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雙創(chuàng)工作匯報(bào)范文第1篇

一、基本情況

二、黨委重視

永豐鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)關(guān)心下一代工作有高度的政治責(zé)任心和強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感，把關(guān)工委工作擺上重要位置，列入議事日程，認(rèn)真聽取關(guān)工委工作匯報(bào)，對(duì)關(guān)工委工作給予領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和引導(dǎo)，在適當(dāng)場(chǎng)合給予強(qiáng)調(diào)。在工作中遇到困難給予解決，基本保證我們開展工作的基本條件，鎮(zhèn)黨委書記任關(guān)工委第一主任，黨委副書記任關(guān)工委名譽(yù)主任，人大副主席分管此項(xiàng)工作，關(guān)工委主任具體抓，同時(shí)還配備了年輕有為的秘書。各村、社區(qū)都由支部書記兼任關(guān)工委主任，黨小組長(zhǎng)或村民小組長(zhǎng)任關(guān)工組長(zhǎng)。

在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度的同時(shí)，黨委還堅(jiān)持把關(guān)工委工作納入黨政班子重要議事日程，堅(jiān)持把關(guān)工委工作納入為民辦實(shí)事工程，堅(jiān)持把所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。

在做好“三納入”的基礎(chǔ)上，黨委還把關(guān)工委工作列入黨政干部年終政績(jī)考核的內(nèi)容，堅(jiān)持做到部署、檢查、考核和獎(jiǎng)懲“四同時(shí)”。

三、制度建設(shè)

制度是完成任務(wù)的有力保證。我們鎮(zhèn)村兩級(jí)財(cái)政花了一定經(jīng)費(fèi)制作了比較規(guī)范的制度展牌公布上墻，鎮(zhèn)關(guān)工委每年召開村級(jí)以上關(guān)工委負(fù)責(zé)人會(huì)議三次，即年初一次布置任務(wù)，年中檢查督查，年終總結(jié)評(píng)比。

今年我們根據(jù)天關(guān)字（2009）年2號(hào)文件（關(guān)于印發(fā)《“五好關(guān)工委”和“關(guān)工先進(jìn)村”量化評(píng)分》的通知）精神，我鎮(zhèn)關(guān)工委圍繞文件精神，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織，對(duì)2008年完成的三元村、宏大村、蒲東村三個(gè)村對(duì)照細(xì)則逐條進(jìn)行自我打分，其自評(píng)結(jié)果，上述三個(gè)村達(dá)到90分以上。

四、求真務(wù)實(shí)

老同志在解放初期為黨為人民做工作嘔心瀝血，細(xì)則在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧社區(qū)、和諧家庭中仍一如既往地保持著“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”的精神面貌，他們?yōu)榱饲嗌倌甑慕】党砷L(zhǎng)，不為名不為利，默默奉獻(xiàn)。

五、強(qiáng)化教育

我們永豐鎮(zhèn)雖然不是革命老區(qū)，但也涌現(xiàn)出許多可歌可泣的英雄事跡，2006年永豐鎮(zhèn)建立以抗日烈士貢連清和抗日英雄胡國(guó)章為典型的兩個(gè)愛國(guó)主義教育基地，為了充分發(fā)揮教育基地的作用，用烈士事跡更好地教育下一代，逢重大節(jié)日，鎮(zhèn)村關(guān)工委老同志都要組織青少年到教育基地開展祭掃活動(dòng)，學(xué)校及青少年的入團(tuán)、入隊(duì)的宣誓儀式也在教育基地進(jìn)行，同時(shí)我們還組織了宣傳黨史的宣傳報(bào)告團(tuán)，到全鎮(zhèn)所有學(xué)校作報(bào)告，共報(bào)告7場(chǎng)，受教育人數(shù)達(dá)3000人次。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)青少年的法制教育，我們積極配合學(xué)校、司法所建立完善中小學(xué)法制學(xué)校3所，每學(xué)期定期組織法制報(bào)告團(tuán)深入學(xué)校作法制報(bào)告，采用以案說法剖析犯罪活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，立志成才，深受師生和家長(zhǎng)的好評(píng)。今年做報(bào)告2場(chǎng)，受教育人數(shù)千人以上。近年來沒有一個(gè)青少年犯罪。

我們還利用進(jìn)村進(jìn)社區(qū)的機(jī)會(huì)，成立幫教組隊(duì)5個(gè)，共20人，對(duì)勞改勞教回歸11人進(jìn)行了跟蹤教育，現(xiàn)已解教3人，還有8人通過幫教表現(xiàn)都很好。三元村炕坊隊(duì)高奇“三進(jìn)宮”人員，他會(huì)動(dòng)手打人，以前人人怕，種田不上交，現(xiàn)在改造了，在護(hù)橋街蓋了三層小樓，開了浴室，生意紅火。三元村沙玉春也是幾次坐牢，通過三元村關(guān)工委的多次說教，使他認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)在承包幾畝地，還發(fā)展了副業(yè)，經(jīng)濟(jì)收入很好。

家長(zhǎng)學(xué)校開課正常。橋?yàn)持袑W(xué)制訂了家長(zhǎng)委員會(huì)制度，家訪工作制度等。每學(xué)期開課3次，每次上課要求家長(zhǎng)入學(xué)率達(dá)90%以上。主要宣傳國(guó)家的教育方針，素質(zhì)教育的意義，《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、疾病衛(wèi)生知識(shí)等，提高了家長(zhǎng)家教的能力。

