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醫(yī)院制劑室實(shí)習(xí)范文第1篇

一、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀

一般意義上的會(huì)計(jì)信息失真，是指信息提供者通過(guò)非法手段或利用會(huì)計(jì)方法本身的缺陷而有意識(shí)地提供誤導(dǎo)性的財(cái)務(wù)報(bào)告，使投資者和債僅人等信息利用者受到損害的行為。信息提供者利用其信息優(yōu)勢(shì)，采取欺詐手段不合法地調(diào)整企業(yè)的贏利，其有些手段貌似合乎會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的要求，但是突破了一定的限度，已成為不合法的操縱行為。

事實(shí)上，因會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理和宏觀決策失誤而造成的間接損失遠(yuǎn)比其造成的直接損失要大得多。而這巨大的信息失真大都源于弄虛作假，出自會(huì)計(jì)人員之手?，F(xiàn)在，造假已不局限于企業(yè)和某些職能部門(mén)，以“獨(dú)立、客觀、公正”為生存之道的中介機(jī)構(gòu)也身陷其中。國(guó)家審計(jì)署2001年組織對(duì)16家具有上市公司年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了檢查，結(jié)果表明注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量令人擔(dān)憂。在檢查中，共抽查了上述會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的32份審計(jì)報(bào)告，并對(duì)21份審計(jì)報(bào)告所涉及的上市公司進(jìn)行了審計(jì)調(diào)查，檢查發(fā)現(xiàn)有14家會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具了23份嚴(yán)重失實(shí)的審計(jì)報(bào)告，造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息虛假71.43億元，涉及41名注冊(cè)會(huì)計(jì)師。近年來(lái)，證券市場(chǎng)上接二連三出現(xiàn)的“深圳原野”、“紅光實(shí)業(yè)案”、“瓊民源案”、“鄭百文”和“銀廣夏事件”等無(wú)不暴露出會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在的造假問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，不僅直接侵害國(guó)家利益，擾亂國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)決策信息紊亂，而且加劇了整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信危機(jī)，甚至動(dòng)搖了廣大群眾對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景的信心。會(huì)計(jì)信息失真已成為一大社會(huì)公害，正引起越來(lái)越多人們的廣泛關(guān)注。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因

造成會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，概括地說(shuō)有人為因素和非人為因素，下面就此分別予以剖析：

（一）造成會(huì)計(jì)信息失真的人為因素

會(huì)計(jì)信息失真的人為因素主要是在會(huì)計(jì)活動(dòng)中當(dāng)事人為了個(gè)人利益，事前經(jīng)過(guò)周密的安排，故意以欺詐、隱瞞、舞弊等手段，使會(huì)計(jì)信息歪曲反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，或制造虛假的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

1.企業(yè)主管部門(mén)干預(yù)。有些地方政府和企業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為突出政績(jī)，給企業(yè)下達(dá)硬指標(biāo)，強(qiáng)行壓任務(wù)。當(dāng)企業(yè)完不成目標(biāo)任務(wù)時(shí)，又有意識(shí)地引導(dǎo)企業(yè)虛報(bào)利潤(rùn)、隱瞞虧損。結(jié)果造成某些人受益，企業(yè)職工遭殃，國(guó)家利益受損。

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)偽造成果。某些企業(yè)為達(dá)到自己的某種目的，或者當(dāng)企業(yè)遇到困難、或經(jīng)營(yíng)不善、或經(jīng)濟(jì)效益不理想時(shí)，弄虛作假有利于爭(zhēng)取貸款、吸引外資，壯大自身實(shí)力。

3.財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)不高?？梢哉f(shuō)，所有會(huì)計(jì)信息失真都與財(cái)會(huì)人員有關(guān)。但就其主觀原因而論，又可大致分為故意行為和過(guò)失行為兩種。故意行為是財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)低，名利思想嚴(yán)重，法制觀念淡薄，主動(dòng)或被動(dòng)地有意編造假賬、假報(bào)表，提供虛假信息來(lái)欺上瞞下，以謀求個(gè)人利益。如根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖隨意調(diào)整或編造會(huì)計(jì)信息就是典型的故意行為，是明知故犯。過(guò)失行為則是由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，理論水平低，對(duì)法規(guī)政策理解不透，對(duì)實(shí)際情況不甚明了以及具體操作能力差、責(zé)任心不強(qiáng)造成的，這也是我們會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差的具體表現(xiàn)。

（二）會(huì)計(jì)信息失真的非人為原因

上面所述無(wú)論外部原因還是內(nèi)部原因，都是人為干擾造成了會(huì)計(jì)信息的失真。實(shí)際上，由于會(huì)計(jì)核算本身的客觀局限性也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息在一定程度上出現(xiàn)失真，主要表現(xiàn)在：

