前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇雇傭保姆合同范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

雇傭保姆合同范文第1篇

乙方： 身份證號碼：

今特聘請乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

1. 乙方的服務(wù)內(nèi)容主要包括：照看孩子，做家務(wù)，做飯，做清潔。

2. 甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個月)，第二個月工資 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎勵。(特別說明：甲方應(yīng)確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干涉。)

3.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象。

4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動交還身份證。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

5. 乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

6.乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負(fù)責(zé)任。

7.乙方需安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報賽花家政服務(wù)公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。

8.乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

9. 乙方突發(fā)急病或其它傷害時，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

10.如無正當(dāng)理由，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則將負(fù)違約責(zé)任(將扣除當(dāng)月工資);如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應(yīng)提前10天通知對方，并要妥善解決好相關(guān)事宜。

11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。

12. 本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

本協(xié)議為2008年 月 日起到2008年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

甲方簽名： 乙方簽名：

雇傭保姆合同范文第2篇

關(guān)鍵詞：提供勞務(wù)者;損害賠償;責(zé)任

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)生了大量的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生了許多提供勞務(wù)者受（致）害責(zé)任糾紛案件。此類案件中一般涉及雇員在提供勞務(wù)期間受到人身損害和致人人身損害的賠償問題，也可能涉及雇主因雇員有重大過失而產(chǎn)生的追償權(quán)問題。這種法律關(guān)系的特點是提供勞務(wù)的一方根據(jù)需要勞務(wù)的一方（雇主）的要求從事一定的行為或工作，由需要勞務(wù)的一方給付金錢對價，在實際社會生活中因其表現(xiàn)形式不一樣，又會形成許多不同的關(guān)系，因此需要分清這些不同的法律關(guān)系，形成不同的責(zé)任承擔(dān)。

一、幾種提供勞務(wù)者關(guān)系的區(qū)別

（一）幫工關(guān)系。幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀請，為其提供勞務(wù)，并按被幫工的意思，在一定時間內(nèi)完成某項工作的行為。幫工可分為義務(wù)幫工和有償幫工兩種形式。幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：1.幫工關(guān)系既可有償也可無償，而雇傭則均為有償雇傭。2.幫工關(guān)系具有互助、臨時、一次性消費等特點，而雇傭關(guān)系一般時間較長。雇員提供勞務(wù)是為了生存需要，雇主則是為了獲取利益。3.幫工關(guān)系可以隨時解除而不負(fù)任何責(zé)任;而雇傭關(guān)系雖可隨時解除，但在特定情況下，雇員應(yīng)承擔(dān)一些責(zé)任。如雇員未按約定提供勞務(wù)，雇員應(yīng)承擔(dān)返還培訓(xùn)費用的責(zé)任，負(fù)有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等義務(wù)，在幫工關(guān)系中，幫工一般接觸不到這些秘密。4.幫工關(guān)系中，幫工與被幫工之間沒有人身依附關(guān)系;而雇傭關(guān)系則存在一定的人身依附關(guān)系等。

（二）雇保姆、家教等服務(wù)關(guān)系。家政服務(wù)關(guān)系中，最典型的是雇保姆的問題。雇主與保姆之間是服務(wù)合同關(guān)系，家庭雇工已屬家政服務(wù)行業(yè)，保姆、家教等向雇主提供的是服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：1.雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般高于勞動力的價格。而在家政服務(wù)中，保姆、家教等從事的服務(wù)行業(yè)，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其他收益。2.雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系;而保姆、家教與雇主的地位是平等的，保姆或家教在按約定完成一定的服務(wù)后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能處分保姆、家教。如接受服務(wù)者提供的工作環(huán)境、條件并無不當(dāng)?shù)模瑢Ψ?wù)人員在工作過程中受到的損害，不負(fù)賠償責(zé)任。

（三）勞動關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系極為相近。勞動關(guān)系是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：1、勞動關(guān)系中一方為勞動者，另一方為用人單位，且一方要成為另一方的成員，并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度;而雇傭關(guān)系既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。2.勞動關(guān)系的解除應(yīng)遵循一定的程序;而雇傭關(guān)系的解除沒有什么程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。3.勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理爭議;而雇傭關(guān)系發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。4.仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;而雇傭關(guān)系發(fā)生解除時，則法院無權(quán)判令雙方維持雇傭關(guān)系。