圍繞新農(nóng)村建設(shè)，我們要把有一技之長(zhǎng)的又善于奉獻(xiàn)的農(nóng)村科技人員吸收到我們的隊(duì)伍中來，為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn)。宏大村魏玉才就是養(yǎng)豬的大能人，家養(yǎng)母豬20余頭，存欄仔豬1000余頭，年凈收入8萬多元，自己富了不忘別人富，將自己養(yǎng)的兩頭公種豬獻(xiàn)給別人養(yǎng)，幫助別人致富。還有宏大村的水芹菜、雙廟村的蘑菇等。我們每年都請(qǐng)科技老師辦培訓(xùn)班，培養(yǎng)科技人員近500人。

雙創(chuàng)工作匯報(bào)范文第2篇

區(qū)“雙創(chuàng)”辦：

xx年，我局“雙創(chuàng)”工作在區(qū)“雙創(chuàng)”辦具體指導(dǎo)下，在全體干部共同努力下，按照市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生城市和優(yōu)秀旅游城市的總體要求，精心組織，周密安排，講求實(shí)效，深入扎實(shí)開展“雙創(chuàng)”工作，圓滿地完成了xx的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。按照“xx字（xx年）x號(hào)”通知要求，現(xiàn)將我局xx年年“雙創(chuàng)”工作匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府“雙創(chuàng)”工作各項(xiàng)要求

在全區(qū)“雙創(chuàng)”工作動(dòng)員大會(huì)后，我局及時(shí)召開全局“雙創(chuàng)”工作再動(dòng)員會(huì)議，組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了全區(qū)“雙創(chuàng)”工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提高和深化全體干部對(duì)“雙創(chuàng)”工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好“雙創(chuàng)”工作的緊迫感和責(zé)任感。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)市委、市政府關(guān)于“雙創(chuàng)”工作的決定和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于雙創(chuàng)工作安排部署，明確了xx年年我局“雙創(chuàng)”工作的主要目標(biāo)和任務(wù)，做到把“雙創(chuàng)”的各項(xiàng)工作安排到位、責(zé)任措施規(guī)劃到位、目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力，確保創(chuàng)建工作扎實(shí)推進(jìn)

為了加強(qiáng)對(duì)“雙創(chuàng)”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、各股室負(fù)責(zé)人為成員的“雙創(chuàng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在局辦公室內(nèi)），由辦公室主任具體負(fù)責(zé)“雙創(chuàng)”工作的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等日常事務(wù)工作，扎扎實(shí)實(shí)把各項(xiàng)創(chuàng)建工作安排布置到位、責(zé)任夯實(shí)到位、檢查落實(shí)到位。領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)明確，分工協(xié)作，做到各盡其能、各司其職，分工把口，定期不定期進(jìn)行督促檢查，并以嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲措施，確保創(chuàng)建工作扎實(shí)推進(jìn)。lcAlhSt同時(shí)，我局還根據(jù)要求成立了“愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”和“健康教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，使各項(xiàng)創(chuàng)建工作都有具體的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)，從組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任措施上給與保障。

三、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，著力抓好以環(huán)境整潔為核心的治理工作

1、建立健全各項(xiàng)制度，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生整潔。為了使“雙創(chuàng)”工作有章可循，我們制定了xxx局創(chuàng)建衛(wèi)生單位三年規(guī)劃，明確了保潔標(biāo)準(zhǔn)要求和考核辦法，按股室劃分了衛(wèi)生保潔責(zé)任區(qū)；對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)花草樹木進(jìn)行修繕，規(guī)劃了車輛停放區(qū)域，并清理院內(nèi)存放的廢舊車輛，徹底杜絕長(zhǎng)期亂停亂放現(xiàn)象；要求各股室必須文件材料擺放有序，地板干凈、玻璃明亮，桌面、柜頂無灰塵；廁所里放置衛(wèi)生球，并指派專人定期進(jìn)行消毒；結(jié)合檔案庫(kù)房“十防”的特殊要求，加大病媒生物防治工作，重點(diǎn)在檔案庫(kù)房、辦公樓周圍，投放滅蟲、滅鼠、滅蠅、滅蟑藥物，并做好檢測(cè)記錄；實(shí)行衛(wèi)生保潔值日生制度，由帶班領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局“雙創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期對(duì)衛(wèi)生保潔情況進(jìn)行督促檢查，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)打掃衛(wèi)生不合格的給與通報(bào)批評(píng)，并記入不良記錄，納入年底綜合考評(píng)，從而保證了各辦公區(qū)域和門前院內(nèi)及樓道干凈整潔，無衛(wèi)生死角，使創(chuàng)建責(zé)任及措施落到了實(shí)處，不僅為機(jī)關(guān)營(yíng)造了一個(gè)和諧、文明、舒適、整潔的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，而且為服從和服務(wù)全區(qū)雙創(chuàng)工作大局，支持和維護(hù)雙創(chuàng)成效的具體行動(dòng)上盡了一份責(zé)，獻(xiàn)了一份力。

2、加強(qiáng)健康教育，規(guī)范健康行為。我們從實(shí)際出發(fā)建立了包括“四防”在內(nèi)的健康教育和環(huán)保知識(shí)宣傳專欄，更新宣傳內(nèi)容四期。利用每周禮拜五學(xué)習(xí)日或例會(huì)的時(shí)間，向干部職工宣傳日常生活中的健康常識(shí)、傳染病、職業(yè)病的預(yù)防知識(shí)和居室環(huán)境保潔常識(shí)、保健知識(shí)等，讓大家了解健康知識(shí)，從而養(yǎng)成良好的衛(wèi)生健康習(xí)慣。