1.會(huì)計(jì)環(huán)境變化與會(huì)計(jì)方法變化的不同步性。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)值運(yùn)動(dòng)環(huán)境是瞬息萬(wàn)變的，如物價(jià)變化和隨機(jī)事件的發(fā)生等，都會(huì)對(duì)價(jià)值運(yùn)動(dòng)的流量、流向發(fā)生影響。而會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，原則上又是相對(duì)穩(wěn)定的，加之會(huì)計(jì)本身是反應(yīng)性的，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息與實(shí)際情況存在“時(shí)滯”現(xiàn)象，這就必然產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息反映的誤差和失真，市場(chǎng)越是不穩(wěn)，競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，這種誤差和失真度就越大。

2.會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量的假定和估計(jì)性。在會(huì)計(jì)核算中，存在許多不可確知和難以準(zhǔn)確計(jì)量的因素，因此，會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量工作有時(shí)不得不借助于假定和估計(jì)方法。如固定資產(chǎn)使用期限、預(yù)計(jì)殘值、折舊率的確定，以及一些共同費(fèi)用的分?jǐn)?、收發(fā)材料的計(jì)價(jià)、費(fèi)用跨期分配和成本結(jié)轉(zhuǎn)等，都只能是近似的結(jié)果。因而，會(huì)計(jì)信息不可能絕對(duì)精確地與客觀價(jià)值運(yùn)動(dòng)相符合。

醫(yī)院制劑室實(shí)習(xí)范文第2篇

醫(yī)院是一個(gè)暴力事件高發(fā)場(chǎng)所,暴力包括言語(yǔ)(或心理）和身體暴力。醫(yī)生是最主要侮辱源,其次是患者、家屬、同事、上級(jí)。而長(zhǎng)期重醫(yī)輕護(hù)讓護(hù)士充當(dāng)醫(yī)患信任危機(jī)出氣筒。醫(yī)院應(yīng)對(duì)暴力預(yù)警機(jī)制缺失,護(hù)士會(huì)因?yàn)槟骋惶厥馐录芪耆杌蛐睦韯?chuàng)傷，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈離職意愿,并迅速導(dǎo)致離職行為發(fā)生［7］。醫(yī)院和相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)致力創(chuàng)造安全舒適工作環(huán)境，減少侵害事件發(fā)生。2 、降低護(hù)理人員離職意愿的對(duì)策2. 1 穩(wěn)定護(hù)理專業(yè)觀，加強(qiáng)職業(yè)道德教育:教育老師教專業(yè)知識(shí)和技能，培養(yǎng)正確職業(yè)認(rèn)知，堅(jiān)定專業(yè)信念，加深對(duì)護(hù)理作用、性質(zhì)、地位和發(fā)展認(rèn)識(shí)，結(jié)合護(hù)理專業(yè)開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)報(bào)告會(huì)，結(jié)合課外實(shí)踐，促進(jìn)職業(yè)情感和個(gè)性和諧發(fā)展。臨床老師加強(qiáng)護(hù)理知識(shí)和技能實(shí)際應(yīng)用，提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性，形成正確臨床思維，增強(qiáng)專業(yè)信心，堅(jiān)定專業(yè)信念。2.2　評(píng)先進(jìn)樹(shù)標(biāo)桿，加強(qiáng)媒體宣傳。

護(hù)士工作平凡而偉大，全社會(huì)都要關(guān)心、支持、尊重護(hù)士，評(píng)最佳護(hù)士、服務(wù)明星，通過(guò)媒體表彰宣傳，推動(dòng)尊重護(hù)士良好風(fēng)尚。2.3　提供休息場(chǎng)所，改善工作和休息環(huán)境。

良好工作生活環(huán)境使護(hù)理有秩開(kāi)展，使服務(wù)價(jià)值較好體現(xiàn)，產(chǎn)生健康平衡心理，激發(fā)護(hù)理工作熱情，為病人營(yíng)造和維護(hù)良好治療環(huán)境。

醫(yī)院制劑室實(shí)習(xí)范文第3篇

論文關(guān)鍵詞：心理賬戶；知識(shí)型員工；激勵(lì)機(jī)制

1 心理賬戶的理論發(fā)展

1.1 心理賬戶的產(chǎn)生

芝加哥大學(xué)著名行為金融和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德薩勒（Richard Thaler）于1980年，首次提出“Psychic Accounting（心理賬戶）”概念，是對(duì)金錢分門(mén)別類的分賬管理和預(yù)算的心理過(guò)程，用于解釋個(gè)體在消費(fèi)決策時(shí)為什么會(huì)受到“沉沒(méi)成本效應(yīng)（sunk cost effect）”的影響。1984 年，卡尼曼教授和特韋爾斯基教授認(rèn)為“心理賬戶”概念用“mental account”表達(dá)更貼切。卡尼曼認(rèn)為，心理賬戶是人們?cè)谛睦砩蠈?duì)結(jié)果（尤其是經(jīng)濟(jì)結(jié)果）的分類記賬、編碼、估價(jià)和預(yù)算等過(guò)程。

