前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇科級(jí)干部考察材料范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

科級(jí)干部考察材料范文第1篇

干部試用期滿轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇【一】

去年9月，我通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上辦公室副主任崗位，主要負(fù)責(zé)文秘方面的工作。在當(dāng)時(shí)的競(jìng)職演講中，我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)不管競(jìng)職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名公務(wù)員，我都要努力到五勤、誠(chéng)心當(dāng)好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和地稅事業(yè)當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。一年來(lái)，我主要從四個(gè)方面實(shí)踐著自己的諾言，力爭(zhēng)做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。下面，我就這一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)，以接受大家評(píng)議。

一、努力學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)辦公室工作是一個(gè)特殊的崗位，它要求永無(wú)止境地更新知識(shí)和提高素質(zhì)。為達(dá)到這一要求，我十分注重學(xué)習(xí)提高一是向書(shū)本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時(shí)間向書(shū)本學(xué)習(xí)，除了認(rèn)真閱讀《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》、《稅務(wù)研究》等報(bào)刊雜志外，我還經(jīng)常自費(fèi)購(gòu)買一些工作需要的參考書(shū)。如去年省局在我們這里召開(kāi)精神文明研討會(huì)時(shí)，為了高質(zhì)量地完成會(huì)議材料，我自費(fèi)到書(shū)店買了一百多元錢的書(shū)。通過(guò)博采眾長(zhǎng)，我撰寫(xiě)的會(huì)議材料得到與會(huì)專家學(xué)者的一致好評(píng)。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)比較多。一年來(lái)，我親身感受了市局各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說(shuō)，三人行必有我?guī)?。我覺(jué)得，市局機(jī)關(guān)的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務(wù)專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在市局機(jī)關(guān)工作一年多，我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進(jìn)步，工作業(yè)績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，年底被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者。

二、加強(qiáng)修養(yǎng)，時(shí)刻注意自我約束在辦公室工作，與上下左右及社會(huì)各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領(lǐng)導(dǎo)身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從對(duì)基層對(duì)同事，做到嚴(yán)于律己，寬以待人對(duì)社會(huì)對(duì)外界，做到坦蕩處事，自重自愛(ài)。一句話，努力做到對(duì)上不輕漫，對(duì)下不張狂，對(duì)外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護(hù)市局機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信，維護(hù)地稅部門的整體形象。

三、勤奮工作，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛(ài)我從基層調(diào)入市局工作以來(lái)，市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我能有今天，永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛(ài)。我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來(lái)之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時(shí)，也被市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。

一年來(lái)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無(wú)聞地努力完成。多少個(gè)節(jié)假日，多少個(gè)不眠夜，我都是在拼命工作中度過(guò)的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計(jì)，全年撰寫(xiě)各類文字材料近篇計(jì)余萬(wàn)字，平均每天近字，地市級(jí)以上各類媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發(fā)也白了許多，但我的心情始終是舒暢的。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，每當(dāng)看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時(shí)，那種成就感，那種自豪感是任何語(yǔ)言也無(wú)法表達(dá)的。古人說(shuō)四十而不惑。年近四十的我對(duì)人生、對(duì)事業(yè)也有了自己的感悟。對(duì)金錢、對(duì)名譽(yù)、對(duì)權(quán)力，我都沒(méi)有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說(shuō)句實(shí)在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的最好方式，也是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的惟一選擇四、盡心履職，全心全意當(dāng)好配角作為辦公室領(lǐng)導(dǎo)的副手，我的理解，沒(méi)有什么謀求利益和享受待遇的權(quán)力，只有承擔(dān)責(zé)任、帶頭工作的義務(wù)。在平時(shí)的工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，從不討價(jià)還價(jià)，保質(zhì)保量完成對(duì)自己分內(nèi)的工作也能積極對(duì)待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠(chéng)相待，互幫互學(xué)。一年來(lái)，辦公室的工作得到了省局、市局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，這是我們團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果，從本人所處的角色看，可以說(shuō)總體上是稱職的

總而言之，總結(jié)一年來(lái)的工作，我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)自己盡了心，努了力，流了汗。不管這次述職能否通過(guò)，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地待我 。

