù)工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準(zhǔn)備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風(fēng)廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。

在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致耐心的工作作風(fēng)，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。 在20xx年里，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。

2017年公司財務(wù)年終個人工作總結(jié)800字范文【2】 20XX年財務(wù)中心將在繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行原各項財務(wù)制度的基礎(chǔ)上，針對不同的經(jīng)營機制制定和完善相應(yīng)的財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)行為，加強財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督，在完成集團公司日常各項財務(wù)核算工作時，進一步加強財務(wù)管理，嚴(yán)格審核報銷憑證，堅決執(zhí)行審批程序，有效控制各項費用開支，為領(lǐng)導(dǎo)及時提供有關(guān)財務(wù)信息。具體工作有以下幾個方面：

(一)首先在年初完成上年決算和審計工作，做好年度帳務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)工作。根據(jù)集團公司總體經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)做好當(dāng)年財務(wù)預(yù)算，合理安排，實行科學(xué)預(yù)算，有效控制各項費用的不合理開支。為一年的工作打好基礎(chǔ)。

(二)由于門票收入由景區(qū)調(diào)入集團，要同稅務(wù)機關(guān)積極協(xié)調(diào)，做好帳務(wù)及企業(yè)所得稅調(diào)整工作。由于XX年度已結(jié)束，在年末對全年已發(fā)生的業(yè)務(wù)進行調(diào)整難度非常大，有大量的業(yè)務(wù)需要從年初開始調(diào)整，我們決定先自行查賬調(diào)整，待中介進入后，邀請國稅、地稅相關(guān)人員共同參與，一次完成此工作，以求調(diào)整后的帳目能滿足審計、稅務(wù)各方面的要求，經(jīng)得起以后各相關(guān)部門的檢查。

(三)在4-5月主要任務(wù)是作好XX年度的企業(yè)所得稅匯算清繳工作，深入研究稅收政策，加強稅收法規(guī)的研究和學(xué)習(xí)，加強與稅務(wù)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，避免因政策法規(guī)理解不透給公司造成損失。

(四)在五月末完成新門票的印制工作，保證門票調(diào)價后的正常銷售。此事已同安圖郵政局一起與省地稅相關(guān)部門進行了協(xié)調(diào)，省地稅已承諾能夠保證門票的印制和使用。

(五)在日常工作中要加強對各級庫存票據(jù)、現(xiàn)金的核查清點，增加清查的次數(shù)和力度，以及時發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞、避免損失。在門票、發(fā)票的交接領(lǐng)用及銷售環(huán)節(jié)，從嚴(yán)從細(xì)，完備交接領(lǐng)用手續(xù)，認(rèn)真填制交接記錄和門禁系統(tǒng)信息，杜絕漏洞，明晰各崗位責(zé)任。每天的銷售票款等各項收入，要確保及時足額存入指定帳戶，以保證資金安全。

(六)在年底之前要提前做好財務(wù)決算的準(zhǔn)備工作，及時清理應(yīng)收款項，盤點各項資產(chǎn)。提前同各部門協(xié)調(diào)，能在當(dāng)年處理的費用一定要當(dāng)年處理，在以免年終決算后影響當(dāng)年的績效考核和來年考核指標(biāo)的確定。

(七)在年終決算后，協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門做好各子公司的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)考核工作。

(八)加強資金管理，統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)集團總部及各公司的工作計劃安排和財務(wù)預(yù)算，科學(xué)合理地調(diào)控使用好各項資金，充分發(fā)揮資金利用效率，保證集團各項工作的順利進行。

(九)在會計人員管理方面，結(jié)合集團公司財務(wù)工作的實際，以更好的做好財務(wù)工作為目標(biāo)，進一步明確各會計人員的崗位職責(zé)，真正發(fā)揮核算、監(jiān)督、管理的職能。加強會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn), 注重工作效率，提高會計人員的整體核算水平，引導(dǎo)財務(wù)人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學(xué)習(xí)，加強與稅務(wù)部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合理利用相關(guān)優(yōu)惠政策為集團增加效益。

(十)在原有財務(wù)制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)集團公司財務(wù)核算的新要求，進一步健全和完善財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財務(wù)人員核算管理，制定完善的內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度，使財務(wù)工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán)境。加強對票務(wù)、現(xiàn)金的監(jiān)管力度，堵住漏洞，保證資金安全，定期對各子公司各項財務(wù)工作進行自檢，盡量減少財務(wù)工作的錯誤和漏洞，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

