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勞模申報(bào)材料范文第1篇

黃志衛(wèi)同志始終以安全生產(chǎn)為中心、緊扣發(fā)展主題，不折不扣的落實(shí)集團(tuán)安全工作會議精神，貼近生產(chǎn)實(shí)際，落實(shí)班組安全管理規(guī)定，深入開展班組安全十項(xiàng)管控，積極組織職工學(xué)習(xí)每日一題、每周一課及安全事故案例等各種學(xué)習(xí)活動，把安全及技能學(xué)習(xí)運(yùn)用到實(shí)際中來，吸取事故教訓(xùn)，做到邊學(xué)習(xí)思考、邊學(xué)習(xí)邊查找不足、生產(chǎn)中邊整改邊促進(jìn)，不斷提高自己及機(jī)電班全體職工的專業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識，本班組無違章，本人不違章指揮，嚴(yán)格要求機(jī)電班職工嚴(yán)格按各項(xiàng)安全及操作規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)格按章作業(yè)，全年為安全生產(chǎn)提出合理化建議12條并得到采納，在學(xué)習(xí)和工作中黃志衛(wèi)同志充分發(fā)揮班組長的模范帶頭作用，做到安全指示絕對執(zhí)行、安全精神全面落實(shí)，事事打頭陣、干在前，調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，把上級安排的各項(xiàng)工作落實(shí)到位，做到不安全不生產(chǎn)，為本隊(duì)的安全工作做出了自己的最大努力!

二、履行責(zé)任、不安全不生產(chǎn)

三、提高班組專業(yè)技能，個人業(yè)務(wù)素質(zhì)

勞模申報(bào)材料范文第2篇

一、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、五一國際勞動節(jié)3天、十一國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時間補(bǔ)休。

(二)年休假

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿2019年的，每年休假7個工作日;

工作年限滿2019年不滿20年的，每年休假10個工作日;

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、2019年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。

(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

(4)凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30個工作日或請事假累計(jì)超過15個工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。

(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿2019年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定

(一)辦理時間：每月15日25日

(二)政策依據(jù)：

1.獨(dú)生子女父母退休時提高退休費(fèi)比例：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會2019年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔2019〕33號、綿人發(fā)〔2019〕12號。

2.高原高寒地區(qū)人員退休時提高退休費(fèi)比例：〔1982〕32號、勞人險局〔1984〕4號、川人發(fā)〔2019〕67號。

3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級科技進(jìn)步成果獎人員退休時提高退休費(fèi)比例：川勞人險〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。

4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時提高退休費(fèi)比例：國發(fā)〔1987〕162號、綿人退〔1994〕18號、綿人退〔1999〕14號。

(三)申報(bào)材料：

1.獨(dú)生子女父母退休時提高退休費(fèi)比例需：《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請示;獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú)生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。

2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過2019年以上的人員退休時提高退休費(fèi)比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊(duì)師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。

3.符合川勞人險〔1984〕64號和川府發(fā)〔1984〕62號文的人員退休時提高退休費(fèi)比例需：先進(jìn)工作者、勞動模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請示。

4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費(fèi)比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請示。

(四)辦理程序：

1.單位向市人事局提出書面申請。

2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

4.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.人事局發(fā)文，單位在10個工作日后領(lǐng)取批復(fù)。

連續(xù)工齡的認(rèn)定

(一)辦理時間：每月25日30日

(二)申報(bào)材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請示。

(三)辦理程序：

1.個人向單位提出書面請示。

2.單位向市人事局提出書面請示。

3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

4.工資福利與退休管理科科務(wù)會討論復(fù)審。

5.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.市人事局發(fā)文。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)

(一)辦理時間：每月15日25日

(二)申報(bào)材料：單位請示、死亡證明、工資檔案。

(三)辦理程序：

1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

2.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。