（四）勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)是指不以實物形成而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動。勞務(wù)關(guān)系近似于雇傭關(guān)系，兩者的主要區(qū)別：1.提供勞務(wù)的人所提供的勞務(wù)為體力勞動;2.勞務(wù)關(guān)系的雙方地位是平等的;而雇傭關(guān)系則有人身依附關(guān)系存在，雇主與雇員之間在雇傭成立前地位平等，雇傭成立后即具有不平等性;3.勞務(wù)關(guān)系在實踐中有滿足需方的勞動力要求即可，一般沒有技術(shù)方面的特別要求。

二、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的特點

1.安全意識淡薄。提供勞務(wù)者一般缺乏必要的安全知識和專業(yè)技術(shù)，接受勞務(wù)一方往往不對提供勞務(wù)一方進(jìn)行基本的安全教育和培訓(xùn)，要求提供勞務(wù)一方超負(fù)荷工作，違章蠻干，雙方忽視安全問題，導(dǎo)致事故頻發(fā)，造成意外傷害。

2.法律意識差。接受勞務(wù)一方，多數(shù)為農(nóng)民工，文化程度偏低，法律知識欠缺。由于經(jīng)濟(jì)不寬裕，受到傷害后，不能聘請法律專業(yè)人士參與訴訟，導(dǎo)致對索賠的項目不明，經(jīng)常遺漏、或過高、過低提出訴訟請求，維權(quán)能力差，權(quán)利難以得到保障。

3.賠償主體難確定。接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方一般未訂立書面勞務(wù)合同，幾乎都是口頭承諾，或者只是經(jīng)人介紹跟著某某干活或者干某某活等，去留隨意性大，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系不明確。糾紛發(fā)生時，提供勞務(wù)者往往難以正確確認(rèn)索賠對象，導(dǎo)致同一受害事實反復(fù)，增加當(dāng)事人訴累。

4.獲得賠償難。此類糾紛不同于勞動關(guān)系，提供勞務(wù)者不能如勞動者因工受傷享有工傷保險待遇，接受勞務(wù)者也無法通過社會保險的方式分散用工風(fēng)險，發(fā)生事故時接受勞務(wù)一方經(jīng)常無力承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，受害人難以獲得賠償，造成此類案件上訴率高、上訪率高、執(zhí)行難等，矛盾尖銳，不利于糾紛的解決。

5.法律關(guān)系難以界定，由于提供勞務(wù)方與接受勞務(wù)方未能訂立書面合同，雙方達(dá)成合議的隨意性大，一時發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，對于其間屬于何種法律關(guān)系難以界定，增加了案件的審理難度。

三、提供勞力者損害如何適用歸責(zé)原則

根據(jù)我國的歸責(zé)原則理論，一般歸責(zé)原則分為過錯原則、無過錯原則、過錯推定原則、公平原則?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)而受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！痹摋l對提供勞務(wù)者受害責(zé)任確立為過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，有別于以往《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定確立的無過錯責(zé)任。我國當(dāng)前提供勞務(wù)者大多來自基層社會底層的弱勢群體，他們在提供勞務(wù)過程中自身受到傷害的情形非常普遍，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛也成為當(dāng)前我國民事侵權(quán)案件的主要類型之一。所以，《侵權(quán)責(zé)任法》的顛覆性規(guī)定，對提供勞務(wù)者的權(quán)利保障產(chǎn)生了一定的影響。但采用過錯原則有其合理性，因為雇員在從事雇傭活動時，有認(rèn)真完成雇主所指示的工作的義務(wù)，同時應(yīng)負(fù)有照顧自己的義務(wù)，否則一旦因勞務(wù)而受到損害的，不問提供勞務(wù)一方是否有過錯，接受勞務(wù)一方都得承擔(dān)責(zé)任，顯失公平。但該條并未規(guī)定接受勞務(wù)一方對因故意或者重大過失致他人損害的提供勞務(wù)一方享有追償權(quán)，存在不足，同時該條亦未規(guī)定勞務(wù)關(guān)系以外的第三人造成提供勞務(wù)的一方人身損害的，賠償權(quán)利人的追索選擇權(quán)，亦未明確接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任后，是否可以向第三人追償，亦未規(guī)定發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的接受勞務(wù)的一方?jīng)]有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的如何承擔(dān)責(zé)任的問題。勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)者以支付報酬為對價獲取了提供勞務(wù)者的勞務(wù)，這樣的權(quán)利義務(wù)關(guān)系基本平衡。但若接受勞務(wù)者還要承擔(dān)提供勞務(wù)者在勞務(wù)活動過程中的自身風(fēng)險，這種義務(wù)安排對接受勞務(wù)者而言顯然過大。故從權(quán)利、義務(wù)對等的角度來思考，適用過錯責(zé)任具有一定合理?！斑^錯推定原則的適用和對過錯認(rèn)定的緩和第三十五條已明確確定提供勞務(wù)者受害責(zé)任為過錯責(zé)任，故在司法實踐中只能嚴(yán)格遵守此法律規(guī)定。”