雙創(chuàng)工作匯報(bào)范文第3篇

時(shí)光荏苒，回顧過去一年，碩果累累。建工學(xué)生會(huì)在院黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，院團(tuán)委的悉心指導(dǎo)下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老師的關(guān)懷下，全院學(xué)生干部和同學(xué)們的共同努力下，與院分團(tuán)委、學(xué)生科、各班級(jí)團(tuán)結(jié)協(xié)作，圓滿完成了上級(jí)交代的任務(wù)。們學(xué)生會(huì)的工作大多是不受人矚目的幕后工作，但我們沒有埋怨、沒有馬虎了事，我們的工作是細(xì)微的、機(jī)變的，但我們沒有松懈、沒有草率。在學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作中各部門的干部都熱忱的對(duì)待工作，人人出謀劃策，本著勤懇踏實(shí)的作風(fēng)，全心全意為同學(xué)們做實(shí)事，以建設(shè)真正有實(shí)際效用的學(xué)生會(huì)組織為目標(biāo)。通過長(zhǎng)期以來的不懈努力，建筑工程學(xué)院學(xué)生會(huì)的工作得到了學(xué)院及院領(lǐng)導(dǎo)、兄弟學(xué)院和廣大同學(xué)的認(rèn)可。

現(xiàn)將學(xué)生會(huì)的管理工作匯報(bào)如下：

一、“德育為先”

從各方面提高學(xué)生會(huì)成員思想道德素質(zhì) ”捧著一顆心來，不帶半根草去?！?，作為一名合格的學(xué)生會(huì)干部，應(yīng)具有較高的政治覺悟、人文精神和思想道德素養(yǎng)。一方面必須秉承“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的宗旨，另一方面，干部也是學(xué)生，樹立正確的價(jià)值取向，這樣才能幫助我們學(xué)習(xí)和工作的矛盾沖突。學(xué)生會(huì)干部比別人獲得更多的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，更應(yīng)該好好把握機(jī)會(huì)，在這個(gè)過程中獲得綜合能力的提升。

二、健全內(nèi)部建設(shè)，完善管理體制

新一屆學(xué)生會(huì)成立之后，我們就實(shí)施了新的管理制度，改變了以前學(xué)生會(huì)松，散的局面，使學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作都制度化。在積極開展各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，我們也對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部建設(shè)進(jìn)行了完善，實(shí)施科學(xué)的管理理念。建設(shè)并完善學(xué)生會(huì)的管理機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制，使學(xué)生會(huì)內(nèi)部運(yùn)作趨于制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。建立實(shí)行辦公室值班制度，制定了學(xué)生會(huì)工作細(xì)則和工作職能，并實(shí)行嚴(yán)格的例會(huì)制度，獎(jiǎng)懲制度?！耙环莞牛环菔斋@”在我們不斷的努力下，建筑工程學(xué)院學(xué)院學(xué)生會(huì)在內(nèi)部建設(shè)和管理體制上已逐漸趨于成熟。

三、推進(jìn)校園文化建設(shè)，開展各類文體活動(dòng)

一年來，我們本著繼承與發(fā)展相結(jié)合的原則，堅(jiān)持以育人成才為本，著眼于全面提高學(xué)生素質(zhì)，配合校領(lǐng)導(dǎo)開展了大量的大學(xué)生文體活動(dòng)。在院學(xué)生的悉心指導(dǎo)下，先是由文藝部、體育部牽頭舉辦了新生杯籃球賽、院十佳歌手，廣泛的引起了新生的興趣。后續(xù)而來的新生辯論賽、雙創(chuàng)PPT、宿舍文化節(jié)等活動(dòng)更是為了促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展做出自己的一份力。學(xué)生會(huì)在此充分發(fā)揮自身特色，努力推進(jìn)各方面建設(shè)，以充實(shí)我院學(xué)生課余生活為己任。

四、積極探索，不斷進(jìn)取

當(dāng)然有喜悅亦有憂。我們以年輕的熱情和信心努力工作，成功是我們工作的動(dòng)力，不可否認(rèn)，我們還有很多不足有待完善，需要總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為下一任期工作之借鑒:

1、管理體制未能完全實(shí)施。雖然我們制訂了完善的管理體制但有些未能完全實(shí)施，獎(jiǎng)罰制度不是很重，例如:有些人例會(huì)遲到、缺席，工作積極性不能完全調(diào)動(dòng)起來，干事存在責(zé)任心不強(qiáng)等現(xiàn)象。

2、各部門合作不夠，溝通少。學(xué)生會(huì)作為一個(gè)有機(jī)整體，要求內(nèi)部既要獨(dú)立又要有機(jī)結(jié)合，每個(gè)部門有每個(gè)部門的職責(zé)，同時(shí)每個(gè)部門都要積極協(xié)作其他部門的工作，學(xué)生會(huì)的工作才能正常開展，所謂“一枝花開不是春，百花齊放春滿圓”，下學(xué)期我們將加強(qiáng)部門交流與合作，使學(xué)生會(huì)活動(dòng)能夠更加順利地開展。