薩勒認(rèn)為“心理賬戶”是人們?cè)谛睦砩蠈?duì)結(jié)果（尤其是經(jīng)濟(jì)結(jié)果）的編碼、分類和估價(jià)的過(guò)程，它揭示了人們?cè)谶M(jìn)行（資金）財(cái)富決策時(shí)的心理認(rèn)知過(guò)程。由于心理賬戶的存在，使人們?cè)谛袨闆Q策時(shí)常常偏離基本的經(jīng)濟(jì)人理性原則。薩勒在研究中發(fā)現(xiàn)，根據(jù)財(cái)富的不同來(lái)源，財(cái)富的不同消費(fèi)支出以及財(cái)富的不同存儲(chǔ)方式，心理賬戶可以分成多種類別，這些類別之間具有不可替代性。一是不同來(lái)源的心理賬戶之間具有非替代性；二是不同消費(fèi)支出的心理賬戶之間具有非替代性；三是不同存儲(chǔ)方式心理賬戶之間的非替代性。

1.2 基于心理賬戶的個(gè)人決策模式

心理賬戶的提出是為了研究人們?cè)谛袨闆Q策時(shí)候的非理性經(jīng)濟(jì)行為，我國(guó)學(xué)者李愛(ài)梅、凌文輇已經(jīng)開(kāi)始對(duì)心理賬戶的內(nèi)隱結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，研究發(fā)現(xiàn)在心理賬戶中除了現(xiàn)在學(xué)者公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)賬戶外，實(shí)際上還存在著情感賬戶。即在經(jīng)濟(jì)賬戶之外，人們還根據(jù)自己的情感，運(yùn)用著情感賬戶影響對(duì)事情的評(píng)判和決策。由此可以得出基于心理賬戶的在不確定風(fēng)險(xiǎn)下的個(gè)人行為決策模式，如圖1。個(gè)人心理賬戶中的經(jīng)濟(jì)賬戶和情感賬戶在環(huán)境因素和歷史因素的影響下形成了決策的預(yù)期參照水平，通過(guò)預(yù)期參照水平和現(xiàn)實(shí)水平的比較，衡量得失價(jià)值效益進(jìn)而做出決策。

2 關(guān)于知識(shí)型員工激勵(lì)

“知識(shí)型員工”是美國(guó)學(xué)者彼得德魯克發(fā)明的，指的是“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人。”知識(shí)員工的特點(diǎn)是：高學(xué)歷、個(gè)性化、自主性、發(fā)展性、成就感。要想調(diào)動(dòng)知識(shí)型員工在工作中的積極主動(dòng)性，就應(yīng)分析知識(shí)型員工的特殊需求，采取有針對(duì)性的激勵(lì)模式。知識(shí)型員工需求具有以下特點(diǎn)：

第一，以高層次需要為主導(dǎo)需求，追求不斷學(xué)習(xí)和自我實(shí)現(xiàn)。知識(shí)員工要求不斷的學(xué)習(xí)和自我發(fā)展。知識(shí)員工具有的知識(shí)資本為企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn)，為了知識(shí)資本的保值和增值，在知識(shí)更新加速的今天，知識(shí)員工必須保持繼續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。通過(guò)學(xué)習(xí)，知識(shí)員工才能補(bǔ)充和更新知識(shí)，適應(yīng)現(xiàn)代知識(shí)人才的競(jìng)爭(zhēng)，提高創(chuàng)新能力，得到自我發(fā)展。

第二，更加關(guān)注工作的激勵(lì)性。根據(jù)赫茲伯格的激勵(lì)—保健雙因素理論理論，知識(shí)型員工的薪酬待遇水平已經(jīng)比較高，較高的薪酬福利待遇對(duì)于吸引和留住知識(shí)員工會(huì)起到保障的作用。但要真正激勵(lì)他們發(fā)揮自己的潛能和創(chuàng)造力，提高知識(shí)員工的滿意度，還在于工作的挑戰(zhàn)性和成就感、職業(yè)生涯發(fā)展等方面。知識(shí)員工追求工作獨(dú)立性和自主性，這種獨(dú)立自主性要求較少的職級(jí)壓迫和更多的自我決策權(quán)，而且需要柔性的工作制度和寬松的組織氣氛。

第三，具有較高的成就需要。心理學(xué)家麥克萊蘭認(rèn)為，需要決定行為。具有高成就需要的知識(shí)型員工，努力爭(zhēng)取成功，追求優(yōu)越感，希望做得最好。作為高素質(zhì)的知識(shí)員工，在滿足生理需求和安全需求的基礎(chǔ)上，他們更注重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。知識(shí)員工愿意從事創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作，通過(guò)自己的知識(shí)發(fā)現(xiàn)并解決難題，凸顯自身能力，使工作更具意義，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。知識(shí)員工更看重成就激勵(lì)和精神激勵(lì)，認(rèn)為在工作中取得了實(shí)質(zhì)性的成果才是價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與自身能力的證明。

現(xiàn)行的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有針對(duì)性，重物質(zhì)激勵(lì)輕精神激勵(lì)，激勵(lì)機(jī)制不健全，缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，致使制度本身就存在著缺陷，而在執(zhí)行過(guò)程中缺乏必要的保障機(jī)制和反饋機(jī)制，激勵(lì)效果差強(qiáng)人意。