總之，財務(wù)中心將嚴(yán)格遵守財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅持原則，秉公辦事，當(dāng)好家理好財，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。全面、細(xì)致、及時地為領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供翔實信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，為集團公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

2017年公司財務(wù)年終個人工作總結(jié)800字范文【3】 20XX年來，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，全年的財務(wù)會計個人工作總結(jié)如下：

20XX年順利完成的工作：

1、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

2、及時準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，，及時準(zhǔn)確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。完成了稅務(wù)申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納。

3、對各類財務(wù)會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

20XX年學(xué)習(xí)方面和個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

2、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

3、不斷改進學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

4、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

20XX年中仍然存在的不足：

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：

1、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、理論水平不高，當(dāng)前社會財務(wù)會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了財務(wù)會計基礎(chǔ)知識和財務(wù)會計基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。

20XX年嚴(yán)格履行財務(wù)會計崗位職責(zé)，扎實做好本職工作：

稅務(wù)工作制度范文第5篇

關(guān)鍵詞:電力；稅務(wù)

前言

自上世紀(jì)八十年代以來，我國穩(wěn)步推進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展。時至今日，包括國電公司在內(nèi)的諸多大型國有企業(yè)都完成了市場經(jīng)濟體制的改革。但需要認(rèn)識到，在市場經(jīng)濟框架之下，所有企業(yè)不論其背景、資金等因素，都會受到來自市場的巨大經(jīng)營壓力和風(fēng)險。如何提高對潛在風(fēng)險的認(rèn)知程度以及做到提前、合理、有效的規(guī)避風(fēng)險將有助于促進企業(yè)在市場競爭中處于優(yōu)勢地位。以稅務(wù)風(fēng)險為切入點，對國電公司現(xiàn)階段存在的稅務(wù)風(fēng)險進行分析，進而提出對應(yīng)的風(fēng)險防范措施，將有助于國電公司在市場競爭中的發(fā)展。

一、電力企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險分析

電力企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險主要來自與稅務(wù)相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而當(dāng)在市場經(jīng)營的過程中，出現(xiàn)某些不確定事項時，就有可能導(dǎo)致因與事先預(yù)期的情況不一致而導(dǎo)致的稅務(wù)風(fēng)險。一般而言，電力企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險是與企業(yè)自身開展的生產(chǎn)應(yīng)用活動想聯(lián)系的，包括電力設(shè)備設(shè)施的生產(chǎn)和建設(shè)、各類電力合同的簽訂以及發(fā)電和供電期間的各類活動等都會導(dǎo)致潛在稅務(wù)風(fēng)險的存在。首先，電力企業(yè)面臨著受外部環(huán)境發(fā)生變化而存在的稅務(wù)風(fēng)險。外部環(huán)境發(fā)生變化導(dǎo)致的稅務(wù)風(fēng)險主要是指電力企業(yè)自身不能控制的環(huán)境變化所帶來的風(fēng)險。這其中包含了政策變化以及市場環(huán)境的變化。政策變化主要是指各類財政政策以及稅收和貨幣政策。由于稅收是國家財政的主要來源，因此稅收政策往往會發(fā)生變化。而變化的稅收政策必然給電力企業(yè)的財務(wù)處理工作帶來影響。同時，也會造成因電力企業(yè)財務(wù)人員未能及時了解學(xué)習(xí)稅收政策而帶來的稅務(wù)風(fēng)險。其次，電力企業(yè)還面臨著來自內(nèi)部管理層面的稅務(wù)風(fēng)險。這主要是由于企業(yè)內(nèi)部管理工作落實不到位或者企業(yè)管理層過多干涉財務(wù)和稅務(wù)工作造成的。電力企業(yè)在我國具有一定的壟斷性質(zhì)，這決定著其要涉及大量的電力基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)工作和各類施工項目。這必然會牽扯大量的資金流動。如果企業(yè)內(nèi)部在財務(wù)管理工作中對稅務(wù)工作沒有給予一定的重視程度以及忽視了稅務(wù)工作的工作制度和流程的制定，必然會導(dǎo)致管理工作的缺失。同時也會造成因人員責(zé)任意識和風(fēng)險意思的淡泊帶來的稅務(wù)風(fēng)險問題。如果企業(yè)管理層對財務(wù)和稅務(wù)工作給予了過多的重視或干涉過多，則會導(dǎo)致完全相反的作用。稅務(wù)人員收到來自管理層的干擾而不得不做出與稅收政策不符的工作同樣會給企業(yè)帶來一定的稅務(wù)風(fēng)險。第三，我國電力企業(yè)也面臨著因人員素質(zhì)問題而造成的稅務(wù)風(fēng)險。電力企業(yè)的待遇在社會中處于中上層級，這就使得企業(yè)在招聘新員工時會受到“關(guān)系”的影響而不得不招聘素質(zhì)達(dá)不到工作要求的人員。如果這類人員走向稅務(wù)工作崗位，而其能力又無法滿足工作的要求，必然會提高企業(yè)涉稅事物出錯概率，進而提高企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。