干部試用期滿轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇【二】

我院2xx-x年5月任用的科級(jí)干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對(duì)這批科級(jí)干部在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考察?，F(xiàn)制定方案如下：

一、考核內(nèi)容

1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實(shí)精神、正直性、忠誠(chéng)性、民-主性、責(zé)任感和全局意識(shí)、大局觀念等方面。

2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。

3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。

4、績(jī)：指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計(jì)劃和院、系下達(dá)的重要任務(wù)以及對(duì)學(xué)院和部門工作的貢獻(xiàn)等。

5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約，不貪不占，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。

二、考察辦法

機(jī)關(guān)科級(jí)干部由組織部負(fù)責(zé)考察，系(院)科級(jí)干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負(fù)責(zé)考察。要求組織考察組，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行全面考察。

三、考察程序

1、通知考察對(duì)象撰寫(xiě)試用期以來(lái)思想工作總結(jié)(1500字左右)?？疾鞂?duì)象所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。

2、個(gè)別談話征求意見(jiàn)。部門人數(shù)少的全部進(jìn)行個(gè)別談話;20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個(gè)別談話，個(gè)別談話人數(shù)一般不得少于10人。

3、考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合，對(duì)科級(jí)干部做出綜合評(píng)價(jià)。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料，并對(duì)考察對(duì)象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見(jiàn)。

4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報(bào)送考察對(duì)象試用期思想工作總結(jié)、科級(jí)干部考察材料等。

四、時(shí)間安排

考察工作從xx-x年9月11日開(kāi)始，9月18日前結(jié)束。

五、工作要求

1、嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。

2、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。

科級(jí)干部考察材料范文第2篇

畏首畏尾，必然裹足不前；敢想敢為，方能海闊天空。7月，經(jīng)過(guò)縣委常委會(huì)多次慎重研究和討論，在借鑒信陽(yáng)市自薦4名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和外地自薦公推經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，新縣以過(guò)人的膽魄，大膽創(chuàng)新，拿出縣人才辦主任等8個(gè)正科級(jí)實(shí)職崗位，決定通過(guò)自薦票決的方式加以選任。7月10日縣委出臺(tái)了《縣人才辦主任等八個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選進(jìn)行自薦的意見(jiàn)》（新文〔20**〕65號(hào)），詳細(xì)規(guī)定了自薦的指導(dǎo)思想、職位、資格條件和程序。根據(jù)人崗相適的原則，對(duì)不同職位設(shè)定了不同的條件。并將文件及時(shí)印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、縣直各單位，進(jìn)行廣泛動(dòng)員、宣傳發(fā)動(dòng)，組織符合條件的人員進(jìn)行自薦報(bào)名。自薦的選才方式，使新縣廣大干部能夠自主表達(dá)進(jìn)步的意愿，變被動(dòng)等待選拔為主動(dòng)接受組織和群眾挑選，廣大干部熱情高漲。7月11日至12日短短兩天的報(bào)名時(shí)間，全縣就有204人參與自薦，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資格審查，共有181人符合自薦條件。

二、票決公推，廣聚眾智選英才

“能用眾力，則無(wú)敵于天下；能用眾智，則無(wú)畏于圣人?！泵鎸?duì)眾多的自薦者，如何優(yōu)中選優(yōu)？又一個(gè)難題擺在新縣縣委面前。全程差額票決！新縣縣委以果敢的勇氣，把選才的決定權(quán)放心的交給群眾，廣聚眾智選英才。