3 基于心理賬戶的知識(shí)型員工激勵(lì)

3.1 基于心理賬戶的知識(shí)型員工激勵(lì)

知識(shí)型員工在經(jīng)濟(jì)賬戶和情感賬戶的共同作用下會(huì)形成心理賬戶中關(guān)于個(gè)人激勵(lì)的預(yù)期參照水平（x），個(gè)人會(huì)將其與激勵(lì)水平（y）進(jìn)行對(duì)比。當(dāng)現(xiàn)實(shí)激勵(lì)水平（y）>預(yù)期參照水平（x）時(shí)，就會(huì)受到積極的正向激勵(lì)效果；當(dāng)現(xiàn)實(shí)激勵(lì)水平（y）

3.2 基于個(gè)人經(jīng)濟(jì)賬戶的知識(shí)型員工激勵(lì)措施

人，首先是經(jīng)濟(jì)人，實(shí)現(xiàn)收益最大化，是個(gè)人工作的基本驅(qū)動(dòng)力。雖然在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，人們生活水平已經(jīng)顯著提高，然而，物質(zhì)需要始終是人類的第一需要，員工進(jìn)入企業(yè)工作的主要目的之一，就是要獲取一份與自己貢獻(xiàn)相對(duì)等的勞動(dòng)報(bào)酬，知識(shí)員工也不例外。對(duì)員工的激勵(lì)是否有效首先取決于是否能夠?qū)崿F(xiàn)員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的最大化，針對(duì)知識(shí)型員工的薪酬體系尤其應(yīng)該充分體現(xiàn)知識(shí)對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)率。首先，要加強(qiáng)薪酬激勵(lì)措施，在企業(yè)或組織建立知識(shí)資本化激勵(lì)制度，可以采取以下方式：結(jié)合員工可持續(xù)貢獻(xiàn)能力、業(yè)績(jī)等條件以股權(quán)形式分配給員工不同比例的股票；對(duì)擁有核心知識(shí)能力的員工，可以采取知識(shí)股權(quán)期權(quán)制度或者采用股票期權(quán)。其次是要提供長(zhǎng)久的培訓(xùn)和發(fā)展激勵(lì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)信息爆炸，新技術(shù)、新思想層出不窮。給員工提供具有價(jià)值的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是吸引留住核心知識(shí)人才的重要措施。

醫(yī)院制劑室實(shí)習(xí)范文第4篇

這里的分析將從“佛教哲學(xué)-宗教哲學(xué)-哲學(xué)”的角度入手,因?yàn)槲逄N(yùn)說(shuō)和十二因緣說(shuō)都屬于“佛教哲學(xué)”這個(gè)理論層面。佛學(xué)較之其它宗教理論的特點(diǎn)之一,在于哲學(xué)理性思維的特別發(fā)達(dá),因?yàn)樗非蠼饷摰牡缆?乃在于“佛”(Buddha)即“覺(jué)”或者“覺(jué)悟”。如果說(shuō)基督教是“因信稱義”的,那么佛教就是“因覺(jué)稱義”的:真正的佛教并不是“信仰了才能理解”,而恰恰是“理解了才能信仰”。[1]而需要理解或“覺(jué)悟”的,正是佛教“哲學(xué)”告訴人們的東西。

我們的研究結(jié)果(參見(jiàn)下表)[2]表明,五蘊(yùn)說(shuō)和十二因緣說(shuō)之間的關(guān)系是復(fù)雜的。它們之間具有邏輯結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián),但是并非在同一層次上的一一對(duì)應(yīng)。實(shí)際上,五蘊(yùn)是十二因緣中各支的共同基礎(chǔ)。它們之間具有源流的關(guān)系,即五蘊(yùn)是比十二因緣更原始的理論。從五蘊(yùn)到十二因緣的傳承不是一種直線的發(fā)展,而是發(fā)生了視角的某種根本轉(zhuǎn)換。

五蘊(yùn)(Pa?caskandha)又譯“五陰”、“五眾”,是指的一切現(xiàn)象作為“積聚”結(jié)果的五種類別,這種積聚構(gòu)成了萬(wàn)事萬(wàn)物、尤其是“我”或“人”。五蘊(yùn)把一切現(xiàn)象歸結(jié)為“名色”的積聚集合的結(jié)果,以說(shuō)明事物現(xiàn)象作為“名色”本身是沒(méi)有自性的。這種觀念類似于馬赫(Ernst Mach)“物是感覺(jué)的復(fù)合體”的說(shuō)法;但是五蘊(yùn)把復(fù)合體或集合體分為五類,即色(略相當(dāng)于物質(zhì)現(xiàn)象)、受、想、行、識(shí)(略相當(dāng)于精神現(xiàn)象),這與馬赫不同。十二因緣(Dvādasāngpratītyasamutpāda)則進(jìn)一步把一切現(xiàn)象歸結(jié)為“癡”或“無(wú)明”,即未能覺(jué)悟,這又跟馬赫的把一切都?xì)w結(jié)為“感覺(jué)”不同。十二因緣意在說(shuō)明世俗 事物的緣生輪回,劃分為“三世二重因果”,共含“十二支”,如下:

過(guò)去二因:無(wú)明行

現(xiàn)在五果: 識(shí)名色六入觸受

現(xiàn)在三因: 愛(ài)取有

未來(lái)二果: 生老死

三世之間乃是二重因果關(guān)系,三世內(nèi)部則是線性因果關(guān)系;總起來(lái)看,則是一個(gè)因果鏈條。此所謂“因果”并不是邏輯學(xué)意義上的,而是發(fā)生學(xué)意義上的,亦即所謂“緣生”或者“緣起”(Pratityasamutpāda):一切現(xiàn)象的產(chǎn)生、變化,都不是自有自足的,而是一定原因、條件的結(jié)果。這就是《雜阿含經(jīng)》卷十二所講的:“此有故彼有,此生故彼生?！边@與中國(guó)哲學(xué)的“自然”(自己如此)觀念大異其趣。

即便僅僅從名目看,五蘊(yùn)和十二因緣之間也是具有明顯的對(duì)應(yīng)性的:如“色蘊(yùn)”與“名色支”、“受蘊(yùn)”與“受支”、“行蘊(yùn)”與“行支”、“識(shí)蘊(yùn)”與“識(shí)支”;研究表明,“想蘊(yùn)”與“癡支”或“無(wú)明支”也是對(duì)應(yīng)的。這種對(duì)應(yīng)性表明了兩者之間是具有某種傳承關(guān)系的。但是問(wèn)題并非如此簡(jiǎn)單,如果從三世輪回的角度來(lái)看,這兩套理論之間又顯然具有某種非對(duì)應(yīng)性,因而具有不同的哲學(xué)意義。具體分析如下:

1.“色蘊(yùn)”與“名色支”

所謂“名色”(Nāmarūpa)是“名”(Nāman)和“色”(Rūpa)的連稱,一般認(rèn)為指一切精神現(xiàn)象(名)和物質(zhì)現(xiàn)象(色),而在人則指心(名)與身(色)。十二因緣中的名色支與五蘊(yùn)中的色蘊(yùn)是明顯地具有對(duì)應(yīng)關(guān)系的:“名色”包含著“名”與“色”兩方面,其中“色”對(duì)應(yīng)于“色蘊(yùn)”,“名”對(duì)應(yīng)于“無(wú)色四蘊(yùn)”(受想行識(shí))?！毒闵嵴摗肪砦逭f(shuō):“‘名’謂作想,如說(shuō)色、聲、香、味等想”,都是主觀的;卷十又說(shuō):“無(wú)色四蘊(yùn)何故稱‘名’?”因它們都是內(nèi)心主觀的東西而“相隱難知”,“隨所立名,根境勢(shì)力于義轉(zhuǎn)變,故說(shuō)為‘名’。”可見(jiàn)無(wú)論是色蘊(yùn)還是名色支,“色”都是指的人或我的根和境本身,“名”都是指的“根境勢(shì)力于義轉(zhuǎn)變”“隨所立名”的主觀“作想”。

但是五蘊(yùn)中的色蘊(yùn)與十二因緣中的名色支顯然并不是完全對(duì)應(yīng)的。(1)名色支不僅涉及“色”,還涉及“名”,亦即包含了五蘊(yùn)的“無(wú)色四蘊(yùn)”(受、想、行、識(shí))。如《大乘義章》卷四說(shuō):“以‘名’宣說(shuō)無(wú)色四陰,故說(shuō)為‘名’?！边@里,十二因緣的“名色”似乎已經(jīng)包括了全部的五蘊(yùn);但實(shí)際上十二因緣既有“名色支”,也有“受支”、“行支”和“識(shí)支”,可見(jiàn)五蘊(yùn)之“名”(受想行識(shí))并不等于名色支中“名色”之“名”。這里問(wèn)題的關(guān)鍵在于,兩者并非處在同一層次的概念:下文的分析將進(jìn)一步說(shuō)明,不僅是名色支,十二因緣的幾乎每一支都蘊(yùn)涵著五蘊(yùn);換句話說(shuō),五蘊(yùn)乃是十二因緣中十二支的共同基礎(chǔ)(參見(jiàn)下圖)。

無(wú)明 行 識(shí) 名色 六入 觸 受 愛(ài) 取 有 生 老死

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. ∧ ∧ ∧ ∧ .