3、強(qiáng)化學(xué)生會(huì)的服務(wù)意識(shí)，提高工作透明度。

雙創(chuàng)工作匯報(bào)范文第4篇

我省目前環(huán)境形勢(shì)趨向好轉(zhuǎn)，全社會(huì)的環(huán)境意識(shí)明顯增強(qiáng)。主要表現(xiàn)在:1、圍繞全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局積極制定環(huán)保規(guī)劃和政策標(biāo)準(zhǔn)。編制完成了《陜西省“一線兩帶”環(huán)境保護(hù)與建設(shè)規(guī)劃》、《漢、丹江水污染防治規(guī)劃》，制定了《陜西省專項(xiàng)規(guī)劃環(huán)境影響報(bào)告書審查辦法》，為促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，組織編制了韓城市龍門生態(tài)工業(yè)園規(guī)劃大綱等一系列的規(guī)劃，為全省的環(huán)境保護(hù)提供了理論基礎(chǔ)。

2、城市“雙創(chuàng)”工作和環(huán)境污染治理卓有成效

西安、寶雞、咸陽(yáng)、楊凌四市(區(qū))都編制了城市創(chuàng)模方案。目前西安市已完成創(chuàng)模指標(biāo)28項(xiàng)中的18項(xiàng)，寶雞市完成25項(xiàng)，咸陽(yáng)市完成20項(xiàng)，楊凌區(qū)完成24項(xiàng)。渭南、銅川、延安、漢中等環(huán)保重點(diǎn)城市也按規(guī)劃要求對(duì)城區(qū)環(huán)境進(jìn)行了逐項(xiàng)整治，使城區(qū)環(huán)境質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。城市治污基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度加大。

3、重點(diǎn)行業(yè)、區(qū)域、流域污染治理取得重要突破

為了徹底根治渭河污染，推進(jìn)西咸一體化進(jìn)程，組織編制了《西安--咸陽(yáng)灃皂河水污染治理規(guī)劃》。針對(duì)銅川水泥行業(yè)污染比較嚴(yán)重的情況，與省經(jīng)貿(mào)委和銅川市有關(guān)部門共同研究提出了銅川市水泥行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見,銅川市制定了污染治理三年規(guī)劃和實(shí)施方案。為保證“引黃濟(jì)津”調(diào)水的安全，按照國(guó)家要求編制了《渭河流域水環(huán)境應(yīng)急預(yù)案》，明確了當(dāng)黃河污染加重并進(jìn)入預(yù)警和應(yīng)急狀態(tài)時(shí)加強(qiáng)工業(yè)污染源監(jiān)管的各項(xiàng)有效措施。為提高我省工業(yè)污染源污染防治水平，對(duì)區(qū)域或流域環(huán)境有較大影響的電力、水泥、化肥三個(gè)行業(yè)開展了污染物排放量核定辦法及排污交易的研究。

4、生態(tài)環(huán)境保護(hù)力度進(jìn)一步加大

積極推進(jìn)生態(tài)良好區(qū)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，組織專家考察了商南新開嶺等12個(gè)新建自然保護(hù)區(qū)，對(duì)其中9個(gè)自然保護(hù)區(qū)進(jìn)行了評(píng)審。在全面完成15個(gè)國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū)規(guī)劃評(píng)審的基礎(chǔ)上，各市及所有國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū)試點(diǎn)市、縣（區(qū)）都上報(bào)了年度計(jì)劃完成的示范工程項(xiàng)目。

5、環(huán)境執(zhí)法進(jìn)一步加強(qiáng)

開展了“清理整頓違法排污企業(yè)保障群眾健康”專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)5個(gè)環(huán)境污染與生態(tài)破壞重點(diǎn)流域區(qū)域，5個(gè)重點(diǎn)行業(yè)以及6類重點(diǎn)違法問題進(jìn)行了重點(diǎn)清理整頓，此項(xiàng)行動(dòng)共檢查企業(yè)4315家，立案查處612家，結(jié)案526家。開展了大規(guī)模的秦嶺北麓生態(tài)環(huán)境綜合整治行動(dòng)，對(duì)秦嶺北麓區(qū)域內(nèi)的762家單位進(jìn)行了整治，其中整治采礦企業(yè)、采石場(chǎng)372家、旅游服務(wù)設(shè)施、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目96家、公路及水利建設(shè)項(xiàng)目13家、取締“十五小”和“新五小”及淘汰產(chǎn)品、落后工藝127家、超標(biāo)排放污染物單位52家。通過整治，基本上解決了“三不到位”的問題，有力遏制了因“三亂”而導(dǎo)致的生態(tài)環(huán)境惡化趨勢(shì)。

我省環(huán)保工作雖然取得了一些成績(jī)，但我們也清醒地看到，隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，工業(yè)污染，尤其是“十五小”、“新五小”企業(yè)出現(xiàn)反彈、生活污染還在上升、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村污染有所抬頭、生態(tài)狀況惡化的趨勢(shì)還沒有得到有效遏制，嚴(yán)重危害了人民群眾健康的環(huán)境違法行為屢禁不止，全省環(huán)境形勢(shì)仍相當(dāng)嚴(yán)峻，突出表現(xiàn)為以下四個(gè)方面的問題。

一是全省污染總量的控制還不理想，大多數(shù)城市的空氣質(zhì)量未達(dá)到國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；地表水污染嚴(yán)重，尤其是渭河及其主要支流的污染，水質(zhì)狀況長(zhǎng)期得不到改善，嚴(yán)重制約了“一線兩帶”建設(shè)；二是重點(diǎn)區(qū)域的污染仍未到有效遏制，給當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活帶來了嚴(yán)重隱患；三是生態(tài)環(huán)境破壞事件時(shí)有發(fā)生，生態(tài)環(huán)境惡化加劇的趨勢(shì)尚未得到明顯遏制；四是有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象較為普遍，依法行政在具體工作實(shí)踐中遇到的阻力相當(dāng)大。

二、我省今年環(huán)保工作的思路和目標(biāo)