四、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的雇主的追償權(quán)

所謂追償權(quán)即雇主承擔(dān)責(zé)任后，享有對因過錯造成損害的雇員追償?shù)臋?quán)利。雇主對雇員因從事雇傭活動遭受的人身損害的賠償責(zé)任最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。可見，“雇傭關(guān)系是指雇員從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇主接受雇員提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！惫蛡蜿P(guān)系中雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇主為雇員提供合理的勞動條件和安全保障，雇員在受雇期間其行為受雇主意志的支配與約束，需聽從雇主的安排，按其意志提供勞務(wù)。

雇員因從事雇傭活動遭受的人身損害，包括兩情況，一種是雇員從事雇傭活動中受到第三人不法行為的侵害。二是雇員從事雇傭活動中，由于雇主所提供的工具、工作環(huán)境或完成工作過程中等原因造成雇員的人身損害和財產(chǎn)損害等。例如甲接受乙的雇傭從事駕駛工作，某日乙未經(jīng)甲同意擅自攜其女友丙一起駕駛車輛出行，途中駕駛車輛運輸雇主的貨物時發(fā)生交通事故，造成丙死亡，自己亦受傷，本案中乙作為提供勞務(wù)者造成他人和自身的人身損害和財產(chǎn)損害。關(guān)于該案的責(zé)任承擔(dān)問題，筆者以為雇員在雇傭活動中受到傷害的賠償問題，也就是雇主的賠償責(zé)任適用何種歸責(zé)原則，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一主因勞務(wù)自己受到損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)大的責(zé)任。另外，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，這就明確規(guī)定了雇主對雇員從事雇傭活動中受到的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且是無過錯責(zé)任。雇員為雇主完成一定的工作，在工作中所面臨的風(fēng)險，自然應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯責(zé)任原則，也不能適用過錯推定原則，在雇傭關(guān)系中雇員從事雇傭活動受到損害的，不管雇員有無過錯，對于這種過錯，雇主作為受益人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。由此可見，我國法律與司法解釋對雇員受害的雇主責(zé)任實行的是無過錯責(zé)任原則。雇主要為雇員與履行職務(wù)有關(guān)的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任，這樣有利于保護(hù)雇員的權(quán)益，也可以促使雇主加強(qiáng)管理，加強(qiáng)對雇員的教育，提高自身風(fēng)險防范意思。