色 | 受 | 想 | 行 | 識(shí)

醫(yī)院制劑室實(shí)習(xí)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】無(wú)源互調(diào)；接觸非線性；材料非線性；抑制措施

一、引言

近年來(lái)，隨著通信系統(tǒng)及其用戶數(shù)量大幅增加，移動(dòng)通信系統(tǒng)中的無(wú)源互調(diào)產(chǎn)物，已成為影響系統(tǒng)通信質(zhì)量的重要寄生干擾之一。因此科學(xué)有效的分析無(wú)源互調(diào)機(jī)理及測(cè)量其產(chǎn)物對(duì)提高整個(gè)通信系統(tǒng)的通信質(zhì)量將具有重要的意義。為了比較全面地理解無(wú)源互調(diào)干擾問(wèn)題，我們有必要首先了解無(wú)源互調(diào)的產(chǎn)生機(jī)理。在大功率衛(wèi)星通信系統(tǒng)和移動(dòng)通信系統(tǒng)中，微波器件的PIM干擾主要來(lái)自兩種無(wú)源非線性：接觸非線性和材料非線性。前者指的是具有非線性電流電壓特性的任何金屬接觸； 后者指的是具有固有非線性導(dǎo)電特性的鐵磁材料、碳纖維和鐵鎳鈷合金。需要特別指出的是，除了上述兩種無(wú)源非線性機(jī)理外，還可能存在一些其他的非線性效應(yīng)，這對(duì)無(wú)源互調(diào)的產(chǎn)生也有一定的貢獻(xiàn)。

二、無(wú)源互調(diào)的幾種重要的機(jī)理分析

（一）接觸非線性機(jī)理

接觸非線性主要包括由材料結(jié)構(gòu)和時(shí)間相關(guān)現(xiàn)象引起的非線性效應(yīng)。由材料結(jié)構(gòu)引起的非線性產(chǎn)生機(jī)理主要包括：由接合面上的點(diǎn)接觸引起的機(jī)械效應(yīng)；由點(diǎn)電子接觸引起的電子效應(yīng)；由點(diǎn)電子接觸和局部大電流引起的熱效應(yīng)。由時(shí)間相關(guān)現(xiàn)象引起的非線性主要包括：斑點(diǎn)尺寸隨著電流的通過(guò)而增大；由強(qiáng)直流電流引起的金屬導(dǎo)體中離子的電遷移；引起接觸面相對(duì)運(yùn)動(dòng)的熱循環(huán)；引起接觸面相對(duì)運(yùn)動(dòng)的振動(dòng)和磨損；不同熱膨脹系數(shù)的器件接觸引起的熱循環(huán)；金屬接觸的松動(dòng)和滑動(dòng)以及氧化層或污染物的增加。

1.量子隧穿與熱電子發(fā)射效應(yīng)

根據(jù)經(jīng)典的理論，“金屬-絕緣體-金屬”（MIM）式的結(jié)構(gòu)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)電流傳導(dǎo)的。但是，量子理論表明，對(duì)于表面氧化層很薄的情形，金屬中的電子可以通過(guò)隧道效應(yīng)穿過(guò)勢(shì)壘，從一個(gè)金屬到達(dá)另一個(gè)金屬。從上個(gè)世紀(jì)五六十年代以來(lái)，人們對(duì)于MIM結(jié)構(gòu)的導(dǎo)電機(jī)理做了大量的研究，研究結(jié)果表明：量子隧穿和熱電子發(fā)射效應(yīng)是金屬-金屬接觸中產(chǎn)生PIM的兩個(gè)重要因素。如果金屬中的電子具有足夠的能量越過(guò)介質(zhì)形成的勢(shì)壘從而形成金屬之間的電流傳導(dǎo)，則稱這種現(xiàn)象為熱電子發(fā)射電流；反之，當(dāng)金屬中的電子能量不太高且介質(zhì)形成的勢(shì)壘厚度較薄時(shí)，電子將通過(guò)量子隧穿效應(yīng)實(shí)現(xiàn)電流傳導(dǎo)。圖1顯示了薄勢(shì)壘MIM結(jié)構(gòu)的能帶圖及其相應(yīng)的導(dǎo)電機(jī)理。

圖1 薄勢(shì)壘MIM結(jié)構(gòu)的能帶圖及其導(dǎo)電機(jī)理

量子隧穿電流通常對(duì)勢(shì)壘高度、外加偏壓和介質(zhì)層厚度等參數(shù)非常敏感，且具有很強(qiáng)的非線性特性。依據(jù)Simmons的研究成果，可由下式計(jì)算：

（1-1）

式中，

式中為勢(shì)壘高度，單位為eV；為介質(zhì)層厚度，單位為?；為MIM結(jié)構(gòu)的偏壓，單位為V；為電流密度，單位為A/cm2；為介質(zhì)層的相對(duì)介電常數(shù)。

而熱電子發(fā)射電流計(jì)算公式為：

（1-2）

式中T為溫度，單位為K；k為波爾茲曼常數(shù)。

利用式（1-1）和式（1-2），在不同的參數(shù)條件下，可以對(duì)MIM結(jié)構(gòu)的量子隧穿電流和熱電子發(fā)射電流進(jìn)行計(jì)算。結(jié)果表明：勢(shì)壘高度、外加偏壓、介質(zhì)層厚度及相對(duì)介電常數(shù)這四個(gè)參數(shù)對(duì)量子隧穿電流和熱電子發(fā)射電流的影響趨勢(shì)是一致的，而且熱電子發(fā)射電流還強(qiáng)烈地依賴于溫度。這樣，當(dāng)MIM結(jié)構(gòu)本身的參數(shù)相同時(shí)，可以通過(guò)調(diào)節(jié)溫度的大小來(lái)控制MIM結(jié)構(gòu)的主要導(dǎo)電過(guò)程。