20__年是環(huán)?！笆濉庇?jì)劃的攻堅(jiān)年，全省環(huán)保工作的總體思路是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持污染防治、生態(tài)保護(hù)、核安全監(jiān)管并重，緊緊圍繞建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省和“一線兩帶”、三大區(qū)域和四大基地建設(shè)，按照統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破的思路組織實(shí)施好五大環(huán)境工程。嚴(yán)格環(huán)境執(zhí) 法，加快重點(diǎn)流域、區(qū)域環(huán)境治理，解決群眾身邊的突出環(huán)境問題，實(shí)現(xiàn)城市創(chuàng)模、渭河污染治理、銅川大氣環(huán)境整治、秦嶺生態(tài)保護(hù)、漢、丹江流域治理和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能力提升、行風(fēng)建設(shè)上的新突破。

20__年環(huán)保工作的主要目標(biāo)是：工業(yè)企業(yè)的主要污染物基本實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，城市空氣、水環(huán)境和聲環(huán)境質(zhì)量繼續(xù)改善，輻射環(huán)境管理得到加強(qiáng)，生態(tài)環(huán)境惡化的趨勢(shì)基本得到遏制，環(huán)境監(jiān)督管理能力明顯提高，環(huán)境保護(hù)國(guó)策地位進(jìn)一步鞏固，環(huán)保部門“三統(tǒng)一”職能得到切實(shí)加強(qiáng)，行風(fēng)建設(shè)有新的進(jìn)展，基本建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的環(huán)境與經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合決策機(jī)制；渭河主要水體控?cái)嗝鏉M足三類標(biāo)準(zhǔn)的比例比上年提高10，大氣質(zhì)量二級(jí)和好于二級(jí)的天數(shù)增加10，化學(xué)需氧量、氨氮和二氧化硫控制區(qū)內(nèi)二氧化硫3項(xiàng)污染物總量控制指標(biāo)分別比20__年下降5.1、4.9、1.4；重點(diǎn)工程投資保持穩(wěn)步增長(zhǎng)。

三、今年工作的主要任務(wù)

今年我省的環(huán)保工作主要有以下9方面的任務(wù):

1、以“城市雙創(chuàng)”為重點(diǎn)，推動(dòng)城市環(huán)境保護(hù)工作。強(qiáng)化城市環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大幅度削減生活污水和垃圾排放量；優(yōu)化生活和工業(yè)燃料結(jié)構(gòu)，有效治理城市大氣污染；加快城市園林化建設(shè)，增加城市綠地，改善城市生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建西部最佳人居、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。年內(nèi)寶雞市、楊凌示范區(qū)創(chuàng)模工作要通過國(guó)家驗(yàn)收，西安市、咸陽(yáng)市創(chuàng)模工作要有明顯進(jìn)展。

2、清理整頓違法排污企業(yè)和建設(shè)項(xiàng)目，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推行清潔生產(chǎn)。深入開展環(huán)保專項(xiàng)整治行動(dòng)，把清理整頓違法排污企業(yè)和建設(shè)項(xiàng)目作為整治行動(dòng)的重點(diǎn)。抓一批違法典型，遏制污染反彈，對(duì)20__年以來的鋼鐵、電解鋁、水泥等行業(yè)的建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行清理，嚴(yán)格執(zhí)行《環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》和國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)沒有進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)的項(xiàng)目，已經(jīng)投產(chǎn)的要立即停產(chǎn)，在建的馬上停建，確?！碍h(huán)評(píng)”執(zhí)行率和“三同時(shí)”合格率達(dá)到100，有效控制新的污染產(chǎn)生；加快對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的提升改造，推行清潔生產(chǎn)，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施ISO14000環(huán)境管理體系，實(shí)現(xiàn)污染物穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放。

3、加強(qiáng)重點(diǎn)流域、區(qū)域和重點(diǎn)污染源的污染防治，努力解決群眾最關(guān)切的環(huán)境問題。全面啟動(dòng)渭河流域綜合治理工程，實(shí)施西咸同治灃皂河污染，啟動(dòng)灃皂河污染治理。以銅川水泥和陜北能源重化工基地為重點(diǎn)，實(shí)施大氣污染綜合治理，對(duì)以府谷地區(qū)為重點(diǎn)的重污染區(qū)進(jìn)行環(huán)境綜合治理，采取先進(jìn)工藝和治理技術(shù)，確保污染源達(dá)標(biāo)排放。加強(qiáng)輻射環(huán)境管理。

4、以秦嶺生態(tài)功能保護(hù)區(qū)建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大生態(tài)環(huán)境保護(hù)力度。積極爭(zhēng)取國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立陜西秦嶺國(guó)家級(jí)生態(tài)功能保護(hù)區(qū)，加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)保工作。采取有效措施，保護(hù)農(nóng)村飲用水源地。開展土壤污染監(jiān)測(cè)工作，確保農(nóng)產(chǎn)品環(huán)境安全。疏堵結(jié)合，積極推進(jìn)秸稈綜合利用，推廣玉米秸稈環(huán)保資源綜合利用項(xiàng)目，做好秸稈禁燒工作。

5、貫徹落實(shí)《行政許可法》，做好省人大對(duì)環(huán)保法規(guī)檢查的配合工作。

6、完善市以下環(huán)保機(jī)構(gòu)垂直管理改革，加強(qiáng)能力建設(shè)。

7、倡導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展觀，搞好環(huán)境宣傳教育。要以樹立科學(xué)發(fā)展觀為主題，開展形式多樣的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)。以宣傳新的環(huán)境理念和建立公眾參與為重點(diǎn)，全面推進(jìn)綠色文明示范工程行動(dòng)計(jì)劃和環(huán)境宣傳教育網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，使綠色社區(qū)、綠色村莊、綠色企業(yè)和綠色學(xué)校覆蓋全省。