第一票：縣委常委擴(kuò)大會(huì)票決?？h委召開(kāi)常委擴(kuò)大會(huì)議，由縣委常委和其他所有縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加，按照1：5的比例，從自薦人員中差額票決產(chǎn)生縣委擴(kuò)大會(huì)票決的人選。整個(gè)過(guò)程在省、市委組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察干部全程監(jiān)督下進(jìn)行。投票前，省委組織部部務(wù)委員、正廳級(jí)巡視員寧建華、縣委書(shū)記詹玉鋒明確要求各位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)新縣發(fā)展負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，以公心待人、公正選人，科學(xué)行使手中的權(quán)力，幫助縣委把好選人用人關(guān)。投票時(shí)，組織部門將每一位自薦者的簡(jiǎn)歷和工作業(yè)績(jī)等相關(guān)材料分發(fā)給每位參加推薦的領(lǐng)導(dǎo)，供大家了解自薦干部的情況。投票過(guò)程公開(kāi)透明，沒(méi)有引導(dǎo)性講話，當(dāng)場(chǎng)唱票計(jì)票，當(dāng)場(chǎng)公布，保證了票決的公正性。42名干部成為首輪勝利者。第二票：縣委擴(kuò)大會(huì)票決。全體縣委委員、縣委候補(bǔ)委員以及其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、縣直單位黨政主職、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)參加會(huì)議，采取1：3的比例，進(jìn)行第二次差額票決，42名票決對(duì)象有24名二輪勝出。第三輪票決在縣委常委會(huì)議上進(jìn)行，按照每個(gè)職位1：2的比例，縣委常委差額票決出了16名進(jìn)入考察的人選。第四輪票決仍在縣委常委會(huì)上進(jìn)行，從組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門抽調(diào)的得力干部組成8個(gè)考察組，按同職位同一個(gè)考察組進(jìn)行考察的辦法，對(duì)16位人選德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察了解，同時(shí)對(duì)考察人選提前進(jìn)行公示，并廣泛征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、、計(jì)生等監(jiān)控部門的意見(jiàn)，根據(jù)考察情況，部長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)真討論，形成了初步意見(jiàn)，提交縣委常委會(huì)再次進(jìn)行票決，分職位從兩名候選人中決出一名擬任人選。最后一輪票決，將縣委常委會(huì)確定的擬任人選提交縣委全委會(huì)投票決定。7月21日，張彬等8名干部成為最終的勝利者。

與此同時(shí)，縣委在正科級(jí)干部選用方式改革的基礎(chǔ)上，采取“雙議雙推雙考”的方式，“雙議”即公開(kāi)選拔前縣委常委會(huì)議任用原則、考試后議具體人選；“雙推”即實(shí)行干部群眾大會(huì)民主推薦和單位黨推薦相結(jié)合的方式提名人選；“雙考”即對(duì)擬任人選進(jìn)行組織考察和文化理論知識(shí)測(cè)試，根據(jù)文化理論測(cè)試成績(jī)提出擬任職人選，在全縣選拔了60名副科級(jí)干部。

三、多措并舉，縝密程序保公正

“理國(guó)要道，在于公平正直?！惫萌说谋举|(zhì)在于按照既定的程序進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵在于嚴(yán)格規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程，創(chuàng)造一個(gè)信息對(duì)等、機(jī)會(huì)公平的環(huán)境。新縣多措并舉，縝密程序，創(chuàng)新用人方式，確保選才公正。

1、突破常規(guī)?！俺８癫黄疲瞬烹y得?！毙驴h打破選人用人的常規(guī)程序，不拘一格選人才。縣委常委會(huì)在進(jìn)行民主決策時(shí)，先議原則，不議人選，把用人的提名權(quán)交給群眾，廣納民意，用群眾的慧眼選才。同時(shí)，程序作為共同遵循的比賽規(guī)則，是不正之風(fēng)不可逾越的屏障。為了“斷絕拉票的念，堵住跑官的路”，此次新縣創(chuàng)新選才的每一步程序在實(shí)行前嚴(yán)格保密，只有縣委常委會(huì)少數(shù)幾個(gè)人掌握，防止跑風(fēng)漏氣而影響公正。一旦程序開(kāi)始執(zhí)行立即全程公開(kāi)，接受社會(huì)各界的全程監(jiān)督。新縣還打破傳統(tǒng)的公示方式，變常規(guī)用人的單一擬任前公示為差額考察、差額公示同時(shí)進(jìn)行，為第四輪票決提供了高質(zhì)量的依據(jù)。此外，創(chuàng)新選才的細(xì)節(jié)也打破常規(guī)，一改由組織部通知與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的慣例，直接由縣委辦公室在會(huì)議開(kāi)始一小時(shí)前通知。