2.微放電機(jī)理

微放電是在真空條件下大功率強(qiáng)微波電場(chǎng)作用下發(fā)生的一種射頻擊穿放電現(xiàn)象。為了簡(jiǎn)要描述微放電機(jī)理，我們以真空中的平行板為例。假設(shè)電子數(shù)為N的很多電子在時(shí)從一個(gè)極板（）發(fā)射（如圖2），在RF電場(chǎng)驅(qū)動(dòng)下到達(dá)另一極板（）。通過(guò)撞擊，發(fā)射許多電子（數(shù)目為），為這次特別撞擊的二次電子倍增系數(shù)，它是撞擊能量和表面材料的函數(shù)。如果在狹縫中的飛行時(shí)間約等于RF周期的，或者等于RF周期的奇數(shù)倍，那么新發(fā)射的二次電子就可能被加速，直到再次撞擊的極板，引發(fā)個(gè)二次電子的發(fā)射，式中是第二次撞擊的二次電子發(fā)射系數(shù)。經(jīng)過(guò)n次撞擊后，放電后的電子數(shù)為。圖2是時(shí)的微放電示意圖。

圖2 微放電示意圖材料非線性機(jī)理

（二）材料非線性機(jī)理

1. 鐵磁效應(yīng)

鐵磁材料具有很大的磁導(dǎo)率，在強(qiáng)磁場(chǎng)下會(huì)產(chǎn)生飽和，并隨磁場(chǎng)非線性變化，顯示出磁滯特性。鐵、鎳、鈷及其合金、鑭系元素（如稀土）等都是鐵磁材料，它們能引起很強(qiáng)的PIM產(chǎn)物。鐵磁非線性是由含有鐵磁材料的金屬器件在導(dǎo)電時(shí)因隨電流流動(dòng)使導(dǎo)體電路磁導(dǎo)率產(chǎn)生變化引起的，這和一個(gè)電路電感的非線性變化非常相似，它導(dǎo)致兩個(gè)或兩個(gè)以上信號(hào)產(chǎn)生非常強(qiáng)的PIM產(chǎn)物。這種非線性是一種磁飽和畸變的形式，且不隨時(shí)間而變化，通常情況下比普通的接觸非線性好得多（如圖3所示）。

圖3 鐵磁非線性

2. 電熱效應(yīng)

近期的一些研究報(bào)導(dǎo)了微帶傳輸線上電熱引起的PIM產(chǎn)物。電熱引起電導(dǎo)率的調(diào)制是傳輸線上PIM的支配性的物理機(jī)理，PIM的產(chǎn)生是由電流相關(guān)的非線性引起的。電熱效應(yīng)的基本過(guò)程是：導(dǎo)體中電流產(chǎn)生焦耳熱，產(chǎn)生的熱將跟蹤電信號(hào)的包絡(luò)，熱的變化引起溫度的變化，進(jìn)而引起電導(dǎo)率變化，而電導(dǎo)率的變化反過(guò)來(lái)會(huì)影響導(dǎo)體中的電流，電流的變化必然導(dǎo)致焦耳熱的變化，并進(jìn)一步影響到電導(dǎo)率。這是一個(gè)不斷反饋的過(guò)程，這種變化會(huì)在集總微波終端和衰減器上產(chǎn)生PIM失真。

（三）其他非線性效應(yīng)

1. 表面效應(yīng)

金屬表面的磨損或污染可能會(huì)引起PIM失真，這種現(xiàn)象叫做表面效應(yīng)。雖然人們普遍接受銅越粗糙產(chǎn)生的PIM電平越高的觀點(diǎn)，但相關(guān)聯(lián)的物理機(jī)理仍很模糊。表面焊接層對(duì)PIM的影響如圖4所示。由圖可知，缺少焊接層會(huì)引起更高的PIM產(chǎn)物，這是由于銅輕微地粘在基板上，降低了接口質(zhì)量。

圖4 三氟甲基焊接對(duì)PIM的影響

金屬表面的磨損也會(huì)影響PIM的產(chǎn)生。在表面粗糙度的測(cè)試中，相對(duì)于電流方向做橫向和縱向的擦磨處理。當(dāng)殘余PIM電平為-144dBm時(shí)，橫向擦磨可使PIM電平增加13-22dB，而縱向擦磨使PIM電平增大1-4dB。綜上所述，表面效應(yīng)對(duì)PIM的產(chǎn)生是有貢獻(xiàn)的。