8、突出科技創(chuàng)新和地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，促進(jìn)環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展。發(fā)展具有我省特色的環(huán)保產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，積極推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)，完成韓城龍門生態(tài)工業(yè)園區(qū)（循環(huán)經(jīng)濟(jì)）規(guī)劃，爭(zhēng)取列入國(guó)家示范。

9、加強(qiáng)廉政監(jiān)督，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律，八項(xiàng)要求”，加強(qiáng)教育，構(gòu)筑好環(huán)保隊(duì)伍的廉政思想道德防線，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律培養(yǎng)和造就一支“思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理”的“為民、務(wù)實(shí)、清廉、文明”的環(huán)保隊(duì)伍。

四、近年來在我省環(huán)保治理工作中凸現(xiàn)的亮點(diǎn)

隨著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和科學(xué)發(fā)展觀的逐步確立，作為任重道遠(yuǎn)的西部省份，陜西省環(huán)境保護(hù)事業(yè)步入了嶄新發(fā)展階段。在陜西省委、省政府的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過廣大環(huán)保工作者的不懈努力，陜西省的環(huán)境保護(hù)工作逐漸凸顯出五大亮點(diǎn)。

第一、環(huán)境保護(hù)在經(jīng)濟(jì)工作中的地位和作用明顯增強(qiáng)。我省確立了以環(huán)境保護(hù)工作推動(dòng)全省新型工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新思路，促使環(huán)境保護(hù)在經(jīng)濟(jì)工作中的地位和作用得到進(jìn)一步加強(qiáng)。近年來，從改善投資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整到實(shí)施“一線兩帶”戰(zhàn)略，環(huán)境保護(hù)發(fā)揮了不可替代的作用。西安、寶雞、咸陽(yáng)、楊凌、渭南、銅川、延安、漢中等市（區(qū)）把創(chuàng)建國(guó)家環(huán)保模范城市和重點(diǎn)城市作為發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)、提升城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要工作來抓；榆林市高度重視能源重化工開發(fā)建設(shè)中的生態(tài)環(huán)境保護(hù)；陜南各市則提出了經(jīng)營(yíng)綠色的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想，把環(huán)境保護(hù)提升到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。

第二、可持續(xù)發(fā)展觀逐步成為各級(jí)黨委政府的決策核心

去年7月，省委組織召開了全省人口資源環(huán)境座談會(huì)，提出了以實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略推動(dòng)西部經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省建設(shè)步伐的指導(dǎo)方針，并要求把環(huán)保目標(biāo)責(zé)任的落實(shí)和省市目標(biāo)任務(wù)的完成情況作為干部任期政績(jī)考核的重要內(nèi)容；省委常委會(huì)和省政府常務(wù)會(huì)多次專題聽取環(huán)境保護(hù)工作匯報(bào)，并做出了關(guān)于秦嶺北麓生態(tài)環(huán)境綜合整治的決定；省人大和省政協(xié)也多次聽取匯報(bào)，并專門組織有關(guān)廳局開展《環(huán)評(píng)法》的宣傳貫徹活動(dòng)；各市區(qū)政府都組織召開了環(huán)境保護(hù)工作會(huì)議，咸陽(yáng)等市還召開了人口資源環(huán)境工作座談會(huì)，全面部署環(huán)境保護(hù)工作。

第三、實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，多元化環(huán)保投融資機(jī)制初步形成。

以重大項(xiàng)目為依托，充分利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，擴(kuò)大 招商引資，優(yōu)化資源配置，拓展發(fā)展空間。僅去年一年通過各種渠道引資7.988億元，爭(zhēng)取國(guó)家專項(xiàng)資金270萬元，調(diào)動(dòng)企業(yè)自籌資金9059萬元，通過排污費(fèi)籌措補(bǔ)助資金2213萬元，安排省級(jí)環(huán)保專項(xiàng)資金6351.57萬元，爭(zhēng)取社會(huì)閑置資金191萬元。

第四、環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

近年來，我省環(huán)保產(chǎn)業(yè)由自發(fā)無序的初級(jí)階段跨入行業(yè)規(guī)范化管理的有序發(fā)展階段，具備了參與國(guó)內(nèi)及周邊國(guó)家或地區(qū)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。截止去年年底，全省共有環(huán)保企業(yè)736家，從業(yè)6.86萬人，固定資產(chǎn)超過50億元，年產(chǎn)值達(dá)到102.28億元；擁有國(guó)家和省上認(rèn)證的環(huán)保產(chǎn)品160個(gè)，國(guó)家重點(diǎn)推廣技術(shù)23個(gè)，中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品39個(gè)，

雙創(chuàng)工作匯報(bào)范文第5篇

關(guān)鍵詞：以人為本；人力資源戰(zhàn)略管理；快速發(fā)展

在實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的過程中，“人才發(fā)展”無疑是企業(yè)發(fā)展的瓶頸?，F(xiàn)代管理理論認(rèn)為，對(duì)人的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。在一個(gè)企業(yè)中，只有求得有用人才、合理使用人才、科學(xué)管理人才、有效開發(fā)人才等，才能促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這就是人力資源的管理。解決了人才發(fā)展問題，企業(yè)的發(fā)展才有可能快速地發(fā)展，不斷取得新的突破；只有實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新、充分發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性、更好發(fā)揮人力資本的作用，才能使企業(yè)在日益激烈競(jìng)爭(zhēng)中能夠持續(xù)發(fā)展。

