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機(jī)關(guān)考勤制度范文第1篇

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：05以前，下班12：00；下午上班2：35以前，下班6：00（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)直至縣局局長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到縣外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)局長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。對(duì)擅自外出、溜崗未參加考勤的，視同早退處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出本縣出差辦事須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后書面報(bào)辦公室備案方可。

四、請(qǐng)假手續(xù)辦理。1、工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并書面報(bào)辦公室備案。2、機(jī)關(guān)干部職工按以下規(guī)定享受公休假：（1）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。機(jī)關(guān)干部職工休年假須本人寫書面申請(qǐng)，股室負(fù)責(zé)人拿出安排意見(jiàn)，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交至辦公室備案。工作人員年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不計(jì)入下年度。未休（完）年休假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按天給予相應(yīng)的年休假補(bǔ)貼，事假可抵年休假天數(shù)。（2）工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日?qǐng)F(tuán)聚的（雙休日不能團(tuán)聚的），可享受探親假。探望配偶：每年給一方探親假30天；探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；探望配偶或探望父母分別累計(jì)團(tuán)聚30天和20天的，不享受當(dāng)年或四年一次的探親假；離職學(xué)習(xí)滿一年的可以享受探親假。（3）一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)45天，或事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。（4）公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。（5）工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。監(jiān)察室對(duì)違反本考勤制度的行為每月進(jìn)行匯總，并按縣局“問(wèn)責(zé)五十條”進(jìn)行處理。

機(jī)關(guān)考勤制度范文第2篇

一、考核適用范圍

在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。

二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前（8：40前）

每日中午下班前（11：20-11：40）

每日下午上班前（13：40前）

每日下午下班前（夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40）。

2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。

3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。

4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。

7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。

9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤；因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù)；其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

機(jī)關(guān)考勤制度范文第3篇

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。

二、請(qǐng)銷假制度

（一）請(qǐng)銷假程序

員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限

1.公假

請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2.事假

(1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20.83，下同）。

(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。

3.病假

(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

(2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(3)病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

(5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4.婚假

(1)適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

(2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.喪假

(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.探親假

(1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

(2)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

(3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按 財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7.年休假

根據(jù)湘電公司人資[]938文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8.產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

(1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(2)生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

(3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

(4)女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

(5)按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.離職哺乳假

(1)哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

(2)請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

(3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10.工傷假

(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

(2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧佟始?、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3．有下列情況之一者視為曠工：

(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；

(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

(3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

機(jī)關(guān)考勤制度范文第4篇

為加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照機(jī)關(guān)效能的要求，現(xiàn)進(jìn)一步明確渦陽(yáng)縣交通局請(qǐng)銷假制度：

一、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化紀(jì)律觀念，工作日內(nèi)不得無(wú)故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開(kāi)會(huì)離崗時(shí)，應(yīng)向本單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時(shí)，離崗前應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由所在單位及時(shí)把請(qǐng)假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應(yīng)先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。

二、病事假。因病因事請(qǐng)假應(yīng)寫出請(qǐng)假條，說(shuō)明原因，病假

需附縣定點(diǎn)醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)病事假，一周以內(nèi)，由局主要負(fù)責(zé)人審批；一周以上，由縣政府分管負(fù)責(zé)人審批。局機(jī)關(guān)其他工作人員，請(qǐng)病事假1—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、局屬單位黨政正職請(qǐng)病事假一周以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。一周以上，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和工作人員請(qǐng)病事假，參照機(jī)關(guān)制度執(zhí)行。

三、因公請(qǐng)假。按上級(jí)要求因公外出，離崗人員要提供學(xué)習(xí)或會(huì)議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報(bào)告。

四、國(guó)家法定的節(jié)假日期間，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位主要負(fù)責(zé)人離渦，必須向局主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并保持通訊聯(lián)系。

五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。

六、嚴(yán)格考勤管理。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作日期間均應(yīng)參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進(jìn)行24小時(shí)值班，有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報(bào)批評(píng)，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)休。

交通局召開(kāi)的各類會(huì)議，由局效能辦、督查辦按照會(huì)議通知要求進(jìn)行點(diǎn)名或簽到。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不按要求參加會(huì)議，或遲到早退的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應(yīng)向批準(zhǔn)假期負(fù)責(zé)人銷假，并向局效能辦報(bào)告。

八、嚴(yán)肅紀(jì)律。各部門，各部位要自覺(jué)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對(duì)各單位的考勤、值班情況進(jìn)行抽查和督查。對(duì)落實(shí)考勤制度好的單位，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)落實(shí)考勤制度差的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)擅自離開(kāi)工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報(bào)批評(píng)，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由超假或曠工連續(xù)達(dá)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到30天的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位人員辭退有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

九、各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，健全完善請(qǐng)銷假制度和工作日考勤制度。作息時(shí)間以交通局通知的時(shí)間為準(zhǔn)。《考勤簽到表》或《點(diǎn)名冊(cè)》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。

十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。

注：局主管領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)銷假制度按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度范文第5篇

一、強(qiáng)化考勤管理

1、工作人員要自覺(jué)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。工作日上午8:30、下午2:00之前通過(guò)指紋機(jī)簽到，8:30、14:00之后指紋機(jī)關(guān)閉，遲到人員在遲到表上簽到，遲到三次按曠工1天處理。隨著季節(jié)的變化，作息時(shí)間的更改嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)政府的規(guī)定。

2、實(shí)行工作人員去向牌管理。工作人員去向牌由各站所、社區(qū)負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作期間，工作人員離開(kāi)工作崗位前應(yīng)在去向牌上準(zhǔn)確標(biāo)注去向、時(shí)間及聯(lián)系方式，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

3、各社區(qū)、站所應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本社區(qū)、站所工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月20日前報(bào)黨政辦公室復(fù)核。

二、明確請(qǐng)銷假程序及要求

1、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

（1）一般工作人員請(qǐng)假：請(qǐng)假半天的須向社區(qū)書記、站所長(zhǎng)請(qǐng)假；1天須向副書記請(qǐng)假；1天以上須向辦事處主任請(qǐng)假。

（2）站所長(zhǎng)請(qǐng)假1天須向副書記請(qǐng)假，1天以上須向辦事處主任請(qǐng)假；班子成員、社區(qū)書記請(qǐng)假1天須向辦事處主任請(qǐng)假，1天以上須向書記請(qǐng)假。

2、因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)的，均需按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，在準(zhǔn)假后方可離崗，假滿后及時(shí)到崗并銷假，凡銷假未到者一律按曠工處理。確系事發(fā)突然來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先向準(zhǔn)假責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

3、請(qǐng)病假須有縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明。

4、工作人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時(shí)間簽到，又未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到、早退或曠工。

三、嚴(yán)肅工作紀(jì)律