2、陽(yáng)光操作?！疤煜率拢瑝挠谄?，成于公明。”新縣在本次創(chuàng)新選才實(shí)踐中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t，嚴(yán)格實(shí)行“陽(yáng)光”操作。一方面公開(kāi)崗位，擴(kuò)大“陽(yáng)光”覆蓋面。對(duì)崗位、人數(shù)、參與競(jìng)爭(zhēng)的資格和條件通過(guò)各種形式向全縣公開(kāi)，認(rèn)真宣傳發(fā)動(dòng)，制定了細(xì)致周密的工作方案，確保選才工作有章可循、穩(wěn)步推進(jìn)。給全縣符合條件的干部一個(gè)公平參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。另一方面，強(qiáng)化監(jiān)督，建立“陽(yáng)光”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在選才過(guò)程中，新縣電視臺(tái)等新聞媒體全程跟蹤并及時(shí)報(bào)道，對(duì)每一次票決、每一個(gè)考核現(xiàn)場(chǎng)、每一選才細(xì)節(jié)，都進(jìn)行錄像，以保障有異議時(shí)有據(jù)可查。省委組織部、市委組織部、縣紀(jì)委和干部監(jiān)督部門，選派專人對(duì)自薦票決選拔干部的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行全方位的監(jiān)督，確保整個(gè)選賢任能過(guò)程一路陽(yáng)光。

3、把好關(guān)口。為了多層次、多角度、多渠道地考準(zhǔn)、考實(shí)公選對(duì)象，全面掃描干部的真實(shí)形象，不僅考核掌握干部工作業(yè)績(jī)，而且還須考察公選對(duì)象的生活、社交情況，避免選用帶“病”干部。群眾是干部任用的“第一批準(zhǔn)人”。在考察環(huán)節(jié)，運(yùn)用座談、民主表決等形式，充分聽(tīng)取被考察干部的領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象和工作單位老干部的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，原則上，座談的的代表應(yīng)來(lái)自不同方面且不少于30人，以便真實(shí)了解干部的道德修養(yǎng)、思想品德和廉潔自律等情況，讓群眾把關(guān)。其次是計(jì)生、紀(jì)委、、審計(jì)和司法等部門聯(lián)動(dòng)把關(guān)，認(rèn)真查看相關(guān)檔案，對(duì)于經(jīng)濟(jì)、計(jì)生等方面確有問(wèn)題的公選對(duì)象決不手軟，一票否決。其三組織把關(guān)。結(jié)合公選對(duì)象的常規(guī)考核情況，對(duì)其在單位的工作作風(fēng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行職責(zé)能力等進(jìn)行考核把關(guān)，把他們的德、能、勤、績(jī)、廉方面情況考準(zhǔn)、考實(shí)，確保選才公正。

四、彰顯公信，風(fēng)清氣正凝人心

“水晶簾動(dòng)微風(fēng)起,滿架薔薇一院香?！毙驴h這次實(shí)行干部“自薦票決”、“雙議雙推雙考”是干部人事制度改革的一次成功實(shí)踐，凝聚了人心，彰顯了公信。

1、擴(kuò)大了影響力。縱觀此次公選，印象最為深刻的是它所創(chuàng)造的多項(xiàng)紀(jì)錄，影響空前。此次，縣委共拿出8個(gè)縣直單位正職職位進(jìn)行“自薦票決”、60個(gè)副科級(jí)職位進(jìn)行“雙議雙推雙考”，這在新縣選拔任用干部歷史上是職位最多、參與人數(shù)最廣、力度最大的一次。全縣共有204人報(bào)名參加8個(gè)正科級(jí)職位自薦，181名干部通過(guò)了資格審查。其中正科級(jí)干部47人，副科級(jí)干部134人，女干部26人。自薦職位與符合條件的報(bào)考人數(shù)平均比近1：23。符合“雙議雙推雙考”條件的干部有313名，最終有140名干部參與能力角逐。同時(shí)，也創(chuàng)下了新縣選拔任用干部最高社會(huì)關(guān)注度。消息一公布，全縣上下反響強(qiáng)烈，電話咨詢不斷，現(xiàn)場(chǎng)咨詢絡(luò)繹不絕。一時(shí)間，干部“自薦票決”、“雙議雙推雙考”成為當(dāng)?shù)馗刹咳罕姛嶙h的話題。新縣創(chuàng)新選才的成功嘗試，得到了省市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，各兄弟縣區(qū)紛紛來(lái)電、來(lái)人咨詢學(xué)習(xí)新縣的做法。