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的雇主的追償權(quán)雇員有重大過錯，可否減輕雇主的賠償責(zé)任，雇主是否可以向雇員追償自己的損失。當(dāng)前對于雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇員受害的損失，不管是理論界還是實務(wù)界并無任何爭議，而對雇員有重大過錯是否可以減輕雇主的賠償責(zé)任存有相當(dāng)大的爭議，而且各地法院的判例也各不相同。一種觀點認(rèn)為不管雇員有無過錯，雇主都 應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，而且應(yīng)是承擔(dān)全部賠償責(zé)任。另一種觀點認(rèn)為雇員有重大過錯時，雖不能免除雇主的責(zé)任，但可以減輕雇主的賠償責(zé)任。筆者同意第二種觀點，其主要理由是：雇主對雇員受傷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但并不是說，對所有這類案件，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只能是在雇員只有一般過失時，應(yīng)不減輕雇主賠償責(zé)任。而如果雇員有重大過失，仍要求雇主承擔(dān)全部責(zé)任，這顯然也是有違法律的公平與正義的。根據(jù)《解釋》第二條第二款的規(guī)定：“適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，本案中雇員唐某有重大過錯，可以減輕雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任后，如果雇員有重大過失或者故意，則該雇主享有追償?shù)臋?quán)利。規(guī)定雇主享有追償權(quán)，一方面是為了彌補(bǔ)雇主的損失，另一方面是為了規(guī)范雇員，要求其在執(zhí)行職務(wù)的過程中謹(jǐn)慎行事，減少損害的發(fā)生。在我國，《解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。這也是關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定。根據(jù)此司法解釋的規(guī)定，連帶責(zé)任是整體責(zé)任，受害人可以選擇賠償義務(wù)主體，被請求人都有義務(wù)賠償。故本案中雇主乙可以向雇員丙追償?shù)谌降膿p失。

參考文獻(xiàn)：

雇傭保姆合同范文第3篇

生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用過后要即時里外清潔;廚房墻壁，柜子，抽油煙機(jī)等要隨時堅持清潔;冰箱每月至少整理一次。以下是為大家整理雇傭保姆協(xié)議書結(jié)參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

雇傭保姆協(xié)議書一

甲方：

乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

家庭住址：家庭住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方供給保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)時間

乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人。

二、服務(wù)費用

服務(wù)費用為壹仟捌百元月。

三、服務(wù)資料

(一)照看老人

乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負(fù)責(zé)。

1、對老人要有愛心和耐心，要按時給老人吃飯、服藥。

2、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每一天給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。

(二)日常家居清潔

1、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實際情景自行安排，不強(qiáng)求。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)資料供給服務(wù)。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)老人的情形，有權(quán)隨時解除合同。

3、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

2、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細(xì)心照顧老人。

3、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中。

4、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;

5、如乙方在甲方家因自身身體健康出現(xiàn)任何問題或意外，甲方不負(fù)任何職責(zé)，乙方自負(fù)。

6、乙方供給身份證、戶口本原件以證實身份。供給身份證復(fù)印件供留存，終止協(xié)議時取回。

7、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責(zé)。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

雇傭保姆協(xié)議書二

甲方：

身份證號碼：

家庭 住 址：

聯(lián) 系電 話：

乙方：

身份證號碼： 家庭 住 址： 聯(lián) 系電 話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的'原則就乙方為甲方供給保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)時間

乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人，每月可休息 2天，具體休息時間雙方臨時商定。

二、服務(wù)費用

服務(wù)費用為2000元月，甲方于每月日前支付給乙方。

三、服務(wù)資料

(一)照看老人

乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負(fù)責(zé)。

1、對老人要有愛心和耐心，溫和且有笑容，不要哄騙、訓(xùn)斥老人，要按時給老人吃飯、服藥。

2、逐步養(yǎng)成老人的生活規(guī)律，按時吃飯睡覺。老人有異常表現(xiàn)隨時與甲方溝通，但最好不要當(dāng)老人面說。

3、因雙方每日的見面機(jī)會比較少，所以雙方均將老人每日的飲食、睡眠、外出、特殊情景進(jìn)行記錄，其他的要求以及提議也可一并記錄。

4、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每星期給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。

(二)每日三餐

1、參考冰箱存有的菜品情景，可自行決定三餐品種，主、副食以及調(diào)料、炊具等廚房用品缺少時及時向甲方提出補(bǔ)給要求。

2、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用過后要即時里外清潔;廚房墻壁，柜子，抽油煙機(jī)等要隨時堅持清潔;冰箱每月至少整理一次。

(三)日常家居清潔

1、在老人睡覺或者有家人照顧時，進(jìn)行基本家務(wù)工作。

2、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實際情景自行安排，不強(qiáng)求。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)資料供給服務(wù)。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)老人的情形，有權(quán)隨時解除合同。

