[論文關(guān)鍵詞]管理會(huì)計(jì)影響因素未來(lái)發(fā)展

[論文摘要]本文從介紹管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀入手，剖析影響管理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用的因素，最后對(duì)其在我國(guó)今后的發(fā)展作了進(jìn)一步的思考。

我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則體系的建立與完善以及與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌進(jìn)行了多方面的探討與研究，但是卻缺乏對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視。

一、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀

20世紀(jì)初，伴隨著泰勒的科學(xué)管理理論的產(chǎn)生而產(chǎn)生了管理會(huì)計(jì)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理水平的提高，管理會(huì)計(jì)得以在國(guó)外大中型企業(yè)中迅速的推廣與應(yīng)用。管理會(huì)計(jì)是提供價(jià)值增值，為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、計(jì)量和管理財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)過(guò)程，通過(guò)此過(guò)程指導(dǎo)管理行動(dòng)、激勵(lì)行為、支持和創(chuàng)造達(dá)到組織戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所必須的文化價(jià)值。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及會(huì)計(jì)體制改革，會(huì)計(jì)學(xué)界的理論研究主要集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，造成了管理會(huì)計(jì)的理論相對(duì)滯后，并且其在實(shí)踐中也遇到了許多需要不斷改進(jìn)的問題。

二、影響管理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用的因素

[論文關(guān)鍵詞]管理會(huì)計(jì)影響因素未來(lái)發(fā)展

[論文摘要]本文從介紹管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀入手，剖析影響管理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用的因素，最后對(duì)其在我國(guó)今后的發(fā)展作了進(jìn)一步的思考。

我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則體系的建立與完善以及與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌進(jìn)行了多方面的探討與研究，但是卻缺乏對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視。

一、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀

20世紀(jì)初，伴隨著泰勒的科學(xué)管理理論的產(chǎn)生而產(chǎn)生了管理會(huì)計(jì)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理水平的提高，管理會(huì)計(jì)得以在國(guó)外大中型企業(yè)中迅速的推廣與應(yīng)用。管理會(huì)計(jì)是提供價(jià)值增值，為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、計(jì)量和管理財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)過(guò)程，通過(guò)此過(guò)程指導(dǎo)管理行動(dòng)、激勵(lì)行為、支持和創(chuàng)造達(dá)到組織戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所必須的文化價(jià)值。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及會(huì)計(jì)體制改革，會(huì)計(jì)學(xué)界的理論研究主要集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，造成了管理會(huì)計(jì)的理論相對(duì)滯后，并且其在實(shí)踐中也遇到了許多需要不斷改進(jìn)的問題。

二、影響管理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用的因素

一、山西旅游業(yè)現(xiàn)狀分析

1.繽紛絢麗的人文旅游資源

燦爛悠久的歷史留給山西豐厚的文化積淀，“全省已經(jīng)查明的舊石器遺址近400處，而其中舊石器早期遺址就有150多處，位居全國(guó)第一，”目前我國(guó)境內(nèi)已知的最古老的舊石器遺址——芮城西侯度文化遺址就在山西；“現(xiàn)存有國(guó)家級(jí)重點(diǎn)文物保護(hù)單位119處，位居全國(guó)第一；現(xiàn)存古建筑18118處，全國(guó)最多，唐代以前建筑全國(guó)四處，全在山西，宋、遼以前的地面木構(gòu)建筑106處，占全國(guó)總量的70%以上，位居全國(guó)第一”；“唐代以來(lái)彩塑最多的省份，共有12712尊；現(xiàn)存的寺觀與墓葬壁畫達(dá)2400多平方米，居全國(guó)第一”；有云岡石窟、平遙古城兩個(gè)世界文化遺產(chǎn)；國(guó)家歷史文化名城有大同、代縣、祁縣、平遙、新絳等。

2.多姿多彩的自然旅游資源

山西有多種多樣的自然旅游資源，除了沙漠和海洋外其他的自然景觀一應(yīng)俱全。山西地處我國(guó)中部，位于季風(fēng)與非季風(fēng)的過(guò)渡帶，屬半濕潤(rùn)半干旱氣候，在這種過(guò)渡性氣候類型下形成了獨(dú)特多樣的自然景觀。

山西有野生動(dòng)物405種，“自然保護(hù)區(qū)39個(gè)(其中屬國(guó)家級(jí)的四個(gè))，森林公園30個(gè)(其中屬國(guó)家級(jí)的有18個(gè))”。其中獨(dú)特的生物景觀有寧武蘆芽山的褐馬雞，歷山自然保護(hù)區(qū)的娃娃魚、獼猴等；山西位于

已有的研究表明，海峽兩岸間一方面是自然資源與生態(tài)環(huán)境、科技水平、資本實(shí)力、勞動(dòng)力資源以及市場(chǎng)條件等方面的差異，另一方面是語(yǔ)言相通、地理相近等天然優(yōu)勢(shì)，因而農(nóng)業(yè)資源的差異性與互補(bǔ)性十分明顯，農(nóng)業(yè)發(fā)展與農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易等具有一定的互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)與合作潛力[1-2]。誠(chéng)如《兩岸經(jīng)貿(mào)論壇共同建議》所指出的：“兩岸農(nóng)業(yè)具有很強(qiáng)的互補(bǔ)性，兩岸應(yīng)結(jié)合雙方的農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化研發(fā)、技術(shù)管理及行銷的能力，互惠雙贏，擴(kuò)大兩岸農(nóng)業(yè)技術(shù)交流與合作的平臺(tái)”①。本文擬就海峽兩岸農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的提出與發(fā)展進(jìn)行簡(jiǎn)要分析、對(duì)比，得出兩岸循環(huán)型農(nóng)業(yè)發(fā)展的異同以及兩岸合作發(fā)展的可能性與必要性，以期促進(jìn)兩岸農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展。