2、達(dá)到了三個(gè)滿意。新縣干部“自薦票決”、“雙議雙推雙考”工作規(guī)則公平，環(huán)節(jié)公開(kāi)，選用民主，結(jié)果公正，贏得各方好評(píng)，達(dá)到了三個(gè)滿意的效果。一是參與者滿意。無(wú)論是成功者還是失敗者，對(duì)選拔程序、操作過(guò)程心服口服。認(rèn)為這種公正、公平、公開(kāi)的選才方式，排除了一切有礙公正的因素，讓每一個(gè)干部站在同一起跑線上，不僅拓展了干部成長(zhǎng)進(jìn)步的路，還能使參與者發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，找到自己今后努力的方向。二是群眾滿意。群眾對(duì)新縣干部人事工作的這一成功創(chuàng)舉報(bào)以熱烈的掌聲，普遍認(rèn)為縣委選人用人動(dòng)真格了，選什么樣的干部不再是只有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算了，普通群眾在選才中有了發(fā)言權(quán)，民意得到了充分體現(xiàn)。三是組織滿意?？h委對(duì)這次選才的嘗試很滿意。普遍感到這種創(chuàng)新選才的方式，讓更多的人為選人用人把關(guān)，充分發(fā)揚(yáng)了民主，即拓寬了縣委選人用人的視野，減輕了在選人用人上的壓力，又有效激發(fā)了全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的的活力和熱情。

科級(jí)干部考察材料范文第3篇

黨的十報(bào)告提出，要深化重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，健全反腐敗法律制度，防控廉政風(fēng)險(xiǎn)，防止利益沖突，更加科學(xué)有效地防治腐敗。

從2012年起，浙江、江蘇、廣東等地陸續(xù)探索官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)制度，引發(fā)各界持續(xù)關(guān)注。近日，記者走進(jìn)部分試點(diǎn)地區(qū)，目擊試點(diǎn)進(jìn)展，傾聽(tīng)干群心聲。

試點(diǎn)方式各異：“一刀切”還是“分步走”

記者走訪廣東、浙江、江蘇等地發(fā)現(xiàn)，各地對(duì)官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)制度，進(jìn)行了因地制宜的多樣化探索。

2012年7月，《珠海市改革創(chuàng)新研究報(bào)告》提出，將推進(jìn)珠?！爸贫确锤斌w制機(jī)制創(chuàng)新，可在橫琴新區(qū)進(jìn)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人財(cái)產(chǎn)申報(bào)試點(diǎn)。據(jù)了解，珠海市處級(jí)干部的個(gè)人財(cái)產(chǎn)情況通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)向全區(qū)干部職工公示。

廣州市紀(jì)委常委、新聞發(fā)言人梅河清在新聞會(huì)上透露，南沙區(qū)試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)產(chǎn)公開(kāi)申報(bào)的范圍是處級(jí)以上干部，包括新提拔的市管干部，以及從區(qū)外或其他部門調(diào)入南沙區(qū)的處局級(jí)干部。

與珠海、廣州的試點(diǎn)有所不同，江蘇省淮安市在“擬提拔干部”中率先實(shí)行財(cái)產(chǎn)申報(bào)公示，范圍包括市管的處級(jí)干部、市直單位和區(qū)縣管理的科級(jí)干部，申報(bào)內(nèi)容主要在擬提拔干部的單位內(nèi)部進(jìn)行公示。

而在浙江省磐安縣，“干部財(cái)產(chǎn)任前公示”僅限于在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部中探索試行?！稊M提拔領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)產(chǎn)申請(qǐng)表》的詳細(xì)內(nèi)容，在公示對(duì)象所在單位公示。對(duì)群眾特別關(guān)注的“房產(chǎn)、車輛、收入、投資”等4項(xiàng)簡(jiǎn)要內(nèi)容，在全縣政務(wù)網(wǎng)、黨建網(wǎng)等網(wǎng)站公示，并設(shè)立舉報(bào)電話，接受干部群眾監(jiān)督。