二、電力企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險控制

（一）加強宣傳、樹立風(fēng)險意識

提高電力企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險、提前科學(xué)應(yīng)對稅務(wù)風(fēng)險的首要辦法就是加強稅務(wù)風(fēng)險宣傳、樹立稅務(wù)風(fēng)險防控意識。在傳統(tǒng)的企業(yè)員工以及管理層的觀念里，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的辦法就是提高生產(chǎn)效率。但事實上，對于一個企業(yè)而言，稅務(wù)工作的處理與生產(chǎn)經(jīng)營占有相同重要的地位。因此，要加強對稅務(wù)風(fēng)險防控的宣傳工作。通過樹立模范典型并開展相關(guān)學(xué)習(xí)活動的方式提高企業(yè)員工對稅務(wù)風(fēng)險的認(rèn)識。同時，通過在員工內(nèi)部開展因違反稅收政策而為企業(yè)和個人帶來影響問題的經(jīng)驗教訓(xùn)交流會的方式，在員工內(nèi)部樹立風(fēng)險防控意識，進而起到企業(yè)進行稅務(wù)風(fēng)險防范和控制的目的。

（二）提高人員素質(zhì)水平、激發(fā)員工積極性

企業(yè)財務(wù)部門是開展相關(guān)稅務(wù)工作的基礎(chǔ)，對企業(yè)進行稅務(wù)風(fēng)險控制還需要提高財務(wù)部門人員的整體素質(zhì)水平。對于已經(jīng)在職的財務(wù)人員而言，企業(yè)需要通過與高校以及地方稅務(wù)部門合作的方式，通過組織在職人員進入高校開展稅務(wù)知識學(xué)習(xí)以及前往稅務(wù)部門進行實習(xí)的方式強化在職人員素質(zhì)水平。同時，對于每年招聘入職的財務(wù)人員，可以通過加強入職門檻、強化入職把關(guān)的方式保證每一名新進員工都能適應(yīng)稅務(wù)工作，進而達(dá)到企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防控的目的。不僅如此，在電力企業(yè)內(nèi)部，存在部分員工帶有消極情緒工作的問題。如果在財務(wù)部門的員工帶有消極情緒，則極有可能在處理稅務(wù)問題時出現(xiàn)工作差錯。因此，需要通過開展績效考核機制，對工作積極的員工予以一定的獎勵，進而充分激發(fā)和調(diào)動員工工作的積極性，進而達(dá)到稅務(wù)風(fēng)險防控的目的。

（三）加強政策學(xué)習(xí)和內(nèi)部控制

通過討論可以看出，稅務(wù)政策的變動以及企業(yè)內(nèi)部管理問題會造成較大的稅務(wù)風(fēng)險。因此，對于電力企業(yè)而言，需要加強對國家有關(guān)稅務(wù)政策的學(xué)習(xí)。通過定期組織稅務(wù)政策解讀以及要求地方稅務(wù)工作人員來部門進行座談的方式，加強對政策的理解。同時，電力企業(yè)更要從制度上確定財務(wù)工作工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。通過制度的確定，保證財務(wù)工作，尤其是涉稅事物，都能夠有章可循。

參考文獻：

[1]賈俊梅.淺談供電企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范管理[J].電企財稅縱橫，2006.

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