3、 甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作供給必備設(shè)備或條件。

3、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細(xì)心照顧老人。

4、有任何新的需求和提議，及時提出。

5、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理。

6、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;

7、 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償職責(zé)。

8、乙方供給身份證、戶口本原件以證實身份。供給身份證復(fù)印件供留存，終止協(xié)議時取回。

9、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責(zé)。

10、甲乙雙方均就對方保密事宜負(fù)有保密義務(wù)。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

雇傭保姆合同范文第4篇

身份證號碼

現(xiàn)家庭住址：

乙方（受聘方）：

身份證號碼

現(xiàn)家庭住址：

甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù)；乙方自稱今年xxxx歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作；

2、負(fù)責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作；

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作；

4、如果老人生病住院，負(fù)責(zé)照看和陪護(hù)工作。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)及時按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個月，勞務(wù)工資按每月xxxx元計發(fā)；試用期滿后，勞務(wù)工資按每月xxxx元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計發(fā)勞務(wù)工資。

沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應(yīng)及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔(dān)任何與之相關(guān)的費用照顧老人保姆雇傭合同3篇照顧老人保姆雇傭合同3篇。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)藥費用。

4、甲方不得強(qiáng)迫乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時，可以隨時解除本合同。

8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。

三、乙方的權(quán)利和責(zé)任

1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務(wù)工作、無不良社會記錄。

2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關(guān)家政服務(wù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)甲方的合法權(quán)利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務(wù)項目，熱誠耐心服務(wù)。

4、享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

5、有權(quán)拒絕甲方提出的不合理要求。有權(quán)維護(hù)自己人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

6、乙方應(yīng)當(dāng)安心做好家政服務(wù)工作，如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時，應(yīng)先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任照顧老人保姆雇傭合同3篇合同范本

8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象。

9、合同期內(nèi)，乙方如欲提前解除本合同，乙方應(yīng)當(dāng)提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務(wù)人員。

四、其他

1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

雇傭保姆合同范文第5篇

住址：某省某市大東區(qū)萬壽路4號

身份證號碼：×X××××××X××××X×

電話：43843712

乙方：王芳，女，40歲，下崗職工

住址：某省某市二道河子區(qū)遼河路18號

身份證號碼：××X××××X×X×××XX

電話：35604480

甲方因家庭需要，雇傭王芳為家庭保姆，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。

第一條 服務(wù)職責(zé)。甲方雇傭乙方照顧甲方患病的妻子。

第二條協(xié)議期限。從20xx年3月1日起至患者生命終止。其中試用期限為1個月，至20xx年4月1日止。

第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)

一、保護(hù)乙方的人身安全，為乙方提供食宿。

二、由于甲方責(zé)任造成乙方的人身財產(chǎn)損失的一切后果由甲方承擔(dān)最新保姆合同范本最新保姆合同范本。

三、按規(guī)定付給乙方工資。

四、有權(quán)監(jiān)督乙方履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)情況。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)

一、遵守甲方規(guī)定的制度。

二、按照甲方規(guī)定的條件照顧病人：

1、全天24小時照顧病人，并負(fù)責(zé)包括乙方在內(nèi)的3個人的1日3餐（不負(fù)責(zé)買米、買菜）。

2、幫助病人洗澡、洗衣服天氣好時，每日進(jìn)行一至二次的戶外活動。如因保姆的疏忽使病人摔倒而產(chǎn)生的一切后果由保姆負(fù)責(zé)。

3、有權(quán)按協(xié)議規(guī)定如月、如數(shù)拿到工資。

4、由于乙方責(zé)任造成甲方人身、財產(chǎn)安全損失，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

第五條工資待遇

試用期內(nèi)，每月工資500元；試用期滿，每月工資800元。

第六條付資方式和期限

按月給付，每月1 0日付資，前后不超過5天，乙方收到工資后，簽字為據(jù)。

第七條工作時間

乙每周6天工作制，周只休息

第八條協(xié)議的變更和解除

協(xié)議生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議，須提前30天通知對方，方能解除協(xié)議。

第九條本協(xié)議在執(zhí)行中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)關(guān)或法院判決。

第十條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。