“不管是‘一刀切’還是‘分步走’，各地在官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)方面進(jìn)行的多樣性探索實(shí)踐畢竟是一個(gè)良好的開(kāi)始?！碧K州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授田芝健認(rèn)為，全國(guó)各地情況千差萬(wàn)別，對(duì)不同層級(jí)官員的制度要求有廉潔共性和崗位個(gè)性差異，但官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)探索必須回應(yīng)民眾對(duì)政府官員“為民務(wù)實(shí)清廉”的新期盼，不斷滿足人民群眾的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

公開(kāi)壓力何在：公眾的目光是反腐第一道防線

對(duì)于磐安縣旅游局副局長(zhǎng)虞曉峰來(lái)說(shuō)，財(cái)產(chǎn)公開(kāi)帶來(lái)了“意想不到”的壓力。在2012年9月的任前財(cái)產(chǎn)公示中，這個(gè)擁有“三套房子、一輛汽車”的副科級(jí)干部受到網(wǎng)民的強(qiáng)烈質(zhì)疑。

“我參加工作17年，在國(guó)企、報(bào)社等多個(gè)崗位干過(guò)，老婆參加工作也20年了，靠奮斗積累家庭財(cái)產(chǎn)難道有錯(cuò)嗎？”談起這起風(fēng)波，虞曉峰至今仍感到有些委屈。他給記者算細(xì)賬，三套房子總價(jià)150萬(wàn)元左右，但房貸就有80萬(wàn)元。“我現(xiàn)在出去招商，經(jīng)常被認(rèn)出來(lái)。但我心里很坦然，愿意接受所有人的監(jiān)督?！?/p>

在2012年廣東省公選省外經(jīng)貿(mào)廳廳長(zhǎng)的過(guò)程中，考察對(duì)象被要求填寫(xiě)《廉政報(bào)告表》，也就是“曬家產(chǎn)”。

此次公選的考察對(duì)象、南沙區(qū)常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)孫雷說(shuō)：“我自己的家底我都填了。作為政府公務(wù)人員，公開(kāi)財(cái)產(chǎn)讓自己成為‘透明人’，接受干部群眾的監(jiān)督，是一種社會(huì)進(jìn)步。”

“我必須如實(shí)填寫(xiě)，否則同事要反映不實(shí)情況?！碑?dāng)選的廣東省外經(jīng)貿(mào)廳廳長(zhǎng)郭元強(qiáng)說(shuō)，填寫(xiě)廉政報(bào)告的內(nèi)容細(xì)化到持有的股票，有沒(méi)有接受過(guò)別人的禮金券等，這些都要向考察談話對(duì)象公開(kāi)，“誰(shuí)也不敢不如實(shí)填寫(xiě)”。

除了帶來(lái)壓力，財(cái)產(chǎn)公開(kāi)也讓很多年輕干部心里多了一道防線。“我覺(jué)得公示后最大的變化，就是感覺(jué)時(shí)刻有人看著我。對(duì)干部而言，這不僅是一種監(jiān)督，更是一種保護(hù)?！迸桶部h委副書(shū)記、“80后”干部左雨霖說(shuō)。

一些干部對(duì)如何確定財(cái)產(chǎn)公開(kāi)與隱私保護(hù)的界限表示擔(dān)憂?！拔以谵k公室寫(xiě)材料，既無(wú)決策權(quán)，也無(wú)執(zhí)法權(quán)，有必要公開(kāi)所有的家庭財(cái)產(chǎn)情況嗎？”一位市級(jí)機(jī)關(guān)的科級(jí)干部說(shuō)。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)：傾聽(tīng)民意完善配套機(jī)制

對(duì)于官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)的探索，一些群眾提出，“民意早已過(guò)河，實(shí)踐為何總在摸石頭”。田芝健教授表示，繼續(xù)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)包括官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)在內(nèi)的政治體制改革，離不開(kāi)更好地傾聽(tīng)民意，離不開(kāi)繼續(xù)探索前行。

田芝健認(rèn)為，應(yīng)深化對(duì)公共權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行規(guī)律的認(rèn)識(shí)，既通過(guò)“摸石頭”深入調(diào)研論證，推進(jìn)改革，防止在改革浪潮中偏離正確方向和改革初衷，又不因?yàn)閺?qiáng)調(diào)“摸石頭”而貽誤改革時(shí)機(jī)。試點(diǎn)地區(qū)要在改革中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、取得經(jīng)驗(yàn)，減少改革失誤，降低改革成本，同時(shí)也應(yīng)有充分的心理準(zhǔn)備，化壓力為動(dòng)力，把改革推向深入。