“以人為本”的現(xiàn)代管理理論的提出，對(duì)解決企業(yè)人才發(fā)展問題，對(duì)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展具有不可估量的作用?！耙匀藶楸尽笔抢碚摰膬r(jià)值取向，彰顯了社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的價(jià)值判斷。[1]在新時(shí)代具有全新的內(nèi)涵，就是從管理的指導(dǎo)思想到具體的原則和方法，都要從人出發(fā)，以人為核心，關(guān)心職工的需要，并將每個(gè)職工視為有價(jià)值的人，通過調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，最終實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。[2]

以人為本，加強(qiáng)企業(yè)的的人力資源戰(zhàn)略管理措施具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1）提升企業(yè)人力資源管理水平，全面履行企業(yè)賦予人力資源管理部門戰(zhàn)略執(zhí)行、管理專家、員工激勵(lì)者等重要職能。

從某種意義上講，管理的本質(zhì)是人力資源的管理，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化人力資源管理部門的管理職責(zé)，把管理人員發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才作為對(duì)其年度考核的指標(biāo)之一。

提升人力資源管理水平，要注意處理好人力資源部門和其他經(jīng)營(yíng)管理部門的關(guān)系。各部門管理人員必須深刻地明白其在人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的打造中所起到的作用和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。人力資源管理部門根據(jù)企業(yè)制定的發(fā)展目標(biāo)后，要在此基礎(chǔ)上必須直接參與到具體的人力資源管理事務(wù)中去。例如，在人才招聘方面，用人需求必須有用人部門提出并詳細(xì)地描述，人員面試、甄選也必須有用人部門決定，因?yàn)橛檬裁慈?，什么樣的人適合部門或企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要本部門經(jīng)理是最清楚的；人力資源部所應(yīng)承擔(dān)的就是后備人選的物色、協(xié)助參與面試，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)等，而在測(cè)評(píng)中最應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是后備人選對(duì)企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的認(rèn)同以及適應(yīng)性，在這個(gè)問題上人力資源部應(yīng)當(dāng)具有一票否決權(quán)。

2）制定各崗位員工職責(zé)，細(xì)化考核目標(biāo)，以可量化的明確的工作業(yè)績(jī)作為管理崗位是否勝任的標(biāo)準(zhǔn)，減少用人的隨意性，形成“庸者下，能者上”的用人機(jī)制。

企業(yè)應(yīng)建立適合企業(yè)發(fā)展的管理模式和管理辦法，在員工的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)方面，應(yīng)有配套的成熟模式得以應(yīng)用，尤其注意在基礎(chǔ)管理崗位上，更應(yīng)細(xì)化考核目標(biāo)，盡量擯棄一些不完善的地方，制定統(tǒng)一的全優(yōu)質(zhì)量管理文件。有的零售企業(yè)，對(duì)員工考核采用的是統(tǒng)一的月度和年度考核表，從員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、任務(wù)完成情況等方面對(duì)員工進(jìn)行月度考核或年度考核，具有一定的片面性，在考核上過于籠統(tǒng)，應(yīng)結(jié)合各崗位加以細(xì)化。比如對(duì)柜組負(fù)責(zé)人的考核，應(yīng)把本柜組銷售計(jì)劃的完成情況作為第一指標(biāo)的基礎(chǔ)上，再加入其他考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)柜組第二責(zé)任人（有的零售企業(yè)稱之為實(shí)物負(fù)責(zé)人）的培養(yǎng)，商品管理員或營(yíng)業(yè)員工作能力的提升等等；行政管理崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)，要加入日常具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，如內(nèi)外宣傳、文化活動(dòng)的組織、庶務(wù)及資產(chǎn)管理等等?？傮w來說，不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加以細(xì)化，結(jié)合日常的重點(diǎn)工作加以完善，這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)更有說服力，能為企業(yè)形成“庸者下，能者上”的用人機(jī)制。

3）多渠道引進(jìn)人才，外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)并重；建立企業(yè)獨(dú)立的人才儲(chǔ)備庫(kù)。

當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誰擁有人才，誰就能立于不敗之地。不同的行業(yè)對(duì)于人才的要求不同，如何打造一支能夠滿足企業(yè)發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。除了內(nèi)部培養(yǎng)復(fù)合型人才外，對(duì)外甄選適合企業(yè)發(fā)展需要的人才也是十分重要的，且要充分做好內(nèi)外部途徑獲取人力資源的配置工作。應(yīng)充分重視與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事等職能部門的關(guān)系，最大限度地引進(jìn)人才，廣泛開辟各種渠道，綜合運(yùn)用報(bào)紙、電視等媒體，為人才的引進(jìn)提供便利暢捷的渠道。

當(dāng)然，人才的內(nèi)部培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，更是舉足輕重。在競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈的今天，大部分企業(yè)待遇不高，難以吸引人才。因而企業(yè)當(dāng)務(wù)之急是在內(nèi)部加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，盡快地促使職工加入到企業(yè)內(nèi)部的“人才之列”，這也是成本最低、效率最高、效果最好的方式。