三、無(wú)源互調(diào)的抑制措施

研究了無(wú)源非線性的類型和機(jī)理以后，為了盡量避免PIM產(chǎn)物帶來(lái)的影響，我們可以采取若干措施使通信系統(tǒng)中的無(wú)源互調(diào)產(chǎn)物降到最低。其抑制措施主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）在通信系統(tǒng)中輻射信號(hào)能夠到達(dá)的地方或者附近，盡量不要使用鐵氧體、鈷、鎳、不銹鋼等鐵磁材料。如果必須使用，那么必須涂上一定厚度的銀板或銅板。

（2）將金屬接觸減至最少，特別是松動(dòng)接觸和轉(zhuǎn)動(dòng)連接。如果確實(shí)不可避免，那么在這些接觸或連接上應(yīng)提供絕緣或可能的替代電流路徑。

（3）在電流路徑中要避免使用調(diào)諧螺釘或金屬-金屬接觸的活動(dòng)器件，如果非用不可，應(yīng)將它們放在低電流密度區(qū)域。

（4）保持熱循環(huán)盡可能小，因?yàn)椴牧虾徒饘俳Y(jié)的膨脹和收縮能夠引起較大的PIM干擾。

（5）提高線性材料的連接工藝。若有可能就用捆綁連接，但要確保這些連接是可靠的，無(wú)非線性材料、無(wú)裂縫、無(wú)污染或無(wú)腐蝕。

（6）在傳導(dǎo)路徑中應(yīng)使用較大的導(dǎo)體或金屬之間有更大的接觸面積來(lái)保持低的電流密度。盡量減少粗糙表面和尖銳邊緣暴露在輻射信號(hào)區(qū)域。

（7）使用同軸電纜時(shí)，最好選用剛性屏蔽電纜。當(dāng)使用編織電纜時(shí)，應(yīng)選用最高填充因子的編織物。編織物不能用鐵磁材料制造，銅鍍銀是最好的編織材料。電纜長(zhǎng)度應(yīng)盡量減至最短，特別是使用軟波導(dǎo)或軟電纜時(shí)。

（8）非線性元件，如集總虛擬負(fù)載、環(huán)形器、隔離器和某些半導(dǎo)體器件的使用應(yīng)減至最少。

（9）高功率發(fā)射信號(hào)和低電平接收信號(hào)之間應(yīng)由濾波器和物理分離法達(dá)到良好的隔離。如果將這兩路信號(hào)設(shè)計(jì)成各自獨(dú)立的信道，獨(dú)立的發(fā)射、接收天線，則PIM產(chǎn)物可以得到很好的控制。

（10）頻率計(jì)劃應(yīng)考慮高階PIM產(chǎn)物，因?yàn)樗鼈冊(cè)谀承┩ㄐ畔到y(tǒng)中可能是潛在干擾信號(hào)。

（11）如果高低功率信號(hào)不可避免地要使用一個(gè)公共信道，那么降低PIM的出發(fā)點(diǎn)是合理地選擇發(fā)射頻率和接收頻率。在多通道通信系統(tǒng)中，完全分離收發(fā)頻率是不可能的。因此減小PIM干擾的最佳途徑是把收發(fā)頻率盡可能離得遠(yuǎn)些。

（12）采用合理的焊接，且盡量保證焊接面光滑，如果焊接面不光滑或有毛刺時(shí)也會(huì)導(dǎo)致PIM的產(chǎn)生。

（13）防止通信系統(tǒng)各種器件的銹蝕，盡量不要用手觸摸元器件。在使用同軸電纜之前應(yīng)從端器件開(kāi)始逐一清理干凈，接插件接頭在每次使用后均應(yīng)清洗。切記不要將接插件浸入液體清洗劑中，因?yàn)檫@樣會(huì)使污染物進(jìn)入其內(nèi)死角。

除了上述措施外，良好的工藝、仔細(xì)的計(jì)劃、嚴(yán)格的質(zhì)量控制和高標(biāo)準(zhǔn)的操作維護(hù)措施同樣非常重要。應(yīng)注意的是，雖然在設(shè)計(jì)和制作階段適當(dāng)注意細(xì)節(jié)可以大大降低PIM電平，但是一個(gè)完全沒(méi)有PIM干擾的通信系統(tǒng)是不可能存在的。

四、結(jié)論

通過(guò)對(duì)無(wú)源互調(diào)干擾的產(chǎn)生機(jī)理及其抑制措施的研究，我們明白了微波器件的PIM干擾主要來(lái)自兩種無(wú)源非線性：接觸非線性和材料非線性。接觸非線性指的是任何具有非線性電流電壓行為的接觸引起的非線性；材料非線性指的是具有固有非線性導(dǎo)電特性的材料引起的非線性。從接觸非線性機(jī)理、材料非線性機(jī)理和其他非線性效應(yīng)三個(gè)方面，對(duì)無(wú)源互調(diào)的產(chǎn)生機(jī)理進(jìn)行了分析和討論。最后給出了通信系統(tǒng)中無(wú)源互調(diào)干擾的主要抑制措施。這將為下一步無(wú)源互調(diào)的分析與測(cè)量研究打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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