科級(jí)干部考察材料范文第4篇

二、選拔崗位測(cè)試中心辦公室主任(正科實(shí)職) 1名。

三、基本條件和要求

(一)具有良好的思想素質(zhì)和道德操守，遵守國(guó)家的法律法規(guī);熱愛(ài)本職工作，具有全局意識(shí)，恪守職業(yè)道德。

(二)具有履行職責(zé)需要的業(yè)務(wù)水平，熟悉學(xué)校公共平臺(tái)建設(shè)管理和實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備、人事及財(cái)務(wù)管理工作規(guī)律及流程。

(三)具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和良好的文字表達(dá)能力;有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熟練使用辦公軟件;工作踏實(shí)，耐心細(xì)致，辦事效率高;有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)精神。

(四)具有本科及以上學(xué)歷，身心健康。

(五)專職管理人員應(yīng)現(xiàn)任正科實(shí)職，或任副科級(jí)兩年以上(含兩年)職務(wù)，或現(xiàn)任七級(jí)以上(含七級(jí))職員，或任八級(jí)職員滿兩年;專任教師及其他專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有中級(jí)以上(含中級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)以上(含十級(jí))，且在原崗位系列受聘滿一個(gè)聘期以上。

 

四、應(yīng)聘人員在錄用后的第一個(gè)受聘期內(nèi)，原則上不能應(yīng)聘另一新的崗位，因工作需要調(diào)整受聘人的工作崗位或組織推薦應(yīng)聘高一級(jí)職位的除外。

五、選拔程序與時(shí)間安排

(一)受理報(bào)名：應(yīng)聘者將個(gè)人的應(yīng)聘材料及《公開(kāi)選拔科級(jí)干部自薦(推薦表)》(請(qǐng)點(diǎn)擊下載)、連同近期免冠照片、學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)和身份證等相關(guān)證明材料的復(fù)印件送南校區(qū)測(cè)試中心行政辦公室(測(cè)試大樓222室)。電子版應(yīng)聘材料請(qǐng)發(fā)至[email protected]郵箱。應(yīng)聘材料代為保密，恕不退還。

(二)報(bào)名時(shí)間：2016年2月4日—2016年2月17日。

(三)資格審查

(四)面試

(五)組織考察

(六)確定人選，按程序報(bào)批

(七)公示

(八)辦理任職手續(xù)

六、任職管理對(duì)新任職的干部實(shí)行任期制，任期四年，試用期半年，試用期間享受同職級(jí)待遇。

七、其他說(shuō)明根據(jù)應(yīng)聘人員與選拔崗位的要求，用人單位擇優(yōu)確定人選;如應(yīng)聘人員均不符合條件的，單位可不確定人選，并可申請(qǐng)?jiān)搷徫辉俅芜x拔。

聯(lián)系地址：廣州市海珠區(qū)新港西路135號(hào)測(cè)試大樓222

聯(lián) 系 人：程老師

聯(lián)系電話：020-84113703/13560146008

科級(jí)干部考察材料范文第5篇

一、范圍和對(duì)象

區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部明確職級(jí)的對(duì)象必須是國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)工作人員。

（一）、區(qū)機(jī)關(guān)干部晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對(duì)象

1、晉升主任科員的范圍和對(duì)象：

符合本辦法規(guī)定條件的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)現(xiàn)職副科級(jí)干部。

2、晉升副主任科員的范圍和對(duì)象：

符合本辦法規(guī)定條件的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門中層副職及以下工作人員。

（二）、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部明確職級(jí)的范圍和對(duì)象：

1、明確為正科級(jí)的范圍和對(duì)象：

符合本辦法規(guī)定條件的鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（不含副科級(jí)督導(dǎo)員）。