2009年的金融危機(jī)給部分企業(yè)的發(fā)展帶來了不利的影響，辨證的看，也有好的方面，比如，提供了充足的人力資源，可以供企業(yè)選擇。所以，一些抓住了機(jī)會(huì)的企業(yè)，在2009年度加大了人力資源培養(yǎng)和儲(chǔ)備力度，內(nèi)外并舉，建立企業(yè)獨(dú)立的人力資源庫(kù)，有效保證了企業(yè)的發(fā)展中人才不會(huì)斷層，為企業(yè)各部門及人員流動(dòng)提供充分的人力資源，這些企業(yè)在2010年出現(xiàn)的用工荒中，才能處變不驚，一如既往的按照既定的路線發(fā)展。

4）以人為本，建立高效暢捷的溝通渠道；開辟企業(yè)BBS論壇，建立明確的員工申訴和信息渠道，能把一些問題在萌芽的狀態(tài)下及時(shí)暴露出來，予以解決，避免發(fā)生一些無法補(bǔ)救的后果。

營(yíng)造一個(gè)積極向上、公平的組織環(huán)境對(duì)于提升員工對(duì)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造更大的價(jià)值具有至關(guān)重要的作用。在這方面，很多規(guī)范的企業(yè)給了我們諸多的啟示和借得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。如：增設(shè)員工管理專員；吹風(fēng)會(huì)；高層領(lǐng)導(dǎo)約談；E-MAIL給任何人；各種面談；工作討論和會(huì)議；員工滿意度調(diào)查；員工可以直接進(jìn)行的申述渠道；BBS論壇；企業(yè)的信息渠道等。

在一些日常工作中，企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人除了聽取部門負(fù)責(zé)人工作匯報(bào)外，還可以通過開辟其他新渠道了解員工的心聲和想法，有很多問題和矛盾的發(fā)生，可能會(huì)因?yàn)橥对V渠道的暢捷而及時(shí)暴露，然后被及時(shí)解決，避免對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理造成不利的影響。當(dāng)然，這需要良好的組織環(huán)境，以確保員工能夠?qū)嵤虑笫堑胤从称湔鎸?shí)的想法，企業(yè)則應(yīng)該能夠及時(shí)、客觀的對(duì)員工的想法做出必要的解釋和采納，這是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程。

5）綜合運(yùn)用企業(yè)文化、發(fā)展機(jī)會(huì)、薪資、福利等各項(xiàng)資源，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，合理使用人才，做到人盡其才，才盡其用。

企業(yè)在發(fā)展的過程中都會(huì)形成一套相對(duì)完備的企業(yè)文化，是凝聚企業(yè)全體人員共同奮斗的精神紐帶，企業(yè)的利益與員工的利益是相一致的，并有著共同的目標(biāo)。片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，而忽視職工利益是不現(xiàn)實(shí)的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，“要事業(yè)，也要生活”已成為人才的普遍需要，企業(yè)要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)及有效地控制人才流失，需要人力資源管理部門充分運(yùn)用薪資、福利等各項(xiàng)資源，強(qiáng)化對(duì)人才的凝聚和管理。

一般來講，企業(yè)的薪酬制度是由基本工資和考核工資組合而成，這對(duì)于充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，有著積極的意義。但對(duì)于零售行業(yè)來說，人力資源成本的高低對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)銷售及發(fā)展質(zhì)量，有著直接的影響，所以，在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)重視員工的發(fā)展和感情兩個(gè)因素。人是有各種各樣需要的，除物質(zhì)需求外，也有精神上的需求，所謂“得人心者得天下”。可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，依照企業(yè)的目標(biāo)策略，給人才設(shè)置挑戰(zhàn)性的工作或職位，使其能夠在工作中得到發(fā)展的空間，不但滿足了人才自我滿足、自我實(shí)現(xiàn)的需要，同時(shí)也使得人才在工作中得到了鍛煉，反過來也有利于企業(yè)的發(fā)展。使人才在工作中得到滿足，是一種留住人才行之有效的方法。

6）完善有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，應(yīng)通過完善規(guī)章制度，用制度管理人，而不應(yīng)該是以人管人。制度管人，有章可循，人人平等，緩解矛盾，方便操作。以人管人，隨意性大，往往顧此失彼，引發(fā)矛盾。在企業(yè)人才管理中，應(yīng)以激勵(lì)為主，目的在于引導(dǎo)人才奮發(fā)向上，同時(shí)對(duì)不規(guī)范行為形成約束。目前，許多企業(yè)在實(shí)行激勵(lì)時(shí)，往往把榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金、職稱、升職掛鉤，使精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合，這是極好且可推廣的方式。

企業(yè)在激勵(lì)機(jī)制方面，有相當(dāng)多的方法可予以實(shí)施，如：評(píng)選資深員工、星級(jí)員工、優(yōu)秀員工、董事長(zhǎng)/總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、雙創(chuàng)積極分子等，目前應(yīng)注意的是，在評(píng)選過程中要依據(jù)嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，做到公正、公開和公平。在約束機(jī)制方面，企業(yè)也建立了較為完備的企業(yè)文化和規(guī)章制度。隨著企業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，各部門上環(huán)節(jié)為下環(huán)節(jié)的服務(wù)意識(shí)日益凸顯，在完善約束機(jī)制的同時(shí)，目前應(yīng)加大上環(huán)節(jié)服務(wù)意識(shí)的完善，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性。 轉(zhuǎn)貼于

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者首先應(yīng)該是一個(gè)好的人力資源戰(zhàn)略管理經(jīng)理。企業(yè)不僅要培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，更要培養(yǎng)杰出的人才，打造充滿激情和富有極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。只有這種思想深入貫穿于每一位經(jīng)理人和員工的心中，并為之行動(dòng)，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理才能更上一個(gè)新的臺(tái)階，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展！

參考文獻(xiàn)