一、中國(guó)農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的提出與發(fā)展

人與自然是一對(duì)永恒的矛盾。隨著人類改造和支配自然能力的不斷增強(qiáng)，尤其是傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和掠奪式資源開發(fā)等，直接導(dǎo)致了人與自然關(guān)系的日益緊張。面對(duì)人口增長(zhǎng)、資源短缺、環(huán)境破壞以及生態(tài)失衡的巨大壓力，通過(guò)對(duì)以往發(fā)展理論與實(shí)踐的深刻反思，永續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略已逐步成為全球的共同選擇與潮流。值得關(guān)注的是，20世紀(jì)90年代末，由德、日、美等國(guó)家首先提出并加以實(shí)踐的新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展范式——循環(huán)經(jīng)濟(jì)[3-4]，通過(guò)近年的發(fā)展演變，現(xiàn)已被看作是實(shí)施永續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要載體、最佳模式，同時(shí)也是保護(hù)環(huán)境和削減污染的根本手段，一些發(fā)達(dá)國(guó)家已把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建立循環(huán)型社會(huì)作為實(shí)現(xiàn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要途徑。

在中國(guó)大陸，“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”也正由一個(gè)陌生的名詞和概念，逐漸上升為指導(dǎo)國(guó)家和地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的重要原則和戰(zhàn)略，并從內(nèi)涵和外延上都有很大的發(fā)展。目前，大陸已在遼寧、貴陽(yáng)、廣西貴港、廣東南海、內(nèi)蒙古包頭、新疆石河子、湖南長(zhǎng)沙等地區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)。但從總的來(lái)看，即使是在工業(yè)體系，循環(huán)經(jīng)濟(jì)也剛剛起步，在屬于薄弱環(huán)節(jié)的農(nóng)業(yè)更是困難重重。但這并不意味著循環(huán)經(jīng)濟(jì)在農(nóng)業(yè)上難以取得進(jìn)展，恰恰相反，農(nóng)業(yè)同樣需要大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。何況與一般循環(huán)經(jīng)濟(jì)相比，由于農(nóng)業(yè)自身及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的獨(dú)特性，農(nóng)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)還具有許多先天的優(yōu)勢(shì)！

受循環(huán)經(jīng)濟(jì)思想與方法的啟發(fā)，在多年卓有成效的中國(guó)生態(tài)農(nóng)業(yè)等持續(xù)農(nóng)業(yè)理論與實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上，人們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，只有從循環(huán)經(jīng)濟(jì)的角度加以引導(dǎo)和拉動(dòng)，才能協(xié)調(diào)好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)各系統(tǒng)和層次以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與資源配置之間的關(guān)系，最終全面實(shí)現(xiàn)生態(tài)品質(zhì)、生物產(chǎn)量以及經(jīng)濟(jì)收入三者間的良性循環(huán)。于是，人們?cè)噲D通過(guò)模擬和遵循自然生態(tài)系統(tǒng)物質(zhì)循環(huán)和能量流動(dòng)的規(guī)律，重構(gòu)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和生態(tài)系統(tǒng)，進(jìn)而逐步開發(fā)出了一種新的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式——循環(huán)型農(nóng)業(yè)，以使農(nóng)業(yè)系統(tǒng)能夠更和諧地融入到自然生態(tài)系統(tǒng)的物質(zhì)循環(huán)和能量循環(huán)過(guò)程中[5]。

從總的來(lái)看，在我國(guó)正式發(fā)表的文獻(xiàn)資料中，最早提及農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)屬吳天馬(2002)的《循環(huán)經(jīng)濟(jì)與農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展》一文[5]，最早出現(xiàn)“循環(huán)型農(nóng)業(yè)”或“循環(huán)農(nóng)業(yè)”一詞的，當(dāng)屬陳德敏與王文獻(xiàn)(2002)共同撰寫的《循環(huán)農(nóng)業(yè)——中國(guó)未來(lái)農(nóng)業(yè)的發(fā)展模式》一文[6]。然而，2003年全國(guó)上下在這方面的學(xué)術(shù)研究還相當(dāng)少；直到2004年，才有一些文獻(xiàn)對(duì)此進(jìn)行探討；剛剛過(guò)去的2005年，各地農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與理論研究，則呈現(xiàn)出了欣欣向榮的良好勢(shì)頭。

第一篇：企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新探討

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái)，全球性的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，使得企業(yè)人力資源開發(fā)和管理變得勢(shì)在必行。本文主要探討了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新的內(nèi)涵及其特征，創(chuàng)新的相關(guān)領(lǐng)域以及實(shí)行創(chuàng)新的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；創(chuàng)新

一、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新的內(nèi)涵和特征

企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新是指一個(gè)企業(yè)組織為了提高社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，更好適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和滿足社會(huì)的需求，能夠根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)高效性的培養(yǎng)員工的工作能力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，營(yíng)造出一種創(chuàng)造性、自覺性的工作氛圍，堅(jiān)持分工合作、默契配合的工作理念，樹立以更高的工作目標(biāo)為目的的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持以最高漲的工作熱情投身到工作中去。

1.與時(shí)俱進(jìn)性