2、明確為副科級(jí)的范圍和對(duì)象：

符合本辦法規(guī)定條件的鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層及以下工作人員。

二、條件和職數(shù)比例

（一）、基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)明顯。

2、近10年內(nèi)年度考核等次均為稱職以上且具備下列條件之一：

a、年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次三次以上；

b、獲區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)黨工委、管委會(huì)表彰三次以上;

c、獲常州市委、市政府表彰二次以上；

d、獲省委、省政府及以上表彰一次以上。

獲上級(jí)主管部門條線表彰的綜合工作先進(jìn)個(gè)人（不含單項(xiàng)表彰）比照下一級(jí)黨委、政府表彰計(jì)算；同一年度被多個(gè)部門授予同類獎(jiǎng)勵(lì)的，只計(jì)算最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、群眾公認(rèn)度較高，民意測(cè)驗(yàn)同意率在75%以上。

4、廉潔奉公，遵紀(jì)守法，近五年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

5、具備高中（中專）以上文化程度。

6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）、資格條件

1、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件

晉升主任科員的資格條件：任副科職（含部門中層正職）實(shí)際年限累計(jì)滿10年，且年滿52周歲。

晉升副主任科員資格條件：工齡滿18年且在黨政機(jī)關(guān)工作滿5年。

2、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部明確職級(jí)的資格條件

明確正科級(jí)的資格條件：任副科職（不含副科級(jí)督導(dǎo)員）實(shí)際年限累計(jì)滿15年，且年滿50周歲，

明確副科級(jí)的資格條件：工齡滿18年且在黨政機(jī)關(guān)工作滿5年。

（三）、職數(shù)比例

晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原則上一人一職，一般不再兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)比例限額：按照蘇組發(fā)[**]24號(hào)文件規(guī)定，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)置的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過(guò)機(jī)構(gòu)“三定”方案中核定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可不占比例。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具體職數(shù)不分配到各個(gè)部門，總額由區(qū)委組織部扎口把關(guān)。

鎮(zhèn)（街道）明確職級(jí)的比例不得超過(guò)機(jī)構(gòu)“三定”方案中核定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的30％。

三、程序

（一）、單位申報(bào)

凡符合規(guī)定條件可以晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級(jí)的對(duì)象，必須由所在單位黨委（黨組）集體討論，民主推薦，形成書(shū)面請(qǐng)示，填寫(xiě)干部任免審批表，與獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)一并上報(bào)區(qū)委組織部。

（二）、民主測(cè)評(píng)、組織考察

對(duì)各單位上報(bào)的擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級(jí)的人員，由區(qū)委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和考察。

（三）、確定人選、討論決定

對(duì)擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級(jí)的人選，由區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)議討論后，提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)研究決定。

（四）、任前公示

對(duì)確定的擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級(jí)的人選在本單位、本部門進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示情況的處理，按照《新北區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度》（常新委[**]48號(hào)）執(zhí)行。

（五）、下文任命

任前公示結(jié)束后，對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，區(qū)委下文任命。

四、其它

（一）、各部門要認(rèn)真做好思想政治工作，對(duì)照基本條件和資格條件，嚴(yán)格掌握，于每年10月份前上報(bào)有關(guān)材料。晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或明確職級(jí)一般在每年第四季度辦理。

（二）、法院、檢察院等部門干部職級(jí)的明確按《新北區(qū)人民法院、新北區(qū)人民檢察院干部法律職務(wù)任免和職級(jí)確定的意見(jiàn)（試行）》（常新委[**]127號(hào)）執(zhí)行。

（三）、根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，重點(diǎn)考慮德才表現(xiàn)好、工作實(shí)績(jī)突出、年齡偏大的干部，同時(shí)根據(jù)工作和培養(yǎng)年輕干部的需要，可適當(dāng)考慮優(yōu)秀年輕干部。

（四）、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部男年滿54周歲、女年滿52周歲，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)正科職領(lǐng)導(dǎo)干部（不含享受副處級(jí)待遇的人員）年滿52周歲、副科職領(lǐng)導(dǎo)干部（不含明確副科級(jí)的）年滿50周歲改任督導(dǎo)員。

（五）、原擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因區(qū)劃調(diào)整或年齡原因改任一般干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)在職干部，各方面表現(xiàn)較好，未受過(guò)處分，經(jīng)考核，可以明確為副科級(jí)，不受職數(shù)比例限制。